煤矿企业财务工作总结4篇(煤矿企业财务管理成功心得)
本文总结了煤矿企业财务工作的实际操作经验和成效，包括预算管理、资金管理、会计核算等方面的优化和创新。这些措施不仅提高了企业效益，更加强了企业内部管理和控制能力。
第1篇
一是围绕企业中心工作，开展了系列群众安全生产活动。
围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持根据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，及时表彰奖励，今年的奖励项目有采掘区创水平奖、采煤队破记录奖等等十多种，对创出水平的区队，矿工会把水果、庆功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把奖金送到了区、队长手中。为鼓励采掘工多出煤出好煤，矿工会还为出满勤的采掘工发放了大米和白面6万多斤，豆油万斤，各种水果4万多斤，并在辅助区科
间开展了的优质服务竞赛活动，组织辅助单位慰问采区，开展支煤创高产活动，帮助采掘区清巷、运料、出煤。今年1—10月份共发放竞赛奖金480万元，调动了广大职工的积极性，促进了企业的稳定发展;
围绕提高经济效益，开展了以“聚宝工程”为主要内容的多项创新工程。
1、开展了双增双节活动，发动各单位围绕着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废和捡黄金等五个大方面的增收活动。今年1—10月份全矿共实现双增双节总效益600万元，涌现出8大能手200余人，成为双增双节活动标兵。
2、开展了合理化建议活动，在上、下两级工会建立了收集、筛癣分类、研究、评比和采纳的一整套运作方法，现已收到30多份优秀的合理化建议。
3、开展了技术练兵活动，5-7月份开展了技术大培训活动，8-9月份开展了岗位大练兵活动，10-11月份开展了技术大攻关活动，在全矿技协组织共完成50项技协成果，创效益200万元以上。并把“三技”活动成果纳入年末表彰会进行表彰。
为实现安全生产，矿工会每月都组织矿群监会成员对采掘场子进行静态监督检查和安全视察，今年以来开展夜查活动40次，发现隐患500余条，480余条当班处理，现已整改;迎接局职工代表视察3次;组织安全生产高潮日8次。职工家属服务站常年坚持在井口门服务，为矿工送水、送药、缝补作业服、钉钮扣，经常组织协管员到采区拆洗被褥、打扫卫生，为矿工包粽子
二是春节开展了“走千家访百户，献爱心送温暖”活动
春节前夕组织全矿各级工会干部对全矿职工生活状况进行走访调查，对全矿3000多名在职职工、退休职工、下岗职工进行了为期近一个月的走访调查，摸清了困难职工底数，建立健全了困难职工档案。并由矿副总以上领导和基层单位组成的12个慰问组对1600名特困职工进行了慰问，共发放救济款万元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新兴煤矿副总以上领导累计捐款万元，集团公司工会下拨救济款万元，共救济因并着火、公伤等原因造成生活困难的职工2300多人次，其中大病救助28人，发放金额元，今年累计发放救济款54万元。高考结束后，我们马上组织各单位对困难职工进行家访调查，摸清职工子女参考人数，高考分数下来后按困难程度及高考分数排队。
今年我矿共有75名困难职工的子女考入了各类大中专院校，为使他们都能如期进入高等学府深造启动了金秋助学救助仪式，会上有200多名困难职工及子女参加，对优秀学子当场发放了奖学金和救学金。会后对重点困难户进行走访慰问。退管科私亡学子仇晓琳以537分的成绩考入了哈师大，接到通知书后母女俩人不但没有高兴，反而被每年5000多元的学费和日常生活费压得喘不过气来。因为她的父亲仇金7年前得了白血病，家人为了给他看病便卖了家中所有值钱的东西，最后还是撒手而去。母亲多病，不能劳动，这些年只靠每月180多元遗属费和亲属的周济生活供她念书，可想这些年娘俩生活得多么不容易。矿工会得知这些情况，给她家送去了3000元的助学金;党委得知后组织矿副总以上干部为她捐款5700元，并嘱咐晓琳安心学习，以后生活上有困难党委是会帮助她家渡难关的。象仇晓琳这样的孩子，这样的家庭，这些年新兴煤矿党委、工会帮助了很多很多……仅今年助学活动结束后统计，救助困难学生75名，发放救济款10万元。
爱心扶贫超市共收到全矿职工的捐助的棉单衣裤1400余件，电饭煲、录音机、电熨斗等日用品300多件，捐出的物品经登记、分类、清洗、熨烫、量尺寸、贴标签后上架，供特困职工们挑眩3月、6月份矿区工会扶贫超市又援助我们衣物件，解决了我矿部份困难职工的穿衣问题。今年爱心超市成立以来，共发放衣物3616年，日用品2084件，节日特供品500件，2540名特困职工受益，受到广大特困职工的一致好评。
今年召开了工会建家工作表彰会议，为获得模范职工之家的车间工会和优秀工会工作者，颁发了奖金和奖牌;根据矿区工会的建设职工之家和职工小家的精神，下发了新兴矿工会创建“个、十、百”职工之家和职工小家竞赛文件，组织全矿各级工会组织开展建设职工之家竞赛活动，矿党政领导大力支持工会建家工作，提供场所、人员和资金，为矿工会和车间工会重新装修了职工电脑图书室和健身室及学习活动室，各车间段队的班前学习室及活动室的装备也得到了更新，购置了图书柜、桌椅，粉刷了房屋，矿工会利用工会经费购置了乒乓球台、电脑、健身器械、图书等受职工欢迎的物资，健身器材有豪华型全方位综合性训练器、跑步机、自行车、哑铃组合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多种，各车间利用现有的条件摆放了运动设备，如矿机关在走廊里摆设了乒乓球案子，各采区在小家活动室摆设乒乓球案子，既可以煅炼又可以当学习会议桌，一举两得。
在单位工作中的职工每到中午休息时间可以进行体育锻炼，有打羽毛球和乒乓球的，有进行各种综合训练的，年青的职工在户外篮球场地进行竞技比赛，还有喜爱羽毛球比赛的职工在机电科工厂的羽毛球训练场进行正规训练，职工之家成为了职工真正喜爱的家。矿区工会为支持建家工作，又投入资金为新兴煤矿工会的职工电子图书室购置了20台液晶电脑，职工在午休及周六周日公休时来学习，设有专人管理，制度上墙，并举办了电脑知识培训班，对职工进行了电脑知识的普及培训，极大地提高了职工的自身素质。矿工会还为各车间的职工书屋购入了多册新书，各单位的学习室兼有职工游艺室的功能，配备了扑克、象棋、跳棋、围棋等游艺用品，在退管科和老干部科还配备了麻将、乒乓球等活动用品，很受广大会员的喜欢。
现矿工会各车间的职工小家建设基本做到了“五个结合”，即车间级职工小家建设同职工书屋建设相结合;同学习室建设相结合;段队(班组)级职工小家同班前活动相结合，同班组建设相结合，同班组达标相结合。矿工会还给每个车间征订了报刊;配备了饮水机、水杯、电视、电脑、打印机等用品，配备了符合车间职工需要的拉力器、哑铃、腕力器、臂力器、像棋、军棋、跳棋等多种文体活动用品，使每个职工在班前及休息时间能健身，能娱乐，能读书、看报、看电视，了解国家大事，学习各种科学知识，按操作规程和质量标准化要求作业。
为使职工小家建设有据可依，我们把小家分为了安全之家、民主之家、温暖之家、学习之家、富裕之家、规范之家，由矿工会每季进行一次检查验收。现各车间工会已经把制度和活动计划上墙，并按照计划在班前和班中经常开展了活动。
第2篇
时光如箭，岁月如梭，转眼一年又过去了。回想过去的一年，又是不平凡的一年。2010年在公司领导的正确领导下，以年初公司提出的工作思路为指导，以提高企业效益为核心，以增强企业综合竞争力为目标，以成本治理和资金治理为重点，全面落实预算治理，强基础，抓规范，实现了全年业务制度规范化，经营治理科学化，企业效益最大化，有力地推动了公司财务治理水平的进一步提高，使得财务部各项工作能够有条不紊、严谨规范，发挥了财务部的职能作用，取得可喜成绩，同时也存在一些问题，现将2010年工作总结如下：
一、以提高自身素质为突破口，在不断地学习中掌握干好工作的基本技能和知识。
注重政治、业务学习，提高自身综合素质。积极参加公司党委中心组的政治学习，深刻领会学习内涵，加强自身品性修养，倡导“求真务实干实事”的良好工作作风。贯彻党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想，落实贯彻科学发展观，不断提高自身的理论水平和思想觉悟。力求把科学发展观贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。坚持讲实话、办实事、求实效。自觉学习税法、财务专业知识，认真
践行会计人员职业操守，热爱本职工作，吃苦耐劳，竭尽自己所能做好本职工作。
二、坚持原则、客观公正、依法办事。 2010年，公司为加大责任制考核力度，保证责任制的贯彻落实，制定了考核办法，细化了各项指标和日常工作的考核。在此基础上，我们也加大了财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程。在工作中，我经常把自己放在公司的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。我经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键。在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报销工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，坚决不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。我认为，要想顺利完成工作，提高工作效率，就必须坚持原则， 公司的各项规定要坚决遵守，具体问题具体分析,就必须持正确心态，一丝不苟，不骄不馁。只有做到这些，才能称得上是为公司负责，为部门负责，更是为自己负责。 2010年年审核各类单据1460余份，制作凭证400余张，准确率均达到99%以上；进行了一次固定资产盘点，对报废、调拨、毁损的固定资产及时进行了处理，有效保证了固定资产核算的真实性；负责本部门采购计划的编制和物质的领用管理，做到既不短缺又无富余。
三、及时围绕公司重点工作进行资金调配 2010年是我公司最不平静的一年，放假时间长，煤炭生产产量低，公司严重资金不足。特别是在公司最困难的日子里，资金短缺的矛盾显得更加突出。但是为了整个矿山的发展，我千方百计想办法、找出路，去弥补公司资金的短缺，在困难时期为公司购进掘进机、猴车安装、大功率排水设备等大件设备保证了资金支持，压缩其它方面可缓后的开支，把真正有限的资金用到刀刃上，该花的钱一分不少，不该花的钱一分不出，为企业渡过难关，最后战胜困难，提供了有力的支持。在2010年资金极其困难的情况下，不拖欠工人工资，做到按规定时间准时开资，最大限度地维护职工队伍情绪稳定。
在财务战线上，本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同事，能够做到一视同仁，热情服务、耐心讲解，做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难、不拖延；对真实、合法的凭证，及时给予报销；对不合规的凭证，指明原因，要求改正。
首先，工作不够细心。作为一个财务工作者，细心是应该具备的基本条件，对待问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单；看问题有时比较片面，以点盖面，此外在一些问题的处理上显得还不够冷静。在以后的工作中我会克服这些缺点，努力让领导放心。
其次，不善于沟通。不善于沟通属于财务人员的通病，但对于一个和外部门联系较多的岗位来说，这也是必须要改正的缺点。尤其是对于别人的误解，甚至是断章取义的曲解，自己总觉得是小事不愿意去解释，而这些小事往往会造成不可低估的影响，甚至影响到部门工作的开展。
再次，在业务理论水平和组织管理能力上还有待于进一步提高；应把自己放在一个更高的高度看待问题、解决问题，为领导排忧解难，做到让领导省心、公司放心。
在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习工作和管理方面的经验，借鉴好的工作方法；同时在业余时间努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。
作为一名党员，由于我调整了工作岗位，工作的内容、思路都发生了较大变化，在领导和同志们的关心帮助下，我认真学习，勤奋工作，使自己在思想上、业务上、能力上都有了较大的提高，现将一年来的工作学习情况汇报如下：
一是积极参加政治学习，认真学习邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想，深刻领会十六大的精神实质，切实贯彻执行党的方针政策，牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高政治水平和理论修养。
二是认真学习廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。
三是利用业余时间钻研业务知识，先后通过了会计师职称和注册会计师部分科目的考试，并取得较好的成绩。积极参加人事部门组织的各种业务技能的培训，自觉遵守劳动秩序，爱岗敬业，尊重领导，团结同志，工作中不计较得失，任劳任怨，认真
做好人事工作，努力站好最后一班岗。2009年下半年省委组织部对我局干部人事档案工作一级标准进行复查，在领导的要求和帮助下，按照档案管理新的要求和标准，对人事档案进行了为期两个月的收集整理工作，使我局干部人事档案工作又上了一个新台阶，并于去年11月顺利通过省委组织部的复查。认真做好人事处工作的移交，考虑到人事工作比较繁杂，新来的同志需要一段时间的熟悉，加班加点，建立和完善了一套人事登记簿，并对有关文件、资料进行了整理、装订，建立了资料库，对遗留问题进行情况说明等，使人事工作过渡较为顺利。积极协助领导做好机构改革的各项具体工作，及时做好工资调整，按时上报各种人事年报，积极协助工会开展工作，组织全局的思想教育、廉政教育活动，办理养老保险、失业保险、年检、调动审批手续等日常后勤工作。服从安排，努力完成农财工作。
农财业务对我而言是一个全新的领域，为了更好地适应新的工作岗位的要求，一方面认真学习财政支农政策、预算会计、部门预算等业务知识，另一方面积极向老同事及相关业务科室的同志学习请教，积极参加各种业务学习，顺利完成了各项工作任务。
1、认真做好指标帐的登记工作，及时反映有关资金的信息，便于领导的决策及上级有关部门的检查；
2、及时完成并上报财政支农月报，按照各县预算安排及支出情况、各预算科目进行汇总、分析，努力实现“两个高于”；
3、认真做好部门预算工作，协助领导对各试点单位基本情况进行了摸底调查，合理确定收入，并细化基本支出，充分论证项目支出，确定支出的顺序，对单位的收支进行了统筹安排，既保证了单位基本运行的需要，又保证了重点项目的需要；
通过自身努力和同志们的帮助，有了一些进步，但也发现存在的不足，在今后的工作中，进一步加强学习，全面提高自身素质，争取更大的成绩。 xxx煤矿财务科年度工作总结 2011年12月8日篇三：煤矿财务出纳工作总结 2009年前半年工作总结
出纳工作首先要认真细心，不能出任何差错，多一分少一分都不可以。所以，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍。每日做好结帐盘库工作，做好月结，做好和会计账的对帐工作，努力做到不出差错。
工资的发放更是需要细心谨慎。这直接关系到每个人的利益。因为出纳工作量大，所以，每次做工资的时候，争取按时将工资发放到每个人的工资存折里。
出纳岗位是财务工作的窗口，和机关各个部门接触机会多，同时财务工作又是一个比较专的工作，有人不明白的时候，我都会认真耐心向他解释，努力做好服务，方便大家。
在上班之余，我还努力学习煤炭专业相关知识，为能早日登上讲台奠定基础，努力储备知识，为自己更好的为单位尽自己的一份微薄之力做好充分的准备
以上是我前半年的工作总结，不足之处请多做批评。篇四：煤矿个人工作总结2014 煤矿个人工作总结2014 ★本人工作总结频道为大家整理的煤矿个人工作总结2014，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： (1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便; (2)做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。 (3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。 (4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。 (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 (6)认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本 职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为煤矿的发展做出更大更多的贡献。篇五：2012煤矿年终工作总结范文
时间流逝，转眼一年过去了，在过去的一年中，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理
论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： (1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便; (2)做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。 (3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。 (4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。 (5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。 (6)认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为煤矿的发展做出更大更多的贡献。
第3篇
★本人工作总结频道为大家整理的煤矿个人工作总结2014，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
一年的时间很快过去了，在一年里，我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到煤矿工作，担任矿行政
1 / 37 秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便;
做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。为了矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待
4 / 37 于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为煤矿的发展做出更大更多的贡献。
时光荏苒，不知不觉中，2013年成为过去,新的一年已经开始。回顾一年来的工作感慨万千，既有客观条件限制的无奈，亦有主观努力成功的欣慰。艰辛与无奈给我们以考验，激励我们奋发向上；努力与成绩让我们欣慰，鞭策我们向更高的目标迈进。毫不夸张地讲，2013年矿井面临着生死存亡的考验，政策不明朗、煤炭价格下滑、因政策性停产四个多月，对矿井的冲击非常大，经营非常困难。一年来，在各级政府部门的关心支持下，在建设集团总公司的正确领导和统一指挥下，在矿长彭正高为首的领导班子正确领导下，紧紧围绕“安
5 / 37 全生产创效益，降本增效促效益”的目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为先”的理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕安全目标：从零开始，向零奋斗，深入开展了“百日安全活动”、“专项整治”、“质量标准化评比”、“安全生产月”、“隐患排查治理”“打非治违”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；突出一通三防、瓦斯抽放、顶板管理、机电运输、工程质量、火工品等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制。以责任落实保安全，以质量标准化动态达标保安全，加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安。特别是在安全生产月期间，加强了矿井文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形式的持续稳定发展。2013年，经全矿干职员工的共同努力，全矿未发生安全
金河煤矿属独立保留矿井，证照齐全合法有效，是合法的生产矿井。现有在册职工约50人，职工队伍不稳定，人员空缺还大。目前，矿级管理人员和后勤人员共50人（其中正矿长1人，安全副矿长1人、生产副矿长3人、正副总工各1人、安监科1人、防突队长1人、矿调2人、安全员3人、瓦检员8人、电工5人、抽风工2人、抽水工3人、监控员3人、井口检身2人、矿灯房2人、库管3人、地磅2人、食堂2人、办公室2人、财务2人）。配齐井下各特种作业人员，按要求建立有“五科、五队”组织机构，建立健全各项规章制度。目前的生产作业布置在+260m水平309采区，该采区储量还有万吨，回采工作面3092已开始出煤，能够满足2014年的回采需求。矿井按一采二掘布置，总进风量1400min，能够满足矿井通风需要。
7 / 37 矿井完成了“六大”系统建设，并能正常运行。
2013年矿井因政策性影响停产4个多月，正常生产时间不足7个月，未能完成各项生产计划。
2、掘进进尺:k5抽放巷246m、岩巷约80m、k6煤层巷道防突进尺527米；
采矿分公司能有今天的好业绩，得益于部门间的相互协作，也是服从矿业公司领导规划布局的成果,更是全体员工不辞辛劳努力打拼的结果。
2013年是金河煤矿承前启后的关键一年，坚持从基础工作做起，坚持不懈
8 / 37 的抓现场安全管理，实现了死亡事故为零的安全目标。
1、工伤事故情况：进入2013年以来，矿各层都围绕一个安全目标在努力，上下一条心，克服各种因素的影响，不断改进管理方法，
加大各项处罚力度，很反“三违”。对违章人员绝不姑息和迁就，发现违章及时制止，对其教育和帮教，再进行处罚，并在班前会上对违章人员进行曝光，使全矿职工都能认识到违章将会带来的后果。虽然经过全矿职工的努力，但还是有不尽人意和未做到的地方，全年共发生工伤事故5起，其中采煤工作面顶板和片帮事故共2起受伤2人、运输事故3起，事故的背后还是值得大家深思的，其主要原因还是现场管理不到位，职工的自主保安意识不强。
2、三违查处情况：强化安全监督检查力度，全面落实安全生产责任制，加强现场安全管理，定期不定期地组织各种形式的监督检查。坚持从严从重原则，
9 / 37 采取罚教相结合的办法，全年共查出各类违章情况72起，共处罚金8150元。
3、完成了矿井瓦斯防治能力评估及复查工作，完成了防突能力评估，两项工作经专家评估达标并得到专家认可。
4、完成了紧急避险系统建设并经市局验收合格同意使用。
5、接受省专家组安全隐患核查，完成了所查隐患的整改，于12月11日县验收小组会同省专家组对隐患整改情况进行验收，同意我矿恢复生产，取得合法资格。
1、严格作业规程、安全技术措施的审批制度：采取作业规程、安全技术措施提前会审，在开工前完成学习传达工作。
2、通过矿毎月安全培训会、周会及碰头会，不但总结技术工作，有利于发现问题，提出防范措施，使得技术工作有了超前性和指导性。
10 / 37 料的收集、整理、存档工作。确保了每项工程都有一个完整的资料保存，便于查找，严格执行“一工程一措施”，杜绝了无措施施工现象，经上级主管部门和省专家多次检查，得到了肯定。
4、优化布局，合理安排生产接续。在停产时间长，矿采掘接替紧张的情况下，抓住机遇，精心组织施工，加快工程进度，正常完成了采煤工作面接替工作，给2014年的原煤生产创造了条件。
5、积极推广应用新技术、新工艺：巷道掘进在围岩松软地段采用了架厢、挂网再喷浆的联合支护，因操作简单，职工便于掌握。在底板网格抽放瓦斯方面，不断探索，改进导管穿越、封孔技术，大量抽放瓦斯，给巷道掘进创造了条件，加快了掘进进度（每月达100m)。
6、严格工程质量管理，巷道掘进断面、支护规格技术人员在班前会、现场仔细讲解，认真督促，严格验收。
为提高全矿干部职工队伍的安全素质，增强自我保护意识，预防和减少各类伤亡事故，依照上级要求，结合本矿实际，以培训安全生产管理人员、特种设备操作管理人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。
1、加强安全培训的组织领导。通过送外培训，有7名矿级人员参加相应的培训班，获得了相应的任职资格证书，完成了五长、五科、五队及班组长的任职资格培训。
2、全力组织全员培训，开展了员工自救互救常识培训工作。每次新入矿工人，都认真细致地做岗前培训，按要求送到县培训中心进行培训，签定师徒合同。同时矿利用班前会、上岗前、停产期间、每月安全生产例会等方式对职工进行素质和安全意识的教育，让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工的安全意识和自我保护能力，目前全矿特殊工种、管理人员和职工全部持证上
全面学习贯彻全国安全电视电话会议、国家安全总局、省和各级主管部门的一系列安全工作相关文件及安全工作会议精神，并针对上级要求结合我矿实际，研究部署我矿安全生产工作。组织观看了全国近年来发生的几起重特大事故警示教育片，开展事故案例教育，找出事故发生的深层次原因从中吸取教训。充分利用安全例会、事故案例分析、观看事故警示教育片、安全活动月、班前安全宣誓、悬挂了安全标语等形式，使员工
13 / 37 工作感慨万千，既有客观条件限制的无奈，亦有主观努力
成功的欣慰。艰辛与无奈给我们以考验，激励我们奋发向上；努力与成绩让我们欣慰，鞭策
我们向更高的目标迈进。毫不夸张地讲，2013年矿井面临着生死存亡的考验，政策不明朗、
煤炭价格下滑、因政策性停产四个多月，对矿井的冲击非常大，经营非常困难。一年来，在
各级政府部门的关心支持下，在建设集团总公司的正确领导和统一指挥下，在矿长彭正高为
首的领导班子正确领导下，紧紧围绕“安全生产创效益，降本增效促效益”的目标，坚持“安
全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为先”的理念，
突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕安全目标：从零开始，向
了“百日安全活动”、“专项整治”、“质量标准化评比”、“安全生产月”、“隐患排查治理”“打
非治违”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；
突出一通三防、瓦斯抽放、顶板管理、机电运输、工程质量、火工品等安全重点，狠抓现场
管理，落实安全生产责任制。以责任落实保安全，以质量标准化动态达标保安全，加强安全
管理体系和制度建设，实现依法保安。特别是在安全生产月期间，加
造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形式的持续稳定发展。2013年，经全矿干职员工的共
同努力，全矿未发生安全 事故，实现了安全生产年。现在对2013年工作作总结，并汇报明年的工作打算。
金河煤矿属独立保留矿井，证照齐全合法有效，是合法的生产矿井。现有在册职工约50
人，职工队伍不稳定，人员空缺还大。目前，矿级管理人员和后勤人员共50人（其中正矿长
1人，安全副矿长1人、生产副矿长3人、正副总工各1人、安监科1人、防突队长1人、
矿调2人、安全员3人、瓦检员8人、电工5人、抽风工2人、抽水工3人、监控员3人、
井口检身2人、矿灯房2人、库管3人、地磅2人、食堂2人、办公室2人、财务2人）。配
齐井下各特种作业人员，按要求建立有“五科、五队”组织机构，建立健全各项规章制度。
目前的生产作业布置在+260m水平309采区，该采区储量还有万吨，回采工作面3092
已开始出煤，能够满足2014年的回采需求。矿井按一采二掘布置，总进风量1400min，
能够满足矿井通风需要。矿井完成了“六大”系统建设，并能正常运行。 二、2013年所做的主要工作
（一）、2013年安全生产主要指标完成情况2013年矿井因政策性影响停产4个多月，正常生产时间不足7个月，未能完成各项生产
2、掘进进尺:k5抽放巷246m、岩巷约80m、k6煤层巷道防突进尺527米；
各项安全生产指标表 采矿分公司能有今天的好业绩，得益于部门间的相互协作，也是服从矿业公司领导规划
布局的成果,更是全体员工不辞辛劳努力打拼的结果。二、2013年我公司所完成的主要工作
2013年是金河煤矿承前启后的关键一年，坚持从基础工作做起，坚持不懈的抓现场安全
1、工伤事故情况：进入2013年以来，矿各层都围绕一个安全目标在努力，上下一条心，
克服各种因素的影响，不断改进管理方法，加大各项处罚力度，很反“三违”。对违章人员绝不姑息和迁就，发现违章及时制止，对
其教育和帮教，再进行处罚，并在班前会上对违章人员进行曝光，使全矿职工都能认识到违
章将会带来的后果。虽然经过全矿职工的努力，但还是有不尽人意和未做到的地方，全年共
发生工伤事故5起，其中采煤工作面顶板和片帮事故共2起受伤2人、运输事故3起，事故
18 / 37 要原因还是现场管理不到位，职工的自主保安意识不强。
2、三违查处情况：强化安全监督检查力度，全面落实安全生产责任制，加强现场安全管
理，定期不定期地组织各种形式的监督检查。坚持从严从重原则，采取罚教相结合的办法，
3、完成了矿井瓦斯防治能力评估及复查工作，完成了防突能力评估，两项工作经专家评
4、完成了紧急避险系统建设并经市局验收合格同意使用。
5、接受省专家组安全隐患核查，完成了所查隐患的整改，于12月11日县验收小组会同
省专家组对隐患整改情况进行验收，同意我矿恢复生产，取得合法资格。
1、严格作业规程、安全技术措施的审批制度：采取作业规程、安全技术措施提前会审，
2、通过矿毎月安全培训会、周会及碰头会，不但总结技术工作，有利于发现问题，提出
3、严格按照技术管理规定完成了资料的收集、整理、存档工作。确保了每项工程都有??
个完整的资料保存，便于查找，严格执行“一工程一措施”，杜绝了无措施施工现象，经上级
4、优化布局，合理安排生产接续。在停产时间长，矿采掘接替紧张的情况下，抓住机遇，
精心组织施工，加快工程进度，正常完成了采煤工作面接替工作，给201
5、积极推广应用新技术、新工艺：巷道掘进在围岩松软地段采用了架厢、挂网再喷浆的
联合支护，因操作简单，职工便于掌握。在底板网格抽放瓦斯方面，不断探索，改进导管穿
越、封孔技术，大量抽放瓦斯，给巷道掘进创造了条件，加快了掘进进度（每月达100m)。
6、严格工程质量管理，巷道掘进断面、支护规格技术人员在班前会、现场仔细讲解，认
三、注重学习培训，增强职工业务素质。 为提高全矿干部职工队伍的安全素质，增强自我保护意识，预防和减少各类伤亡事故，
依照上级要求，结合本矿实际，以培训安全生产管理人员、特种设备操作管理人员的安全生
产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。
1、加强安全培训的组织领导。通过送外培训，有7名矿级人员参加相应的培训班，获得
了相应的任职资格证书，完成了五长、五科、五队及班组长的任职资格培训。
2、全力组织全员培训，开展了员工自救互救常识培训工作。每次新入矿工人，都认真细
致地做岗前培训，按要求送到县培训中心进行培训，签定师徒合同。同时矿利用班前会、上
岗前、停产期间、每月安全生产例会等方式对职工进行素质和安全意识的教育，让他们掌握
安全知识和现场操作技能，增强职工的安全意识和自我保护能力，目前全矿特殊工种、管理
全面学习贯彻全国安全电视电话会议、国家安全总局、省和各级主管部门的一系列安全
工作相关文件及安全工作会议精神，并针对上级要求结合我矿实际，研究部署我矿安全生产
工作。组织观看了全国近年来发生的几起重特大事故警示教育片，开展事故案例教育，找出
事故发生的深层次原因从中吸取教训。充分利用安全例会、事故案例分析、观看事故警示教
育片、安全活动月、班前安全宣誓、悬挂了安全标语等形式，使员工篇2：煤矿全年工作总
结暨明年工作打算2***年行政工作总结暨2***年工作打算
（2***年12月23日）今年以来，**矿按照集团公司部署，克服井下生产条件较差等困难，不断深化改革，严
细经营管理，狠抓安全生产，做了大量扎实有效的工作，企业保持了良好发展势头。1—11
月份，全矿生产商品煤346万吨，欠计划3万吨，同比减少11万吨；完成开掘总进尺
米，超计划809米，比去年同期少进252米；其中完成开拓进尺6859米，超计划3609米，
同比多进1996米；打瓦斯抽放钻孔万米，抽放瓦斯393万立方米，分别超计划4000米
和26万立方米；吨煤售价元，吨煤成本控制在元，超计划元；完成??
售收入亿元，实现利润亿元；全矿在岗职工人均收入元，同比增长1035
元，增幅％；安全生产形势持续稳定发展，杜绝了5-7级以上工伤和一二级非伤亡事故。
预计全年可生产商品煤380万吨；完成开掘总进尺米，超计划1200
完成7260米，超3760米；在岗职工人均收入有望达到万元，同比增长235元；销售收
入预计达到亿元，实现利润亿元。预计全年有销售收入、利润、职工收入、开拓
进尺、锚杆支护率、综掘机械化程度、打钻进尺、瓦斯抽放量和采煤区年产量等9 项经济??
术指标创历史新水平。同时，学习型企业文化建设扎实推进，思想政治工作富有成效，矿
区大局和谐稳定，各项工作都取得了较好成绩。今年我矿还获得了全国企业文化建设先进单
位和全国“双十佳”煤矿等荣誉称号。 回顾2***年的工作，主要有以下几个特点：
一、内部改革不断深化根据工作、业务需要，成立质量标准化办公室、机电设备管理中心等机构，撤销重组部
分科室，理顺管理层次，规范管理职能。继续推行生产服务市场化和生活服务社会化。按照
年度总体规划与分段调整方案，分别对具有生产服务、生活服务、社区服务等“非煤”性质
的19个单位，进行改革改制，转换经营机制，实行内部市场化运作，鼓励他们面向市场，创
三项制度改革扎实推进。实行结构工资制，将工资构成划分为生产（工作）任务工资、
质量工资、安全生产工资、经营效益工资四个部分，根据各单位工作性质，确定各部分的比
例，使工资分配与生产经营紧密挂钩，进一步调动了干部职工的积极性。劳动用工方面，按
照集团公司“双定”要求，本着“重点岗位，专职专责”，“一般岗位，一专多能，兼职作业”
的原则，对全矿各单位进行了定编、定岗、定员、定责。并发挥人力资源库作用，合理调整
充实岗位人员，在全矿范围内公开招聘了司磅员9名、质量标准化办公室工作人员6名、矿
人员16名，实现了内部劳动力资源的合理流动。此外，我们还制定了《**矿员工考勤规
定》和《班组长使用管理办法》，进一步规范了用工管理。
三、矿井生产保持稳定进入今年以来，井下条件困难，地质构造复杂，煤层变薄，断层增多，瓦斯涌出量大，
采面跳眼搬家频繁，严重影响生产。其中一季度是建矿以来最困难的生产条件（丁-****、戊
-2***和戊-***00采面过断层以及戊-**060采面跳眼），三季度采面跳眼搬家又比较集中，对
生产造成很大影响。为保证矿井稳产，我们一是加强形势任务教育，鼓舞
工的生产积极性，保证了困难条件下队伍不散、干劲不减。二是采取矿级领导包头面等多种
办法，协调各系统、各环节之间的关系，平衡解决生产中出现的问题，精心组织生产，适时
开展各类劳动竞赛和开掘会战活动，努力扭转生产被动局面。三是优化采区设计，及时调整
生产布局。通过努力，5月份，三水平丁二采区首采面顺利投产，10月份完成了三水平丁二
下山采区一期工程，为下步采区接替奠定了基础。进入11月份，全矿生产形势步入正常，日
产都在万吨以上，其中11月11日达到吨，全年可完成商品煤计划。开掘进尺预计全
年可完成米，超计划1200 米，其中掘进四队进尺可达米，再次突破万米。
今年以来，我们认真贯彻落实集团公司、矿安全一号文以及上级安全指示精神，结合季
节特点和不同时期安全生产的重点，先后开展了冬春“百日安全竞赛”、“安全生产月”、特种
设备安全月、井下电器防爆及保护会战等阶段性安全活动，重点抓了元旦春节、“两会”、“五
一”、“十一”、第六届全国矿山救援技术竞赛、第五届国际矿山救援技术竞赛、十六届六中全
会、省八次党代会和***第一次党代会等特殊期间的安全管理工作，不断取得阶段性安全生产
成果。全矿安全形势持续稳定。以自主安全管理为主线，积极构建安全文化。我们以打造自主安全型员工队伍为目标，
以“三做”（做岗位、做现场、做流程）为基础，构建了个人自律、团队自主和区队自治三个
层次，搭建了“人人想安全、人人会安全、人人能安全”三个平台，选择了“每日上班十个
想、安全学习五个会、分析事故六个追”三个载体，建立了安全连挂机制、安全考核机制、
安全激励与制约机制，初步形成了自身特色的安全文化。在今年9月份召开的全国国有重点
煤矿安全基础管理工作座谈会上，我们的做法得到国家安监总局李毅中局长的充分肯定。日
常工作中，加强干部职工安全宣传教育，组织安全法规、安全技能的学习培训，先后开展“创
建自主安全型区队、争做安全知识型员工”、“人人都是安全员、处处都是安全岗”、“学规范、
诵理念”安全知识竞赛等活动，并组织全矿副科级以上干部和通安人员参加防突知识考试，
狠抓安全执行力建设，强化各级责任落实。一是狠抓副总以上干部的执行力建设，制定
了《每日调度早会决定事项执行情况考核办法》，努力做到“执行任务不找借口、落实制度不
打折扣、追究责任不讲情面”，为基层干部做出了表率。二是强化安全生产隐患排查整改，制
定下发了《重大安全生产隐患排查责任细化表》，进一步明确各部门、各单位和各级领导干部
的责任，保证各类隐患能得到及时排查、整改。三是强化现场管理，狠抓干部下井带班制度
的落实，进一步转变干部作风。四是重点整治不作为，制订并实施“无为问责、有错追究”
制度，提高了各级组织和领导干部的执行力。 扎实开展安全质量标准化示范矿井创建活动。认真落实集团公司质
要求，以创建集团公司安全质量标准化示范矿井为目标，以三水平丁一采区和二水平戊一、
戊三采区三个高标准达标采区建设为重点，成立质量标准化工作专门机构和督查组，大力推
行安全质量结构工资、干部安全质量标准化工作复命、干部安全质量标准化问责、干部安全
质量标准化引咎辞职、“三三四”动态检查验收综合评定等级等管理制度，实行矿级领导包点
抓质量达标，大力开展创建安全质量标准化示范矿井、高标准安全质量标准化达标采区、安
全质量标准化精品工程和亮点工程等活动，以点带面，稳步推进，安全质量标准化工作取得
了明显成效。上半年，矿井安全质量篇3：煤矿年度工作总结
今年以来，在矿党政的正确领导下，我们认真实践科学发展观，深入贯彻执行煤矿安全
生产法律法规和**矿业公司一系列工作会议等文件精神，按照**公司、**煤矿安全生产（201*）
1号文件要求，严格执法，强化安监队伍建设，狠抓内部管理，强化教育学习。并坚持“安
全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕双基建设工作重点，分解任务目标，主动增强
危机意识、履职意识和创新意识，在安全管理和监督检查中，不断进行机制创新、管理创新、
方法创新。安全成绩的取得得益于矿领导的帮助、基层区队的支持，回顾今年以来的安全工
33 / 37 绝了轻伤及轻伤以上人身事故和两小时以上非人身事
2、全年共进行安全大检查65次。各级管理人员共查出安全质量隐患条。
3、全年各级管理人员共抓“三违”732人/次，罚款元。
5、**年度“三违”人员罚款和安全质量罚款共计元，同2012年度（元）
相比增加元，上升%。其中，2013年“三违”732人/次，同比2012年增加98人
/次，上升%，罚款元，同比2011年增加元，上升43%；安全质量罚款元，同比2012年减少
元，下降61%。根据以上数字充分说明，加大了抓安全的工作力度，在全
6、迎检任务完成较好。今年迎接**公司及国家、省、地、县安监 部门来矿各类大检查41次。
7、安全生产文件制定、修改比较完善。全年安监处共出台各类安全生产文件47份，制定、修改了大量检查资料，如隐患排查治理、应急预案、职工全
员培训、特殊工种培训、安监制度、矿领导下井带班 制度、各级领导检查问题的闭合等内容做了大量工作。
8、安监员严格执法完成任务较好。加强学习提高自身素质，严格 按照规程措施进行监督指导，为安全生产严执法，促进安全生产的长治久安。一年以来，
每名安监员每月都超额完成抓“三违”指标，减少现场隐患，杜绝各类人为事故，起到重要
9、安全信息员工作准确无漏洞。信息站的同志们坚持24小时值
班不脱岗，安全信息做到实事求是不虚报，深入现场、了解现场，加强对各类隐患的分
析，对每天各级管理人员下井查出的问题进行筛查、分析，筛查出的隐患做到限期限时的整
改闭合，做到了隐患排查零盲区、隐患治理零搁臵、责任落实零距离。每月按时出台“三违”、
安全质量罚款分析情况通报，为矿领导提供安全管理参考依据。
10、全员安全技术岗位培训完成良好。按照毕节市安监局，大方
县安监局的通知要求进行培训，**年对全矿岗位技术特殊工种进行了安全技术培训和复
11、全年安监处组织安全生产教育活动12次，其中包括充分利用“三违”处罚的安全基
金，购臵“安全小奖品”以激励全员安全学习、安全自我、安全联保的积极性，促进了矿井
的安全发展。《安全监察简报》全年年出12期，典型的事故案例简报53期，生动的安全警示
语、祝福语在职工的心中产生共鸣和震颤，“我”要安全的思想基础已经筑牢。
二、强化安监队伍建设在全年的安全督察工作中，我们深入贯彻学习上级领导发放的一系列文件、指示精神，
我们结合现有条件，采取各种形式，层层学习贯彻。通过采取各种学习形式，提高安监处全
第4篇
--- 秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便;
做好了各类信件的收发工作，底协助好办公室主任顺利地完成了年报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待
4 --- 全生产创效益，降本增效促效益”的目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为先”的理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕安全目标：从零开始，向零奋斗，深入开展了“百日安全活动”、“专项整治”、“质量标准化评比”、“安全生产月”、“隐患排查治理”“打非治违”等活动，强化人本管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全；突出一通三防、瓦斯抽放、顶板管理、机电运输、工程质量、火工品等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制。以责任落实保安全，以质量标准化动态达标保安全，加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安。特别是在安全生产月期间，加强了矿井文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形式的持续稳定发展。2013年，经全矿干职员工的共同努力，全矿未发生安全
2013年矿井因政策性影响停产4个多月，正常生产时间不足7个月，未能完成各项生产计划。
2、掘进进尺:k5抽放巷246m、岩巷约80m、k6煤层巷道防突进尺527米；
采矿分公司能有今天的好业绩，得益于部门间的相互协作，也是服从矿业公司领导规划布局的成果,更是全体员工不辞辛劳努力打拼的结果。
2013年是金河煤矿承前启后的关键一年，坚持从基础工作做起，坚持不懈
8 --- 采取罚教相结合的办法，全年共查出各类违章情况72起，共处罚金8150元。
3、完成了矿井瓦斯防治能力评估及复查工作，完成了防突能力评估，两项工作经专家评估达标并得到专家认可。
4、完成了紧急避险系统建设并经市局验收合格同意使用。
5、接受省专家组安全隐患核查，完成了所查隐患的整改，于12月11日县验收小组会同省专家组对隐患整改情况进行验收，同意我矿恢复生产，取得合法资格。
1、严格作业规程、安全技术措施的审批制度：采取作业规程、安全技术措施提前会审，在开工前完成学习传达工作。
2、通过矿毎月安全培训会、周会及碰头会，不但总结技术工作，有利于发现问题，提出防范措施，使得技术工作有了超前性和指导性。
为提高全矿干部职工队伍的安全素质，增强自我保护意识，预防和减少各类伤亡事故，依照上级要求，结合本矿实际，以培训安全生产管理人员、特种设备操作管理人员的安全生产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。
1、加强安全培训的组织领导。通过送外培训，有7名矿级人员参加相应的培训班，获得了相应的任职资格证书，完成了五长、五科、五队及班组长的任职资格培训。
2、全力组织全员培训，开展了员工自救互救常识培训工作。每次新入矿工人，都认真细致地做岗前培训，按要求送到县培训中心进行培训，签定师徒合同。同时矿利用班前会、上岗前、停产期间、每月安全生产例会等方式对职工进行素质和安全意识的教育，让他们掌握安全知识和现场操作技能，增强职工的安全意识和自我保护能力，目前全矿特殊工种、管理人员和职工全部持证上
12 --- 工作感慨万千，既有客观条件限制的无奈，亦有主观努力
成功的欣慰。艰辛与无奈给我们以考验，激励我们奋发向上；努力与成绩让我们欣慰，鞭策
我们向更高的目标迈进。毫不夸张地讲，2013年矿井面临着生死存亡的考验，政策不明朗、
煤炭价格下滑、因政策性停产四个多月，对矿井的冲击非常大，经营非常困难。一年来，在
各级政府部门的关心支持下，在建设集团总公司的正确领导和统一指挥下，在矿长彭正高为
首的领导班子正确领导下，紧紧围绕“安全生产创效益，降本增效促效益”的目标，坚持“安
全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为先”的理念，
突出“安全压倒一切、事故否定一切”，紧紧围绕安全目标：从零开始，向
金河煤矿属独立保留矿井，证照齐全合法有效，是合法的生产矿井。现有在册职工约50
人，职工队伍不稳定，人员空缺还大。目前，矿级管理人员和后勤人员共50人（其中正矿长
1人，安全副矿长1人、生产副矿长3人、正副总工各1人、安监科1人、防突队长1人、
矿调2人、安全员3人、瓦检员8人、电工5人、抽风工2人、抽水工3人、监控员3人、
井口检身2人、矿灯房2人、库管3人、地磅2人、食堂2人、办公室2人、财务2人）。配
齐井下各特种作业人员，按要求建立有“五科、五队”组织机构，建立健全各项规章制度。
目前的生产作业布置在+260m水平309采区，该采区储量还有万吨，回采工作面3092
2013年是金河煤矿承前启后的关键一年，坚持从基础工作做起，坚持不懈的抓现场安全
1、工伤事故情况：进入2013年以来，矿各层都围绕一个安全目标在努力，上下一条心，
克服各种因素的影响，不断改进管理方法，加大各项处罚力度，很反“三违”。对违章人员绝不姑息和迁就，发现违章及时制止，对
其教育和帮教，再进行处罚，并在班前会上对违章人员进行曝光，使全矿职工都能认识到违
章将会带来的后果。虽然经过全矿职工的努力，但还是有不尽人意和未做到的地方，全年共
发生工伤事故5起，其中采煤工作面顶板和片帮事故共2起受伤2人、运输事故3起，事故
1、严格作业规程、安全技术措施的审批制度：采取作业规程、安全技术措施提前会审，
2、通过矿毎月安全培训会、周会及碰头会，不但总结技术工作，有利于发现问题，提出
3、严格按照技术管理规定完成了资料的收集、整理、存档工作。确保了每项工程都有??
个完整的资料保存，便于查找，严格执行“一工程一措施”，杜绝了无措施施工现象，经上级
4、优化布局，合理安排生产接续。在停产时间长，矿采掘接替紧张的情况下，抓住机遇，
精心组织施工，加快工程进度，正常完成了采煤工作面接替工作，给2014
产基本知识和现场操作技能为重点，按计划完成了全年的培训任务。
1、加强安全培训的组织领导。通过送外培训，有7名矿级人员参加相应的培训班，获得
了相应的任职资格证书，完成了五长、五科、五队及班组长的任职资格培训。
2、全力组织全员培训，开展了员工自救互救常识培训工作。每次新入矿工人，都认真细
致地做岗前培训，按要求送到县培训中心进行培训，签定师徒合同。同时矿利用班前会、上
岗前、停产期间、每月安全生产例会等方式对职工进行素质和安全意识的教育，让他们掌握
安全知识和现场操作技能，增强职工的安全意识和自我保护能力，目前全矿特殊工种、管理
细经营管理，狠抓安全生产，做了大量扎实有效的工作，企业保持了良好发展势头。1—11
月份，全矿生产商品煤346万吨，欠计划3万吨，同比减少11万吨；完成开掘总进尺
米，超计划809米，比去年同期少进252米；其中完成开拓进尺6859米，超计划3609米，
同比多进1996米；打瓦斯抽放钻孔万米，抽放瓦斯393万立方米，分别超计划4000米
和26万立方米；吨煤售价元，吨煤成本控制在元，超计划元；完成??
售收入亿元，实现利润亿元；全矿在岗职工人均收入元，同比增长1035
元，增幅％；安全生产形势持续稳定发展，杜绝了5-7级以上工伤和一二级非伤亡事故。
预计全年可生产商品煤380万吨；完成开掘总进尺米，超计划1200
分科室，理顺管理层次，规范管理职能。继续推行生产服务市场化和生活服务社会化。按照
年度总体规划与分段调整方案，分别对具有生产服务、生活服务、社区服务等“非煤”性质
的19个单位，进行改革改制，转换经营机制，实行内部市场化运作，鼓励他们面向市场，创
三项制度改革扎实推进。实行结构工资制，将工资构成划分为生产（工作）任务工资、
质量工资、安全生产工资、经营效益工资四个部分，根据各单位工作性质，确定各部分的比
例，使工资分配与生产经营紧密挂钩，进一步调动了干部职工的积极性。劳动用工方面，按
照集团公司“双定”要求，本着“重点岗位，专职专责”，“一般岗位，一专多能，兼职作业”
工的生产积极性，保证了困难条件下队伍不散、干劲不减。二是采取矿级领导包头面等多种
办法，协调各系统、各环节之间的关系，平衡解决生产中出现的问题，精心组织生产，适时
开展各类劳动竞赛和开掘会战活动，努力扭转生产被动局面。三是优化采区设计，及时调整
生产布局。通过努力，5月份，三水平丁二采区首采面顺利投产，10月份完成了三水平丁二
下山采区一期工程，为下步采区接替奠定了基础。进入11月份，全矿生产形势步入正常，日
产都在万吨以上，其中11月11日达到吨，全年可完成商品煤计划。开掘进尺预计全
年可完成米，超计划1200 米，其中掘进四队进尺可达米，再次突破万米。
层次，搭建了“人人想安全、人人会安全、人人能安全”三个平台，选择了“每日上班十个
想、安全学习五个会、分析事故六个追”三个载体，建立了安全连挂机制、安全考核机制、
安全激励与制约机制，初步形成了自身特色的安全文化。在今年9月份召开的全国国有重点
煤矿安全基础管理工作座谈会上，我们的做法得到国家安监总局李毅中局长的充分肯定。日
常工作中，加强干部职工安全宣传教育，组织安全法规、安全技能的学习培训，先后开展“创
建自主安全型区队、争做安全知识型员工”、“人人都是安全员、处处都是安全岗”、“学规范、
诵理念”安全知识竞赛等活动，并组织全矿副科级以上干部和通安人员参加防突知识考试，
要求，以创建集团公司安全质量标准化示范矿井为目标，以三水平丁一采区和二水平戊一、
戊三采区三个高标准达标采区建设为重点，成立质量标准化工作专门机构和督查组，大力推
行安全质量结构工资、干部安全质量标准化工作复命、干部安全质量标准化问责、干部安全
质量标准化引咎辞职、“三三四”动态检查验收综合评定等级等管理制度，实行矿级领导包点
抓质量达标，大力开展创建安全质量标准化示范矿井、高标准安全质量标准化达标采区、安
全质量标准化精品工程和亮点工程等活动，以点带面，稳步推进，安全质量标准化工作取得
了明显成效。上半年，矿井安全质量篇3：煤矿年度工作总结
32 --- 绝了轻伤及轻伤以上人身事故和两小时以上非人身事
2、全年共进行安全大检查65次。各级管理人员共查出安全质量隐患条。
3、全年各级管理人员共抓“三违”732人/次，罚款元。
5、**年度“三违”人员罚款和安全质量罚款共计元，同2012年度（元）
相比增加元，上升%。其中，2013年“三违”732人/次，同比2012年增加98人
/次，上升%，罚款元，同比2011年增加元，上升43%；安全质量罚款元，同比2012年减少
元，下降61%。根据以上数字充分说明，加大了抓安全的工作力度，在全
9、安全信息员工作准确无漏洞。信息站的同志们坚持24小时值
班不脱岗，安全信息做到实事求是不虚报，深入现场、了解现场，加强对各类隐患的分
析，对每天各级管理人员下井查出的问题进行筛查、分析，筛查出的隐患做到限期限时的整
改闭合，做到了隐患排查零盲区、隐患治理零搁臵、责任落实零距离。每月按时出台“三违”、
安全质量罚款分析情况通报，为矿领导提供安全管理参考依据。
10、全员安全技术岗位培训完成良好。按照毕节市安监局，大方
县安监局的通知要求进行培训，**年对全矿岗位技术特殊工种进行了安全技术培训和复
11、全年安监处组织安全生产教育活动12次，其中包括充分利用“三违”处罚的安全基
