辞职报告要不要写标题3篇(辞职报告：告别与新始，无需标题。)
作为一个公文网站的编辑，提出一个常见的疑问：辞职报告是否需要写标题？在这篇文章中，我们将探讨辞职报告标题的重要性，讨论其对于辞职报告的整体呈现和影响的作用。无论您是准备撰写辞职报告，或者对此感兴趣，我们将为您解答这个问题。
第1篇
辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这
是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发
展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面本人
和大家分享一下写辞职信的方法。写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比
较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果
一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒
号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可
以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应 该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的 原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左
右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致” 的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写
最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题??
般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落
中的 “ 缩进和间 距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段
之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少
自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。调整标题段后间距
自从99年入职以来，我一直都很享受这份工作，转眼间十年过去了，我要重新确定我未
来的方向，诚然论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
在公司的十年里，利用公司给予良好的学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了
自己，并增加了自己的一些知识和实践经验，我对于公司这么多年的照顾表示真心的感谢，并感谢所有给予过我帮助的领导们，我的离开只能衷心的对你们说声对不起与谢谢。在此向
公司提出调动申请，望公司予以批准。祝您身体健康，事业顺心，并祝公司事业蓬勃发展。此致敬礼
xx-1-4篇3：员工离职、辞职、工作调动报告单 员工（私自离职、辞职、工作调动）报告单 公司人力资源部：
我单位员工 于年 月 日（私自离职、辞职、工作调动），该同志工作交接情况（附清单）： 经济手续情况： “三金“扣缴情况： 工资发放情况： 若该同志到公司办理（私自离职、辞职、工作调动）手续，人力资源部（可以，不能）
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事??
份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果
辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯
定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机
一)分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将
在第三部分选择辞职的理由里说明。辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到
了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞
为什么要辞职可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方
面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是
前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规
模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收
入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因
而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提
出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权
益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不
如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑??
下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立
刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公
位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
9、企业流露出对你不(转载于:什么情况下调动工作需要写辞职信)满意的迹象，希望你
主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种
维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶
紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法
就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经
济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
1、辞职是唯一的解决办法吗有没有比辞职更好的办法
2、辞职是主动的，还是被动的3、辞职是不是只是因为受了别人影响
6、有没有考虑辞职的成本回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那
(二)熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行
辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应
和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认
真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单
位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企
业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办
公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式
通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书
面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人
单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔
偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳
动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：
“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿
用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院
校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订
劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利
辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议
后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职
者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。
(三)在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。
合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很
大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11
月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企
业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家
人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理
由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接
受的，比如写辞职信，e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。??
般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给
予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工
作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。
这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。心平气和的和平分手“辞职信”尊敬的xx：您好！
很遗憾在这个时候向xx正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。
当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到xx也快两个月了，开始感觉xx的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。
在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己
彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx
这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就
稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我??
直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白
白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。我也很清楚这时候向xx辞职于xx于自己都是一个考验，xx正值用人之际，不断有新项
目启动，所有的前续工作在xx上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到xx今后在各个项
目安排的合理性，本着对xx负责的态度，为了不让xx因我而造成失误，我郑重向xx提出辞
职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和
但是我还是要决定离开了，我恳请xx和领导们原谅我的离开。祝愿xx蒸蒸日上！
作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职信并不重要，反正已
决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列塬
经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
如何写辞职报告辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来
看，辞职 行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们 建议，如无必要，不必主动提出辞职。【格式内容】 1.标题。可以写成：辞职信、辞
职书、辞职申请等。2.称谓。3.辞职理由和请求。4.感谢的话语。5.署名、署时。辞
职申请通常有五部分构成。(一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申
请书由事由和文种名共同构成，即 以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)
称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并 在称呼后加冒号。(三)正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首
先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内
容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出 来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕
析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致—敬礼”等。(五)落款 辞职申
请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职报告范文尊敬的___________领导： 我从去年 5 月份进入 nes 计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心 和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与 公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年 5 月份的工作结束后，我将 离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去 相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力 完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工
作以尽量减少或避免这些损失。nes 是一个非常有前景的公司，从我进入 nes 到现在，公
司承接的项目越来越多，规 模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这
些问题都会得到合理完善的解 决。而且公司副总经理 xxx、项目经理 xxx 等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精 神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力
是分不开的。所以我的辞职并非 出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对 nes 提出一些意 见和建议，希望能对 nes 今后的发展
能有一定的帮助，谨供各位领导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情 是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多 劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的??
种激励方式。另外在项目进行中对有突 出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非
常重要。不要小看精神奖励，有时一个称 号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样??
个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标
准 很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和
相关 的技术文件（比如 cmm 软件成熟度评定标准）都可以为公司制定这样的一套标准提供
详尽 的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不
仅能使 公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。二、对员工的培
训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人 员的培训也是重中之重。
相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制 度却不尽如人意。原因
可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司 完全可以向员工提供各
种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培 训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合 格后即可给与报销。
对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持 续工作了一段时间
后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在 工资水平上做出
相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个 公司员工的培训
热情和从业素质都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公
司，能否做到或者说能够做到多 少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软
件开发的关键。资源首先靠积 累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源？
以怎样的方式保存这些积累？如 何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用
不可或缺的一环。能够做好资源的 再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极
大的帮助。已经做完的项目不应该只 剩下一些文档和源程 序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该 分门别类地整
理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次 的利用和完
善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去
付出的。cmm 标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。
作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机 管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿
一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委 托开发一套适合自己的计算机管
理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为 专业开发这类系统的软件公司
更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完
善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决 策者充分的重视，虽然我个
人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间 开发了一些相关的项目管
理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团 队在公司领导的支持下
完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对 nes 公
司今后的发展有所助益，那么 对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨
篇2：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当
然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决
定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已
就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两
条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这
说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和
国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应
当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解
除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员
工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人
单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已
发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不
符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与
你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇3：辞职报告怎么写辞职报告怎么写 首先，要写出你辞职的原因，可以简单写也可以详细描述，语气要诚恳。
其次，写出你决定离开的最好时间，一般单位对辞职都有一个明确时间规定的，因此要严格
按照单位的规定来执行。如果有特殊情况，比如要提前离职，可以在辞职报告中明确指出。??
后，你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢单位之前对你的栽培和认可，领导、同事对
你的帮助，以及你在单位学到了很多东西等，语气中要带有不舍、为难，但又不得不走。下
面，世界工厂本人和大家分享一篇员工辞职报告范文，供参考。尊敬的领导： 我很遗憾
自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到某某公司也快两年了，正是在这里我开始踏
上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛
苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能
开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得某总曾说过，工作
上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――
或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让
我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很
清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，最新的项目也正在启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项
目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向
公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥
当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我??
第2篇
经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：怎样写辞职报告
怎样写辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。
第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要直接交给你的上层领导的，你不可以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。所以，明确自己的领导是哪位，很重要。
称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字一定要在某某经理再另起一行而写，不要直接写在某某领导的后面。
表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再讨厌也得写一下，毕竟是这个公司暂时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。
接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。
祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。
此致！敬礼！就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来！
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月x日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致
过去的岁月里，公司给予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的知识面，并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾，在此我表示真心的感谢！
这段时间以来一直觉得很疲惫，而且近来对工作的完成情况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我决定向公司提出辞职，望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发
由于个人今后的发展及薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
辞职报告理由怎么写 如果是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业发展需要提出辞职，望批准!(如果公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家休养，又跑到另一个公司去工作了)。
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集
面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
不要轻易写辞职报告 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
很多人以为辞职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。如果因为下列原因你打算辞掉职位，下面告诉大家辞职报告怎么写，什么不能写： 1、不获公司重用或尊重 2、因某些原因被迫辞职
3、因健康、家庭或个人理由 4、找到另一份更适合自己的工作
辞职报告怎么写，里面要包括4个要素： a)填写适当受文者名称及需要知会的上司。b)清楚写出辞职的理由。
c)感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。d)最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
第3篇
导读： 经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题，不要轻易写辞职报告的真正原因。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的'，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理
由的证据;其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金，辞职报告《不要轻易写辞职报告的真正原因》。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。【为什么不要轻易写辞职报告】 1.不要轻易写辞职报告的真正原因 2.不要轻易写辞职报告分析 3.关于不要轻易写辞职报告的原因 4.不要轻易写辞职信 5.职场中不要轻易写辞职信 6.不要轻易地写辞职信
7.我们为什么读书 写为什么读书的作文 8.写辞职报告的格式
上文是关于为什么不要轻易写辞职报告，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢
