辞职报告谁保存共辞职报告的辞职3篇(辞职报告：自己保存还是交给公司？（35字）)
辞职报告是一种重要的离职手续，一旦离职，公司会保存这份报告以备后续使用。但是在实际操作中，很多员工不知道辞职报告应该提交给谁以及由谁保存，这也给企业的管理带来了一定的困扰。本文将探讨辞职报告的保存问题，为员工和企业提供有效的指导。
第1篇
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着十分复杂的心情，经过深思熟虑之后写这封辞职申请的。
2011年6月13日，我荣幸的进入xx公司，在这将近两年的时间里，得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，各方面的能力都有所提高。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司特别是xx、xx环节带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在四月中旬从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减小因我的离职而给公司带来影响。在离职后的短期内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复，以尽量减少对现有工作造成的影响。
在公司的这段经历，于我而言弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到自豪。我确信在公司的经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
第2篇
下面是本人收集了关于厨师辞职相关报告内容，如果有需要的朋友，可以看看以下厨师辞职报告这篇文章作为参考哦!
我于20xx年x月到xxx饭店做厨师上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与x月x日正式离职。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，您知道这对于我来说，是非常难以作决定的事情。
我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
我非常重视我在的这段经历，也很荣幸自己成为过的一员，我确信我在里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
在这已经过去的*年中，公司给了我一个良好的发展空间，愉快的与同事沟通合作，感受到公司的文化氛围。从公司的领导和同事身上学到很多以前学不到的知识。在大家共同的努力下，看到**部门逐渐步入正轨，我是由衷的高兴的!
很感激公司在我在职的这段期间给予我工作上的支持和帮助，受益非浅。
虽然即将离开公司，寻求更大的发展，但我相信一定会以更好的明天屹立在世界。而我也会以自己曾经是一名**公司的员工而骄傲!
我于xx年x月到xxx酒店做厨师上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与x月x日正式离职。
感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
第3篇
他们会像上世纪八九十年代的国企一样，出现大规模的“下岗潮”吗？公务员队伍中的人，有没有这种危机感，他们怎样看待自身的未来？
记者在采访中发现，众多基层公务员，不愿意辞职或者不敢辞职，除了稳定和福利的吸引外，更多是因为“没有资金，没有人脉，没有特别出众的魄力”，担心“出去也只能摆地摊”。
有人说，能进入公务员队伍的人，大多数都是精英。但体制的渗透力却不容忽视，多年后，要么被体制同化，学会了逢迎、圆滑，要么当牛做马，干着诸多繁重的重复劳动；一旦社会发生变革，这两种人，都难以适应市场经济社会。
他们会像上世纪八九十年代的国企一样，出现大规模的“下岗潮”吗？公务员队伍中的人，有没有这种危机感，他们怎样看待自身的未来？
刘博毕业于武汉一所名牌大学，研究生学历，现在新郑市一家单位做公务员。
尽管许多时候，他的工作都是写写材料，在办公室打杂，天天唯唯诺诺，但他从没想过离职，“好不容易挤破头进来，谁现在走谁傻。”
对于中央的各项禁令，刘博觉得对自己影响并不大：作为基层公务员，本身平时就没什么福利，没灰色收入，也没有大吃大喝的机会。
最近，刘博也听说了公务员内部可能要调整的事，但他并没有什么压力。他觉得，不管到哪里，都需要干活儿的人，多年来自己兢兢业业，“就算是淘汰裁员，也轮不到我，比咱差劲的多得是。”
工作这么多年，日复一日在公文来往中消磨，会不会渐渐觉得对社会无所适从？刘博说，他觉得并没有什么变化，“8小时之外的生活学习，还是因人而异。这么多年都过来了，大部分人其实还是能在社会上立足的。”
刘博的这份“安稳感”，不少公务员感同身受。工作的稳定，让不少公务员虽然对从事的职业有各种苦恼，但并没有太多危机感。
来自焦作的公务员安哲目前已经升到了副处级。由于“个性耿直，不习惯请客送礼”，工作了二十几年，年近半百的他觉得自己的仕途，也许基本上到顶了。
虽然听说过十八大召开后，中央明确表态“财政供养人员只减不增”，也有“铁饭碗”要打破的说法，但安哲并不担心，“只要不犯错误，我能挨到退休，这个就是铁饭碗啊，最起码我不会老无所依。”
尽管也有诸多苦恼，但安哲从未想过离职，自己这辈子最好的年华已经给机关了，这时候再出去，既不是一个好时机，也不知道该做什么。
公务员林钦认为，中央推出禁令是好事，就是为了规范公务员队伍，是针对官场之积弊要害的，也是符合实际、行之有效的反腐措施。
林钦说，事实上，受“禁令”影响较大的都是一些平时隐性收入高、与企业打交道多的公务员，而对一些“清水衙门”及刚入职的年轻公务员则没什么影响。
所以，“禁令”禁的是公务员的不合理收入，理所应当，而且在一定程度上还是好事。“看看现在被查处的一些腐败官员，哪一个不是从一支烟、一件礼品、一顿饭开始的？”
据他所知，2013年，好几个地方都在对办公室重新进行隔断、装修，清理办公室面积超标问题。去年年关将近，单位的年终福利也削减不少，没有人敢在这个时候“顶风作案”，但大家该干活干活儿，没听说谁打算为这辞职的。
目前，中央的禁令实际上是对于反腐败的规范，如果长期坚持下来，对社会观念将会形成一种冲击。
大家都争着当公务员，并不是一件好事，公务员内部也充斥着人浮于事、形式主义等问题，改革必定会导致一部分人受到冲击。如果改革力度继续加大，坚持两三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滞后效应，即便是禁令出台，也不会在短期内形成大规模的社会反馈，仍需要长期的观察。
目前来说，改革会在一定范围内对公务员有两方面影响。一是认为当官越来越难，动机不纯、想升官发财的以及庸庸碌碌的公务员，自然会被淘汰。另一方面，做公务员会越来越简单，因为没有了那么多潜规则。
上世纪90年代，中国确实有公务员“辞职潮”，和当时相比，现在社会各方面都发生了巨大变化，公务员辞职的原因、背景和动机都早已不同。市场经济经过二三十年发展，已经日趋完善，目前社会不会有那么大的机遇，也没有那么大的趋势，即便是当时，辞职下海发财的毕竟是少数，有的人混不好，更是不愿意辞职。
总体来讲，公务员在社会中待遇比其他人优越，如果仅仅是因为禁令，辞职的可能性不大，毕竟削减的福利，都是相对来说无关紧要的，实际上不起什么作用，不影响整体队伍。国家执政，首先必须保证公务员队伍的稳定，以中国的实际情况来看，触动公务员队伍，一定时期内引发“辞职潮”，这不太现实。
国家整顿机关作风，规范工作行为，实际上对公务员整体并没有影响，主要是为了进一步规范公务员队伍。
目前阶段，公务员处于社会管理层，在审批、把关等方面，掌握了过多不应有的权力，随着改革，这些都应该还给社会、还给企业、还给基层，由政府配套的职能会越来越少。
随着市场经济的进一步发展，对经济管理、资源管理等相关部门，影响还是很大的，可能和市场经济相关的机构会压缩，但是对于公共服务、环境保护、基础建设等部门，不仅不能减弱，还需要加强，这方面可能反而要补充公务员。
市场经济的发展需要几十年甚至上百年的历程，在此期间，公务员还是这个社会的中坚力量。
通过市场经济的发展和公务员内部的调整，将来应该不会出现公务员考试百里挑
一、千里挑一的情况。将来大家可能会觉得公务员不像过去那么好，权力没那么大，竞争可能就不会那么厉害了。至于“辞职潮”，就目前来看，不太可能出现。
