关于工作合同范文合集2篇("岗位保障与约定：工作合同范文大全")

本文将为大家提供一系列关于工作合同范文的合集，以供参考和使用。作为公文网站编辑，我们深知工作合同的重要性，它是雇主与雇员之间约定与规范双方权益的法律文件。通过这篇文章，希望能帮助大家了解工作合同的基本要素和常见条款，为未来的签订合同提供指导和建议。

第1篇

先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

试用期工资、转正后的'工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资(即所在城市的最低标准)，这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

合同上应该写明每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工工资的发放

有的合同上很隐晦，不会直接写出来，买的标准就按照最低标准来购买

这个应该要提前咨询公司，以免后期购买出现问题职员自己吃亏

加班福利：加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。

有的合同中不会写明具体支付多少，一般都是按照公司规章制度执行，比如说周末加班换调休，晚上加班算餐补、车补，或者晚上加班累计时间也可调休等

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。

妇女权益：3.8要放3.8妇女节多少时间，每个月例假有何规定(大公司会给予一天特殊假)

第2篇

3、承担公司组织的投(议)标项目的招(议)标文件评审、合同评审、合同变更交底中的具体工作，并按公司要求作好相关记录，归档保存。

4、保管公司防伪合同印章、负责公司合同的.审核盖章。

5、建立合同管理要求的各种记录和台账，并及时整理、汇总;妥善保管，按期汇报总结。

1、法律、行政档案管理等相关专业大学专科及以上学历

2、具有2年以上中型以上企业同岗位工作经验/档案管理工作经验。

3、有一定的文字功底，语言表达能力较强、善于沟通。