人居环境整治工作简报14篇(居环境，改造未来)
本文以“人居环境整治工作简报”为主题，旨在总结和报道相关地区在人居环境整治方面的最新进展。通过深入调查和数据分析，全面介绍了该地区在城市规划、卫生保洁、生态环保等方面所采取的有效措施和取得的成效，致力于提升人们居住环境的舒适度和质量，推动城市可持续发展。
第1篇
改善农村人居环境，建设美丽宜居乡村，是实施乡村振兴战略的一项重要任务。因此，持之以恒是这项重要任务的重点。为巩固前阶段的整治成果，努力创造一个整洁、舒适、宜居宜商的优美生活环境，结合龙江镇城乡人居环境整治的要求，万安村在4月15日组织村务工作人员和热心村民在辖区内集中开展人居环境村庄“大清洁”行动。
本次行动主要针对鱼塘及河涌漂浮垃圾、村巷道路绿化、辖区内卫生死角、违建清拆等问题进行重点整治，把村巷道杂草杂物、积存垃圾清理干净，让村容村貌面目一新，把人居环境提升一个新高度。同时鼓励村民都积极参与响应改善人居环境行动当中，让“自己的家园自己建”的理念思路深入人心，形成全民关心、支持和参与的氛围。
人居环境整治工作从细节入手，落实抓好村居卫生死角、乱堆乱放、杂物杂草等整治。万安村下阶段将继续与全体村民齐心协力、众志成城，共同维护和美化万安，确保整治工作取得实效，建设一个和谐、美丽、干净整洁的万安村。
第2篇
7月20日，湖南省长沙市望城区召开全区农村环境综合整治整区推进项目工作动员会，以进一步统一思想、深化认识、明确重点，确保整治任务在20xx年3月前完成省级验收，切实解决危害群众身体健康、影响农村可持续发展的突出环境问题，推动全区农村生态文明建设迈上新台阶。
望城区农村环境综合整治整区推进项目包括饮用水源地保护、生活污水治理（含散户生活污水处理及集中居民区联户生活污水处理）、生活垃圾处置、畜禽养殖污染治理四大工程。项目以改善农村人居环境、建设美丽乡村为中心，重点覆盖全区14个街镇90个行政村和38个社区，包括20xx、20xx年已开展农村环境连片整治村的部分提升项目及全区范围内集中式饮用水源保护项目。
会议要求，各镇街要狠抓人工湿地建设的工程质量，狠抓散户污水治理的连片覆盖，狠抓垃圾分类减量的长效机制，同时要抓好六有环保站的建设，加强督促检查，充分激发广大群众的参与热情，务实打造农村环境综合整治这个样板工程，让望城的农村环境更加美丽。
第3篇
为扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，进一步推进文明乡村建设，持续改善农村人居环境。近日，镰刀湾镇按照区委、区政府关于城乡环境卫生工作会议要求，立即采取行动，着重聚焦农村环境卫生短板弱项、紧紧围绕改善农村人居环境为核心，明确工作任务、压实工作责任，从实际情况出发，不断推动整治工作有序化、规范化、确保整治工作取得实效。
一是加强领导、周密部署。镰刀湾镇党委、政府高度重视城乡人居环境卫生大整治工作，迅速行动，召开会议，研究制定了实施方案，进一步细化具体工作举措，分解工作任务，制定整治标准，明确整治重点，严格把握时间节点，从严狠抓落实。此次整治工作范围广、面积大、时间短、任务重，镇政府、各政村负责人积极带头、亲力亲为，分组分片，通过摸索，建立了由突击整治向长效管理、由抓点示范向全面覆盖、由单纯整治向全面提升的转变，确保整治取得实效。
二是广泛宣传、动员群众。各村通过走村入户，到田间地头向群众宣传改善农村人居环境、建设清洁乡村的重要性以及改变村容村貌的重大意义，鼓励群众积极参与，扭转陈旧观念，改掉生活陋习，争做农村人居环境整治的引导者、监督者和实践者。引导群众关心支持农村人居环境整治，培育群众文明、健康、向上的生活习惯和生活方式。同时，镇政府对各村好的典型经验通过微信群进行宣传，对整治力度小、效果不明显的村进行曝光，努力营造了镇村互动、上下联动、村村竞争的整治工作氛围。
三是完善机制，加强监管。镇政府成立专项工作督查领导小组，对整治活动不定期采取督查、抽查、曝光等形式，对各村的整治情况进行综合督导。同时，镰刀湾镇牢固树立“环境卫生也是发展动力”的理念，把农村环境卫生管理工作作为一项基本任务，确定专人负责，建立考核机制，形成纵向到底、横向到边的管理体系，把环境卫生管理工作常态化、制度化。各行政村把村级卫生区划分为公共责任区和农户责任区，分别落实保洁责任。公共责任区由各政村聘请的公益性保洁员进行日常保洁维护，农户责任区则由农户自行清扫，并通过开展“文明户、卫生户”等评先活动，进一步调动农户的积极性，形成讲卫生、比整洁的良好氛围。
此次环境卫生大整治以村口、路口、门口、村巷街道、公路干道为重点，在全镇8个村，69个村组集中开展整治，整治包含道路清扫保洁、农贸市场卫生整治、河道生活垃圾、道路树枝修剪、垃圾广告清除等方面工作。
整治不是目的，形成长效的环境保护机制，培养群众爱护环境卫生的良好意识才是关键。下一步，镰刀湾镇将多措并举推动农村人居环境治理。
第4篇
上半年我乡农村环境卫生工作由于乡党委、政府的高度重视，乡、村干部的共同努力，坚持组织保证、常态管理、跟踪督查等办法，整体工作情况较上一年有所进步，具体情况如下：
成立以乡长为组长的农村环境卫生工作领导组，分管领导具体抓，部门带头，乡、村配合形成上、下协作，齐抓共管的工作格局。根据乡特点，各村保洁员由各村负责管理，并交各村负责监督和考核，尽可能做到，层层监督指导、层层抓落实。
按照市美好办要求，保洁员实行每季度一次培训，通过培训，提高保洁员作业技能、安全意识、工作责任意识。培训会上既能培训业务又能布置工作，交流经验。每次培训会我们都要求村干部参加，要各负其责，各司其职，真正做到工作全覆盖。
经费保障是工作保障的前提，所以我们到5月底的保洁员工资全部发放到位，平时保洁设备破损，添置所需经费都能据实报销。确保工作正常运转。发现个别村保洁员工资有拖欠现象，我们都及时督促发放，决不拖欠。
上半年环卫工作有所改观，但与上级要求相比，与好的乡镇相比，还有很大差距，一是工作督查不完全到位，二是保洁员配备，尤其是少数村很不合理，三是资金投入过小。
第5篇
镇为切实改善农村环境状况，深入推进“生态集镇、美好乡村”建设，从2005年4月开始，全面启动实施农村环境综合治理工程。为实现“五有六无”工作目标，镇坚持以清理农村垃圾为核心，以环境卫生突击整治为抓手，积极落实各项工作任务，逐步建立农村环境综合治理长效机制。
加强组织领导。镇、村成立农村环境综合治理领导小组，制定农村环境综合治理实施方案。实行“一把手”负责制，落实工作责任，一级抓一级，责任到人，层层抓落实。加大宣传力度。镇、村召开动员会安排部署。印发环境整治宣传明白纸15000份，分发到户。在各村交通要道附近刷写农村环境整治宣传壁字160条，造浓宣传氛围。落实保障措施。镇成立市容环卫管理站、环卫保洁队，加强市容日常管理、集镇环卫日常保洁。各村配齐环卫专干，分别聘用两名环卫工人负责村级环境卫生日常保洁。各村投放垃圾桶，每户发放垃圾袋、小垃圾桶。村收集后，镇垃圾转运车每天统一转运到县垃圾填埋场。
集中人力、物力、财力扎实推进各项工作。投入五万元建成农贸市场，二万元建设公共停车场，六万元建成公共厕所。
每星期组织一次由镇机关全体干部参加的集镇市容集中清理活动，引导群众落实门前三包责任制。彻底整治掉店外店、店外庵棚。定期清除乱堆乱放、乱贴乱画。
环卫人员对全镇生活垃圾日产日清，垃圾转运车每月转运垃圾三百吨以上。
各村对辖区内的省道、河道逐段进行治理，对村部周围进行了净化、绿化、硬化、美化。
存在问题村级环境卫生治理投入经费不足，一部分自然村面貌依旧一些群众乱扔垃圾习惯依然存在，乱堆乱放、乱贴乱画屡改屡犯。
第6篇
毛庄镇认真落实县委县政府要求，开展村庄清洁行动，大力改善人居环境，提高群众生活品质，在我县农村人居环境整治、美丽乡村建设方面走在前列。
在毛庄镇何官营村，村党支部书记兼村委会主任梁辉正在带领志愿者们清理街道、清扫垃圾。据梁辉介绍，村里积极发挥党员先锋模范带头作用，动员村两委干部、志愿者、群众积极参与，对村里的道路、小巷、卫生死角等下大力清扫整治，彻底改变村里“脏、乱、差”现象。通过村庄清洁专项整治行动，村里的环境变好了，住着更舒服了，老百姓都赞不绝口。
在大力开展村庄清洁行动中，毛庄镇研究制定了《毛庄镇农村人居环境清洁攻坚行动实施方案》，紧紧围绕“五清”标准，对全镇39个行政村的坑塘、路边垃圾等环境卫生问题进行集中整治，确保环境卫生综合整治工作不留死角、落实有力。同时，对道路两侧进行绿化升级改造，为道路增绿、“美容”，全面提升乡村道路绿化水平，通过合理规划、统筹发力，确保全镇人居环境得到大改善、大提升。
第7篇
7月20日，湖南省长沙市望城区召开全区农村环境综合整治整区推进项目工作动员会，以进一步统一思想、深化认识、明确重点，确保整治任务在20xx年3月前完成省级验收，切实解决危害群众身体健康、影响农村可持续发展的突出环境问题，推动全区农村生态文明建设迈上新台阶。
望城区农村环境综合整治整区推进项目包括饮用水源地保护、生活污水治理（含散户生活污水处理及集中居民区联户生活污水处理）、生活垃圾处置、畜禽养殖污染治理四大工程。项目以改善农村人居环境、建设美丽乡村为中心，重点覆盖全区14个街镇90个行政村和38个社区，包括20xx、20xx年已开展农村环境连片整治村的部分提升项目及全区范围内集中式饮用水源保护项目。
会议要求，各镇街要狠抓人工湿地建设的工程质量，狠抓散户污水治理的连片覆盖，狠抓垃圾分类减量的长效机制，同时要抓好六有环保站的建设，加强督促检查，充分激发广大群众的参与热情，务实打造农村环境综合整治这个样板工程，让望城的农村环境更加美丽。
第8篇
8月31日，我区召开环境卫生综合整治推进大会。9月1日，区委常委、区纪委书记徐立新组织区林水局、区规划分局等6个部门负责人及6个乡镇党委书记就村庄绿化、环境整治两个规划进展情况再次进行调度。截至目前，区林业水务局和区规划分局对村庄绿化规划和村庄环境整治规划的第一稿已全部完成，已征求完2个乡镇的意见，本周内可全部完成意见征集定稿。
9月7日，区委常委、纪委书记徐立新，区委常委、组织部长赵振清组织全区60个区直部门及6个乡镇的主要负责人召开全区农村环境卫生综合整治任务分解交办会，建立区级领导包乡镇、相关部门包村的分包责任制，对39个环境卫生整治村明确了分包部门。9月8日至10日，由区农工部牵头，组织区督考办、区爱卫办、区环保分局等部门人员参加的两个督导检查组，对全区6个乡镇39个村落实会议精神情况进行两轮督查。通过督查看，全区6个乡镇均召开了环境卫生综合整治推进大会，制定了工作方案，成立了由党委书记任组长的领导小组。包保环境卫生综合整治工作的60个单位，9月10日有19个单位积极到各村对接，驻村工作组和挂职干部都积极投入到环境整治活动中来，认真协助各村做好环境卫生综合整治工作。
39个村中，行动迅速且初见成效的村：陈栅子乡陈栅子村、大栅子村、南山根村、二兴营村、塔子沟村、娘娘沟村；滦河镇酒店村；双塔山的`黄地沟村、单塔子村、中营子村；偏桥子镇二道沟村、小贵口村；大庙镇的岔沟门村，上碾子村。
第9篇
9月18日，颍州区召开2022年有效衔接重点工作、农村人居环境整治推进会暨第二次生态环境保护委员会全体会议。阜阳经开区党工委书记、管委会主任，区委书记段相霖出席会议并讲话。区委副书记、区长刘峰主持会议。
会议播放了颍州区人居环境整治暗访片和市生态环境警示片；考评落后乡镇、涉农街道交接了黄旗；乡镇、涉农街道代表分别作了表态发言和交流发言；区政府副区长赵镇宣读了农村人居环境突出问题排查整治通报表扬文件、市级复核情况和全区生态环境保护工作情况并安排相关工作。
段相霖要求，要从讲政治的高度深刻把握三项工作的重要性，始终以衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的思想政治行动自觉，树牢为民情怀，主动适应新时代新要求新任务，坚决把党中央决策部署和省市工作要求落到实处。要在充分认清形势中增强做好三项工作的紧迫感，既要在取得的阶段性成绩中坚定信心和决心，又要在存在问题中找准短板和弱项，更加积极主动、更加深入细致地把各项工作抓紧抓实、抓出实际成效。要在夯实工作作风中坚决扛起三项工作上台阶的责任担当，坚持拉高标杆，凡事做到亲力亲为、务实担当，进一步完善责任体系，统筹协调推进，加强督导检查，不断促进整体执行力提升。
第10篇
7月22日下午，武陵源区召开2022年“美丽庭院”创建暨农村人居环境整治工作推进会，安排部署“美丽庭院”创建和农村人居环境整治工作。区委副书记、区委政法委书记屈辉出席会议并讲话。副区长唐汇民，区政府办、区农业农村局、区乡村振兴局分管负责人，各乡（街道）主要负责人参加会议。
就如何抓好“美丽庭院”创建工作，屈辉要求，各相关单位要高站位认识，严格按照“四美四无”标准，高规格推进“美丽庭院”创建工作，着力打造与世界自然遗产相媲美，宜居、宜业、宜游的“景区村庄”。要高标准创建，明确目标抓创建，把握节点抓创建，发动群众抓创建，着力把开展“美丽庭院”创建工作，同首届湖南旅游发展大会工作结合起来，系统谋划、分类指导、整体推进。要高形式督导，创新工作方式，强化责任落实，推动“美丽庭院”创建工作取得实效。
就如何抓好农村人居环境整治工作，屈辉要求，各相关单位要落实主体责任，明确责任分工，认真履职尽责，建立长效机制，形成强大工作合力。要加强统筹协调，不断把农村人居环境整治与乡村振兴、“美丽庭院”创建等重点工作有机结合，全力做好规划引领，确保各项工作顺利推进。要加大宣传力度，充分利用广播、电视、报刊和新媒体，广泛宣传好经验、好方法，努力营造全社会关心支持农村人居环境提升的良好氛围。
第11篇
为加快推进农村人居环境整治工作提质增效，助推乡村振兴，4月20日，千渭街道组织召开2022年一季度农村人居环境整治暨春季绿化工作现场观摩会，街道党政主要领导、包村领导、包村干部、各村书记、分管领导共计20余人参加，会议分为现场观摩和室内点评两个阶段进行。
本次人居环境整治现场观摩会主要查看街道4个村一季度以来人居环境综合整治及绿化工作开展情况。每到一个村，各村书记介绍本村工作开展情况及下步工作打算，参会人员都认真看、虚心听、学精髓、补短板、促提升。
观摩完辖区4个村点位后，与会人员前往东关街道南阳村、慕仪镇齐西村和周原镇一村、二村观摩学习人居环境综合整治工作，对标先进、以看促思、取长补短，进一步激发辖区各村开展人居环境整治工作的内生动力。
现场观摩会后在室内召开了点评会，会上各村书记结合参观学习发表了感想并对本村下一步打算做了详细的汇报。街道党工委副书记、办事处主任尉博文对现场观摩情况进行总评。所有参会人员对各村人居环境整治和春季绿化工作进行了评比打分，街道党工委副书记、办事处主任尉博文为排名第一的光芒村颁发了“农村人居环境整治工作先进村”流动红旗，并就人居环境整治和乡村振兴工作进行强调和要求。
下一步，千渭街道将继续加大人居环境整治力度，努力打造宜居宜业的美丽家园，助力乡村振兴工作再上新台阶。
第12篇
银集中心小学按照县委政府的要求，认真组织开展“软环境改善提升年”活动，现将20xx年活动开展情况总结如下：
第三阶段活动的主要内容是，围绕“软环境改善提升年”活动，结合实际积极开展自查自纠、认真查找薄弱环节和存在的突出问题。教育局结合学习实践科学发展观活动，认真查找制约教育发展的各种矛盾，通过召开座谈会，召开教育工作会议，以及通过网上征求意见，发放征求意见表，设立意见箱，举报电话等形式广泛向社会征求意见，现征求意见30多条，共分八大类，具体情况是：
实现“两基”达标后，我县的办学条件只是基本达到办学标准，只是低层次的达标，与教育发达地区相比还有不小的差距。具体表现在：农村小学虽然安装了远程教育设备，但多媒体还没走进学生课堂；城镇小学中生均占有面积不够，缺乏必要的活动场所，第四小学还是餐厅、宿舍、教室合为一体的教学楼；初中的实验教学设备严重不足。
在教育教学过程中普遍存在着“教为考而教，学为考而学”现象，偏重知识传授、积累，轻视学习能力、探索能力和实践能力培养；偏重考试科目教学，忽视德育、音体美等教育；偏重书山题海训练，轻视教学效率、教学方法的提高和改进；偏重考试成绩和升学率，忽视学生健全人格的培养。各种形式的补课班、提高班屡禁不止，中小学生的思想和书包同样沉重。
由于办学条件的差异和教学质量上的差距，农村小学的生源明显不足，城镇小学的班容量超大。
职业教育生源竞争日趋激烈，学生素质偏低。学生使用的职业教材严重滞后，学生理论与实践相脱节，专业课教师特别是“双师型”教师缺乏，教师队伍不能满足专业设臵要求。没有专业实验室和学生锻炼技能实训实习基地，办学空间的拓展和专业设臵受到很大限制。
（五）教师队伍老龄化非常突出，教师队伍活力明显不足。大部分老龄教师都是民办教师转正，业务素质、管理能力和教学水平普遍不高，一部分教师缺乏奉献精神有的甚至出现厌教情绪。教师队伍的年龄结构、学科结构、学历层次面临调整和优化。
个别教师仍有体罚和变相体罚学生的现象，个别教师缺乏奉献精神和责任感，甚至出现厌教情绪。
（一）继续加大对教育投入力度，进一步改善办学条件。随着国家、自治区及县委政府持续加大对教育的投入力度，全县中小学硬件建设一年一个台阶，年年都有新变化。因此说，多渠道筹措资金，寻求各方的支持、援助，下大力气改善办学条件，加强对农村薄弱学校的改造力度，力争将每一所学校建成安全、牢固的地方，不断缩小城乡差距，满足人民群众日益增长的对优质教育的需求，仍然是教育发展中的重要任务。
第一，认真领会全盟电视电话会议精神，坚决贯彻德育为首的教育方针。以庆祝建国60周年、迎接全区两个文明现场会召开、迎接第25个教师节来临之际，抓住参加全区文艺展演的机会，认真制定中小学德育计划。坚持校内活动为主校外活动为辅的方针，根据学生年龄特点不断丰富德育教材，要切实取得教育效果。加强班主任、大队辅导员、团干部和学科教师队伍建设，做到活动和教学全程育人。发挥关工委和家长学校作用，形成家庭、社会、学校都来关心学生健康成长的环境氛围。
第二，深化基础教育各项改革，切实推进素质教育。一是在深化课改的基础上，把提高课堂教学效率、讲究教学方法作为常规教学的重点来抓，把广大中小学生从书山题海和较重的课业负担中解放出来，让学生在自由、轻松的学习气氛中健康成长。二要严格执行义务教育阶段就近免试入学制度，严禁以考试手段选拔新生，严格取缔重点班和非重点班。三要做好普通高中课改的宣传工作，确保秋季新学年顺利实施新课程，控制普通高中过早分科的现象。四要积极探索新的考核评价机制。杜绝简单的以考试成绩和升学率评价学校和学生的片面做法，要着手建立适合学校全面发展、适合教师素质全面提高、适合学生德、智、体全面进步的考核评价机制，要扎扎实实把素质教育推向深入。五要深化普通高中招生制度改革，坚持推行考试等级制，依法阻止周边旗县市来我县抢夺生源的行为，确保第三中学和职教中心有优秀和充足的生源，完成盟局下达的招生任务。
第三，高度重视学校体卫艺工作。美育教育要和德育工作相结合，要体现特色。音体美教育要保证开全课程、开足课时，课时不得随便挤占和挪用。深入落实《学生体质健康标准》，做好档案建设和数据监测。围绕大课间，积极开展形式多样的阳光体育运动，保证学生每天锻炼一小时。积极开展食品安全进校园活动，做好卫生防疫和食品安全的各项规定。
教师队伍活力不够，素质教育举步维艰，是制约我县教育发展上台阶、上水平的突出问题。一要解决教师队伍年龄老化问题。全县1139名教职工中，女教师45-50周岁有105人，51-55周岁54人；男教师51-55周岁110人，56-60周岁44人。全县女教师45周岁以上、男教师51周岁以上共313人，占教师队伍总数的27.5%。这些老教师，绝大部分已不适应现代化教学工作，很不受学生欢迎，严重影响教学质量的提高。二要解决教师数量不足问题。06-08年，由于退休自然减员、调离教师队伍等原因共调出教职工101人，但三年中共招聘教师71人，造成师资力量严重不足。教师数量的不足直接导致无法开全课程、开足课时。三是教师队伍结构不合理。特别是农村学校教师老龄化尤为严重，“爷爷奶奶教小学、叔叔阿姨教初中、大哥大姐教高中”的现象客观存在。纵观以上因素，如要实现我县教育在现有基础上的跨越发展，就要把建设一支年龄结构合理的教师队伍和校长队伍摆到议事日程。应该出台相应政策，结合国家的绩效工资制度的实施，在以人为本的前提下，让一些不能胜任教学岗位的老师“退下来”，打开教师队伍的出口问题，然后向社会公开招聘优秀教师，解决教师队伍的入口问题，为教育科学发展注入新鲜血液，实现办人民满意教育的目标。
20xx年实现“两基”达标后，学校布局也实现突破，达到“村不再办小学，乡不再办中学”的办学目标，教育资源使用效率大大提高。年一贯制学校，达到学校布局合理，方便群众入学又不浪费资源的目的。
要把依法治校和以德治校结合起来，加强对教师队伍师德师风的考核，坚决治理乱办班、乱补课、滥订资料等有损于教育形象的行为，要把教师的教育教学行为与绩效工资挂起钩来，要树立风清气正的行业之风，树立人民教师的光辉形象。继续严格执行高中招生“三限”政策，推行“校务、财务、事务”三公开和收费公示制度，凡大型采购必须执行申报审批制度。要发挥校委会和教职工作用，做好各项制度的“废、改、立”工作，做到照章办事，以制束人，要向管理要质量要效益要水平。全面开展阳光教育，自觉接受群众和社会监督。
第13篇
近年来，大东区行政审批服务中心积极以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，主动落实市、区两级政府关于全面加强软环境建设会议的要求，进一步提高对软环境建设的认识，不断完善领导体制和工作机制；切实转变管理职能，为企业的发展、为方便群众提供一流服务；营造和谐、公正公开的服务环境；积极推进政务公开和监督机制建设，提高服务质量和办事效率，现将今年工作总结如下：
一、进一步提高认识，健全领导体制和工作机制
我局高度重视教育窗口软环境建设工作，成立了软环境建设工作领导小组，成立了以主管副局长任组长，科长任副组长，各科室负责同志为成员的软环境建设工作领导小组，明确了职责，对工作进行了专项部署。即由主管局长负总责，各科长具体负责，承办人员直接负责，将软环境建设责任层层分解，落实到具体科室和具体责任人，形成了一级抓一级、层层负责的领导体制和工作机制。
二、积极推进政务公开，建设廉洁高效服务型机关
大力推进教育窗口政务公开工作，树立了廉洁、勤政、务实、高效的大厅窗口形象，努力建设服务型、诚信型、创新型、学习型窗口。
1、制定措施，健全机制。设立了窗口公开监督电话和监督信箱，工作人员实行首席问责任制、限时办结制，对工作人员在执行公务中不按政务公开有关制度办事的，依照国家有关纪律和制度规定做出必要的处分（罚）。全年未发生一例违法违纪案件。
2、简化服务程序，提高办事效率。审批事项已全部进入审批大厅，杜绝体外循环现象，做到了一次性告知，环节简化、程序顺畅，便民高效。
3、多渠道公开政务信息，自觉接受监督。按照“经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、动态性内容更新公开”的要求，不断创新公开方式，畅通监督渠道，主动接受社会的监督。
加强对窗口工作公开的监督和考核。软环境建设工作领导小组加强了政务公开工作考核评价体系的建设，将窗口公开工作的实绩，作为廉政建设责任制和年终考核的重要内容，把工作的责任落到实处。这些措施使我局窗口工作得到进一步规范，对优化大厅环境、规范大厅行政审批秩序起到了良好作用。
认真执行首席问责制、一次投诉查实追究制度。凡是群众投诉，相关人员都做到热情、礼貌，能够当场办理的就当场办理，不能当场办理的要说明办理时限，不能办理的要说明原因、做好解释工作。为了方便群众，我局对教育审批事项办事程序、投诉电话、责任科室等在大东教育网上进行了公示，同时简化办事程序，使群众一目了然。
对于已办理办学许可证的相关部门，逐一进行网络登记，组建民办教育培训中心网络联系群，把通知、要求及时传达到位，并随时听取各培训中心的意见及要求，认真研究，积极落实。
四、切实转变职能，为群众提供一流服务
按照我区发展战略的总体要求，进一步树立“一切为了大厅发展、真诚为百姓服务”理念，不断创新管理方式，切实转变工作职能，积极为百姓服务，努力营造和谐、公正的审批环境。加强培训，为民办教育发展提供智力支持。
在今后的工作中，我窗口将以深化机关作风建设为切入点，针对存在的问题全力改进和完善服务。进一步解放思想，牢固确立抓软环境建设就是发展生产力的观念、开拓创新的观念、公开透明的观念、公平公正的观念、绩效评估的观念。进一步深化服务大环境创建活动，继续搞好软环境建设，建立长效机制，巩固建设成功，为我区行政审批跨越发展营造良好环境作出积极贡献。
第14篇
20xx年9月1日，上午许立新老师带领来自南京师范大学教师教育学院的39名实习生来到南京师范大学附属实验学校开展师范生教育实习工作。老师与组长在之前与学校领导接洽好实习事宜，在附校陆春怀校长的悉心安排下，实习生们的一切事宜安排妥当。
在南师附校的会议室，陆校长与许老师举行了一次会议。会议过程中，首先是陆校长发表讲话。陆校长为人亲切和蔼，言辞中表达了对我们的欢迎与照顾，比如他专门安排了一个办公室给我们实习生平时备课、看书。另外，陆校长为了方便实习生实习期间进出校园还特意为实习生办理了出入证，此举令实习生感到十分贴心。然后，陆校长就学校的规章制度、作息时间等学校常规事务向同学们做了简单介绍，增加了实习生们对学校的认识。实习生们都非常认真的记录着，态度十分认真。
接着，许老师也发表了讲话。讲话内容主要是讲了对我们在实习期间的要求与期望，也讲了在实习期间的安全问题，表现出学校对我们的关心。
接着，学校领导带领我们与各自的实习老师（包括班主任指导老师和学科指导老师）见面，实习老师们都很热情，非常友好。实习生与指导老师交流完实习的大致情况后，指导老师还贴心地为实习生向附校图书馆借了实习所要用的教材及参考书。
最后，许老师再次向我们强调这次实习的重要性，鼓励我们积极的与指导老师联系。一天的流程结束后，同学们感受到领导与老师的热情与认真，纷纷表示一定做出最大的努力，做出最好的成绩。
