赢在职场心得体会4篇(职场晋升阶梯:奠定成功的秘密)

在当今竞争激烈的职场,如何赢得成功已成为许多人关注的焦点。本文将从个人经验出发,分享一些在职场赢得胜利的心得体会。无论是提升自身能力还是处理人际关系,我们都将深入探讨,帮助读者迈向职场成功的道路。

赢在职场心得体会4篇

第1篇

泱泱华夏,有着五千年的历史和礼貌,素称礼仪之邦。中国历来都十分重视礼仪教育,自周朝就出现了《周礼》、春秋时期伟大圣人孔子更是对礼仪的集大成者,进入封建社会后礼仪依旧十分重要,中央行政机构设有吏、户、礼、兵、刑、工六部,礼部就占其一。进入现代社会,在当今市场经济的条件下,经济飞速开展,商务往来变得越来越频繁,职场礼仪在企业的商务活动和对外交流中显得尤为重要,因此我们务必要掌握必须的职场礼仪。

所谓:“人无礼那么不立,事无礼那么不成〞。在职场中,礼节、礼貌都是人际关系的“润滑剂〞,能够十分有效地减少人与人之间的摩擦,如:与同事们和谐相处也是需要讲礼仪的,文雅、宽厚能使人加深友情,增加好感,与同事沟通务必注重言语礼仪,能够营造一个和睦、友好的人际环境。如果同事之间关系融洽和谐,每一天空上班就会感到情绪愉快,有利于工作的顺利进行,从而促进事业的`开展。职场礼仪在工作中最大限度的防止人际冲突,使人际交往成为一件十分愉快的事情。良好职场礼节能营造良好的交往气氛,为企业的合作奠定良好的根底;相反的话,可能会给企业造成不良的影响和带来巨大的损失,双方的业务很可能会毁在小小的职场礼仪细节之处。

那么,在工作中作为经理办公室人员就应在注意以下几方面的职场礼仪。

一是要掌握拨打电话、接听电话、代接电话和扣电话的技巧,使用礼貌用语,做好电话记录,并将来电信息及时反应上级领导。

二是要搞好接待礼仪。要按公司要求着装,使用礼貌用语,待人热情,效劳周到,学会正确地介绍自己和他人,做好迎送客人的礼节。

三是要做好会议礼仪。按照规定布置好会议场所,安排好参会人员及主席台领导的座次,做好会议的各项准备工作。

四是在工作中要时刻注意自己的言行举止,要做到尊重他人,只有先尊重对方,对方才会尊重你。“约束自己,尊重他人〞才能使同事们更简单愉快地工作。

职场礼仪是企业文化、企业精神的重要资料,是企业形象的主要表达。对齐城工贸公司来说,掌握必须的商务礼仪不仅仅能够提高企业形象,更能提高齐鲁公司和合作单位的满意度和美誉度,从而增加公司的经济效益和社会效益。因此,我们就应用心倡导大家从此刻开始就要学习或熟悉职场商务礼仪,为齐城工贸的开展尽上一份力。

赢在职场心得体会4篇

第2篇

经理把几个客人分给我,告诉我一周之内要出样品,我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪,因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。

这句话让我很崩溃,我连第一步如何迈出去都不知道,又怎么会知道我会遇上什么问题呢?

但是,经理确定说不会有人教我,我也只能硬着头皮上。

我先观察同组其他小伙伴的操作模式,仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单,遇到不确定的东西再去问他们。

然后我发现,每往前走一步,就会有更多的`问题出来,例如,样品单发给工人以后,物料去哪里找;物料备齐以后,流程要怎么排……

我从不知道怎么问问题,到后来问问题的方式越来越精准,从最开始的“我应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等,我对自己的方向越来越明确。

多年以后,我很感恩当时放手让我自己探索的经理,他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。

读书的时候,老师会把知识点摆到面前来,引导我们前进。职场却不同,每个人都在争取创造自己的工作价值,没有人会把教导新人当成自己的义务。

职场的成长没有定势,你不主动争取,就不会知道有哪些可利用的资源;你不开口去问,别人就不知道要给你提供什么样的帮助。

所以,在职场上,所有的信息都要靠自己主动去获取。

你想要成长,就得积极地看,积极地学,积极地问,自己去找准那个最精准的方向,不要等着别人来拽着走

第3篇

这次培训虽然只有短短的三天,但是我们所收获得又岂止是时间可以来衡量的呢…

此次培训的主题是大学生职场教育培训,作为一名应届毕业大学生我有幸参加了本次培训。来之前,一直以为会像是在学生时代的职场教育活动,但来到会场后集团公司给予我们的是一种全新的感受…

首先,我们聆听了集团公司党委副书记范学珊等领导同志的讲座,讲座中令我备受鼓舞的是感受到了从"校园学子"到"三元人"的转变,周围同事的称呼已不再是某某同学,以之代替的是某某同事。集团公司薛总的一句"在工作中学习,在学习中工作,让自己的人生更加精彩!"振奋了在场的每位同事。的确,我们现在要做的是珍惜青春年华,不断在工作中体会快乐,只有这样我们才不会辜负集团公司领导寄予我们的厚望。

在我们还回味于各位领导的.谆谆教导中时,下午陈欣老师的一番职业心态讲座再次让我们震撼。陈老师分别从"心态决定人生成败";"阳光心态—做一个快乐的人";"积极心态—做一个最好的人";"共赢心态—做一个受欢迎的人";以及"老师心态—做一个受重用的人"五方面对我们这些初出茅庐的"新叶"进行了一次彻底的职场心态教育。其中一个看似简单的图形模式的心理小测试对我触及很大。它让我明白"突破自我,打破固有心态模式的重要性。"也让我懂得了在学校时我们得到的仅仅是知识,也只是浅浅的知道了该怎么做,但工作后我们需要的更是能力,这样我们才能懂得自己该做什么。在陈老师的职场心态讲座后,让我更加体会到"态度"的正确与否才是决定你想不想做,能不能做的关键因素。一个正确的心态是我们这些"新叶"未来发展中重要的基石!也是我们未来工作、学习、生活中必不可少的指路明灯!

大会的第一天我们在振奋与快乐中度过,晚上的"破冰活动"带给我们彼此熟识的机会。让我们这些新同事间增进了友谊,更加深刻的懂得了"团队"的含义。

会议的第二天,集团公司让我们走出会场,分别到绿荷第一牧厂,三元乳品一厂,太洋药业公司三家不同企业参观学习,这是理论与实践的最好结合。下午,我们还听了金星鸭业总经理张燕平的报告,尤其是报告中在非典时期面对困难,"三元人"的坚韧让我深受感染,我为自己成为了一名"三元人"而自豪!晚上,集团公司为了丰富我们的会议生活,增进同事间的沟通,特意安排了"我对三元知多少"知识竞赛暨联欢晚会。在知识竞赛中,已经分好的四个团队各显其能,都获得了相当优异的成绩。我也有幸成为了此次三元·青春联欢晚会的主持人之一,这次机会既让我锻炼了自己,同时也让我深深的融入其中…我们的同事当中真是卧虎藏龙,尽显所能。大家在歌声,笑声中度过了一个美好的冬夜,领导们也融入了我们这片欢乐的海洋。

此次联欢晚会让我体会到的不仅仅是快乐,更是企业文化对每位员工的渗透有着不可估量的作用。也许由于大学时读得经济管理的缘故吧,对企业文化的关注更为敏感,来到"三元"后,体味到的不仅仅是企业文化手册中提及的手册文化,本次培训让我体会更深的是"三元"浓厚的企业文化的积淀。企业文化不是浅显的书本文化,而是真正的落实。"三元"把文化底蕴自然而深刻的烙印在我们每位新员工的内心深处。相信这种企业文化一定会在我们每个员工心目中生根发芽!为"三元"美好的明天立志拼搏!

正如在培训大会结束时集团公司董事长、党委书记张福平同志的总结报告中对我们所寄予的希望那样:

"三元"给予我们的是希望与寄托,我们也将带给"三元"不断的创新与奉献!

第4篇

在日常的生活和工作中,我们可能或多或少都会遇到一些困难,这种时候就希望能得到别人的帮助,但是如果你仔细回忆可能会发现:那些曾经你给予过帮助的人,他不一定乐意帮助你,反而是那些曾经已经给予过你帮助的人,有可能再一次向你伸出援手。

这是不是一个让人比较纠结的发现呢?因为在平常人的观念中,当我帮助你解决了困难,如果我有了困难需要帮助的时候,你应该要帮助我,倒不是我们每次帮别人都是要图点什么,而是在大多数人看来,知恩图报应该是每个人都需要具备的品质。那么,究竟是什么原因造成了这种现状呢?我分析主要有以下两个原因:

第一在每个人的心里,自己都渴望受到尊重,希望在别人眼里自己是一个非常重要的人。也就是说,在心里都希望自己是一个重要人物,如果曾经你找到了他,并且得到了他的帮助,从他自己的那一方来讲,就体现了他的重要性,他认为在你眼里,他是个比较重要的`人,满足了他“重要人物”的心理需求。

第二我们每个人都害怕失去,都痛恨失去的感觉。当自己已经在某件事情上付出了精力和时间,甚至于金钱的时候,自己就更加不愿意失去它,这也是为什么恋爱的双方,当面临分手时,付出最多的一方反而最不愿意放手的原因。

通过这个发现我们应该想到,如果想让自己的人际关系变得更好,就需要自己,无论是面对新朋友还是老朋友,适当的让他给予我们力所能及的帮助,各位我说的是“力所能及”的帮助,一定是他力所能及范围之内的事情,如果这样,我们会发现自己的人际关系也慢慢变得好了起来,希望大家关注我的账号:观点煮心,有不同见解可以评论区留言,也可私信交流讨论。

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