生日活动策划6篇(《以惊喜为主题——精心策划生日活动》)

Trick 2023-06-13

生日是每个人都拥有的特殊日子，也是重要的庆祝活动。为了让生日更具纪念意义，往往需要有一定的策划和组织。在这篇文章中，我们将分享一些生日活动策划的经验和技巧，拥有一个难忘的生日派对。

生日活动策划6篇

第1篇

为庆祝宝贝们的生日，营造健康向上的校园文化，丰富同学们的课外生活，增强同学们对学习的热爱、对美好生活的.向往，国际教育学校拟于10月29日、30日两晚分校区举办“学生生日会”。

10月25日晚6:00前，请参加活动的同学到任课老师处领取活动方案。逾期未领取活动方案者视为自动放弃参加活动。

(1)活动当天晚上6：30前到学校前台(办公室)签到，领取生日帽、生日礼物和游戏通关卡;

4、参加完所有亲子游戏活动后，到指定区域参加生日庆祝活动。

1、德庆校区9、10月生日的同学10月29日晚到德庆校区参加生日会，春风校区9、10月生日的同学10月30日晚到春风校区参加生日会。请同学们严格照此安排在规定的时间到规定的校区参加活动，若自行调整活动时间和校区，学校恕不接待;

2、因学生自身原因不能参加活动，学校不再另行安排，并请在领取活动方案时告知学校;

4、活动过程中，请各位家长通过微信发送活动图片，并配发文字(请统一标注：衡阳县小新星国际教育学生生日会活动现场)到朋友圈集赞。活动结束时，集满30个赞的家长可凭手机图片到学校前台(办公室)领取一份礼物。

生日活动策划6篇

第2篇

如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。

2、利用此次机会，传递先飞公司文化、加强员工归属感。

策划原则：1、要有惊喜;2、贴近需求。策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。

1、我们会给除了寿星之外的每个人发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。

2、生日福利金划到当月的工资上一起发放。当员工发现工资条上多出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。

3、根据任务情况，给过生日的员工放假1天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

4、对公司“寿星”的'宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏或企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。

5、平时收集员工个人近期的小愿望，为了避免没有边际，可以设置一些选项，等到生日那天帮助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工满意。如游览火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型聚会等。让员工真正体会到公司对他们的关怀。

6、送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、当红歌星的cd、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、kfc餐券、当事人爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。

7、用快递寄一份总经理或董事长签名的贺卡及80元红包。

8、送不同的员工不同的礼物。比如普通的员工可以送书，而公司的基础员工，可以送他们日常生活用品;高层领导则可以送蛋糕;年龄大的送健康检查、成家立业的送家庭旅游(节省费用的话可以是短线的)、全家福相片等;情侣或夫妻双方在公司的送情侣套餐。因为这样能满足他们的归属、尊重需求。

9、根据其本人的兴趣，投其所好，比如：喜欢打网球的不妨送个网拍，喜欢热闹、活跃气氛的人送顿生日宴。

10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每个月的礼物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取。

11、当月全体例会上，让过生日的人员站在中间,其他人员则分别给他或她真实的赞美，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。前提是与此人有关且真实发生过的事，原则是不能重复，不能批评，部门经理也可以高度的赞扬寿星并提出改进意见。最后把这些夸赞的话与改进意见写在一个提前设计好的美丽的卡片上，大家签名，张帖在办公室的墙上。

12、当月有10人生日，根据情况可考虑策划一场生日庆祝活动。

公司员工生日实际情况：公司现有员工29人，1人生日的月份(1月、5月、8月、9月)，2人生日的月份(2月、6月、7月、10月)，3人生日的月份(12月)，4人生日的月份(3月、4月)，6人生日的月份(11月)。公司计划每人每次生日花费100元以内，一年共需2900元。

实施此方案，有些员工生日得到的礼品未必满100元，但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往超过100元，有可能超出更多，这将既减

少了公司成本开支，又让员工感受到公司的温暖与关怀，以便弘扬公司企业文化、调动员工的积极性、减少人员流失、增强企业凝聚力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化氛围，将为公司实现发展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。

1、形式多样化，千万别固定，弹性处理。(再新奇的点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。)

2、实行保密原则(不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。)3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得到的是什么?

4、以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢笑。

5、此方案为大体方案，具体操作实施时需每月重新制作生日方案以及预算。

1、可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。

2、再新奇的点子用久了都会觉得没有效果!我们要坚信只要是真心的就有效果!不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永远无法完全满足，只要用心做了，一定会给相当一部分人留下印象。

第3篇

尊敬的各位来宾，女士们，先生们，亲爱的小朋友们：

在这春意盎然，鸟语花香的季节里，我们满怀真诚和友谊，带着微笑和祝福，相聚在这喜气盈门的茶园寺小学餐厅，参加罗佳伟小朋友十岁生日庆典，首先，我谨代表罗佳伟小朋友的父母对各位的光临表示热烈的欢迎和最衷心的感谢。

十年前的今天,伴随着一声响亮的啼哭, 一个新的生命来到了我们中间，时光飞逝,岁月如梭,而今, 这个生命已从当初襁褓中的婴儿成长为今天英俊帅气的小男子汉!他就是我们今天的小寿星——罗佳伟小朋友。下面，就让我们掌声有请罗佳伟小朋友及其父母王志华先生、罗大俊女士。看，多么温馨的一个小家庭啊！男主人公王志华先生英俊潇洒、风流倜傥，女主人罗大俊女士年轻漂亮，贤惠端庄，小寿星罗佳伟更是继承了父母之精华，长得活泼可爱，聪明过人。让我们把掌声再次送给这幸福的一家。

来，罗佳伟小朋友，今天，看到这么多的亲戚、朋友、老师、同学给你送来了生日的祝福，心情怎么样？那么此时，你一定有许多感谢的话要说对不对？下面就让我们掌声有请小寿星发表生日感言。

多么懂事的孩子啊！我们的'罗佳伟小朋友不仅乖巧听话，孝敬长辈，懂得感恩，而且是一位品学兼优的好学生，让我们再次把掌声送给他！孩子的健康成长倾注了父母无尽的心血，十年来，夫妇二人对罗佳伟所给予的希望，所付出的辛劳，所享受的幸福，所承担的责任，都是沉淀在他们的心中。此时此刻,我想他们一定百感交集!下面就让我们有请父亲王志华先生致辞。（谢谢父亲精彩的发言）来，罗妈妈，看着孩子一天天长大成人，我想你一定是喜上眉梢，今天在这个特别的日子里，也一定有千言万语想要对儿子和来宾说吧？（谢谢，真是可怜天下父母心哪，让我们把掌声送给这位伟大的母亲）

朋友们，十岁象征着十全十美，每个人的十岁都充满着无限的童真，十岁，既是天真可爱的年龄，也是梦想与宠爱交替的时刻！来，罗佳伟，请你和父母一起点燃这象征你人生第一个美满的生日烛火吧！有请音响师奏响生日快乐歌, 朋友们，不要吝惜你们的掌声，让我们和着节拍，送出我们的祝福，共同祝愿小寿星生日快乐,学习进步! 十支蜡烛依次点燃，标志着我们的罗佳伟正式走进十字头的年龄，迈入少年的行列。

现在请小寿星吹灭生日蜡烛，许下美好的心愿。今天许下的心愿是明天飞翔的翅膀，将承载着罗佳伟的理想，翱翔在广阔的天地之间！在人生的旅途上，罗佳伟已经通过自己的努力迈开了他坚实的第一步。我们相信，在今后的学习、生活中，他一定能天天向上，茁壮成长！朋友们！让我们把所有的祝福送给罗佳伟小朋友。再次祝愿他生日快乐!年年长新知，岁岁更进步！同时也祝愿所有的来宾朋友们，合家欢乐,幸福安康!祝大家今天吃得满意,喝得尽兴,玩得开心! 下面，我宣布，罗佳伟小朋友十岁生日午宴现在开始。

第4篇

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

每月举办一期，每期约 3 个小时，具体时间提前通知。

公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

1.1 人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;

1.2 邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的.同事参加;

1.4 做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

2.2 领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;

2.3 寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;

活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉 ok 比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工;

第5篇

2。通过活动，给部们员工一个面对面的交流机会，以此加强内部沟通；