人事文员的辞职报告7篇(告别人事岗位：辞职报告分享)

本文将解析人事文员辞职报告，探讨其背后的原因和影响。通过分析该报告的语言表达和结构，帮助读者了解辞职报告的写作技巧，并提供实用建议。辞职报告是职场中常见的一种文书，了解其特点对于职业发展至关重要。让我们一起深入探讨这一主题，为写作精准、有力的辞职报告提供指导。

第1篇

我是xxx，很遗憾，这次跟您来辞职，这种事工作不单单对自己要求要高，而且要细心负责任，这一年多的时间以来，我很满足，我也很充实，能够呆在这里，给自己成长，给自己进步的空间，是我非常幸运的事情，我一定会珍惜的，我也相信在未来的学习当中，工作当中，能够让自己得到更高的进步跟成长，感激一年来的人事工作，让我学会了很多道理，也让我在这个过程当中明白了工作的基本意义，体会到了，做一名人事工作人员的责任心，跟工作当中的一些心态，如何去调整自己，但现在因为一些原因，我需要离开了。

其实不管是做什么事情都应该有始有终，也应该给自己一个合理的交代，更重要的就是对自己要严格要求，充分的展示一名学生应该做好的事情，我现在也非常希望能够做到这几点，作为一人事工作人员我每天都很充实，我相信不管自己是做什么事情都有道理，成长进步往往就在敢不敢去做？在这一年来的工作当中，我经历了很多，但现在因为家里面出了一些事情，自己必须要回家去，所以在异地特别不方便，我必须要辞职，离家太远了，让我感觉家里面的事情难以处理，也不能在短时间内完成的解决，这是非常让我头疼的，我不希望耽误自己的工作，因为这个原因影响到了人事工作，就不应该了，就没有道理了，我很感激周围每位同事对我的帮助，近一年来的工作时间让我有了很大的转变，心态上去发生了很大的改观，自己更加是得到了一些经验，这样的工作经验是非常珍贵的，辞职是我需要面对的。

过去一年的工作成长了很多，当然，这次因为家里面的情况离家太远的工作确实是很不方便，真的，现在想了想，还是比较后悔的，因为这样是半途而废相当于在，工作当中其实需要的就是一份坚持，也应该在事先就想到这些，但现在我还是护士了，我一定要好好的去反省一下，当然这一年来的.工作真的让我很开心，这个原因并不是我瞎编乱造，但确实是家里面有事情，在异地处理起来不方便，长期的请假对工作影响很不好，自己作为一名人事员工，这一点是非常清楚的，不能个人情况，有什么特殊待遇，所以我一定要好好的去面对这个问题，跟您提出辞职也是对自己负责，对工作的一个坦诚，真的是非常的难受，离开不是最好的选择，但一定是我当下应该做出的决定，我希望自己能够再带着这份回忆，好好的面对接下来的生活，有些事情是没有办法强求，因为这个原因，我不得不离开了，希望您理解。

第2篇

我是这次提出辞职申请的员工xxx，这次的辞职也是我思考了很久的，否则我也不会这么容易就做出了这么重要的决定。其实我自己本人也并不想离开这里，因为我在这里过得很好，我也过得很开心，但谁都有点不得已的原因呀。

依稀还记的刚刚来到这里的时候我还是一个比较青涩的`小伙子，而我在这里也完成了走向成熟的转变。虽然只是两年的时间，但是两年的时间也足够经历很多事情了。我也确实是经历了一些以前从没有接触到的事情，无论痛楚还是愉悦，这些都是让我成长的事件，而能够让我成长到现在不得不感谢公司对我的帮助，以及一路走来向我伸出援手的同事们。我知道如果没有他们的支持我可能都走不到现在，但现在还是不得不说出再见。

再一个月前我家里就给我打来电话让我回家相亲，结婚，生孩子，我也一直没放心上，因为催婚这种事情早就发生过了，甚至从我大学毕业就开始。我父母也是一直想着要抱孙子，而我却一直没有当成一回事，因为这种事情发生过很多次。然而这一次他们显然是认真的了，之后每隔一两天就会给我打来电话，喊我辞职回去，但是我一直想着领导您对我的恩情，和同事们一起经历的一幕幕，虽然我也有些想家了，但我还是不想辞职。直到前几天我父母又开诚布公的和我谈了一场，说起了他们以后也活不了多久让我赶紧结婚生孩子，这样他们还能抱一下孙子。我听他们这么说我是真的没有办法了，加上自己为了躲避催婚也确实很久没有回过家里了，在两年前我就没有在回过家，就春节可能回去待两天但也不会待太久，因为我怕一待久又要给我安排相亲。

但这么一直催下去也不是一回事，有些事情该面对的还是需要面对，逃避是最没有用的方法。而我一直逃避了这么久也到了该回去的时候了，而且我也确实不小了，也一直没有遇到对的人，说不定相亲就遇到了呢，说不准是好事。只是我自己一直对于这种被别人安排的感情很抗拒，现在想想其实和正常的也没什么区别，只要自己找对人了那不都是一样的吗。而且我爸妈把我拉扯这么大也确实不容易，我这两年这么对他们，他们应该也很难过吧，我也该尽尽自己的孝了，我想领导您能够理解我吧。

第3篇

来到公司是我做的最正确的决定，在这一有一群充满朝气的同事，在这里有一群心胸开阔，能力出众的管理者。我非常高兴能与大家共事，但是家里出了一些事情，需要我我只好辞职。

我是公司的人事文员，我在公司努力工作，得到大家的认可，也做好自己的事情，如果没有意外我将会一直留在公司，与大家一起共事，一起努力，为公司贡献力量。可是我家里老人需要我，我必须离开了。

我一直都是爸妈抚养长大，随着时间的流逝，我已经从懵懂的少年长成了一个成年人在外拼搏，最终的目的是想让自己的家人过上幸福快乐的生活，我也一直努力奋斗，我的父亲早早离开人世了，只留下我母亲一人家里也没有其他人。

就在今天我得知我母亲生病住院了需要我的照顾，需要的去养育，我身为人子，这是我的责任，母亲年纪大了，是一个念旧的人，从曾多次的劝导我母亲与我一起生活她不同意，老人的脾气比较倔，不听劝，以前没事还能自己照顾自己但是年纪越来越大，我去一直在外不能够好好的照顾我的母亲，这次生病让我非常难过，我恨不得现在就飞回我母亲身边陪伴她，照顾她，不想以后后悔，但是我不能这么作，公司带我不薄，我不能够不辞而别，我必须要交代清楚，我因此写下这份辞职信。

子欲养而亲不待，这是多么难过的事情，照顾了我前半生的母亲，她的后半生我有责任有义务去承担，年纪大了也不适合长途奔波，更不适应做这迁徙。既然母亲不能过来，那只有我过去。我的回去照顾我母亲，母亲生病在医院也需要的的关怀，养育之恩大过天，我必须要让我的母亲可以开开心心的'生活，因此我选择了离职，选择离开公司，打算一直留在母亲身边照顾她，给他一个快乐的晚年。

我这样做有些对不住公司对我的栽培，对不住领导对我的信任，我有愧于公司，对不起大家，我不能在于大家一起并肩作战了，不能陪伴公司一起成长，我离开了我不是逃兵，我有我的责任，我有我的义务，我要照顾母亲，我希望能够得到领导的批准，能够让我可以离职，能够早日离开岗位，希望公司能够尽快安排妥当，我也好把工作交接，去照顾我母亲，同时祝愿公司兴旺昌盛，祝愿大家心想事成。

第4篇

我已决定于20xx年xx月xx日正式离职，所以特提前半月跟你打声招呼。还请留意一下简历中是否有适合接替我工作的人选，感谢你这几年对我的照顾和帮助，非常感谢！

最近在整理自己的个人简历表，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是05年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情，虽然我从来没有抱怨过我的工作太多但是这并不表示我的工作量小。

而且我所有的工作都有做完的那天，或者是被人接手的`那一天，这也就意味着一个新的工作即将来临。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。

记得年前已经跟你谈过一次，谈过我的想法，所以想必我的辞职对你来说应该不会太意外。我是公司刚起步不久就过来帮你创业了，到现在为止已经做了快3年多了，看着公司一天天成长壮大，慢慢的走上正轨我心里也是蛮高兴的。

老实说离开公司多少还是有些不舍。我知道你的想法点子也很多，以前每一次你有新想法我都很支持你，都会全心全意按着你的想法去做事。公司出现了什么问题，我都会尽我最大的努力去帮你处理好。因为我很重承诺，我答应的事情一定会做到。现在公司已经走上正轨而且新鲜血液不断供给，我想我可以激流勇退了，也请你给我一次机会，一次让我实现自己想法的机会。

第5篇

我自20xx年xx月xx日进入xx股份有限公司人事部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的'前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！

第6篇

很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。

在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。

首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不，这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。

综上所述，在加上些琐碎的`事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。

很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。

祝愿鸿发如同她的寓意一样蒸蒸日上！祝中心领导和同事们工作愉快！

第7篇

首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说托辞还是很想说说。

第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能是由于专业性的缘故吧，故不多谈。

第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现这种精神呢？后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效率，我想当然的这样认为。

第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫说过，我最大的财富就是我有一批招之即来的团队，也就是他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少付出呢？这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。

第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗？我们的福利设施待遇有吸引力吗？我们的员工吃的饭菜有利于身心健康和营养平衡吗？我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是哪个民营企业。

第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。

第六、规范化。这应该是企业发展的必经阶段，每个企业都需要经过规范化的运作才能长久发展，才能担当起社会责任这个大旗。可公司有没有考虑过从决策到执行、实施到结果的反馈应该怎么样去规范？什么人该负有什么样的责任？什么人该拥有什么样的权限，也许这些都是我的`杞人忧天，企业现在不是运行良好嘛。

第七、企业内涵。这个话题就比较宽泛，从内部机制、产品、企业文化、vi、ci等等都是企业内涵的展示。举些例子吧这样可能比较实在点，光着上身的、在厂里聚众赌博的、到处抽游烟的、国旗下围坐的、穿拖鞋、穿睡衣到处游荡的，可能这些员工素质比较低，但我想只要我们花点时间和精力应该可以塑造一批有素质有素养的精干的员工队伍。

说了这么多可能有言过其实的地方，望公司领导能谅解，希望公司能早日找到一个适合这个企业发展，并为公司做出杰出贡献的人选，同时，对公司造成的不好影响和损失表示由衷的歉意。