揭开简历误区5篇("解密简历迷思：突破求职误区")
简历是求职者申请工作的重要资料，然而很多人在编写简历时会犯一些误区。本文将揭开这些误区，帮助求职者更好地展示自己的能力和特长。
第1篇
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的`工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得hr的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的hr产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
第2篇
写简历，往往是每个人进入职场的第一课。然而据职业咨询机构分析发现，即使有着数年从业经验的人，能在此门功课中交出优秀成绩单的也寥寥无几。想要应聘成功，面试是少不了的。而面试的机会90%都来自那份小小的简历。简历写的好，能为你创造机会；相反，如果不得要领，装帧得再精美恐怕也会让你求职无门。
阿灿是今年7月毕业的本科生，毕业就等于失业在他身上得到了充分体现。从毕业前几个月开始，他就是招聘会与各大招聘网站的`常客了。投出的简历足有两三百份，得到的回复却只有寥寥数个，还都是一些他不喜欢的岗位。在十分沮丧的情况下，阿灿走进咨询室。经过职业规划师的了解与分析，我们发现阿灿其实是一个各方面素质都不错的年轻人。
相对于阿灿，jane算是很有求职经验了，但结果却更不幸。jane工作快四年了，期间换过三份工作，最近又要准备求职。最让jane苦恼的是，每次都是工作不爽了，想换份好工作，结果每次找工作都显得那么难，每次都是简历大把大把投面试机会却很少，最后往往迫于生活压力只得先随便找个工作再说。
类似这样的案例不胜枚举，通过对他们实际情况分析， ccdm职业规划专家发现：很多朋友都陷入了写简历的误区。不仅浪费了自己宝贵的求职时间与成本，更是错失了很多好工作机会！
下面我们就列举职场中人最容易陷入简历编写的误区：
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得hr的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
第3篇
2. 候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话
3. 候选人说，获得面试的机会是重要的，因为他希望有机会炫耀自己的新技能
6. 候选人为了寻找工作，一个丈夫和妻 子 提 交 了他们合写的诗
8. 候选人写道，他将是“公司的一个良好的资产”，但不知何故，省略了“资产”二字。
12. 候选人问，“你会聘请这样的人吗？我认为不会。”
14. 候选人在简历里写主观的词语如“我是一个有能力的人。”
15. 候选人在他的简历包括了所有他有关的事实，如他被拘捕过，他殴打过他以前的老板等
第4篇
克日，记者从天津市人事部分获悉，天津市将迎来10万余人的复杂结业生就业步队。每年到了这个时辰，大批邻近结业的大门生就已经马不断蹄地处处发简历谋事变了。据相识，近一段时刻，由本市各高校和社会单元主办的各类求职培训会、现场雇用会就有十几场。面临雇用信息，求职者们都是绝不踌躇地递出本身建造精细、信息详细的简历。同时，险些全部的公司城市在雇用信息上注明“应聘原料恕不退还”的字样，但对求职者所递的简历的最终归宿却只字不提。
大批应聘者的简历都去了那边？为此，记者对相干单元及求职者举办了采访，发明有关雇用单元处理赏罚简历的做法很欠稳当，每每导致应聘者的小我私人书息外流。在此，出格提示宽大求职者要慎投简历，防备因简历流失导致小我私人书息和资料外泄。
“我这几天收到了几家公司预约口试的电话，然则我从来没往这些公司投过简历。”本市某高校大四门生小陈迩来接到不少公司主动打来的电话。此刻，一个大学结业生谋事变并不轻易，他收到这些天上掉下来的“职场馅饼”，开始还认为挺开心，但其后越想越差池劲，显着是从未打仗过的公司，对方却在电话里称已收到简历，顿时就可介入口试。兴奋之余，他也抑郁，他想：“真稀疏，那些公司怎么会有我的简历呢？”
狐疑之下，小陈拨通了这几家生疏公司的电话，终于探询出了究竟的实情。有两家公司直言不讳地说：小陈的简历是他们从其它一家公司费钱买来的。细心一想，小陈这才大白，原本，前不久，他在求职网站上给一家公司发过一份简历，但一向没有动静。本身的简历竟然被人当成商品去卖，小陈猜疑本身在收集上碰着了“简历街市”，专门网络人才简历卖给其他公司来红利。他生机地说：“这年初居然有人拿简历做起了交易，求职中的陷阱真是防不胜防。”
据相识，小陈的遭遇并非个例。记者在各高校采访中发明，不少应届结业生最近都接到了生疏公司的口试电话。“我这段时刻常常接到生疏电话，关照我去口试。”天津师大中文系的大四门生小季汇报记者，她担忧本身的住址、私家电话、身份证号等的流失会带来不须要的一些贫困。
在日提高行的某大型雇用会的现场，记者看到，某公司分开后，雇用摊位上还散落着一些应聘者的简历。当记者问到为什么不将那些简历带回公司时，一名事恋职员说，一方面，从这些应聘者的简历看，他们不切合公司的雇用前提，纵然将简历带归去，公司也不会思量聘任他们。另一方面，求职者供大于求，公司收取的简历其实是太多，拿不了才丢掉的。
华苑财富园区某自动化企业的认真人说，企业每月交纳150元会费就能从某雇用网站上自动获取该网站保举的相干应聘者的小我私人书息，并可以与应聘者取得接洽。在口试时，公司会收取应聘者的书面小我私人简历。他说，因为公司的局限不大，还没有人专门打点应聘者的资料。
对付建造精细的简历，公司会将其退还给应聘者。对付一样平常的简历用后大多就会当垃圾丢掉。
记者在采访中相识到，一样平常正规的人才市场城市对逾期的简历举办同一烧毁。
南开人才市场梁香联密斯说，在该人才市场中，存档期高出五年的简历，会行使碎纸机举办同一烧毁。
谈到怎样担保应聘职员的信息不过泄时，莱瑞人才市场的董老师暗示，凭证人才的条理分三个方面做好保密事变。第一，对付高级人才信息，只保举给颠末严酷核实的公司、企业或单元，差池外发布。第二，对付门生等未介入事变的人才，按照其急于谋事变的必要，会完全发布其信息。第三，对付在职但急于跳槽的人才，公司只会发布其名字和今朝从事的事变等信息，用人单元必需通过该公司才气与应聘者取得接洽。
今朝正是应聘求职的岑岭期，应届结业生都但愿尽快找到事变。据警方先容，一些非法分子正是操作了大门生求职心切、自我掩护意识差的瑕玷，在获悉了大门生的小我私人接洽方法后对他们举办诈骗。
记者从科技大学守卫处相识到，近几年来，操作大门生小我私人书息举办诈骗的案件时有产生。该处事恋职员对记者说，这些骗子作案的方针每每是家和学校相距很远的大门生，作案本领多是操作简历上的小我私人书息，盗用先生、警员、大夫等名义，使用门生关掉统统能与家人接洽的通信器材。然后，关照家长说孩子得了重病或遭遇车祸，急需医疗费，要求汇款到指定账号。
北方人才市场人事署理部的周部长以为，简历涉及求职者的肖像权、姓名权、名望权和隐私权等诸多权力，假如保管不妥，也许会给应聘带来贫困。
关于应聘简历的建造，北方人才市场人事署理部的周部长提议，必然要做到简明简要，并且要有针对性，应聘什么地位就列出本身这个方面的特长。学到了什么、能做好什么、有什么实践成就和创意，这三方面的内容对付简素来说足够了，小我私人的家庭信息不宜在简历中写出。
据南开人才市场人事署理认真人梁香联先容，应聘时胡乱投简历反应了某些大学结业生缺乏信息汇集和说明手段，对本身的事变定位禁绝。投递简历前，他们对雇用单元缺乏须要的熟悉和相识，基础没说明应聘单元到底必要什么样的人才，说明本身有哪些上风和劣势，有的乃至对雇用单元或公司的根基环境和雇用要求一窍不通。因此，大门生在介入雇用会时，要有必然的计策。应聘前，最好对用人单元或公司举办相识，还可以到学校先容的一些公司去应聘。去外地求职的大门生更应留意小我私人书息的安详，应随时跟学校和家人保持接洽，停止有人获知了本身的资料后实验诈骗。至于那些到网上应聘的大门生，应做到冷暖自知，停止被卖弄信息疑惑。
?法制晚报》12月3日一篇题为《乱扔简历雇用单元将出局》的文章报道了北京市人事局率领在北京地域结业研究生供需晤面、双向选择会上暗示：“发明乱扔门生简历的单元，我们就要封杀。”
据《北京青年报》12月4日报道，日前北京市人事局对雇用单元扔简历的征象举办了限定，假如一旦呈现乱扔简历的征象，人事局将会对相干企业举办“封杀”，企业此后引进人才时将受到限定。
第5篇
在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇 一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。
简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得hr的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！
简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的.简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的hr产生怀疑。
简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。
建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。
一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。
简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。
职业规划师建议大家，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下药，才能事半功倍！
