随工调研报告7篇(现代工作场所调研：洞察员工需求与创新发展)

本文《随工调研报告》旨在总结分析随工调研的相关数据和见解，并探讨其对企业发展的影响。通过专业的研究与数据挖掘，我们将深入剖析随工调研的重要性和应用前景，为读者提供有益的参考和指导。

第1篇

企业工改，说起来十分重要，谁都不否认它的积极作用，谁也不否认它是整治企业的良方，每年列入工作要点，今年再次作为工作重点，但风吹过多遍，会开过几轮，至今尚未破题。究其原因，存在四大障碍:

1、职工有“三怕”。一怕工资减少。部分职工想，最好别改，实在要改，也不能减我的钱，他们对企业的效益关心不多，对企业前途有些漠然。二怕拉开档次。部分职工认为，工资档次不能拉，各工种不能拉，各岗位不能拉，不管对企业贡献大小不能拉。三怕丢面子。少数职工认为内部分配改革，自己原有岗位可能贬值，少了钱丢了面子，不想看到别人比自己拿钱多。

2、领导有“三虑”。一虑话说不响。企业工改，领导一般不会减钱，部分领导怕职工说是为领导而改，怕职工起哄提意见。二虑造成不安定。改革是件难事，难免会出现一些波动，部分领导宁可维系暂时的平静，宁肯让企业潜伏着危机，不想通过改革求得长远的安定。三虑工作难做。改革肯定是难的，将有大量的思想工作要做，将有很多麻烦问题要处理，部分领导害怕改革“自找麻烦”。

3、原有工资底盘大。企业这几年来连续多次进行了工资调整，但是仍然带有齐步走的痕迹。原先岗位技能工资改革所产生的效果，就被后来一次一次的档案工资的调整淡化了，抵消了。在分配问题上，逐步向平均主义倒退。致使工资基数越加越大，给工资改革增加了难度。

4、固有差距带入重组企业。由于原先的企业效益不一，工资水平相差两倍，成了一家人后，差距依然存在，原来高的自然降不下来，原来低的一心想赶上去，很难统一认识。

1、企业领导于部要从思想认识上彻底解决问题。不会搞分配就不会当干部。工资改革不是你想不想办、愿不愿办、能不能办的问题，而是必须办好的问题。改革如同大家坐公共汽车。车上人满了，有坐着的，有站着的，坐着的就是既得利益者。那么现在要让大家统统下车，然后再重新上车，坐着的不愿意，站着的很愿意。再上来以后，坐着的就不一定再有座位了，所以他希望维持现状。改革就是要普遍地使大家的收入水平有一定幅度的提高，但有相当一部分职工要相对地降低。人们在心理上有可能容忍得了绝对的贫困，但容忍不了相对贫困。大家都穷的时候，只要我比你好一点点，我就感到很高兴，很满足了；但是都富了，富的程度不一样，你比我更富，我就受不了。这一次分配制度改革肯定有一部分职工的既得利益受到冲击，所以难度就非常之大。如果说有阻力的话，不是来自工人，而是来自现在手中掌握一定权力的人，来自那些能够或多或少地影响我们这次分配制度改革的同志。所以领导的认识必须统一，没有企业领导的积极性，分配改革就无从谈起。

2、搞好宣传发动。改革要一杆子到底，不留死角，一定要拥有最广泛的群众基础，要让我们的干部、职工理解为什么企业要这样做。不改革行不行，企业能否生存下去。通过改革，尽管大家所得多少不一样，但收入都增加了。让一部分技术人才、经营管理人才的收入上去，并不是以损害你的利益为前提，相反，它能给你带来更大的经济利益，更长远的经济利益。这个道理请务必给大家讲清楚。绝不能笼统地、简单地把其理解为调工资，那样就会使改革的意义受到很大的局限。这样的话改革就是能成功，其效益也要打折扣。

3、科学制定改革方案。对改革的有关措施千万不要机械、教条地生搬硬套，要创造性地来实施。要充分地、认真地结合本企业实际情况搞一个实施方案，确保改革万无一失。一是幅度适度范围广。工资改革从整体来讲增幅要适度。同时，改革涉及到的范围要广，虽然每个人增的多少不一，但要保证人人都有得增，人人都是受益者，改革方案才会有广泛的群众基础。二是拉大复杂劳动和简单劳动在分配上的差距。复杂劳动者，主要是指从事生产经营、管理工作的这部分人和从事经营销售和技术这部分人，也就是指管理人才和技术人才。从某种程度上讲观念决定效率，我们要进行工资改革必须先转变观念，尤其是要转变对复杂劳动的认识。三是扩大工资中“岗位”的含义。所有的工作都可视为岗位，扫地也可以视为岗位，当经理主任同样也是岗位。你从事什么岗位的工作，就拿什么岗位的工资。就是说这个岗位，不论谁来干，不管你是高工还是助工，不管是博士还是文盲，谁能干好这个工作，谁就来拿这份相应的工资。四是适当地兼顾年功工资，也就是说老的工资被部分保留。由于现有企业趋于老龄化，不考虑年功工资，有些干部职工心理上不好接受，但是占的比重要小一些，可放在每年10——15元，这是一种妥协。从另一方面讲也考虑了一个人在企业里连续工作的年限，年功工资的保留也有积极意义。五是实行绩效考核，或者分设效益奖和效率奖。所谓效益奖，简单地讲就是赚不赚钱，这是针对经理主任的。效率奖是只对工人，并且必须是对工人的，其它的辅助人员不享受，科

第2篇

调研目的：通过实地调研，把握图书馆建筑的主要特征、建筑要素及功能分区，亲身了解图书馆这种公共建筑的空间体量，进一步加强自身对空间的理解，流线组织和公共建筑要素的把握。

调研时间：2010年11月3日上午8：30—下午1：002010年11月7日下午2:00—4:00 调研地点：洛阳理工西区图书馆洛阳师范图书馆

调研方法：网络搜集整理资料。实地拍照记录，向建筑使用人员询问使用情况，记录图书馆平面，分析整理。

2、现代图书馆的总体平面布局，功能组合，流线组织（藏书借阅、书籍管理等）。

3、现代图书馆的室内空间处理，使用环境（包括阅览环境，工作环境等）。

4、现代图书馆极力营造的氛围，使用者类型和建筑空间的联系。 调研内容分析：

图书馆，是搜集、整理、收藏图书资料供人阅览、参考的机构，是为读者在馆内使用文献而提供的专门场所，承担着社会记忆的储存和向外传递的职能。我们这次要设计的是图书馆中的高等院校图书馆，因此调研也主要是调研的高校图书馆。

环境分析：图书馆东南侧是一个中型的半开阔广场，其他三面都为绿化区域，拥有开阔的视野，绿化以草地和低矮乔木为主，高大灌木为辅，起到清新空气，隔离噪音的作用，给读者创造优美、安静的读书、学习环境。图书馆与市区道路有一定的距离，避开了街道噪音和车辆噪音对建筑使用的影响。

采光通风分析：洛阳地处北方，东南方向的采光通风是最佳的。洛阳理工图书馆地处开阔地带，东南方有大面积绿化，图书馆的采光通风很好，并且具有良好的感官效果，但是西晒的问题应该被考虑到。

一层平面：主要是综合参考室，次入口大厅，自然科学书库，采编文印，陈列室等。一层有三个入口，带门厅的入口时整个建筑的次入口，主要

老师出入用。北边的出入口与采编室相连，方便书籍的运送。

二层平面：主要是文学书库、自然科学书库以及管理人员办公区。图书馆建筑的主入口就设置在二层，在正立面设置一个直通二层主入口的阶梯到达门厅。

三层平面：主要是社会科学书库、现刊阅读室及微机室等。

四层平面：主要是社会科学书库、过刊阅读室、电子阅览及学术报告厅。

每层的房间都很类似，西侧主要功能为书籍借阅，北侧

建筑立面：右图是从建筑东边照得的照片，环广场的图书馆建筑整体呈弧形，主体部分均为外廊式。镂空的廊，和建筑的体量形成了虚实的结合与对比。并且横向的长和竖向的矮相结合给人一种敦厚的感觉，并且亲切平和，与绿化和天空构成了一幅美丽的画卷。

立面的廊所营造的光影效果，给使用者添加了不少乐趣，镂空的廊也打破了平整的立面，使之生动，变化丰富，不显得单调呆板。建筑形式：

为了减少使用者对每层一样的空间产生烦躁感，在四层去掉了廊的遮雨部分，成为了完全开敞的走廊，并在门厅外设几排桌椅，既可以学习，也可以欣赏建筑周围的景色。这样的设置，给使用者提供了更多可以驻足的地方，并充分利用了空间。流线组织：

读者流线、书籍流线、服务流线互相之间不穿插影响。一层的书籍采编有专门的出入口，书籍由最东侧的旋转楼梯运送至各层书库。读者基本上只在东西两边的入口出入。而各层服务人员和读者的工作区间被合理的分开。整体上没有明显的流线问题。

外廊的墙壁上有很多介绍世界著名建筑的贴画，体现了人文精神。高校图书馆墙面少，空间尺度大，适当的在墙面上装饰名言名句或壁画，不但能改观立面效果，而且能起到启迪人心灵的作用。

但是理工图书馆并没有完全做到“以人为本”。整栋建筑没有一处无障碍设施，行动不便或残疾的读者不能享受到图书馆的服务。

通过查阅资料我对高校图书馆的设计中人性化认识的理解更深了： 狭义的人性化设计可以理解为：实用的功能、宜人的空间、近人的尺度、舒适的环境、和谐的氛围等。广义的人性化设计则可以理解为：对建筑全寿命、全范围的人文关怀。

第3篇

日常随工也关系到基站维护工作的整体水准，关系到维护质量的好坏，所以随工至关重要：

一、严格按照门禁流程操作，谁发出的门禁短信谁负责。

二、要明白随工的目的。要熟悉所要到基站的实际情况。准备随工应带的材料、工具。保证钥匙不损坏、丢失。

三、工程割接随工：一定要盯住，配合施工方，判断正确方可动手操作（尾纤没有标签的最好不要动）。杜绝操作失误导致故障产生。工程割接完毕后一定要与监控中心（或项目部张明）或传输中心（或张鹏）核实业务是否恢复正常。

四、网优随工：更换或调整天线方位角、俯仰角后一定要到基站周边进行拨打测试（前往基站之前一定提醒工作站主管对所要处理的基站操作工程模式，以免影响小区完好率），如无改善建议恢复到更换或调整之前状态。

五、新站安装或开通随工：检查安装工艺，不合格立即提出整改，达到满意为止，以免对今后维护工作带来麻烦。新站开通后要把新站的室内设备分布画成平面图，注明设备名称、厂家、型号、容量、出厂日期、配置情况、基站lac、cid、所处经纬度等（有说明书的要带回叫站长组织学习，提高维护水平），报资料员作好数据库更新或添加。督促、配合督导人员作好新开通基站相关功能测试。

六、老站随工认真填写随工记录，注明随工处理事项、时间、人员姓名。

七、随工期间遇有物业或当地人员涉及基站纠纷，不要置之不理，要耐心（注意说话的语气）解释沟通、协调，监管施工人员不要损坏、顺手捎带业主或基站周边人员物品。特别是城区进出基站更要谨慎，说话要注意分寸，杜绝引起不必要的麻烦！

八、一天随工结束回到工作站要把当天随工情况作好登记。随工期间出现不该发生的故障，随工人员将会受到考核、处分，所以千万不可小看随工工作。

第4篇

为掌握我县企业的用工情况，进一步促进就业、服务县域经济发展。我局于今年初在全县范围内组织开展了关于企业用工情况的调研。共调查企业50家，其中国有企业2家、民营企业48家。设及行业主要有采矿、机械制造、电力、燃气、建筑、建材、服务餐饮、房地产等。据调查，年初有21家企业缺工，共缺

工1376人。现仍有12家企业缺工，共缺工221人，缺工率仅%。现就我县企业用工现状、缺工原因、及如何解决缺工提出如下措施及建议：

1、垂直、垄断企业 。我县以金融、电力、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在“招工难”和缺工的问题。

2、民营、招商企业。我县民营招商企业用工需求较大，且存在不同程度的缺工和“招工难”问题。被调查的48家企业中，今年以来有21家企业都出现过不同程度的缺工现象，其中一接受调查的建材企业最多缺工有近300人。大部分企业缺工主要是管理人员和高技人才，同时餐饮服务、服装加工等行业临时性、季节性缺工也较为普遍。调查期间全县21家企业共缺工1376人，其中管理岗位缺工102人，占缺工总数的%；技术岗位缺工561人，占缺工总数的%；普工岗位缺工713人，占缺工总数的%。

1、工资待遇低的企业招工难。一方面企业利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。我县企业大多数是起步阶段，与发达地区的优秀企业比，无论是工资待遇、管理理念、企业发展规划、设施环境等都相差甚远，直接导致我县企业的招工难。

2、工作强度大的企业招工难。“80后”以成为新生代就业主力军，他们既追求高工资，又要开阔眼界，享受精神生活，一般都倾向于到发达地区发展，追求高质量生活，而不愿在本地从事薪水不高而工作强度大职业。如我县的金马玻纤公司，每天上班时间为两班倒，且该产品易使操作工人皮肤过敏，虽然熟练工月工资可达到每月3000元以上，还是不能吸引就业人员，仍然存在常年缺工的现象。

3、社保待遇低的企业招工难。《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。之前企业有事招人，没事辞人。现在企业必须与员工签订合同，要依照《劳动合同法》给工人缴纳养老、医疗、工伤、大病等保险，部分企业效益不景气，缴纳社会保险压力大。社会保险费的缺失，直接导致员工的就业随意性、流动性大。

4、劳动力整体素质低导致招工难。我县富余劳动力整体上文化、技术水平不高，难以适应企业的需求。据调查，在我县农村富余劳力中，高中以下文化程度的占绝大多数，高中、大、中专以上文化程度的只是少部分，有中级以上技能水平的人员更是缺乏，下岗失业人员中普工占了绝大部份。

1、加强企业用工动态监测，完善宣传组织机构。我局每月对本地企业深入调查摸清缺工底数，并将用工信息建立台账。加大招工信息宣传力度，不断完善招聘信息发布平台。一是在城区、集镇和人口较为聚中的地方集中进行招聘信息张贴，进行广告宣传；二是利用局网站，就业信息网进行网络发布；三是在电视台开辟专栏，把企业简况和用工信息进行逐一宣传；四是召开乡镇分管人社中心领导和中心负责人会议，把筛选好的用工信息制成宣传册子，发到各乡镇，并要求各乡镇要把用工信息送到村组，真正做到家喻户晓、人人皆知；五是针对部分企业出现“缺工”现象，我局及时成立了服务企业用工专班，以“春风行动”为契机，通过信息发布、组织员工进厂考察等多种措施。协助缺工企业招工达 1155 人。对尚存在缺工的12家企业，有工作专班，并明确专人实行全程跟踪服务。

2、强化职业技能培训，提升劳动者综合素质，建立激励机制。为降低企业用人成本，我局结合企业岗位要求，为企业新进员工进行免费就业前培训，对企业原来的老员工，实行免费职业技能提升培训，进一步提高企业员工的技能水平。同时，根据市场需求，同企业合作，建立了岗前培训与劳务输出的良性机制，着力开展“订单培训”和“联合培训”，做到订单式培训，订单式就业。对企业录用的下岗失业人员，符合“40、50”申报条件的实行养老保险补贴，确实帮助企业解决实际问题，减轻企业负担。

3、加强企业用工指导，建立监管机制。对我县企业介绍就业的员工，实行一季度一回访，了解他们在企业的工作、生活、工资福利待遇等情况，用足用活各项优惠政策，帮助员工解决实际困难。联合劳动监察大队，采取不定时对我县企业进行检查和暗访，确保企业员工的合法权益。

4、完善科学考评体系，建立考评机制。年初制定企业规范用工考评细则，年底对全县的企业实行综合考评，评选出三至五家优秀企业，在每年的人社系统大会进行表彰。对违返《劳动法》和《社会保险法》等法律规定的企业，及时深入调查并责令限期整改。

按《就业促进法》规定，县级劳动就业服务机构，应是县政府全额供给的事业单位，人员和工作经费应全额纳入财政供给。而我局工作人员既未参“公”，又没有纳入财政供给，既要为企业缺工服务，又要为自身生存担忧。特别是公共职业介绍机构将于2014年起不再享受职业介绍补贴，更将使劳动就业服务机构陷入困境，因此解决我县就业服务机构人员和工作经费需要省、市主管部门督促县政府落实。同时县政府要落实好根据黄电社[2013]7号文件，结合我县实际出台的《关于做好企业用工服务帮助企业解决用工需求的意见》的文件内容，督促县直有关部门全面落实文件中规定的各项职责和任务。

2、进一步加大宣教力度。首先，提高企业老板和员工的法律意识，认识落实劳动保障法律法规，切实保障员工的合法权益。引导企业经营者用长远的眼光来经营企业，与员工建立互惠、互赢、和谐的劳动关系，使企业的劳动合同、工作时间和休息休假、工资报酬、劳动安全卫生、社会保障逐步规范到法制的轨道。以此来增强企业的凝聚力和吸引力。其次，要引导员工知法、懂法、用法、守法，时刻用法律武器来维护自己的合法权益，教育员工树立遵守劳动合同的意识，切实履行劳动合同规定的义务。

3、进一步加大投入力度。一方面，要引导企业挖掘内部潜力，加大企业劳动卫生设施的投入力度，使劳动卫生设施尽快符合国家规定，为员工提供公司租房、廉租房等，从而创造安全、舒适的工作环境。另一方面，企业要根据经济发展、企业效益、物价上涨等因素，逐步提高职工的工资待遇。政府也要加大劳动力培训的投入，把短缺、急需的人才培训纳入社会经济发展的规划，制定相关的政策。鼓励和支持有条件的企业、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，直接为县域企业输送专业人才。

4、进一步加大维权力度。切实加强对企业和工人合法权益的保护，不能因为需要吸引外资而忽视维护工人的合法权益，也不能因为是本地工人而随意敲诈企业;要特别注重维护职工的合理工资待遇，督促企业与员工签订用工合同，帮助调解企业与员工的劳资纠纷，注意保障员工人身安全。在规模较大的企业，要尽快建立党的基层组织和职代会、工会、共青团、妇联等群团组织，加大政治思想工作力度，教育员工爱家乡、爱企业，稳定本地职工队伍。

第5篇

进入**设计院的短短几个星期，我就有幸与****工程建设有限公

司的前辈们一起来到广东省佛山市顺德区参与广东移动的光缆建设项目，我正好借此机会全程学习了一下通信光缆管道的勘察和设计。这就是我的随工实习，一次很好的专业知识与实践相结合的过程，通过随工实习使自己掌握了一些的线路设计的基本要领，熟悉了通信管道设计的基本规范，同时正好完成了公司的随工实习任务。

在这次的随工实习过程中，我真正的投入到了勘察和设计的现场，以亲身经历来提高自身的专业技能，既培养了吃苦耐劳的精神，又加深了对线路设计的认识和理解，可以说我在这次随工实习中获得了相当大的收获。

本次随工实习总共经历了17天的时间，在此期间我与浙江省邮电工程建设有限公司的各位前辈们同行，他们在此期间对我细心的讲解和教授，我对此深表感谢，在这个勘察设计团队中我们相处十分融洽，每位前辈在各方面都给予了我很大的指导和帮助，使我获益匪浅，我能跟随这些有着丰富设计经验的师傅们学习使我感到十分荣幸。

总结此次随工实习的整个过程，主要分为一下三个部分的内容，已有管道和机房勘查、新建管道设计和设计图纸绘画。

因为广东移动需要做集团预覆盖和光缆接入，所以首先我就跟随工程局的师傅们到现场进行对原有管道的勘察。我们在管道路由上将移动人孔翻开，查看里面的光缆数量和管道走向，借此机会我正好亲眼目睹下各类管道，工程局的师傅们也向我讲解了各类管道的特性和用途，使我对线路管道有了更加深刻的了解和认识。

应移动的要求我还随师傅们到机房进行设备的勘察，虽然我做线路设计的，但是也应当对相关设备进行了解。第一次进入移动机房，我看到了各种机房设备，如odf、ddf、sdh 等等。我和师傅们一起绘制了机房平面图，还对综合柜进行了绘制，记录了现有设备的信息，包括位置、型号等等的做一全面了解。师傅整个勘察过程中一直提醒我的就是勘察一定要细致，尽量不要遗漏，绘制草图要完整，因为一旦有遗漏还要进行复勘，这就浪费了许多的宝贵时间。对已有管道的走向一定要弄清楚，绘制路由图应当正确，不要因为怕麻烦而少翻几个人孔。对机房设备的型号、位置等以及对机房外部环境、如何走线等等，不光数据要记，还要以照片的形式保留，以备不时之需。通过这些细致的讲解，让我对勘察有了更直观的了解，为我今后的实际工作提供了极大的帮助。

对老管道勘察完毕，就要进行新管道的设计，这次应广东移动的要求做集团客户的预覆盖，要接入老管道中，对没有移动管道的路段，我们就要进行新建管道设计。这也让我第一次接触到了真正的管道线路的设计。

设计必须要符合设计的规范，同时也要适当考虑客户的要求，首先要根据当地的道路情况，选择合适的路由走向，而管道的接入就来自于之前对已有管道的勘察所得，这也是我今后作为设计人员要重点学习的一块。确定接入位置后就是绘制路由草图，确定好东南西北方向，将管道经过的路段名称以及标志性的建筑物都在草图上绘制下来，这些将来都是施工单位的重要参考。新建管道应当尽量避开高压电线、市政管道等一些原地面下已经铺设的管道，如果实在无法避免则应当预留安全的距离。新建管道一般是做在路边或者人行道上，一般100米左右设置一个人孔，尽量避免设置在建筑物的正门口。如果新建管道过路则需要在路面两侧各新建人孔。管道的选择应当根据当地的道路状况，不能破路开挖的就应当用顶管，路面有花砖的还要测量花砖路面的长度，过桥则需要在桥两边设置铁箱，并且用测距仪测量出桥面的长度。对引上弯管的地点也很有讲究，选择应当尽量方便今后的光缆接入，应当尽量靠近墙边，可以适当参考建筑物已有的引上管道做设计。

虽然接触到线路设计的时间不是很长，但是通过这几天跟随工程局的师傅们随工实习，让我对设计的一些规范和需要注意的一些问题有了大体的了解，通过自己的亲生经历加深了印象。师傅们也把很多设计的宝贵经验告诉了我，这对我今后进行独立设计时有非常大的帮助。

白天进行完勘察工作后，就需要将绘制的草图通过cad 绘制成规范的设计图纸，这对于刚刚接触cad 的我来说是个很大的挑战。画图有很多规范，包括尺寸比例、字体大小、图例等等，我要把白天绘制的草图和测量的数据按一定的比例在cad上绘制出来。由于以前没有用过cad，所以一开始画图很慢，总是出现错误，后来在各位师傅们的教导下，画图技巧也有了很大的改善，虽然距离熟练程度还有相当大的距离，但是至少自己现在已经可以按照比例绘制出一幅完整的设计图纸了。

17天的随工实习时间，我感觉过的很快，我感觉自己还有很多需要学习的地方，回想起这次随工实习中碰到的每个问题、每个教诲我的人，自己总会有许多的感叹和认识。总之，这次随工实习生活让我获益匪浅，真正的培养了我的实践能力，同时也发现了自身的许多不足，带着这些不足，让我在今后的工作中更有目标地去提升自己。最后还是要感谢此次实习中帮助、教导过我的人，感谢公司能给我一次这么好的实习机会。

第6篇

一、调研目的当代大学生不再囿于象 牙塔内狭小的空间，总想探出头去，看看外面精彩的世界。打工无疑是达到这一目的的很好的途径，甚至在校园内形成潮流这反映出当代大学生在经济大潮冲击下的观念变化。观念的变化带来的各种现象则值得我们关注。这些大学生所选择的工作情况、择业标准可能影响到学生毕业之后对工作的选择。

调研方法：实地调查访问当地的大学生、从书报、杂志和互联网上收集资料 调研内容：

经调查显示打工学生所选择的打工种类是：22%的大学生选择网络公司；4%的大学生选择暑期教师；19%的大学生选择市场调研员；13%的大学生选择营销策划员；16%的大学生选择做 志愿者；9%的大学生选择做促销；5%的大学生选择到快餐厅做钟点工；12%的大学生选择其它。

2、大学生打工的主要目的一些有益的打工经历可以锻炼学生的能力，更可以培养他们的责任感，提高他们的综合素质。有80%以上的大学生热衷于打工兼职，而一到暑假，大学生打工的愿望则更加强烈。大学生兼职打工的目的很 多，他们期望在打工中成熟，提高个人素质。原因如下： 打工可以锻炼自己，培养独立生活、吃苦耐劳、交际等多方面能力，提高综合素质；可以体会到钱的来之不易，培养勤俭习惯；同时，也充实了业余生活，在校学不到的知识，也可通过打工获得。打工可以锻炼自己的胆量，增长知识，培养自身的独立性、应变性和创造性。当一个大学生鼓起勇气，红着脸试着敲开第一扇陌生的门推销手中的产品时，不能 不说他已迈出了可喜的一步；同时，在打工的过程中，可能遇到很多不懂而又必须做的事，这就需要大胆地去问去想，当解决好它时，就不仅增长了知识，而且提高 了独立思考和应变的能力。

调查数据表明：有35%的大学生是为了增加收入，以便付下学期的学杂费；有36%的大学生是想自己想自食其力，挣自己的生活费，同时也可以减轻家庭负担；有29%的大学生则认为要锻炼自己的能力，报酬无所谓，如果有，那当然更好。3打工误区：

大学生不能只囿于校园，必须接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良风气，防止走入打工误区，因而，对大学生打工者而言，打工者的三思是必要的，以下三点建议可供参考。

一、“打工”不能放弃学业。大学生打工者的第一身份是学生，因此我们在处理打工和学习时，应以学习为主，打工为辅。很多同学颠倒了主次，甚至为了打工而完全放弃了专业知识的学习，造成学业荒废，知识漏缺，甚至被劝退学，这样的结果就太得不偿失了。

二、“打工”要为“能”动而不为“利”动。挣钱确实也是打工的一个目的，但这不应该只是唯一目的。对大学生而言，如果能利用打工增加社会能力，这无疑是一 笔无形的财富，但“打工”最好能与自己所学专业的有关工作结合，例如一位中文系的师兄，在打工时有意识地去争取到报社杂志社打工实习的机会，毕业后，很轻 松地就找到了对口的工作。

三、“打工”应擦亮你的眼睛，提高自身素质。“打工”其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质来增加就业机会之外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。陷阱一 直接诈骗

有一些非法的中介机构，看准了学生们缺少社会经验同时又挣钱心切的心理，收取高额的中介费却不履行合同，不能够及时为同学们找到合适的工作。更有甚者竟然打一枪换一个地方，交钱后就找不到人了。陷阱二：不付报酬

一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱(口头合同不可信)，但雇主往往在期间找个借口拖延一下，然后到了学生快开学时，就消失得无影无踪，致使打工学生白白辛苦了一暑假。

陷阱三：预交押 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是学生交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，让学生回家听信儿，接下来便石沉大海。陷阱四：传销害人

学生本来以销售人员名义来应聘，但到应聘公司后却被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣做诱饵，一旦上当就会白 白搭上一笔钱。而且现在传销的形式也多种多样，各种以拉人头发展下线为主要特征的销售方式都可以视为传销，甚至包括一些招聘兼职短工的中介(网站)也以传 销的形式出现：比如代理。陷阱五：高薪诱惑

这类招工通常称招模特儿或是歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者，工种有侍者、三陪小姐等，青年学生到这些场所打工，往往容易误入歧途。

不少人打工是很盲目的，甚至当作一种时尚来追求，最终本末倒置。打工应量力而行，前提是学有余力。花费比较多的时间、精力，影响学业，造成很大的心理压力，把工作学习生活搞得一团糟，甚至因此造成考试“挂红灯”。毕竟鱼和熊掌不可兼得。

从个人需求来看：现在的大学生，心理上想取得一定的“经济独立”。客观上，就业压力太大，“工作经验”成为应聘的门槛，逼迫他们从学生角色向社会人角色转 换。择业尤为重要！一定要明确自己的目标，根据这个目标去挑选岗位！时刻铭记自己信念，不能被金钱冲昏头脑。目前市场上既有经济收入又能锻炼能力的兼职首 选是销售。这类岗位需要大学生具有良好的口才、坚韧的意志和过人的胆量。如果单纯是为了学习和积累经验，建议到一些大的企事业单位免费见习，这样不局限于 某一个岗位，全面感受企业各环节的运作，对于日后的工作很有帮助。还有一个最好的兼职方式，就是到那些处在创业期的单位，它们需要理顺各方面关系，各种建 议，各种人才，在那里兼职一定颇有收获。从社会需求来看：用人单位其实很需要大学生这样“低价优质”的人才，有的企业还把吸引大学生前来打工作为培养和储备人才的一种方式。每年企业招收毕业生时 在很短的几次面试中往往难以比较客观地把握一个学生的各方面素质与能力，现在通过给学生以打工的机会，察其言，观其行，这样既降低了招聘者的审查难度，学 生也可以对就业单位进行更全面更深入的了解。这样的双向选择，客观上为大学生打工“扩大”了就业市场，也提高了毕业大学生的就业率。

从学校教育的角度来看：大学生打工，可以在一定程度上弥补我国现行大学教育体系中书本知识与社会实践严重脱节的缺陷，提高大学生的社会实践能力，增加大学生的社会经验，训练大学生的实际社交能力和自我保护能力。意见及建议：

打工时，大学生一定要学会用法律等手段来保护自己的权益。首先，大学生应尽量通过学校的勤工助学组织寻找打工机会。如果通过直接和企业达成劳动关系的途径 打工的大学生，打工前一定要花些时间和精力弄清雇工单位的合法性和工作的具体内容，比如说，他们是否有工商，税务营业执照，是否有固定场所，招工单位是否 有招工权。要记清营业单位的详细地址和法人代表的姓名，以便在发生纠纷时，在司法解决的过程中，提供有力的证据。另外，大学生如果通过社会上的一些职业介 绍中心找工作的话，一定要擦亮眼睛。一些所谓劳务中心根本不具备职业介绍资格，几个人租间屋子弄部电话就开张，有的还专门利用大学生急于勤工助学的心理，特意打出“急聘，周六、日”的招牌，专门招揽那些没有社会经验的大学生。这类劳务中心毫无信誉可言，并且打一枪换一个地方。《劳动力市场管理规定》规定，开办职业介绍机构应具备以下条件：(1)有明确的业务范围、机构章程和管理制度；(2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金；(3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；(4)法律、法规规定的其他条件。大学生如果通过社会上的一些职业介绍中心找工作的话，一定要看清职业介绍机 构有无经营许可证，工作人员有无职业资格证书。避免上当受骗。

同时，大学生们一定要按照有关法规签订合同，没有合同，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证。同时要保持高度警惕，一旦发现雇用劳动 方，有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为时，应立即找专业人员比如律师去咨询，或向有关国家专门机构如劳动监察部门投诉，以保证自己的合法权益不受侵 害。如果自己的权益纠纷任得不到妥善的解决，也可以根据案件具体情况，向当地劳动仲裁机构提请仲裁或向法院提起诉讼。

第7篇

我市建筑业发展迅猛，“十一五”期间全市建筑业总产值年均增长20％以上。去年全市建筑业总产值亿元，首次突破百亿元大关，今年有望超过120亿元，建筑业已成为我市的支柱产业。目前全市共有建筑业企业166家。仅就企业及项目管理层人员的不完全统计，学历结构比例分析，本科学历占%，专科学历占%，中专及以下学历者占%。因此，近几年来企业需要补充大量的专业管理人员，以尽快提高企业的技术和管理水平。

随着建筑行业整体向好，建筑企业对工民建专业毕业生的需求趋旺。建筑工程技术、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、建筑装饰是近几年建筑企业招聘的前十位。

目前我校开设有“工民建”、“工程造价”两个专业，10级两个专业人数合计100人，11级已经到班人数110。有专任教师3人，兼职2人，外聘教师2人。没有专用实验实训室，电工电器类实训和电子专业合用。

（1）．把握建筑行业的脉搏，适应我市建筑行业的人才要求，加强以工民建、建筑工程技术、工程造价、建筑装饰为龙头的建筑类专业的建设可以更好服务黄石经济，提高学校办学实力具有重要意义。

（2）．师资队伍建设目标：建筑工程技术专业课的教师达到8人，其中专业带头人1人。

（3）．加大校内实训室建设力度和校外实训基地的建设，建设由砖混结构、焊接、建筑电器材料性能检测、力学性能检测、实物模型室等10个实训室造成的实训基地，努力提高教学质量尤其是实践教学的水平。

综上所述，在未来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的发展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高素质技术应用性专门人才，本专业的教学改革对社会进步，经济发展有直接的推动作用。