人力资源专员岗位职责2篇(精准招聘专家：人力资源专员岗位职责一览)

本文介绍了人力资源专员岗位的职责和要求。人力资源专员在企业中起着重要的作用，负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作。他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉劳动法律法规，并能有效处理员工的问题和矛盾。如果你对人际关系管理和人才招聘感兴趣，人力资源专员可能是一个理想的职业选择。

第1篇

工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

第2篇

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。