财务人员责任书合集3篇(《财务人员责任书：责任与担当的体现》)

本文集合了各类企业财务人员责任书，旨在加强财务人员的责任意识、规范企业财务管理，保障企业经济稳健发展。责任书内容包括财务流程规范、财务风险控制、财务报表真实准确等方面，对企业财务管理具有指导作用。

第1篇

为贯彻落实公司关于加强财务信息安全管理是指示，进一步强化公司财务信息安全，规范公司财务信息安全管理，特制定本责任书，具体内容如下：

第三条：责任目标：在责任期内，杜绝因管理不善而发生安全责任事故。具体落实好以下事项：

一、各责任人必须做到进出财务部随手关门，并督促进出财务部人员及时关门。

二、与自己工作有联系的公司内部其他人员，因工作需要不得不进入财务部时，各责任人应确保财务信息的安全性。

三、公司以外的人员，如果不是财务有关软件的维护所必需，各责任人一律不得让其进入财务部。如必须进入，各责任人也应确保财务信息的安全性。

四、各责任人应设定本人计算机的开机密码，并不定期更换。密码只限本人知道，因工作需要告知了他人的，应及时更改。为提高安全系数，密码须大小字母数字混合。

五、除工作必须外，不得在财务部公用计算机上使用移动盘。财务部公用计算机上不得保存于公司财务数据有关的任何信息。

六、各责任人必须妥善保管好各自经手的与财务信息有关的所有文字资料，包括但不限于：原始凭证、记账凭证、账簿、纳税申报表、财务报表、统计报表、预算基础资料、预算分析报告、财务分析报告、合同、各类审计报告、工资表、资金收支表等等。

七、上述资料的信息，各责任人不得以任何形式带出公司或泄露给公司以外的单位或人员（经批准的正常税务和统计申报除外）。

八、上述资料的信息，各责任人不得擅自提供或泄露给公司内部其他人员，如因工作需要确需提供的`，必须得到财务科长和财务副总的书面审批。财务副总对资料的流向和浏览对象最终把关和承担责任。

九、上述资料（包括纸质资料和移动储存设备），各责任人必须专柜专屉放置。本人离开办公室必须随身携带钥匙。钥匙由本人保管。

第四条：责任追究。在责任期内，因疏于管理、违反责任书第三条造成安全隐患的，第一次发现罚款500元，第二次罚款1000元，第三次开除（财务科长的经济处罚在此基础上加倍，财务副总的经济处罚在财务科长的基础上加倍）；酿成安全事故的直接开除，且公司保留追究刑事责任的权力。

1、本责任书供财务部人员使用。各责任人为财务信息安全第一责任人。

2、责任书各责任人和公司双方签字（盖章）后在责任期内生效。

第2篇

为进一步落实学校目标责任制管理制度，保证每一位教师努力干好自己工作，特与财务管理员签订目标责任书：

1、出纳员必须严格按照中华人民共和国《现金管理暂行条例》所规定的范围使用现金，同其他单位之间的`经济来往应当尽量采取转账方式进行结算。

4、从信用社提取现金，应当写明用途，由校长签字盖章，经信用社审核后，予以支付。

5、建立健全现金账目，逐笔记载现金支付，账目应日清月结，帐款相符。

6、经费支出需主管领导批准签字及有关人员验收签字后，方可报销。

1、 遵守财经法令法规，执行财务管理制度，坚持原则，当好校长管理财经工作的参谋。

2、按财经规定，做好预算、决算，杜绝不合理开支，合使 用资金。

3、按会计的工作标准，凭证填写准确，数字清楚无误，手续完备齐全，月报表及时。

4、每月向校长汇报财经支出情况，每学期向教职工公布本学期收支情况，做到账目公开。

2、会计、出纳人员必须严格执行学校财务制度，做好账务，做到日清月结。

4 、积极做好学校债务的管理上报工作，做到信息与债务一致。

6、做好教师工资档案管理、住房公积金管理和医疗保险等工作 。

第3篇

为加强公司财务管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。

一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方财务总监职务，全面负责公司的财务管理工作，聘任、考核时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。

对年度资本运作、利润额、预算控制、运营费用、财务审计与税务筹划、人才等做规划，并布署达成。

1、制定全年成本控制规划，达成税务筹划、运营费用控制、利润目标。

2、形成客户管理方案：维护银企业关系，(特别是重要银行)新业务开发目标，公司重点客户服务管理办法，每季度形成并提交董事会上一季度财务分析报告。

(一)乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其中：固定工资为;绩效工资为;提成：;分红;年终奖金为。

1)固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》;

2)绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》;

3)提成：融资业绩的x%，超额完成融资目标，提成为x%;

1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任;

3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖;

4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格;若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。

乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。