员工工资及福利待遇制度3篇(薪酬福利体系：激励员工，提升工作效能)
本文将重点介绍员工工资及福利待遇制度，通过全面解析薪资结构、奖励机制和福利政策等方面内容，帮助企业了解并建立科学合理的员工激励体系。从而提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的长远发展。
第1篇
1.1 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
1.21按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
1.22结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
1.23以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
1.24构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
2.21参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。
公司技能工资按管理层分为3档，按技能水平划分为5级，以年终述职考评为调级主要依据;
2.41 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
2.42 工龄工资由转正当月开始计算，满一年月工资增长50元。
2.61 包括有交通津贴、伙食津贴、通讯津贴、劳保津贴、加班补贴等;
3.12 根据公司经营状况变化，可以变更基础工资标准。
4.11. 技能工资于每一年末全体员工述职大会后，依据公司全体员工相互打分评选(占70%)及公司高层领导的考核意见(占30%)，为表现优异的若干员工统一调级。
4.12. 与公司做出卓越贡献者，由董事会研究特批可随时调整。
4.1. 员工从转正之日起工作满一年的，由员工向综合办人事人员提出申请，经领导审批交由财务部落实;
5.1. 各类非法定假日依据公司请假管理办法，决定工资的扣除;
5.2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除;
6.1 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
6.2 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。
6.3 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的.工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
6.4 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
8.3 公司实行每年13个月工资制/年终绩效制，即年底发年终奖金。
8.4 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第2篇
1.月度工资总额=基本工资(50%)+管理绩效工资(10%)+业绩考核工资(40%)+管理提成(1.5%)+客户开发提成(2%);
根据区域(或渠道)任务目标、工作经验、业务能力等因素综合评定与月度考评挂钩;年薪基本设定根据基本工资+管理绩效工资+业绩考核工资+管理提成+客户开发提成+年终奖金，模拟测算额度：
津冀三个重点大区内部省区和其他外部省市只设立城市经理。
2、月度管理绩效工资为工资标准的10%，发放标准如下：
3、业绩考核工资为工资标准的40%x月度业绩指标达成率;发工资)
4、管理提成：为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%;当月发放月度回款1.0%，余下部分，视区域或渠道经销商的库存消化情况发放(消化70%以上的，须经销商出具相关证明，且由大区经理和事业部总经理审批确认后予以发放);
5、客户开发提成：为自己直接开发客户的首次回款额的2%(以后的回款一律只核计维护性营销提成)。
第3篇
1.凡教职工请病、产、婚、丧、事假，一律由本人书面申请。因病住院，须持医院证明。
2、经学校批准的函授学习和脱产进修视为公假，也按规定填写请假条。
1、教职工请假须填写学校统一印制的请假条，请假条由主管部门提供。1天以内由主管部门批准，1天以上由校长室批准，中层干部请假由校长批准。请假条由相关领导签字后交教务处存档，课务由教务处安排。
2、所有请假人员，应先办理请假手续后方可离岗。如有特殊情况可用电话通知或委托别人请假，然后仍应补办请假手续。
1、设立全勤奖，奖金数额50元/月。考勤奖励每月兑现一次。
2、病假每天扣5元。累计超过30天以上，按“病假累计天数×年终奖(或全年绩效工资总额)/360天”扣除。超过6个月作长病休处理。
3、事假每天扣10元。累计超过30天扣全年年终奖(或全年绩效工资总额)。
5、教职工大会、业务学习以及教研活动集体备课缺席作半天事假处理。各种会议分别由校长室或主管部门考勤，教研活动集体备课由教研组长和备课组长考勤。
6、无正当理由，上下班迟到(日常考勤次数)超过8次(含)以上的，扣25元/月;超过15次(含)以上的，扣50元/月。
1、病假结束，请假教职工应持有效证明(病历卡、发票)到主管部门销假。无有效证明，算作事假。
2、病假、事假：周六、周日不计算(教育局规定须上班日除外)。
