人力资源总监工作岗位的主要职责介绍2篇(谱写人力资源总监岗位的职责篇章)

人力资源总监是企业中负责人力资源管理的重要角色，担负着相当重要的责任。他们的主要职责是制定并执行人力资源策略，协助组织发展和运营。此外，人力资源总监还负责招聘、培训、绩效管理、员工福利以及与员工关系的管理。他们以专业的能力为企业提供战略性的人力资源支持，确保员工的发展和企业目标的实现。

第1篇

1、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理;

2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控;

3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作;

5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展;

7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理;

8、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持;

10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要;

12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导;

第2篇

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力;

6.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力;

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。