党员服务群众先进事迹2篇(践行为民宗旨,党员先锋模范)

本文主题为“党员服务群众先进事迹”,介绍党员在为人民服务中的先进经验和典型事迹,展现党员的优良品质和使命担当,让读者更好地了解党员服务群众的价值与意义。

党员服务群众先进事迹2篇

第1篇

在第二批学习实践活动中,**省**市创新学习实践形式,把“扩大的支部会”开到困难群众的“小院内“,为群众排忧解难,以此转变干部作风、密切干群关系、谋求科学发展。5月中旬,由人民日报《党建周刊》、人民网·中国共产党新闻网、学习与实践网联合推出的“‘抓党建、促发展’特别报道走进**省**市,就“扩大的支部会”进行采访。

那一世小说网 逍遥农民 飞越主神殿 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 逍遥农民 飞越主神殿 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 2组贫困学生....家庭中,奶奶.....80多岁孤苦一人,无固定收入,生活靠养鸡卖蛋维持,还要照顾两个外孙女,生活困难,他多次为她们送去了衣服和白面、大米。村5组 117岁的孤寡老人家中所剩无几的面粉被老鼠糟蹋了,他骑上了电动车到镇上买了面粉和鸡蛋送到家里,为老人做了饭还给老人留下了联系方式。5组村民,系孤寡老人,双目失明多年,一直是邻居照看他的起居生活,春耕秋忙时老人经常是摸瞎着自己解决生活问题。他每次到村里都会购买食品就会去看望老人,并个人出资580元购买轮椅送给了老人。

光荣的花环从来都是由荆棘编成。同样,在近一年的农村基层工作中,面对艰苦的环境,面对诸多的问题。.....始终凝聚一种务实苦干的公路人精神,坚持一种势如破竹的勃发勇气,态度端正、扎扎实实、逢山开路、遇水搭桥,在勤勤恳恳,默默耕耘中提升自我。正如....本人一句话说的那样“我俯首躬耕,一切都是为了人民。在....工作的一年里,我没有碌碌无为”。

党员服务群众先进事迹3篇

第2篇

做好党员联系和服务群众工作,要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨,密切党同人民群众的血肉联系,拓展党员联系群众的途径,丰富党员服务群众的内容,畅通群众表达意愿的渠道,把帮扶困难群众作为重点,努力解决群众工作、生活中的实际问题,团结带领公司员工完成全年各项任务。做到以下几点:

(一)尊重和维护员工的合法权益。尊重和维护宪法、法律赋予的各项权利和正当利益,自觉同侵害员工合法权益的行为作斗争。

(二)听取和反映员工的意见。经常深入车间,了解员工情绪,倾听员工呼声,反映员工的意愿和要求。

(三)帮助员工解决实际困难。关心员工疾苦,为员工做好事、办实事、解难事,解决员工生产生活中最迫切的实际困难和问题。

(四)虚心向员工学习。尊重员工的首创精神,善于发现员工中的先进典型,及时总结和宣传员工创造的有益经验,在联系和服务员工的过程中吸取营养、经受锻炼、接受监督。

(五)做好员工的思想政治工作。向员工宣传解释党的路线方针政策和国家的法律法规,教育引导员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益的关系,凝聚员工力量。

基层党组织要按照上级党组织的要求和自身条件,组织党员在做好本职工作的基础上,选择适当方式,做好联系和服务员工工作。

(一)结对帮扶困难员工。有帮扶能力的党员要与困难员工结成帮扶对子。既要立足于解决员工的实际困难,又要帮助他们树立信心,提高工作技能,自强自立。

(二)参加主题实践活动。党员要积极参加党组织开展的以服务员工为主要内容的主题实践活动,推行党员承诺,有条件的党员每年要承诺为员工办一两件实事。承诺内容要切合实际,具体可行,履行承诺的情况要自觉接受党组织和员工的监督。

(三)参加设岗定责活动。每一位党员,要根据自身实际情况,按照自主申报和组织安排相结合的办法,选择所在党组

织设立的联系和服务员工岗位,履行岗位责任,努力做好联系和服务员工工作。

(四)参加公益活动。党员要积极参加所在部门建立的志愿者队伍,开展多种形式的便民、利民活动,义务参加党员服务站(点)的工作。积极参加政府或社会团体组织的扶贫、支教、保护环境和关心下一代等志愿者服务活动。积极参加帮助生活困难群众的捐赠活动。

(五)深入调研。党员干部要进一步转变作风,深入调查研究,走访慰问困难员工,帮助员工解决实际问题。要坚持民主决策,把调查研究的成果作为决策的重要依据,充分体现和维护员工的利益。调查研究要讲求实效,切忌形式主义。

党员领导干部在联系和服务员工的过程中,要注意加强联系,经常听取他们的意见和建议。鼓励党员不断创新联系和服务员工的方式方法,并把好经验好做法及时推广运用到联系和服务员工的工作中去。

(一)联系员工、服务员工制度的落实,由党政一把手共同负责,领导班子成员对分管工作负责,督促检查责任部门和责任人抓好落实。

(二)每年对联系员工、服务员工制度的落实情况进行一次检查,并采取适当方式进行员工满意度测评,听取意见。对制度不落实、员工不满意的问题,认真进行整改。检查、测评、整改情况要向员工进行通报。

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