某公司招聘文案6篇(极致吸引，共创辉煌)

某公司招聘文案：欢迎加入我们，一个富有激情和创新思维的团队！作为一家领先的公司，我们致力于为客户提供高质量的产品和卓越的服务。我们重视员工的发展，并提供广阔的职业发展机会与全面的福利待遇。如果你渴望在一个充满挑战和成长空间的环境中发挥才华，那么不要犹豫，加入我们吧！

第1篇

2010年9月份的招聘工作，我部根据公司编制管理的要求及公司招聘管理流程进行运作，在各用人部门的配合和支持下，整体运转情况良好。现我部就本年度招聘工作总结如下：

截止9月底，我司因人员流动产生职位空缺，在编制内共面向社会招聘人员21人，除东莞分公司1人在试用期因个人原因提出辞职外，其他新进人员目前均在岗，试用期到期人员均已通过考核并按时转正，详情请见下表一。

（1）加强了对各用人单位增补人员申请的审核，保证增补人员合理性，严格控制各单位编制：各用人单位出现人员缺口时，除严格按照公司招聘流程提交相关请示外，还要求提出用人需求的单位对当前的组织结构、人员结构、岗位设置、人均箱量指标等进行分析，尽量通过内部调整、优化内部人员分工，提高人力资源效率的前提下再行考虑提出增补人员的请示，以进一步梳理人员结构、合理配置人力资源。

（2）加强对新进人员的入职审批，确保新进人员质量：各用人单位在组织应聘人员笔试、面试评估并初步确定录用人选后，我部要求凡与招聘相关的材料如：应聘人员简历、资格证书验证情况、面试评价意见、体格检查结果、面试过程说明、应聘人员离职证明等需一并提交公司进行入职审批，审批通过后方可安排新进人员入职，入职审批能更好的把好进人关，减小各用人单位的用工风险。

之前的招聘工作，除部分有人员需求的网点公司采用在当地报纸、网络媒体上刊登招聘信息外，某某本部招聘信息的发布都采用由为我司派遣租赁员工的“深圳市泛亚人力资源有限公司”代为发布。在2007年的招聘过程中，我部根据各空缺岗位的素质要求，有针对性的选择了部分高校发布相关招聘信息，同时部分职位（如总经理秘书、会计人员等）采用直接与招聘网站（中国人才热线、前程无忧）等短期合作（1个月）的方式进行，从搜集的简历数量、所招聘人员的质量及招聘周期上来看，直接与招聘网站合作发布招聘信息的效果好于租赁公司代发。

2007年的招聘工作，因各用人单位产生人员空缺的时机比较分散，9 n1 `!t, {$ a4 k-e4 ^9 m(q' l({;{.l0 g)# x6 }!% g5 h$ d(e;a;l e& |+ ]$ k: o: q!^$ c), s% l9 l$ q0 k2 @-4 g# e* j# v!

且所需岗位人员素质要求差别较大，今年未采用如校园招聘式的集中招聘即已满足需求，本部除个别职位与招聘网站合作发布招聘信息产生直接招聘费用1200元外，其他职位的招聘未产生直接招聘费用。

（1）新进人员工作辅导人制度：为使新进人员更快的全面了解公司情况、熟悉工作环境、适应工作氛围、消除不安和焦躁的情绪，使其在较短时间内成功融入到工作中，我部要求各用人部门在新员工入职当天即为其指定一名试用期工作辅导人，全面负责新人在试用期的工作帮带；在2008年修订版的《某某公司招聘、调配管理办法》中，我部已将工作辅导人制度以管理办法条文的形式给予了明确。

（2）新进人员周工作小结：为充分掌握新进人员在试用期的工作情况，帮助他们及时解决工作中遇到的问题，促进他们更好的投入新的工作岗位，我部要求每名新进人员在试用期间必须进行周工作小结，小结每周五或下周一以邮件形式发送其工作辅导人、部门经理、同时抄送我部，在2008年修订版的《某某公司招聘、调配管理办法》中，新进人员周工作小结也已以管理办法条文的形式给予了明确。（3）新进人员转正考查：为更好的评估新进人员的工作情况，我部要求所有新进人员转正除提交试用期自我工作总结外，还必须接受其工作辅导人、所在部门经理及所在单位负责人的评估，同时，该员工所在单位负责人还需要对其岗位能力、工作表现、未来的发展潜力、待改进与完善等方面进行详细描述并沟通，最终确定推荐转正意见呈公司领导审批，通过这种多维度的转正评估，为招聘工作把好最后一道关。

1、部分用人部门对公司招聘流程的了解程度不够：从2007年的招聘来看，部分用人部门、尤其是网点公司不太了解公司的招聘流程，如增补人员请示资料不完整、入职审批资料不齐全、面试评价资料不完备等情况；我部已根据实际需要，对招聘工作中需注意的相关事项进行总结，并在实施招聘的过程中就需要注意的事项提前与用人部门进行沟通；为进一步梳理招聘的相关流程，我部在新修订的《某某公司招聘、调配管理办法》里，特以管理办法条文形式对招聘过程的注意事项、招聘操作流程、入职流程、新员工转正流程等都进行了明确，并以流程图形式给予了清晰的体现。

2、部分用人部门的录用条件不够具体：部分用人单位提出的增补人员申请，岗位名称、岗位职责、素质要求等资料不够具体，这是2008年招聘工作需重点加强的方面，我部将重点指导用人部门做好拟增补岗位的工作分析，明确并完备录用条件。

四、2008年招聘工作重点, g;r/ {& i3 g& z4 m' s2 n b& o[(a9 i/ r4 a+ k1 `8 t7 b% ?4 o, y' r8 @, t# eh!k# u(o s!h;% 8!h, c1 ]2 o7 r)v0 |4 s u-q(c

2008年，伴随着《劳动合同法》的实施，我部除继续严格按照现有招聘模式进行运作外，还需要重点做好以下方面的工作：

1、加强录用条件的科学设置与明确 《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同的条件是：员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的合法权益，就必须在招聘时对录用条件作出明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化，岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求等需要明确下来。

2、严格履行录用条件的告知义务 对公司拟招聘岗位的录用条件，《劳动合同法》规定公司有义务告知应聘人员，让新进人员充分了解自己的岗位职责，更能为日后的转正考核提供参考指标；为做好此项工作，我部拟从以下方式中选择适项进行：

（1）招聘员工时向其明示录用条件，并在办理入职材料审批时要求员工签字确认；

（2）劳动关系建立前，通过发送录用通知的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；

（3）劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（4）通过招聘公告的公式，并采取一定方式予以固定（如保留刊登招聘广告的原件、网页、报纸等），以为诉讼保留证据。

?劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。就以上条款，我部将重点核实应聘人员个人资料的真实性，如学历证明、从业经历，并需要其承诺未承担竞业限制义务，同时与其原工作单位进行核实，做好背景调查工作；所有拟招聘的人员，都需提供与前单位的解除或终止劳动合同证明或不存在其他劳动关系的承诺书，并保留原件，以此防范不可预测的诉讼风险。

2008年，新进员工试用期工作辅导人制度及周工作小结制度已纳入某某公司《招聘调配管理办法》；我部在每位新员工办理入职手续的同时将与其部门相关负责人沟通确定其试用期工作辅导人，并以邮件通知形式向其部门经理及工作辅导人明确其辅导责任；对新进员工周工作小结，我部将设计固定的试用期员工周工作小结格式，提供给新进员工每周进行工作小结汇报，以便于其部门经理、工作辅导人更清n8 y' # h+ s& c% s;{" d3 w' ?2 j

晰的了解其工作过程中遇到的问题，促其尽快适应工作氛围，进入工作角色。}/ l3 a6 [;l)l& q

第2篇

纺织品已是我们生活不可缺少的部分。随着生活质量的提高，崇尚舒适高质的纺织品已成为品质生活的标志。

xx技术公司，全球纺织品质量监控领域的领导者，提供系统及服务，使纺织行业能够获得最优的生产质量，以及“从纤维到织物”的竞争力产品。

xx作为纺织电子行业的领导者已经有很长一段历史。在超过60年的时间里，xx已经能确保生产出最好的纤维，纱线和织物，并在全球纺织工业中建立了质量控制的标准。

60多年的专业技术及成功经验，这不仅赋予了xx在纺织电子产品领域的世界领先地位，而且创造了xx这个纺织行业中的第一品牌。

企业的成功包含多方面因素，但往往都经历了多年的构建。

xx的成功来自于对研发的长期投入，持续推出卓越创新的新产品，以及对新机遇的不断探寻。

xx深刻理解客户对于零缺陷产品的需求，致力技术水平的发展，确保生产出的成品有舒适的质感，以满足这个瞬息万变的市场需求。“质精于思”就是xx为客户提供的独特的理念。

全系列的领先产品。xx提供全系列的领先产品来持续检测纺织产品业链所有工程的质量情况，生成可重现，精确的数据。

全面质量检测。xx是唯一能够以实验室，在线测试结合的“全面质量检测”，提供工艺优化方法的供应商。

通晓客户工艺流程和生产质量。对客户的工艺流程和生产运营有着深刻理解，能帮他们提高效率，生产力，质量和利润，也提供一流的售后服支持和员工培训。

质量技术的优化。xx帮助整个纺织业链优化质量和成本，提供从原料到零售的专家咨询，纺织厂根据xx的质量体系程序获得认证，代表优质的生产水平。

为纺织行业确定质量水平。xx通过公报和全球公认的指标定义整个行业的标准。质量是xx的生活方式，xx坚持响应客户，创新，致力于精密与完美。

质精于思，是xx携手业内同行的方式。xx为客户提供支持，客户的产品因xx在行业的卓越地位得到优化。

60多年来，xx都是纺织生厂商首选的质量参考者，而这一骄傲的传统如今一如既往地得到传承。

中国纺织有着数千年历史。纺织业在中国的国民经济发展中一直占据着重要地位，随着改革开放和加入wto，中国已成为全球纺织领域中最引人注目的国家之一。

xx于上世纪八十年代进入中国市场，伴随着中国纺织工业的发展已度过了二十多个春秋。

依据中国国情xx不断调整企业战略，在中国的业务取得了巨大的成果。

xx在中国成立了世界上第三个技术中心，xx技术（苏州）有限公司。还在中国机构中

先后设立了专门的纺织技术部门和市场部门，更有效地服务市场、理解市场。

目前，xx在中国的客户涵盖了政府的纤维公检及进出口检验部门、棉花加工企业、棉纺织、毛纺织和化纤长丝生产企业，以及大型纺织机械制造企业。

与在其他国家一样，xx在中国纺织工业中享有盛誉，并为中国纺织企业在质量方面的提升发挥了非常积极的作用。

60多年的奋斗，造就了xx的卓越品质，60多年的积累，沉淀出xx质精于思之道，60多年的进取，成就了xx行业内第一品牌的地位。

xx，一个历史沉淀出辉煌的公司，面对新兴市场，因地制宜，积极面对发展中的纺织业的机遇和挑战，建立市场领导地位。

第3篇

机械行业是一个国家的支柱产业之一，在国民经济中占有重要地位。近年来，中国重工业进程的快速推进促进了机械行业的快速发展，机械行业已成为国民经济的重要支柱。

xx机械，专业的制造加工企业，坚持诚信为本，客户至上，以一流的产品和优质的服务得了国内外客户的一致认可。

2006年底，xx机械有限公司已拥有在职员工160人，年营业额达3000万人民币！

xx采用台湾的先进管理经验和国际尖端技术设备，秉承“品质至上、关注客户、发展创新”的理念，在生产设备和管理能力上不断升级创新。国际一流生产设备，同时不断加强企业管理，使xx获得了众多国际客户的认可。

xx的生产设备和检测设备齐全，技术力量雄厚，工艺流程规范，严格按照客户要求，国际标准，组织生产。

xx生产的零件可以组装的最终产品类型囊括卧式加工中心、冲床、塑胶机、齿轮箱、纺织机、螺丝机等等。xx对产品的工艺流程有严谨的规划，铸件检测验—划线（尺寸确认）—粗加工—精加工（自检）—品检—清洗—包装—出货（请客户提供更详细资料），流程清晰，每个部门独立完成，按步交接，提高生产效率的同时出现产品质量问题也能负责到人，有利于保障质量。

本固枝荣，优良设备是质量的保障，来自德国、日本、瑞士、美国等国家的先进加工设备在上海xx的生产车间里繁忙运行，主要设备有龙门精密坐标镗床sip640，7a，卧式精密坐标镗床ybm-100j（两台），0g-75j,立式加工中心vmc-1500（两台），vcemter-140,mv40a，卧式加工中心hs-4a，mh-40,mc-65,en40b,ybm-63ap,hn80b,hn-80a,bmc-100,bmc-80,hs-5a,bmc-m3,hn-63b,mc-1210,mc-100。立式数控车床tm2-12n,v55r，卧式数控镗床btd-11，卧式镗床woton,bt-8d，龙门铣床rb-2n，由协鸿精机制造的数控龙门铣床hb-120w，平面磨床psg-125b，swde。

精密的设备保证产品的高质量，另外从设计、精密生产、材料、表面处理到工艺控制、结构检测，这些严格的流程控制使xx在精密尖端配件生产方面可以提供广泛的综合生产能力。

为能百分百的让客户满意，xx还对产品进行自检。xx拥有的先进检测设

备主要有：三坐标测量机global，二次元测量机lh-600，测刀机tp-500，测刀机50等。

从01年到今天，xx以诚信为本，用户至上，公平交易的经营宗旨，赢得了国内外众多客户的支持。

主要客户包括通力电梯有限公司,昆山雷城兴业机械有限公司,昆山三技机械有限公司,上海长城减速机厂有限公司,昆山山田冲床有限公司,上海北钜精密机械有限公司,上海川耀机电有限公司,长岩机械（上海）有限公司,上海德皇机械有限公司,上海斌盛电子机械有限公司,上海伟杨精机有限公司,上海春日机械工业有限公司,上海巴蝶阀门有限公司,精技机电（南通）有限公司,上海法道机床有限公司,宇龙数控技术（上海）有限公司,上海标俐机械有限公司,英全精密模具（上海）有限公司,无锡钜纶机械有限公司,会田工程技术（上海）有限公司,苏州东昱精技有限公司,建荣精密机械（上海）有限公司,大连华凯机床有限公司,协易科技精机（中国）有限公司,程泰机械（苏州）有限公司,无锡威可楷发斯宁科技有限公司,昆山威创精密机械有限公司,凯伯精密机械（上海）有限公司,哈挺机床（上海）有限公司,德克尔马豪吉特迈（上海）有限公司,键财机械（上海）有限公司,特吕茨施勒纺织机械（上海）有限公司等。

机械行业腾飞的时代，年轻的xx以其对产品质量的不懈追求和对客户的强烈责任感取得了辉煌的成果。

今日的xx，维护老用户，稳定并扩大国内市场份额；结交新用户，积极扩展国际市场，争取取得更大的成就。

明天的xx，立足国内外市场，以领先行业的品质和高质量的服务，赢得越来越多客户的信赖与支持，创造更为辉煌的业绩，成为引领行业发展的国际化企业！

第4篇

一个企业发展壮大的远景，一座城市中兴的宏伟蓝图，一个民族复兴的伟大梦想，正在激情迸发——

湖南**投资集团/[字幕] 上个世纪九十年代初的长沙，充满着缤纷的梦想色彩。

一位怀抱创业梦想的青年以高屋建瓴的战略思维酝酿了一个企业的诞生。1991年，一家名为**的公司，启开了**追逐梦想的序幕；

在长沙这座古老而现代的城市里，我们不仅看到了为梦想不懈努力的人们，更看到了一种“敢为人先”的城市精神！

90年代的长沙，开始奔跑着追逐梦想，房地产正式步入市场轨道，“城市化”与“工业化”成为时代主题，这，为**城市梦想的破茧而出提供了动能！[字幕]1991年，长沙昌盛石油有限公司成立；1999年，**第一个房地产项目“**花园”成功面市；2003年，长沙第一个江景楼盘“**景园”一炮而红；2004年，园林地产项目枫林绿洲小区全面交房；2005年，处于世界领先水平、填补国内空白的第一条全数控螺旋锥齿轮生产线在中大**建成投产；2006年，规划总建筑面积100万平方米的高档住宅项目——**·****正式破土动工。/[字幕] 城市梦想的核心在于城市精神，企业梦想的核心在于企业文化。

在**的梦想里，我们发现价值所在： [字幕]创造无限，品质致远；

诚实为本，合作双赢，为客户创造价值/[字幕] 这就是**发展的基点，更是赖以生存的梦想之魂！

正是由于这种对梦想与理念的坚持，正是由于一群被**认同亦认同**的人才，**这家以房地产开发为主，涉及数控装备、建筑安装、物业管理、石油化工等领域的现代民营集团企业不断发展壮大，目前，已发展成为总资产数亿元，年纳税过数千万元的集团企业。

这是个历经艰辛的过程。在这个过程里，我们将“产品品质”和“服务品质”理念转化为了行动，我们为员工、为客户、为社会执着追求！我们不断地圆梦、奔跑与腾飞！[字幕]最幸福的价值创造者/[字幕] **坚持：员工是企业珍贵的财富，也是企业财富的必然分享者，经过不断发展壮大，**集团已拥有一支高学历、高素质的员工队伍。在**，员工辛勤工作的同时，也享受着与公司共同成长的幸福与快乐。[字幕]最执着的产品研发者/[字幕] **专门设立了具有一流水平的产品研发机构，专业化研究中国人的居住和生活需求的变化，研究建筑的发展对我们生活习惯的影响，引领着建筑时尚。[字幕]最完美的品质塑造者/[字幕] 为创造有远见的生活，为提供给客户高品质、高品位的产品，**对产品细节的苛求简直到了入迷的状态。

**在房屋的空间构思、功能需求、平面布局、园林配套等细节方面仔细斟酌，甚至包括空调如何摆放才增加美感、插座如何安装才方便生活、房屋如何设计才最大化享受阳光等细节都反复论证，精雕细琢； [字幕]最主动的客户服务者/[字幕] **遵循“让客户感动”的价值观念，在开发选址、规划设计、生态环境、工程建设、装修设计、物业管理、售前售后服务等方面向客户提供“主动、规范、细致、创新”的专业化服务，形成一套完整的、有**特色的服务保证体系。[字幕]最受人尊敬的回报者/[字幕] 做企业不能一心只想着赚钱！当你为客户创造价值的时候，也就实现了自己的价值。企业是经济组织，更是社会组织，企业的核心价值是它的社会价值。

**愿意在为社会提供产品和服务的同时，承担相应的社会责任，**回报社会的脚步从未停止——

通过参与国企改制，解决了近2000名国企职工的安置问题； **以他自己的行动践行着他回报社会的诺言。

“城市化”和“工业化”这两大时代主题为**实现梦想提供了广阔的舞台： **，在这个舞台上，将谱写房地产开发上新的篇章。

**，以苛求“产品品质”和“服务品质”的扎实行动，朝着自己的梦想，不懈努力着！

在未来五年，将通过三步走实现产值60个亿，将从品牌、规模和贡献三个方面打造成为湖南一流的民营企业，优秀的行业品牌；

将为国家创造直接税收3-5个亿，解决6000-8000名社会劳动力就业；

将为加速长沙城市建设步伐，促进长沙经济腾飞，为民族装备制造工业的振兴注入强大推动力。

[字幕，同时配音]创造无限品质致远共创美好远景湖南**投资集团/[字幕，同时配音]

第5篇

公司已成立研发项目部，目前正处于筹建期间，需要补充有志于此部门且符合条件的员工加入，公司内部员工及外部人员均可。有意者请到人力资源部按照公司相关规定进行登记备案后，按照人力资源部安排到三楼研发项目部面试。

1．承认公司经营宗旨，有强烈的为xx公司服务中建功立业的愿望。

2．具有电子电路及电力系统自动化专业的基本知识，了解电力系统自动化主要设备的工作原理，以及主要设备不同时代的产品特点和更新换代的现状及趋势。

3．具有强烈的事业心和高度的责任感，与企业同命运，确保研发成果归公司所有，严守公司产品技术秘密。以高度责任心，履行自己的职责，以自身的工作质量保证工程项目的质量

4．努力学习业务技术，学管理，不断提高自身业务技术素质，改进和提高工作质量。团队意识及服务意识强，能与他人合作共事、相互支持、相互配合、做好工作。

1、大专以上学历（含大专），电力系统院校或自动化专业优先；

2、有相关从业经历（研发编程、硬件设计）者优先；

第6篇

2009年5月，公司经过了一次大规模的重组，成立了**中心。根据公司的发展战略和目标，本着简洁、科学、务实的方针，***中心的组织架构进行了重新设计，新的组织架构图如附件一。

根据公司新的组织架构和人员配置，盘点公司现有的人力资源状况，现阶段急需的岗位如下表：

高管 审计部 设计部 企划部 法务部 营销部 合约预算采购工程部 人力资源部 金融证券部 行政部

常务副总 审计师 助理建筑师 企划助理 律师 招商专员 策划专员 合约计划管理师 给排水工程师 园林工程师 人力资源部经理 金融证券部经理 总经理秘书1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

现阶段的人员需求主要为工程类人员、营销企划类人员和其他类人员，共13个职位，都是专业性较强、人员素质要求较高的人才。为了尽快招聘高质量的人才，人力资源部从职位分析入手，提出各职位的岗位职责和任职要求，有针对性的明确各职位的招聘渠道和具体措施，有步骤的安排整体招聘工作的开展。

根据现阶段的招聘需求，现阶段的招聘岗位主要分为工程、营销、其它三类：

现阶段需要招聘的工程类人员有：设计部的助理建筑师、工程部的给排水工程师和园林工程师、合约计划管理师四个职位。其职位的岗位职责和任职要求如下：

岗位职责：负责部门相关资料、档案、合同管理工作；参与方案、扩初设计及施工图设计过程中的协调与图纸审核等工作；协助建筑师完成对外部设计单位沟通协调与问题处理。

任职要求：建筑学或相关专业，本科以上学历，助理建筑师或以上职称，建筑专业设计单位2年以上工作经历,且有绘制建筑施工图经验，能熟练运用cad、photoshop等专业软件。

地址/add：海南省**第 1 页电话/tel：*** 邮编/：传真/fax：**

岗位职责：编制项目与水、暖、空调专业相关工程的实施方案、工期计划、资源供应计划；审核施工单位的工程计划并监督实施；制定并执行项目管理工作流程、管理规范；组织、参与本专业的技术交底及图纸会审，协调解决图纸中的问题；任职要求：40岁以下，大专以上学历，给排水等相关专业毕业，中级以上职称；五年以上给排水工程工作经验，熟知暖通设计的施工规范和专业流程；

园林工程师 岗位职责：协助经理进行园林工程的管理工作；根据公司批准的施工总进度计划，审核市政、园林工程施工组织设计，负责控制市政、园林工程项目的现场施工进度，确保市政、园林工程项目按计划进度完成；严格监督园林工程项目施工质量，参加园林工程项目检查、验收，督促、检查市政、园林工程材料设备进场验收。任职要求：园林景观相关专业大专及以上学历，3年以上房地产景观工程的设计、施工及管理工作经验；对园林景观有自己的独到的见解，熟悉海南地区的植物特性，熟悉cad、天正等软件的应用。

合约计划管理师： 岗位职责：负责制定项目合同规划，工程类和材料、设备类合同管理，组织重大招标、合同谈判，参与采购、成本目标管理。任职要求：本科学历，工程造价、工民建相关专业 工作经验3-5年，熟练使用鲁班算量、鲁班钢筋专业计算软件、神机妙算造价软件；持注册造价师证或房地产估计师证或咨询工程师。

目前设立的营销部和企划部分别招聘1名招商专员和1名策划专员、1名企划专员。根据现阶段的招聘需求，对招聘岗位进行以下分析。

招商专员岗位职责：负责制定项目策划方案，进行商业地产项目营销策划与招商策划，制订销售工作计划及阶段性营销推广计划。任职要求：本科以上学历，有3年以上房地产开发公司的相关工作经验；熟悉房地产项目的开发流程，参与并负责过房地产项目的全程策划；有招商工作经验者优先。

策划专员岗位职责：负责公司地产项目的市场调研及分析；配合总监执行地产项目的定位策划；进行地产项目的营销策划方案设计及组织实施。任职要求：二年以上房地产公司策划经验；对房地产项目全程策划有相当了解和实践经验；文笔好，能独立完成项目策划报告的撰写；对项目定位与营销策略具备专业基础与创意思维；具备较强的市场调研能力，逻辑清晰，能够准确的把握市场信息。营销、新闻、广告、中文等相关专业毕业。

其他类人员包含：常务副总、审计师、法务专员、金融证券师、人事部经理和总经理秘书。

常务副总经理 岗位职责：主持公司的全面工作，负责整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件。

任职要求：工民建或建筑学，经济管理相关专业本科以上学历，工程师及以上职称；8年以上房地产行业工作经验，5年以上房地产企业副总经理以上职位工作经验，并全程主持过房地产项目的开发建设工作；熟悉房地产开发法规政策，熟悉房地产开发公司的所有环节，具备分析房地产政策，为集团决策层提供多种可行性方案的能力。

审计师 岗位职责：依据合同、计划、责任目标书等文件，开展工程审计；负责整理审计发现，提交审计报告；负责经济合同审查与合同谈判； 参与采购评价过程与合同谈判过程等事务活动。任职要求：40岁以下，工程造价、工民建类相关专业，本科或以上学历，五年以上成本控制、工程审计工作经验，具备注册造价工程师职称，熟悉房地产企业工程造价、成本控制及经营运作流程。

法务部经理 岗位职责：负责制定并审核公司的法律文件，包括各类合同、协议；负责代表公司解决相关的法律纠纷，处理有关仲裁、诉讼；向公司各部门、人员提供法律方面的建议，并提出有关保护公司法律权利和利益的方案。任职要求：法律专业本科及以上学历，两年以上诉讼、仲裁实践经验；精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法及相关法律法规；具有起草、修改大型法律文书的经验；有资产重组、融资上市的实际操作经历优先；熟悉经济、劳动纠纷案件处理流程，并有丰富的实际经验；

金融证券师 岗位职责：负责公司的证券投资、股权经营、资本运作等事务 任职要求：金融/证券/经济学专业本科以上学历，具有2-3年金融业从业经验，有在从事投资分析、资金运作、投资并购的工作经历，与业内有良好的信息渠道。

人事部经理 岗位职责：负责公司的人力资源规划、培训与发展、薪酬管理、绩效管理以及劳动人事关系的政策实施，就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用方案并组织实施；负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。任职要求：30岁以上，人力资源专业出身，五年以上大中型公司人事工作经验，最好是外企或大型公司人力资源部副经理以上。

总经理秘书 岗位职责：负责总经理会务的组织安排，会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实；协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等；协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料。任职要求：相关专业本科以上学历，有两年以上房地产企业实际工作经验；熟悉房地产企业各部门职能及具体开发流程。

根据我公司的实际情况，可选的招聘渠道有以下六种：

1、现场招聘会：现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上, 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间, 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。这一渠道比较适合招聘公司的中基层职位，高级人才一般较少参加这种招聘会，所以在招聘的数量和质量上都可能受到较大的限制。

2、网上招聘：通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，目前主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。网上的招聘广告成本较低廉，不受时空限制，受众时效强。网络招聘收到的简历，需要进行严格的筛查和挑选，然后进行面对面的测试。如果对方在异地，也可以通过qq或视频进行面试。

3、媒体海报：在报纸杂志、电视上刊登、播放招募信息，受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。通过这一渠道招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。在人才市场张贴招聘海报，也属于成本较低的媒体发布形式。

4、内部推荐：目前在国际、国内很多公司得到广泛的应用。员工推荐对招聘专业人才比较有效。员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高，方法快捷有效，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者。而且招聘员工的离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

5、校园招聘会：校园招聘一般适用于招聘基层专业职位或专项技术岗位人员，这类员工进入工作岗位后一般能做到勤奋好学，但缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

6、猎头公司：猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。但招聘成本较高。

以上六种招聘渠道，在我公司都得到了具体的运用。目前，我公司网络招聘的网站主要是海南人才在线和中华英才网，已签订一年的合作协议。现场招聘的主要渠道是三亚人力资源市场和广州南方人才市场，曾多次到广州、深圳参加现场招聘会。报纸招聘主要通过《南国都市报》和《海南日报》。校园招聘，主要是海南省和三亚市的主要大专院校，已基本建立我公司与各院校的联系渠道。内部推荐在过去的招聘中也发挥了一定的作用。至于猎头公司，以前曾经签约过一家深圳猎头公司，支付了五万元，但效果欠佳。

以下将从公司现有资源的基础上，对招聘岗位的具体招聘方式，来进行分析。

1.工程类人员主要采取报纸招聘、网络招聘和外地工程类专场招聘相结合的方式。目前，全国房地产行业低迷，很多原计划开工兴建的工程，受市场环境影响，有停工或缓建的现象。海南省内的工程类人员尚有富余，流动性较大，且用工成本相对比经济发达地区低。针对这个现象，从节约成本的方面考虑，可通过报纸招聘的方式吸纳海南本地工程类人才，分别到《南国都市报》和《海南日报》这两家海南销量较大的报纸上刊登招聘信息。

此外，通过去年5次广州南方人才市场的工程类专场招聘会，发现深圳、广州等沿海发达地区工程类人员储备充足，且人才质量较好，专业技术较高，像合约预算管理师这种稀缺人才，可参加工程类专场招聘会招聘。

2、营销企划类人员主要采取内部推荐、报纸招聘和网络招聘的方式。

公司目前需要的营销企划类人员为策划专员和招商专员，不是纯粹意义上的楼盘销售人员，对个人素质和能力要求较高。企划和策划专员对文字功底和组织能力要求较高，必须具备媒体资源和本地人脉资源，招商专员对个人口才、协调能力要求较高。

针对这类人才，首选的招聘方式是通过内部推荐方式，到本地媒体圈引进有工作经验的人才，如：三亚电视台、海南日报社、海南电视台等；其次是报纸招聘，通过小版面、多频率的方式，提高受众信息到达率，吸纳本地人才；再次，可在在公司现有合作人才招聘网站里发布招聘信息，定期整理和筛选，对符合要求的人才可通过电话或视频进行初试，初试合格后，再进一步复试。

3、其他类人员主要采取内部推荐、媒体发布和网络招聘的方式。

其他类人员的招聘岗位包括：常务副总、审计师、法务专员、金融证券师、人事部经理和总经理秘书六个职位。这些职位都属于高技术性、专业性很强的人才，在海南这种经济欠发达地区，此类人才少之又少。且这类人才对个人的素质、人品、能力要求较高，比较理想的方式是通过内部推荐为主，媒体发布、网络招聘为辅的办法吸纳人才。

对于常务副总，可采取猎头公司的招聘形式，但费用和风险都很大，建议主要通过股东和中高层管理者的推荐。对于法务专员，可考虑采取聘请兼职企业法律顾问的方式。法务专员专业性很强，必须具备职业律师资格，有两年以上的法律从业经历。在海南地区是少之又少的，且人员成本较高。目前，我公司前期的法务工作主要是撰写法律文件、合同、协议，处理融资问题，真正设计法律纠纷的事情较少，高薪聘请一位专职律师有些浪费。而三亚本地的律师事务所较多，咨询法律事务方便，可考虑到本地聘请兼职的企业法律顾问，对重大合同、融资协议等法律文件提供咨询服务。

首先启动网上招聘。将所有招聘信息通过既有的两个招聘网站发布，每周更新一次招聘信息，如有可能，建议在在海南人才在线网站的首页发布banners信息。

第二，发布报纸招聘广告。建议利用《南国都市报》的通栏广告，将我公司的招聘信息发布出去，同时彰显公司的形象，建议周四、周六各发布一次通栏，费用少，频率高，提高这些信息对目标人才的渗透率。

第三，建立内部推荐的奖励机制。广泛发动内部推荐的渠道，鼓励员工推荐优秀人才，每推荐成功一人（以转正为准），将转正者月薪的50%奖励推荐者。将此政策张榜公布，并将奖励落实到位。

第四，积极参加广州、深圳的人才招聘会，吸引中高级人才。

第五，逐步推进校园招聘、猎头招聘等工作，建立联系渠道和社会网络。建议制订大学毕业生的实习方案及高校招聘方案，三、费用预算

（一）网络招聘：零费用。目前，我公司已加盟的网站主要有海南人才在线，主要是吸纳本地人才的平台；中华英才网，主要是吸纳外地专业性较强的高素质人才。这两个网站已缴纳一年期的会员费用，招聘职位要求明确后，可马上在这两个网络里发布。暂部需要费用。

（二）报纸招聘费用：预计为元。报纸招聘主要是吸纳本地区人才，可采取小版面、多频率的方式，提高受众到达率。我们可通过《南国都市报》，根据人员到岗时间，分次发布招聘消息。费用预计约元。

（三）现场招聘会费用：预计为元。海南地区中国最南端，属于经济欠发达地区，本地人才储备较少。要找到合适的人才，在本地不能满足的情况下，外地引进。

可通过广州、深圳等经济发达地区的专场招聘会发布招聘信息。根据人员量的需求和到岗时间要求，进行3场招聘会，约元。

现阶段，招聘是公司重中之重的工作。如何开辟多种渠道，保质保量的招聘到符合要求的人才，将是现阶段招聘工作的难点和重点。建立长效运营机制，制定健全的人才招聘策略，将是招聘是否成功的主要方法。除了注重采用各种传统的方法来实现近期招聘目标，还应注重制订长期人才招聘策略，以建立人才信息库供今后使用。这包括如下几点：

（一）对好的人才进行储备。目前，我公司合作的网站有两家，一家是海南人才在线，一家是中华英才网。这两家网站一个是吸纳本地区人才，一个是吸纳外地区人才，是国内较知名的网络招聘网站，人才储备量非常大，基本能满足日常的人员需求。但通过近三年来的网络招聘，发现结果却不尽人意，并未充分利用网络资源。主要原因是没有及时更新网络信息，对好的人才没有进行及时吸纳。通常情况下是，人事部将好的简历筛选出来，交给部门经理后就石沉大海，因为工作太忙的缘故没有回复。这给招聘工作造成了很大的难度，也没有很好的利用网络资源。今后，应做到每周更新一次网络招聘信息，更新完之后，对好的人才即使不是目前所需要的，也要进行储备，关注好的人才，建立长久联系。

（二）对不符合要求的员工，要一一回复，从而建立企业美誉度。对于历次招聘面试过的人员，如果企业暂时不予录用，应给予短信或电话等明确的回复。

（三）建立健全人力资源部的人员配置：目前人力资源部压倒一切的工作是招聘，但随着人才的陆续到位，薪酬、绩效、培训等重要工作也将进入人力资源部的工作范畴。科学高效的人力资源部，需要专业素质较强的人才。目前人力资源部仅有1人，而从人力资源部的工作重点和任务负荷来看，仅招聘工作地开展也需要2人，建议内部临时借调1人，协助人力资源部开展工作。从中期来看，人力资源部建议定岗3人：部门经理、绩效薪酬专员、招聘培训专员。