金融公司管理制度2篇("优化金融公司管理制度：提高效率与风控")

《金融公司管理制度》是指为了规范金融公司的运作与管理，从而提升其风险控制能力，确保金融市场的稳定和安全而制定的一套规章制度。它通常包括公司治理、内部控制、风险管理、合规监管等方面内容。

第1篇

为加强劳动治理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。

法定节日按国家规定共计11天，详细如下：元旦一天、春节3天(含除夕一天)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

2全部员工必需遵照其效劳岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

1、员工假如未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的根本工资。

2、除经公司领导批准和因工作特别状况，可免打卡。批准领导签名前方有效，否则视为旷工。

1 超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)视为迟到;员工非工作需要提前下班的`视为早退。

2 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元;超过30分钟的，每次按半天事假论;扣除半天工资。

3 因公务关系而迟到(早退)者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工特别出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到(早退)处理。

4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

5 员工常常迟到(早退)，月累计3次者，或全年10次者，公司予以马上辞退，而不要事先通知并不赐予任何补偿。

1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以马上辞退，而不需要任何事先通知或赐予任何赔偿。

代刷卡一次，赐予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以马上辞退，而不需要任何事先通知或赐予任何赔偿。

员工必需按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。

2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监视。

2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储藏案，保存期三年。

人力资源部严格根据经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以表达。

第2篇

1、所有员工必须自觉执行上下班制度，迟到或早退，第一次乐捐20元作为成长基金，第二次50元并在薪资里扣除相应罚金，以此类推累计叠加，其团队主管负连带责任50%；9：30以后点卡啊视为请假半天，扣除半天基本公司，并缴纳相应罚金；12：00以后打卡视为旷工一天，按旷工制度处理；下午17：30以前打卡视为早退。

2、旷工：未说明原因或未请假者，旷工一天罚三天基本工资，当月发生三次者，扣除正月工资；并视情节轻重给予警告直至开除。

3、月底合计考勤无打卡记录，若无假条，无补签卡，则算没出勤，按旷工制度处理。

1、事假：公司员工如有特殊情况需请事假，需提前申请，并填写《员工请假审批单》待部门主管和综合部主管批准后方可执行，如遇部门主管不在岗，交由总监批准，事假一天扣除当天基本工资。

2、病假：公司员工如因病需请假应提前通知部门主管和综合部主管，在回公司后提交医院检查证明销假，正常病假一天扣除当天基本工资。

3、上述内容不论是休班或请假需提前一天以电话或口头的形式告知主管，以便于考勤的记录，不接受短信请假。

1、外出制度是指员工在工作时间内离开公司办理公司相关业务。

2、员工外出前，应经负责人通知并填写《外出登记表》，注明外出时间、外出事由等信息方可外出。

3、员工应合理安排外出工作时间，如能预计返回时间，在备注栏注明，预计返回时间应设定在下班时间之前。如不能预计返回时间，在备注栏注明“不确定”。返回工作岗位是在“返回时间”处签到。

4、预计外出后因工作需要或有其他合理原因不返回的，需提前告知团队负责人。

5、员工外出工作按计划完成后，应实时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家等，不能做与工作无关的私事。

6、员工外出工作时需穿工装，佩戴工作证，保持手机畅通。

7、员工未填写而擅自离岗的，一经发现则按旷工处理。

8、员工在外出工作中违反规定，发生溜班或早退行为的，按考勤管理规定相关条款处罚。

9、 《外出登记表》应由本人填写和签名，不得代签。

10、公司行政部是员工外出工作的监督部门，对员工的出入具有要求、监督等管理职能，同时各部门负责人对于本部门员工有同上义务与责任。

凡因工作需要外出不能按时打卡的员工，由公司行政前台提供此申请表，部门负责人审批后报综合部作为考勤依据，限两日内提交，若没有按时提交一律按旷工处理。申请表的适用范围：

2、因考勤机故障、员工指纹出现问题无法识别等情况；

3、如出现下班忘记打卡，需在申请表上提供证明人提交。如当月此情况超过3次，且其部门主管确认该员工当日出勤，自第4次未打卡记录起，直接按照旷工一天处理。

4、凡对考勤记录弄虚作假（包括部门负责人虚假签单）一经查实相关人员各乐捐100元。

1、经面试、复试合格后仔细填写金岩控股集团有限公司员工登记表，转角办公室入档，不得有遗漏的内容，并交纳彩色免冠一寸照片二张，身份证复印件一张，学历证书一张，工商银行工资卡复印件一张。

2、新员工入职，要有一个简单的欢迎仪式，做一个自我介绍，和老员工有一个基本的认识。

3、所有员工必须接受公司安排的培训，经考核合格后方可分配团队，并配备与工作相关的资料及证件。

1、凡自动辞职的员工，须提前3天提交书面申请，否则不计发当月薪酬。

2、凡被公司解雇的员工，只激发截止日期薪酬，如因违纪被辞退的员工，公司需追究其经济损失及保留法律追究权利。

1、凡提出辞职的员工，须提前10天提交离职申请单（主管级员工提前1个月），经公司批准，并将本职工作交接完毕后方可辞职。公司计发截止日薪金（于下个月15日发薪日计发），如员工违纪、旷工或不辞而别，当月薪金不计发。

2、凡被公司解雇的员工，只计发截止日的薪金，如因违纪被辞退的员工，公司需追究造成的经济损失及保留法律追究权利。

3、凡属于正常离职员工在离职时交回公司内部所有资料以及物品，如有丢失按公司规定扣除相应罚金。辞职时需上交所有公司配备的资料文件，如不上交或资料不全，在工资里扣除相关费用。

1、不得利用公司设施、电话等进行个人业务活动，特别是公话私打发现一次乐捐10元。

2、公司办公区内禁止吸烟，发现一次乐捐20元（特殊区域除外）

3、办公桌面禁止摆放于工作无关物品，办公用品要摆放整齐，保持办公桌面及座位周边卫生的清洁，下班时将办公物品收起，桌面不得有任何杂物。

4、不得带与工作无关的人员进入工作场所，若有外来推销人员来办公室，不得私自带劲办公室影响他人正常工作。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密和客户情况，如有违反立即辞退。

6、不向他人打听工资收入及各项福利待遇，一经发现询问和回答者各罚款50元。

7、为树立企业形象，发扬团队精神，工作时间公司员工应保持衣服干净整洁，不执行者乐捐10元。

8、不准在上班时间浏览与业务无关的网页、看电影、打游戏，违者一次乐捐10元。

9、在公司工作时间睡觉、嬉戏、高声喧哗、打闹、看与工作无关的读物，造成影响处以20—50元罚款。

10、会议要准时到达，在会议期间参会人员不得擅自离开座位，务必认真参会，积极发言，中途无特殊情况离开者当众乐捐20元。

11、会议期间手机要关闭或静音，开会时手机响铃乐捐10元。

12、所有员工在职责范围内保管的产品丢失或损毁，有关责任人按产品零售价1.5倍赔偿。

13、业务人员每天的《工作计划》、《工作总结》要按时填写上交，10：00之前交给团队长处，不交或漏交左俯卧撑50个。