就业培训宣传简报9篇(职道春风 启程未来)

本期简报以“就业培训宣传”为主题，旨在为广大求职者提供最新、最全面的就业培训信息。我们将推荐各类优质培训机构和项目，介绍成功求职者的经验分享，以及就业市场的趋势分析，帮助读者全面了解职场需求，提升就业竞争力。精选内容助你迅速进入理想职业轨道，赶快来阅读吧！

第1篇

为深入贯彻落实党的十九大精神，坚持就业优先战略和积极就业政策，推动和谐劳动关系构建，实现更高质量和更充分的就业，融安县人社局坚持精准扶贫、精准脱贫,坚持扶贫与扶智、扶志、扶技相结合,深化党建引领脱贫攻坚和乡村建设“1+1+2”工作机制，开展以“实施积极就业政策，构建和谐劳动关系”的展劳动就业主题宣传活动。

通过我县政府网、县人社局门户网站以及宣传部微信公众号宣传劳动就业相关政策，及时更新信息，完善各项规章制度，切实方便群众办事。活动开展以来，县人社局在县政府网、人社局门户网站及宣传部微信微信公众号发布信息条，更新及完善全责清单项。

结合就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、法制宣传日、“三月三”宣传、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查等活动，开展有针对性的政策咨询服务及法律法规宣传。通过悬挂标语、摆放宣传板报、免费发放宣传资料、现场解答问题等形式，营造宣传声势，增强宣传成效，切实把就业政策传到千家万户，提高政策知晓率。

三、强化基层服务窗口宣传，开设“党旗领航·就业扶贫”宣传专栏

我县组织工作人员实行集中宣传和分散宣传相结合的办法，向广大求职者和援助对象介绍《就业促进法》和社会保险政策及就业创业政策。在县社保中心及各乡镇社保中心开设“党旗领航·就业扶贫”宣传专栏，及时发布就业扶贫信息。利用人才市场及县人社局电子屏幕，滚动播放就业政策及相关法律法规。依托“服务惠民---一个中心，六项服务”的就业社保窗口，发放民营企业招工信息、“两后生”职校信息等相关宣传资料及“20xx春风行动”（手册）及相关政策法规的.宣传资料，共计10000余份。通过一系列盖面广、服务到基层，确保群众能及时知晓国家就业创业相关政策。

四、制作就业扶贫政策，依托帮扶干部宣传到户。

编制贫困生“两后生”培训、职业技能培训和创业培训政策宣传单，利用帮扶人下乡帮扶的契机，将政策宣传到户，到人，让更多的群众享受到优惠政策。

通过一系列的宣传，实现农村劳动力转移就业3316人，其中建档立卡贫困户实现转移就业1050人；；开展技能培训班5期，培训340人，其中对226名易地扶贫搬迁建档立卡贫困户劳动力进行免费（培训费、食宿费）的物业管理培训；走访和电话访问就业困难人员数600多人次，帮助就业困难人员实现就业人数415人，帮助就业困难人员享受政策人数111人，其中灵活就业人数107人。

第2篇

为切实做好就业创业和技能培训政策宣传工作，进一步增强居民就业创业积极性、提升就业相关技能、加强就业创业扶持政策宣传力度、支持创业就业工作的良好氛围，近期城关镇西岚苑社区开展就业创业和技能培训政策宣传活动。

来自永昌县本地的`首批学员进行为期7天的集中培训学习，通过学习培训，激发创业能力，根植创业素养，进一步提高学员的就业及创业能力。培训课程由腾达职业培训学校校长薛宏亲自讲授，课程具有高度参与性和趣味性，采用讲授法、案例法、讨论法、头脑风暴法、练习法、角色扮演法、游戏法等互动教学方案，使整个培训在生动、活泼、趣味中完成，且每个学员配有相关学习资料和学习用具。

此次活动进一步增强了居民就业创业积极性，提高了政策知晓度、满意度和实施成效。营造了关心、支持创业就业工作的良好氛围。学员完成培训，通过考核后将由人社部门颁发syb创业培训合格证书。

第3篇

为积极响应上级部门关于2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作要求，云南辰信人力资源管理咨询有限公司第一时间组织公司各事业部、各分、子公司召开紧急会议，制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日行动”计划》，推出“零压力就业，保姆式上岗”服务模式，认真做好劳动力转移就业工作和技能培训工作，实现了农村劳动力批量转移和有序流动，推动了我市乡村振兴工作。

公司主要从两个渠道开展“百日行动”工作，第一个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校，连续在玉溪市各县（市、区）启动招聘服务活动，宣传开展订单式培训，以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”；第二个渠道是组织动员公司人力资源事业部，各县（市、区）分、子公司以宣讲、宣传及各类招聘会的方式号召动员农村劳动力转移就业，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务，真正做到“保姆式上岗”。

玉溪市辰信职业培训学校在“百日行动”期间，创新“培训+就业”模式，以就业促培训，着力开展起重装卸机械操作工（叉车司机）培训，同时积极与省内外用工单位取得联系，明确用工需求，有目的有计划的开展订单式培训，实现人才到企业点对点的输送。为确保劳动力的顺利输送，公司还邀请到上海安吉物流公司和安能集团的相关领导到培训班级中为学员做企业宣讲，减轻劳动力的担心和忧虑，解除其后顾之忧。

截止4月初，学校在各县区共开设相关职业技能培训21个班次，累计报名参加培训人数1120人，实际参加培训并取得起重装卸机械操作工（叉车司机）人数735人。培训结束，我校根据已对接好的.省内外企业及就业人员需求进行岗位推荐，确保每位参加培训人员都能实现就业。

人力资源公司事业部及各县（市、区）分、子公司在接到“百日行动”工作指令后积极开展宣传动员工作，以“线上+线下”相结合的模式进行宣传动员。线上主要通过微信公众号、抖音、朋友圈等方式发布招聘信息，期间线上发布招聘信息200余条，包含招聘岗位1000余个。经统计，发布的招聘信息阅读人数101568人，阅读次数122862次，分享人数近5000人，转发次数7824次，行动宣传范围广，影响力大；线下主要通过通过制作企业岗位宣传展板，利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式，宣传企业招聘信息，对有外出需求的务工人员进行报名登记，期间累计开展招聘会50余场次，招聘岗位1000余个，发放宣传材料42200份，推荐企业1200余家，近10000个岗位。期间现场求职报名意向务工人员登记1500余人，提供就业岗位推荐咨询服务20000余人次。

“百日行动”期间，公司统筹兼顾，在新冠疫情常态化防控要求在新冠肺炎疫情常态化防控要求下，公司积极配合上级领导部门做好外出务工人员信息登记，确保有组织、有规模的进行外出务工人员输送。安排专车、专人带队，跟车全程服务，实现全程安全无缝衔接，真正做到“零压力就业，保姆式上岗”。

通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”，带动全市农村劳动力有规模、高质量转移就业。目前，通过学校“培训+就业”订单式培训服务，已实现省内外务工150余人，自谋职业和灵活就业600余人，通过人力资源事业部及各分、子公司组织宣传动员，公司已组织外出务工34批次，转移输出就业人员1500余人次。

下一步，公司将收集省外及县（市、区）内的用工需求，为劳动力提供就业机会，增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训，加强并推进订单式培训，招工既招生，提高劳动力工作素质，让劳动力拥有一技之长，提高就业率，实现劳动力转移。

第4篇

为促进失业人员再就业工作的开展，提高居民对就业技能培训的认识，结合区就业局为失业人员提供的免费技能培训项目，让辖区内有培训需求的'各类失业人员积极主动的参与到技能培训中,帮助其实现再就业的愿望。近日，福利东路社区开展了就业技能培训宣传活动，为辖区失业人员提供就业选择的平台。

社区工作人员通过入户走访，摸清辖区居民的就业状况,掌握居民培训需求,同时为居民发放就业政策宣传材料，通过前期走访，共31人有参加技能培训的需求。其次，社区通过公众号、楼院长微信群转发等网络媒体方式的通知加强宣传力度，提高广大居民的知晓率和参与率，确保辖区内就业援助对象知晓并享受这一惠民政策，激发辖区内有就业培训需求人员的积极性，并在各小区显著位置张贴宣传海报，使有培训意向的居民及时了解、及时报名。

同时在一站式服务大厅设立就业技能培训报名咨询窗口,社区工作人员向前来登记的居民详细讲解免费职业技能培训内容,做好培训台账，为辖区失业人员掌握新技能,走上新的工作岗位,提供了便捷服务。

下一步，福利东路社区将继续开展多种形式的宣传活动，提升辖区群众的劳动技能，为“稳就业，促就业”奠定坚实基础。

第5篇

为提升辖区失业人员的就业技能，转变大家的'就业观念，提高其再就业及自主创业能力，经开区龙山、万春街道多措并举，积极开展创业就业指导培训活动。

龙山街道凤凰城社区联合社会组织联合会、社区合伙人“芜湖市小动物保护协会，举办了为期三天的“徽菜师傅奎湖漂鱼培训班”。培训通过“理论+实操”相结合的方式，就沿江美食菜系和芜湖特色小吃、家常菜烹饪、面点制作等进行现场指导教学。培训厨师娴熟的厨艺、深入浅出的讲解，赢得了大家的啧啧称赞，大家边学边问，现场气氛热烈。此次活动面向辖区失业待业人员以及灵活就业人员，共有30余人参加了培训。

万春街道苏子社区结合辖区实际情况，向居民发放就业政策宣传册，详细讲解申请条件和所需资料，现场做好疑难问题解答。做好失业人员登记工作，便于向他们推荐合适的就业岗位，同时向他们介绍自主创业扶持政策，鼓励他们积极自主创业。

下一步，经开区将持续拓宽宣传渠道，营造以创业带动就业的良好氛围，让居民群众及时掌握相关政策信息，让更多符合条件的居民能够享受就业创业惠民政策，使就业创业扶持政策真正落到实处。

第6篇

为积极响应各级党委政府号召，根据总公司要求，做好20xx年劳动力转移和职业技能培训“百日行动”工作，充分发挥人力资源服务优势，认真做好转移就业和技能培训工作，现将云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司“百日行动”工作开展情况总结如下：

（一）20xx年1月19日公司总经理师长武带队，参加由易门人社局组织的人力资源服务机构座谈会，深入了解易门县转移就业工作开展需求，结合辰信公司业务板块，围绕“防、稳、转、补、跟、总”六位一体来开展转移就业和培训工作，更好的服务农村劳动力转移工作，提供人力、物力、财力和安全保障。

（二）根据易门的实际工作情况，年前公司主要以微信朋友圈和小区微信群宣传为主，和各乡镇社保中心积极互动，为年后收假的工作开展做准备。

（三）参加由易门县人社局、易门县公共就业和人才服务中心及各乡镇社保中心组织，在各乡镇开展的“百日行动”专场招聘会8次，印制、粘贴宣传条幅23条，发放、张贴宣传资料19600份，对接到各社区分管工作的人员发放相关宣传材料。累计提供招聘单位/企业12家，提供就业岗30多个，接待求职咨询400多人次；通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体平台，发布线上招聘信息23期；求职报名登记39人，培训报名登记77人，成功入职17人（其中，县内入职12人，县外入职5人）。

（四）对接龙泉街道计划开展叉车培训班，自20xx年1月18日开始报名，截至开班前累计报名141人。于2月15日至3月1日，在龙泉街道梅营社区南庄活动室开展两期叉车培训班，开班人数90人，参加职业技能等级证书考试56人，参加操作证（n1叉车）考试31人，开展企业现在招工宣讲一期，培训期间及培训后持续推荐相关就业岗位10余个，建立培训群，动态了解培训人员就业情况及岗位推荐。

自农村劳动力转移就业“百日行动”开展以来，公司认真落实关于开展“百日行动”工作要求，紧紧围绕“百日行动”工作重点，制定工作实施方案，明确任务目标，形成县区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，多点发力，齐头并进的工作格局。

早谋划，早安排。因今年春节比较早，结合目前就业市场需求以及对易门20xx年外出务工人员节前返乡情况的了解，提前谋划20xx年农村劳动力转移就业工作。20xx年12月深入了解全县各乡镇（街道）、村（社区）围绕节前外出务工返乡人员情况，针对返乡人员306人一对一打电话介绍相关的`免费培训政策和就业岗位推荐。

积极为全县未转移就业劳动力和返乡务工人员搭建求职、培训平台。一是举办现场招聘会，春风行动期间，面对面和求职人员推荐就业岗位，推荐合适的岗位。二是线上同步发布招聘信息。通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体形式进行信息发布和岗位推送，拓宽就业渠道。

易门县乡镇专场招聘会时间集中于年后（2月初），而劳务输送于3月开始，部分预报名蓝莓采摘工的人员找到其他工作，人员流失较多。目前未转移就业的农村劳动力相对文化水平较低，就业意愿不强，缺少技能，在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大，而且参加技能培训的意识淡薄，因此就业竞争力不强，转移就业质量不高。部分农村劳动力转移就业观念意识不强，小富即安，不愿意离开土地，存在“等、靠、要”的思想。同时，部分外出务工人员对外出就业工作性质、收入、环境期望值比较高，很难找到合适的岗位，宁愿闲在家，也不愿外出就业。

下一步，我们将继续强化以人为本的服务理念，不断提高就业服务质量，密切与企业联系收集用工信息，联动县内优质企业解决属地灵活就业问题，针对无技能、技能薄弱人员推进订单式培训，招工既招生，用培训让劳动力素质提高，切实提高务工人员就业能力，促进就业观念转变。拓宽县内外就业渠道，促进农村劳动力转移就业。

第7篇

近日，广州市荔湾区海龙街道办事处联合荔湾区禁毒办、海龙派出所开展就业培训活动。

禁毒社工通过列举案例，生动地向戒毒康复人员讲解就业过程中需要注意的技巧，比如面试时的仪容仪表、言语表达等。

本次活动为禁毒帮扶及就业培训方面积累了丰富的工作经验；同时向辖内社区戒毒康复人员开展禁毒宣传教育，取得了较好的`宣传教育效果，对下阶段继续深入禁毒宣传、入户探访、就业帮扶等工作奠定了坚实的工作基础。

第8篇

20xx年开年以来，古城区就业局以实施“就业优先，重点帮扶”等为重点，通过网络、媒体等大力宣传开展免费职业技能培训，力争提高劳动力素质，提升农村劳动力转移就业质量和水平。大东乡位于古城区东北部，下辖大东、白水、建新三个村委会，39个村民小组，1825户，6700多人，其中有67户贫困户，217名贫困人口，是古城区帮扶的重点地区。5月4日，丽江市劳动监察队薛阳明队长带队对我区大东乡农村劳动力转移就业工作开展情况及职业技能培训情况进行了专题调研，我区就业局局长木燚花同志陪同调研。

此次调研组一行来到大东乡对农村劳动力转移就业情况进行了实地调研，随后召开了座谈会。座谈会上，调研组听取了就业局负责同志就我区的农村劳动力转移就业工作开展情况及工作中存在的问题、意见及建议进行了汇报。与会成员和亚勇乡长就大东乡的基本情况以及下一步的工作计划进行汇报，提出一是要抓技能培训，增加农民收入；二是“走出去”策略也是增加农民收入的重要途径；三是大东乡接下来将进行苹果、葡萄种植培训计划，已制定好初步方案。力争多措并举的做好大东乡农村劳动力转移就业工作。

调研组薛队长提出通过技能培训实现农村劳动力转移需做到以下两点：一是针对性强，实用性强的'开展技能培训；二是转移有需求的分块进行。调研组对大东乡农村劳动力转移就业工作取得的成绩给予了充分肯定，针对如何做好农村劳动力转移就业工作以及做好引导培训工作等问题，提出了很多宝贵的意见和建议。

第9篇

9月6日区政协班子领导、区政协相关委员、区人社局、区农业农村局、区扶贫办相关领导来到滇源街道，调研技能培训促进水源区农村劳动力转移就业情况。滇源街道主要领导会见区政协副主席夏震同志并就有关工作交换了意见。

夏震同志主持召开调研会议，会议听取了盘龙区技能培训促进水源区农村劳动力转移就业开展情况的'汇报。经昆明市、盘龙区、滇源街道等各方协调及芸龄鲜生、择藤文化的共同努力，滇源街道农村劳动力21696人，已转移11745人，未转移9951人。芸龄鲜生在农产品生产种植、安全管控、营销推广等环节，为当地村民提供了技术援助及技能培训；择藤文化以中国传统手工的竹编、藤编、篾编为主，注重现代设计理念、严苛设计结构，解决了一部分未转移劳动力在家就业需求。

夏震充分肯定了技能培训促进水源区农村劳动力转移就业取得的成绩，希望总结好经验，进一步巩固成果。政协委员依次发言，并提出意见和建议。

在滇源街道调研期间，滇源街道党工委书记陈消、滇源街道主任姜以才参加调研，并就有关工作进行交流。