公司篮球比赛活动策划4篇(篮球比赛活动策划:凝聚团队力量)

公司篮球比赛是一项促进员工身心健康,增强团队凝聚力和竞争意识的活动。比赛规则以团队配合能力和个人技术表现为主要考评标准,旨在提高员工的沟通协调能力和集体荣誉感。通过举办公司篮球比赛活动,进一步促进了公司文化建设和企业发展。

公司篮球比赛活动策划4篇

第1篇

为了丰富员工们的业余文化生活,营造积极向上的文化,同时增强公司员工之间的交往,展现公司员工精神面貌,特举办此次活动。

参赛人员及啦啦队人员分为两组;a、b两队分组根据情况确定。

1、赛前热身活动(如跳绳及一个与篮球相关的小游戏 待定)

2、比赛开始前,由各队队长猜拳优先选择各自场地。

3、由主持人提示裁判员入场、对阵双方入场、啦啦队员入场。

6、比赛结束后,由主持人宣布比赛结果,最后一局结束后评出冠亚军。

1、 所有球员必须为五分院在职人员,不允许有外援。

2、 裁判由 担任,裁判员本着公平竞争、严格执法的原则。所有人员必须服从裁判的判罚,不得与裁判争执,否则可直接取消其比赛资格。

3、 所有人员必须本着“友谊第一,比赛第二”体育道德规范进行比赛,若出现谩骂、举止不文明、甚至动粗的人员,裁判可直接取消比赛资格。

6、 比赛中场休息时,由每队本方啦啦队中三名队员在3秒区定点投篮,每人五次,每进一球得一分,全部结束后所得分数计入球队总分。

7、每支球队有五次换人机会和两次暂停机会,暂停时间为1分钟。

1、比赛为国际标准5v5形式,每个队伍可出战人员上限为10名,即最多五名替补。

2、比赛若出现平局,即进行加时赛,加时赛时间为5分钟,其余规则不变。

(1)每局比赛分4节进行,每节比赛时间为10分钟,每节休息3分钟,中场休息10分钟,如遇暂停、罚球、球出界等情况,即停表,发球后再继续计时。(此计时工作由裁判担当。)

(2)进球或球出界、犯规等情况发生后,需进行界外发球时,球必须经由裁判手中发出,不然及违例犯规,球权归另一方所有。

(3)进攻方在投篮及上篮时被犯规,则进行罚球。如被犯规且球进则计2分并追加罚球一次。

(4)单人犯规累计次数到达5次,即视为自动离场,可直接罚下。

(5)其余比赛细则全由裁判判决,所有参赛人员必须遵行。

3、计分员:进球后,按裁判指示记分,必须本着公平公正的原则,严格执行

4、统计员:统计场上各人员的犯规次数、单节总犯规次数等数据的统计由计分员担任。

5、后勤人员:负责准备水、伤口贴、毛巾、桌凳、奖品等物品的及时到位,并妥善安排伤员救治黄海永、王宝、张志强。

6、摄影人员:负责比赛过程中抓拍及颁奖合影留念王宇。

1、所有参数选手及工作人员都可在现场获得水、医疗救助等福利。

2、比赛球衣:单价50元左右 女式运动服100元左右 计5100元

公司篮球比赛活动策划4篇

第2篇

丰富单位员工的业余生活,促进企业文化之间的交流,增进家人之间的友谊和相互合作,

也给众多乒乓球爱好者提供一个以球会友的平台。勇于挑战、友谊第一、展现活力、放松身心。

初赛时间:年1月06日9:00-17:00决赛时间:年12月12日上午9:00开始地点:寅兴钢构乒乓球活动中心参赛人员:寅兴钢构、牧原基建部

决赛:第一轮将进入决赛的同学随机分为4组,比赛结束每组前两名进入八强;第二轮分为四组比赛(抽签决定);

第三轮采取四分之一决赛和半决赛形式角逐出前三名。

决赛:第一轮将进入决赛的同学随机分为4组,比赛结束每组前两名进入八强;第二轮分为四组比赛(抽签决定);

第三轮采取四分之一决赛和半决赛形式角逐出前三名。团体赛:

团体赛最终结果不再按班级参赛人员重新组织进行比赛,并按相应班级参加男单女单选手的表现情况及积分情况进行评选。

如果在正式比赛时有队员因故不能参加,我们仍将按该队员参加比赛处理,其对手本场比赛获胜。抽签没有抽到对手的队员则无需比赛直接晋级。其余具体问题具体分析,最终解释权归总裁判。

一等奖各1名,价值50元奖品+证书;二等奖各1名,价值40元奖品+证书;三等奖各1名,价值20元奖品+证书;优胜奖5名,证书(团体赛无优胜奖);团体奖项:(班级)

一等奖1名,价值100元+奖状;二等奖1名,价值50元+奖状;三等奖1名,价值30元+奖状;

乒乓球12个,按2元每个算,合计24元。矿泉水一箱,计24元奖品费:证书+奖金=450元。

(1)每场安排一个裁判员,由裁判负责记分。裁判员有义务向运动员解释比赛规则,并有权利临机裁决,希望参赛运动员与裁判员相互配合,展现良好的'精神风貌,运动员要服从裁判员裁决。

(2)对于上报的队员无故不按时参加比赛的将认为自动弃权,取消该队员这一项比赛。

(4)月日,在办公楼一楼大厅出海报对本次活动进行宣传。

(5)组织方于月号进行分组,并将分组情况提前一个小时张贴在比赛地点。

(6)比赛结束后,对取得成绩的队员进行表彰,并颁发荣誉证书及奖金。队员比赛积分:

第一名1.5分,第二名1分,第三名0.5分,第四名0.3分。

(11)奖励制度仅作参考,最终奖品金额会根据报名人数决定。附:

1.6.1发球时,球应放在不执拍手的手掌上,手掌张开和伸平。球应是静止的,在发球方的端线之后和比赛合面的水平面之上。

1.6.2发球员须用手把球几乎垂直地向上抛起,不得使球旋转,并使球在离开不执拍手的手掌之后上升不少于16厘米。

1.6.3当球从抛起的最高点下降时,发球员方可击球,使球首先触及本方台区,然后越过或绕过球网装置,再触及接发球员的台区。在双打中,球应先后触及发球员和接发球员的右半区。

1.6.4从抛球前球静止的最后一瞬间到击球时,球和球拍应在比赛台面的水平面之上。

1.6.5击球时,球应在发球方的端线之后,但不能超过发球员身体(手臂、头或腿除外)离端线最远的部分。

1.6.6运动员发球时,有责任让裁判员或副裁判员看清他是否按照合法发球的规定发球。

如果裁判员怀疑发球员某个发球动作的正确性,并且他或者副裁判员都不能确信该发球动作不合法,一场比赛中此现象第一次出现时,裁判员可以警告发球员而不予判分。

在同一场比赛中,如果运动员发球动作的正确性再次受到怀疑,不管是否出于同样的原因,不再警告而判失一分。

无论是否第一次或任何时候,只要发球员明显没有按照合法发球的规定发球,他将被判失一分,无需警告。

1.6.7运动员因身体伤病而不能严格遵守合法发球的某些规定时,可由裁判员做出决定免予执行,但须在赛前向裁判员说明。

1.7.1对方发球或还击后,本方运动员必须击球,使球直接越过或绕过球网装置,或触及球网装置后,再触及对方台区。

第3篇

为了构建健康、礼貌的企业文化氛围,丰富员工的业余生活,提高员工的全面素质,增进集团子公司及各部门间友谊,促进和谐的企业文化,同时提高共同竞争和相互合作的团队精神,特举办此次秋季篮球比赛活动。

1、研究各子公司及部门的实际人数情景,拟在公司内部组成男子组6队。

2、每队参赛人数不少于8人且不多于12人;所有参赛人员必须是本公司正式员工,且所有参赛队伍不可互换人员和请外援。

3、各队须于20xx年8月17日前将参赛人员名单报给行政人事部,由xx负责登记并核查球员身份,过时不报名或补报均视为无效(x月x日以后入职人员无报名资格)。

4、比赛分二阶段进行:第一阶段为循环赛,第二阶段为淘汰赛。

5、第一阶段比赛实行循环积分制,每赢一场积3分,输一场积1分,弃权0分;若两队积分相同比较两队间胜负;两队间胜负相同比较两队间得失分。积分前四名的进入第二阶段比赛争夺冠、亚、季军。

6、第二阶段半决赛、决赛:采用淘汰制。第1名vs第4名、第2名vs第3名,根据半决赛比赛结果,胜出者进入决赛(冠、亚军争夺),淘汰者争夺季军。

(1)双方球队须按规定时间提前15分钟到达比赛场地并到统计台签到,迟到15分钟者被视为自动弃权,则本场比赛以20:0计到场方获胜并进行积分。

(2)比赛时间:比赛分上、下半场,每个半场2节,每节12分钟;若4节比赛得分平,则进行加时赛,时间为5分钟,依此类推。(3)每节比赛间隙休息3分钟,中场休息5分钟。

(4)一支球队每节可叫暂停2次,第四节比赛可叫暂停3次,每次暂停时间为1分钟(暂停不计入比赛时间)。

(5)比赛时间内可随时换人,但需先到技术台报统计员,出现死球后并以裁判的`哨声为准,且替换动作须在20秒内完成。

(6)单个队员全场共有5次犯规机会,第6次犯规将被罚下场且不能再参加本场比赛;全队每节犯规累计达4次后,第5次犯规将由对方罚球,犯规以裁判的判罚为准(判罚参考国际篮球判罚标准)。

(7)在整个比赛过程中实行“进攻3秒、5秒、8秒、24秒”违例规则。8、篮球裁判:...x、...x9、具体的比赛赛程见附件1。

8、比赛奖项:冠军队1名,亚军队1名,季军队1名,分别给予3000元、20xx元、1500元奖励并颁发锦旗。

2、一切服从裁判,如有辱骂、殴打、恐吓裁判者,取消参赛资格。3、原则上比赛队伍需着统一的队服,队服号必须是4-15号不能随便乱取。4、队员要发挥顽强拼搏的精神,不许干扰参赛队员比赛。5、参赛队员要提前作好准备活动,避免一切伤害事故。

(三)比赛将于20xx年xx月xx日午时举行开幕式,于20xx年xx月xx日午时举行颁奖仪式。

2、筹备组副组长:xx、xx负责协助活动的整体规划及督导执行。

现场解说:xx、xx;计时计分:xx、xx;摄影:xx、xx;电器设备:xx、xx;安全保障:xx、xx;后勤服务:xx、xx。

(五)具体比赛赛程,由人力资源部统一编制和通知。

第4篇

为增进员工之间的沟通,丰富职工的业余文化生活,增强团队的凝聚力,培育企业文化,促进广大职工的身体健康,工会定于月至月举办20xx年鲁泉职工篮球联赛。现将有关活动事项通知如下:

1、篮球全场比赛(男子三人)2、女子投篮(团体)比赛

1、全场比赛:每队由3名队员组成(具体组队情况及报名办法见附件1)。

2、女子投篮团体比赛:以部门为单位,每3人组成一队,队数不限;人数少的'部门,可部门间联合组队。(报名表见附件2、女子投篮团体比赛组成见附件3)

1、全场比赛采用单循环比赛方式,胜一场积2分,负一场积1分,弃权积0分,积分前两名的队,最后争夺冠军。

1、篮球全场比赛取前三名,另设最佳得分、最佳篮板两个单项奖。

2、每队报一个不超过6人的注册名单,联赛开始后,注册名单不能进行补充或更改。未经报名注册的球员,不得出场比赛。

3、球队如有未经报名注册或不符规定之球员出赛时,一经发现或经检举属实者,即取消比赛资格。

1、单循环赛:胜一场积2分,负一场积1分,弃权积0分。

2名记分员(记录员和记分员由参赛双方各派一名)。

3、除以下特殊规则外,比赛均按照最新国际篮球竞赛规则执行。

(1)时间:本次比赛采用男子410分钟的比赛模式,第一和第二节、第三和第四节中间的休息时间为2分钟,半场的休息时间为5分钟。

(2)计时:罚球、换人、场外暂停停表,在第四节最后1分钟停表。其他均不停表。(裁判要求停表的情况除外)

(3)球权:本次比赛仅第一节跳球。在比赛过程中是采取球权轮替制。

(4)加时赛:4节比赛结束后若仍未分胜负,进入一次或多次的五分钟延长赛,接续第四节进攻的篮框,中间有两分钟休息时间。

(5)暂停:每队一、二节时总共可以请求两次暂停;三、四节时总共可以请求两次暂停,每一延长赛可以请求一次暂停。暂停申请人为队长。

(7)换人:当球呈死球状态时,双方皆可请求换人。欲换上场的选手必须先通知纪录台,至纪录台前或两侧,到下一个死球或暂停方可依从裁判的手势上场进行换人。第四节最后二分钟及延长赛最后二分钟在球中篮后,除非裁判停止比赛或非得分队请求球员替补,得分队不得请求球员替补。

(8)犯规:球员犯规满6次必须离场,该队换上一名替补球员上场。全队每节满四次犯规进入加罚状态。

★其他类似内容

1广告公司实习报告7篇

广告公司实习报告7篇

这篇实习报告是某广告公司的实习生所撰写,主要记录了他在该公司的实习经历和所参与的项目。通过实习,他深入了解了广告行业的运...

查看剩余 77% 广告公司实习报告7篇

2公司员工年终个人工作总结11篇

公司员工年终个人工作总结11篇

年终总结是各公司常规的年度工作,也是对员工一年工作成果的盘点和评价,更是对自身的一个反思和提高。本篇文章将对公司员工年终...

查看剩余 81% 公司员工年终个人工作总结11篇

3建筑公司年度总结报告5篇

建筑公司年度总结报告5篇

该建筑公司年度总结报告详细介绍了公司在过去一年的经营情况和成果,包括营业收入、利润、生产情况等指标的分析与总结,并总结了...

查看剩余 72% 建筑公司年度总结报告5篇

4公司财务部年终工作总结范文5篇

公司财务部年终工作总结范文5篇

本文为公司财务部年终工作总结范文,囊括了2019年度各项工作成果和存在问题,总结了主要经验教训,对2020年的工作提出了具体建议...

查看剩余 74% 公司财务部年终工作总结范文5篇

5公司个人月度工作总结范文21篇

公司个人月度工作总结范文21篇

每个月结束之际,一个人的工作总结是必不可少的。它不仅可以检验和评估自己的工作表现,也能对下一个月的工作起到指导和定位的作...

查看剩余 75% 公司个人月度工作总结范文21篇