表彰大会优秀发言稿7篇(金字塔的灵感：卓越之辉)

本文将介绍一份充满启发和激励的"表彰大会优秀发言稿"，该发言稿围绕表彰大会的主题展开，以优秀的发言实例为范本，探讨了表彰的重要性和发言技巧。通过阅读本文，您将获得对如何撰写一篇出色的发言稿的理解和启示。

第1篇

尊敬的老师，敬爱的爷爷奶奶，叔叔阿姨，亲爱的同学们：

我是五年级的**，今天在这里欢聚一堂，隆重举行期中表彰大会，我以学生代表的身份在此发言，感到十分荣幸。

回顾上一阶段的学习生活，我取得了一些成绩，但也有很多经验和不足。今天借此机会和大家交流一下，希望能给大家有所帮助。

我认为，能否打开成功之门的第一把金钥匙是学习态度。一个乐于学习的人和一个讨厌学习的人是有天壤之别的，乐于学习的人上课精神抖擞，一听就会。讨厌学习的人上课精神萎靡，一做作业就喊苦喊累。最终乐于学习的人向成功迈进了一大步，讨厌学习的人只能在原地徘徊。

打开成功之门的第二把金钥匙就是勤奋。“一份耕耘，一份收获”。只要我们勤奋学习，一份耕耘必能变成两份收获。

第三把金钥匙就是专心。大家肯定都有这种感受吧，当你专心做一件事时，会将全部精力集中，最后想做的事很顺利就完成了。但是很多同学在做一件事的时候，往往会被另一件事所吸引，最后往往事倍功半。

第四把金钥匙就是恒心。水滴石穿大家都应该听说过吧，力量微不足道的小水滴，夜以继日的滴在大石头上的同一个地方，终于把石头滴穿了。虽然水滴很渺小，但经过时间的积淀，它也能拥有摧毁岩石的`力量。学习也是如此，只要每天肯坚持不懈的努力，涓涓流水也终将变成汪洋大海。所学的知识也会像滚雪球一样越来越多。这样，你难道不觉得成功之门已经为你而开了吗？

最后，还要特别感谢我们的每一位老师，正是有了老师的辛勤培育，耐心辅导，才有我们今天的成绩，我们每一位同学都要尊重老师，上课认真听讲，认真完成老师布置的作业，争取让自己的成绩更上一层楼。

祝老师们工作愉快，祝在座的爷爷奶奶，叔叔阿姨身体健康，祝同学们学习进步！

第2篇

在第28个教师节即将来临之际，年轻的我能够站在这里代表市属的同行们畅叙心声，我倍感荣耀与压力。

不觉间，在教育这块热土上，我已经走过了十个春华秋实，是嘉兴教育厚重的人文底蕴，让我爱上了这里的一草一木；是嘉兴教师踏实奉献的从教精神，让我树立起教师的职业情操；是嘉兴学子清澈的目光和无瑕的笑靥，让我不断地追索教育的真谛。

该如何做一名合格的教师？历史上的教育大师们早就用行动向我们这些后辈阐释了其含义。古希腊教育家亚里士多德与学生在花园中边散步边讨论高深的哲学与人生的价值，这是教师的洒脱；北京师大校长陈垣（yuan）板书时，每行仅写四五字，且决不写到黑板下框处，唯恐后边的同学看不到，这是教师的细腻；北京大学教授王瑶“平时琐事不管，关键时刻一定点醒你”的教育方式，这是教师的胆量；清华大学“声大如雷，学问如海”的一代宗师雷海宗教授的课堂无需教材，无需卡片，只凭两支粉笔一张嘴，就征服千百清华学子，这是教师的渊博。

仰望大师的风采之下，我也在用实践体悟着属于自己的教师人生。十年的教育生涯，我无数次体会到作为一名教师的欢乐。在课堂上，学生能够旁征博引地与我争辩李约瑟之谜的答案；在1500米的跑道上，我的学生可以跑在最后一名，却不气馁、不放弃，而是在到达终点时淡定地对我打着胜利的手势；在大洋洲小姐竞选获胜后，我的学生给我打来越洋长途，说她在回答考官问题时，想起了我当年对她讲的话。而我当时想起的却是吕思勉先生给钱穆那张只做了一道题目的试卷赋予75分高分的教育往事。

教师的欢乐，就在于看到自己用心去呵护的学生的多彩人生正在灿烂地绽放，也许他们走进校园的时候并不坚强、并不勇敢，并不乐观，但是，他们走出校园的时候，懂得了责任、拥有了理性，感悟了良知，获得了才艺，此时的教师，就是世界上最欢乐的人。

又一年金秋，又一次教师们的团聚。我们在这里分享桃李天下的喜悦，回顾走过的教育历程，感谢各方的支持，同事的'帮助和学生的成长。我们也在这里再次扬帆启航，把过去的成绩留给那些与学生共同成长的岁月，把未来的日子交给“为共和国培养合格人才”的光荣事业。

在第28个教师节渐行渐近的步伐中，伴随而来的是省教坛新秀#老师每天清晨在操场上准时响起的哨声；是省特级教师谢老师在寒风中规劝出走学生的交谈声；市名教师王老师接过身患绝症的学生母亲无言重托时的掷地有声；是市7位援疆教师踏上西去列车时的汽笛长鸣声！这些声音汇聚成教育的最强音，必将引领着我们一路前行！

第3篇

大家下午好!我是六年级的~~，在今天的期中考试表彰大会上，我能够代表六年级学生上台发言，我感到非常荣幸。更令我高兴的是能够借助这次机会与同学们进行面对面的交流。

首先，在这里我要感谢多安小学所有老师对我的谆谆教导，感谢班主任石老师对班级呕心沥血的付出，感谢同学们对我的关心和帮助!

其次，是我最想对同学们说的心里话：“同学们，期中考试虽然过去了，然而我们前进的脚步却不能有丝毫的停留，面对期中考试的'成绩，我们要有更加理性的思考，这样才有利于我们在对照和反思中寻找自己的差距和不足，给自己一个准确的定位。”

一、正确对待考试的得失。一次考试并不是句号，更不是人生的全部。一次成绩，代表不了现在，更取决不了将来!考后的情绪直接决定着我们后半期的学习质量，因此，我们每一位同学都要及时科学的调整自己的心理状态。考得好的，要从喜悦中尽快走出来，再接再厉、再战期末、再创辉煌!如果考得不好，千万要从沮丧中走出来，做到不认输，不气馁，及时调整自己，扬起自信的风帆，为下一次考试早作准备，做好准备!

二、考后做好反思，查找不足，多把心思放在自己的身上，面对自己的不理想成绩不要沉浸于自怨自艾;面对别人优异的成绩不要空有羡慕，我们往往会情不自禁地羡慕班级第一名、年级第一名的优异成绩，可是当我们羡慕他们优异成绩的同时，却忽略他们付出的努力和艰辛，其实我们大家在智力上并没有多大的区别，我们都同样可以做到一个优秀的自己，可是为什么没有做到呢?大家扪心自问一下，你的课堂认真听讲吗?效率高吗?作业认真完成了吗?还是只当做应付的差事?你的时间观念强吗?你学习的主动性、自律性高吗?如果你能正确对待这些问题，相信下一次，站在领奖台上的一定是你!

三、要为自己制定科学的学习目标。目标是前进的灯塔。一个人没有目标，就象大海中迷失方向的航船，不可能达到成功的彼岸。学习中，每位同学都应该为自己设立前进的目标，瞄准目标奋力拼搏，就一定会最大程度的取得成功。所以我们一定要确立自己的努力方向和适当的目标，这样才能在不断的超越中成长自我，成就自我。

四、在学习的道路上，一定要有恒心。如果说制定目标是成功的前提的话，那么恒心就是打开成功法门的钥匙。三天打鱼两天晒网，虎头蛇尾，绝不可能把学习学好!做其他任何事情也同样做不好!亲爱的同学们，认真的想一想，你们身上有这些缺点吗?如果有，下决心，改掉它!它是我们人生成长成才的绊脚石!同学们，期中考试之后又是一个新的起点，让我们携起手来，共同努力吧。我坚信，我们的青春会因为我们的不懈努力而绚烂，老师和家长会因为我们骄人的成绩而感到欣慰和自豪!

最后，祝各位尊敬的领导、我们最勤劳、亲爱的老师身体健康、万事如意，祝愿亲爱的同学们学习进步，前程似锦。

第4篇

尊敬的郑育龙总裁、尊敬的郑育双总经理、尊敬的经销商代表、业务员代表、各位同事：

今晚我们在这里隆重举行20xx年度优秀经销商、优秀业务员、优秀员工表彰大会，这是从xx年年以来连续第三年举办这个活动，这已经成为蜡笔小新（天津）有限公司的一贯制度。今天所不同的是，我们的表彰活动规模越来越大，人员越来越齐，中国休闲食品集团总裁郑育龙同志、蜡笔小新集团总经理郑育双同志在繁忙的工作中特地前来参加我们的表彰大会，优秀经销商代表、优秀业务员代表，也从工作一线，回到公司，对他们的光临，请允许我代表天津基地，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！他们的光临是对天津基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感谢！

20xx年度，对天津基地来说，是不平凡的一年，基于经济危机可能对食品行业产生的危害基地的基本判断是，虽然我的产能和销售量可能受到冲击，但基于过去危机的经验，食品行业受到的冲击是最小的，因此我们没有失去信心，反而认为对我们是一个发展的机遇，我们要迎难而上，逆市发展！我们的口号是：顶住压力，扎紧营盘，苦练内功，迎接转机！现在看来，当时基地对国内食品行业的形势判断是正确的，提出的基地应对方案也是切实可行的。回顾20xx年的工作成果，我做如下几点总结：

1、基地销售、生产、物流、质量、采购基本顺利完成任务；利润指标按天津基地财务的核算已经基本完成。全年无重大质量事件与事故，市场无批量性质量事件发生，全年国抽无质量不达标；成本控制在给定的范围之内；费用控制在给定范围之内。安全生产进一步得到改善，有序工作进一步得到加强。

2、总经办、财务、行政人事工作比较顺利，配套服务意识有提升，全年无重大工作失误。

3、内部工作氛围比较和谐，部门协调与沟通进一步得到强化，服务意识进一步得到提高。

4、部门工作的主动性大幅度得到改善，创造性的工作热情已开始有所体现。

5、公司内部奖惩分明的机制正在逐步完善，绩效管理的雏形基本显现。

总之，基地良好的发展势头开始形成并发挥了惯性作用。所有这些业绩的取得，是公司总部正确领导、科学决策的前提下，全体员工共同奉献的结果，我代表天津基地感谢公司总部的正确领导与全力支持，没有总部给定的平台和宽松的工作环境，我们要取得工作成果是不可能的。同时基地还要感谢全体经销商、全体销售人员，全体基地员工的主动性和创造性的工作，没有同志们的努力，基地要完成生产、销售指标也是不可能的。

20xx年度，我们的前进方向是什么，改进机会在哪里？我代表基地提出5方面的要求：

1、公司继续努力创建一种和谐的工作氛围：确保以量化的方式来体现公司在创建工作环境方面的思路；激励主动性和创造性的工作思想，并将这些勇于承担工作职责并富有创造性工作思维的同志，予以物资与精神的激励，力求提拔这类同志到领导岗位上来。健全绩效奖罚机制并落实到位，形成和谐工作氛围的保障。

2、强化细节管理：基地现阶段主要短板是细节管理上存在疏漏，这是本年度最核心的日常工作。各部门针对本部门的工作职责，拟定20xx年的细节改进的具体要求，并形成书面的材料报总经办备案。具体而言有如下方面：

1）继续保持质量的稳定与提升：各口必须要有具体实施方法。

2）继续降低成本：核心是提高产出率；减少跑、冒、滴、漏现象；降低设备、设施维护频次和维护质量；提高采购质量（包括原辅材料及日常低值易耗品的质量和使用周期）；提高生产计划与调度的科学性和合理性，发挥人员的产值最大化，逐步降低人工成本；提高发货与审单的质量，确保误点、差货、货量多寡造成的浪费；提高福建调货的准确性和数量控制；次、废品管理应进入成本考核系列，确保次废品不造成浪费；继续提高部门之间的沟通有效性和及时性；提高指标不明显的部门工作效率；加强员工的在职培训，建立良好的培训机制和培训有效性评价机制；加大力度培养一线操作工人的的行为习惯和操作习惯等等。

3、产品的改进与创新：本年度一定要研发出3款左右的包装或新品供应市场。

4、成本管理从总体把关到单品成本核算：本年度一定要将成本管理细化，全面控制的时机及效果已经完成，单品单系列考核要形成工作目标，对车间的考核奖按单品的成本来核算。

5、强化企业文化建设与后勤保障能力的提升：基地这两方面的工作存在弱点，必须引起充分重视，本年度应该特别强化这两方面工作，希望总经办和行政人事部发挥创造性思维，又节约又有效地开展这些活动。

每一年度的先进表彰活动，我都十分感慨，因为总有一批又一批的优秀员工走进蜡笔小新荣誉的殿堂，今晚我们又将表彰一批20xx年度的`先进员工，他们是蜡笔小新的优秀代表，是我们学习的楷模，是我们行为的标杆，希望全体员工向他们看齐！公司真诚希望每一位经销商、每一位员工都是优秀的，在20xx年度结束的时候，有更多的优秀员工站在这里接受喝彩。蜡笔小新应该成为从善如流的企业，成为员工成长的摇篮，每一个为蜡笔小新作出贡献的人员，都将被蜡笔小新铭记！我们要为走上台来的优秀经销商代表、优秀员工代表摇旗呐喊，更要为默默奉献在幕后的同样杰出的经销商和员工热情欢呼！我相信有许多优秀员工因名额关系，没有站在这里，但你们的贡献，公司同样不会忘记！

同志们：江山代有人才出，各领风骚数百年！艰难的20xx年已经过去，新的转机已经向我们招手，今年基地的开局非常好！老员工回厂率87.4%，老员工带回新员工221人，总返厂人数达到520人、返厂率152%，泉塑返厂率106.8%，管理人员返厂100%，这么高的返厂率，表明员工对公司的支持和信任，也表明公司善待员工的一贯政策取得了成果，我们有理由相信，20xx年将是我们展示业绩回报公司的一年，我们的口号是：忠于企业，勇于负责，开拓进取，大展宏图！

我还要为今晚表彰活动精心策划的所有演职员们表示敬意，谢谢你们的创造性工作。并预祝颁奖典礼成功！

第5篇

这两天腿脚还是有些不利索。周日，我刚跑完了无锡马拉松全程42公里的比赛，花了3小时57分钟，最终领到了一块奖牌和一瓶矿泉水。在这段漫长、艰难又百无聊赖的时光里，我想到了一些关于学习、工作和马拉松之间的关系。

刚开始从事某样事物的时候，激动的样子总是相似的。当马拉松鸣枪开跑时，几乎所有选手都会忘记自己赛前制定的比赛计划、会忘记低头看一眼手表上的跑步速度，而只顾快、快和更快。因为热情才刚刚萌发，因为环境正红火似骄阳，你有使不完的力和永远不说厌倦的劲头。就像我们高一刚刚入学，就像年轻人刚刚大学毕业，这个时候你不用别人来督促自己，你会积极地培育自己，浇灌自己，学习别人，弥补自己。

但靡不有初，鲜克有终。每一个马拉松选手在跑到30公里以后都会有一个撞墙期。这个时候你的能量基本枯竭，肌肉因为缺氧而乳酸大量堆积，你不想再迈步向前，不想再完成这场艰难的比赛。我的撞墙期是在第40公里，双脚只能下意识地摆动，而脚底像海绵，肚子里像狂风中的大海，这个撞墙期是之前再怎么学习马拉松知识都无法获得的身体体验，是那种自己无法拒绝的负面情绪的集中爆发。

在学习中，我们把撞墙期称为学习的瓶颈期；而在工作中，我们则称他为职业的倦怠期。怎么破墙呢，其实只有一个方法，就是“坚持下去”，如果放弃，则前功尽弃，如果坚持，那没有挖不倒的墙，只有生了锈的锹。

靠什么坚持呢？在准备一场马拉松比赛时，你要制订一份苛刻、严格的，并且为时半年的训练计划，平时大量的训练积累，才能换来在撞墙期坚持下去的决心和信心。宁泽涛游泳为什么这么厉害，因为他每天要训练两万米的自由泳；科比为什么38岁还能打职业联赛，因为他知道洛杉矶每天清晨4点的'样子。你为什么是学霸，因为你积累了常人无法完成的训练量，你为什么总是遥遥领先，因为别人不知道你默默付出了多少青春。

我很感激学校把这么重要的荣誉给了我这样一个年轻人。我的职业发展也正处在刚开始跑的阶段，为了应对总会到来的撞墙期，我觉得年轻人多积累一点，也正是非常理所当然的事情，学校对我的肯定也让我激动不已，在这样一个美妙的环境下，市北的年轻人一定会放心地成长起来。

最后我也要把感谢送给我的妻子薛璐，没有你默默的支持，我就无法全身心地投入学校工作，没有你默默的带孩子，我也无法完成自己的马拉松。谢谢你。

第6篇

晚上好！云霞开锦乡，万物启芳华。今天是个喜庆的日子，我们在这里欢聚一堂，隆重举行庆祝512国际护士节暨优秀护士表彰大会。在此，向全院护理工作者致以节日的问候和良好的祝愿，向获得优秀护士的同志们表示热烈祝贺。护士姐妹们：国际护士节是为了纪念护理学创始人南丁格尔，激励广大护士继承和发扬燃烧自己，照亮别人的人道主义精神而设立的国际性专业节日。

几年来，你们认真学习南丁格尔的人道主义高尚品质，秉承和创新以病人为中心的服务理念。你们在平凡的工作岗位上，以恭谨谦虚、和蔼可亲的微笑，给患者带来了安慰和希望；你们以高尚的职业道德，精湛的护理技术和规范的护理服务，为广大人民群众的健康付出了艰辛的劳动和汗水；你们舍小家为大家，为构建和谐的医患关系受过谩骂，受过委屈，甚至受过侮辱；特别是在突发公共卫生事件中，你们忠于职守，勇于奉献，不怕牺牲，忘我工作的精神，谱写了一曲又一曲震憾人心的时代赞歌，你们是我们医院的骄傲，是新时代最可爱的人。

三分治疗，七分护理。护理工作虽然平凡、琐碎，但护理工作与人类的生命和健康紧密相连，护士这个职业因此也就成为人类最高尚的职业之一，被广大人民群众称之为白衣天使。随着社会的发展，护理工作已从单纯的.疾病护理模式发展到以病人为中心的全方位健康护理模式，更加突出了以人为本的理念，更加讲究尊重人的权利、尊重人的需求，更加讲究为病人提供亲切温馨的服务和高超娴熟的专业护理。要想成为一名优秀的护士，不仅要有精湛的护理技能，而且要有良好的职业素质和服务意识。

今天受表彰的优秀护士，就是这方面的杰出代表。她们的事迹非常感人。希望广大的医务工作者要形成一种尊重护士，关心护士，爱护护士的良好氛围。全院干部职工要积极向先进学习，不断吸收新知识、新技术，努力提高自己的服务本领。经常保持仁爱之心、真诚之心和责任之心，认真对待每个病人，为维护人类生命健康贡献自己的力量。今晚你们在这里接受了鲜花、祝福和赞美；你们必将获得荣誉、理解和尊重。我们医院因为你们的微笑和汗水而焕发出了人性的风采，更因为你们温柔的服务而更具诚信的光辉！如果说我院是一个春色缤纷的大花园，那你们就是这座花园中最娇艳的花朵！

同志们：医院的发展不但是我们责无旁贷的历史使命，更是我们衣食生计的源泉。我坚信：只要全院干部职工真诚团结，勇于创新，我们医院的明天一定会更加灿烂辉煌。

第7篇

今天，公司在盛京富丽华酒店召开年终总结表彰大会，总结已经过去的xx年，布置xx年的工作，同时对在去年工作中取得优异成绩的员工进行表彰。在此，我对将获得公司表彰的员工表示诚挚的祝贺，同时也预祝年会圆满成功，为今年的工作鼓好劲，铺好路，总结好经验教训，以利我们在今年工作中取得更好的销售业绩！

回顾已经过去的xx年，对我们公司来说，是由小孩成长为大小伙的一年，是挥洒泪水和汗水奋斗的一年，是取得辉煌业绩的一年！下面，我总结一下去年分管行政人事和辽南市场的工作，计划一下今年的工作。

去年，我分管工作是辽南市场和行政人事，工作千头万绪，但主要是作了以下几项工作：

（一）建立架构。所谓建立架构，一个是公司的，另一个是市场的。

去年2月10日，我正式加入公司。那时公司员工只有13个人；公司没有一个可以单独支撑起来的部门，营销、售后服务和配件共用一个内勤：魏x。当时有好多小事情，都把我们难得找不到北在那儿。在这里，我并非在危言耸听，情况真是如此。我到职后，与王x助理一起，配合许总，在3月底前，招聘人员，分别组建了综合管理部、营销管理部、售后服务部和配件部，基本上能够保证公司的正常运行；后来又陆续更换和替换了一些人，各部门才有了今天的规模，保证了公司以销售为中心的各项工作正常展开。我真诚感谢大家加入公司！没有你们的加入xxxx，就没有公司蓬勃发展的今天！

我加入公司之初，公司只有两个分公司：锦州和丹东。随着销售业务的持续开展，陆续在销售得比较好或者有发展潜力的市（县）组建了分公司。截止目前，我组建或参与组建了沈阳、铁岭、抚顺、岫岩、营口、盘锦和鞍山7个分公司。现在，9个分公司都有4到8人，支持了公司在所属区域销售的展开。目前，已经形成了以公司总部为中心，以各分公司为支点，以代理商为节点的'销售网络布局，为今年我们销售持续上量，完成上级公司下达的销售任务奠定了坚实基础。

人才短缺是所有公司发展的瓶颈。任何事情都需要人来做，没有人是万万不行的。今年以来，在许总的支持和亲自参与下，我与各位副总、职能部门经理、分公司经理一起，前后一共招聘了x人，留下x人，其中副经理以上人员x人：他们是副总经理x，挖掘机销售总监x，经理xx；副经理或区域经理x；销售人员x人，售后服务人员x人，其他人员x人。正是有了大家的加入，才有了xxxx蓬勃发展的今天。

我刚刚到公司的时候，如果说当时没有任何章程也不为过。在这一年中，我组织起草或起草了各类规章制度11个，以公司文件的名义下发，他们是：《销售业务流程》、《加盖公司印章批准权限规定》、《公司各类人员差旅费报销标准》、《保内、保外维修奖励政策》、《配件销售提成奖励政策》、《销售人员薪酬标准》、《公司职能部门各职级员工薪资标准和全体员工工资发放流程》、《手机话费报销制度》、《员工离职管理制度》、《员工考勤管理制度》、《员工车辆购置和各类补助方案》和《关于明确财务报销审批权限的规定》，对公司的发展起了规范的作用。

我是在去年4月初正式接管辽南市场的，负责大连、营口、鞍山、辽阳和盘锦5个市市场的销售工作。当时的辽南市场，业务员没有一人，经理只有半个人，而公司下达给我的销售任务数是80台装载机。面对残酷的市场竞争，面对常林产品知名度低、市场占有率低的情况，我在自己直销的基础上，重点从招聘人才、组建销售网络入手，才形成了现在的网络布局。截止目前，辽南区域实现销售x多万；全年我直销了x台近x万（装载机x台、平地机x台、压路机x台、推土机x台）；辽南5市已经组建了4个分公司：岫岩、营口、盘锦和鞍山；下一步将组建大连分公司。张x、毕x、田x、徐x四位经理加入我公司，加上原来的一位经理，我辽南区域已经有五员独挡一面的大将，为今年销售的展开，完成今年公司下达给我辽南区域的销售台量和销售额奠定了良好基础。

去年，有的兄弟工程机械公司已经把我们当作对手了，处处打压我们；我在xxxx内部qq号上受到“通缉”，再有和我接触者“严惩不贷”。出现这些情况，说明他们看到了我们的实力和潜力，这些我们要深深引以自豪！没有强大的对手和我们叫板，我们就没有目标，就没有干劲，就不能激发我们的无限潜能！我预计，到今年年底时，会有更多的兄弟工程机械公司把我们公司当作对手的！狭路相逢勇者胜！碰到对手，我们就要亮剑，不是让对手在我们面前举剑拜服，那么我们只有举剑投降，对于在座的全体员工，你们是不会同意的！我们怎么做？我们所能做的就是，拔出自己的佩剑来，迎上去，站稳丁字步，对手还没有出手我们先亮出自己的佩剑来，抓住先机，出剑吧！用你们青春的汗水、用你们的辛勤劳动、用你们娴熟的销售技巧和业务能力，去取得你们应该取得的销售业绩，让我们对手公司的老板，看着我们公司出色的销售业绩和蓬勃发展而投来敬佩和无奈的目光，让对手公司的销售人员望着我们手中的闪亮的剑尖而心惊胆战吧！我们公司领导相信你们能行，我们等着你们的好消息！