复职申请书共2篇("重返巅峰：复职申请书")
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第1篇
本人系********正式职工，于2005年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为 二 年，自2012年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。
四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。 五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
本人系********正式职工，于2005年1月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因
我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为 二 年，
自2012年6月2014年6月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,
根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：
本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满
之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。
三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起
______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等
五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不
六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。
七、本协议自______年______月______日起生效。 甲方（盖章）：____________ 乙方（签字）：____________ 法定代表人（盖章）：______________年______月______日 ________年______月______日篇2：停薪留职申请书停薪留职申请书 因自身原因，我请求停薪留职两年，自2010年1月1日至2012年1月1日，停薪留职
期间，养老保险和村镇居民医疗保险由我本人负担，由单位交纳，停薪留职期间，根据自身
原因可以随时回原单位工作，单位不得以时间未到提出理由拒绝。 申请人： 2009年12月30日解除合作协议书 甲方:行唐县房地产管理??
乙方：石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司
一、根据行唐县纪检委检查局行监建字（2010）1号监察建议书的要求，石家庄石房房
地产评估事务所有限公司行唐分公司于2010年1月1日起不再挂靠行唐县房地产管理所，合
作业务到此终止，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司的人员、财务、业务独
二、2010年1月1日前，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司的收入及所
购买的固定资产归行唐县房地产管理所所有。 三、2010年1月1日后，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司的收入及以
后所购买的固定资产归分公司所有，与房管所无任何关系。 四、2010年1月1日前，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司所做的业务 的评估风险由房管所承担。五、2010年1月1日后，石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司所做的业务
六、石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司租用行唐县房管所的房屋3间做
为办公室用，每年付房费1万元，房管所不得以任何理由拒绝租房。
七、根据上级文件要求，行唐县房管所不再让其它评估公司挂靠本单位，保证按监察局
的意见落实好。甲方：行唐县房地产管理所 负责人： 乙方：石家庄石房房地产评估事务 所有限公司行唐分公司
负责人： 2010年1月1日 聘任书 甲方：石家庄石房房地产评估事务所有限公司行唐分公司 乙方：刘瑞花、赵俊英
一、因工作需要，甲方聘任乙方为该公司的工作人员，聘期暂定两年，自2010年1月1
二、聘任期间甲方负责乙方的养老保险和村镇居民医疗保险的交纳工作，暂定刘瑞花月
工资元，赵俊英月工资元，工资随着市场的变化可适当增加工资。
三、甲方可辞退乙方，乙方也可解除聘书，但必须在解除合同一个月前通知甲方。 甲方：石家庄石房房地产评估事务 所有限公司行唐分公司
负责人: 乙方： 2010年1月1日篇3：员工停薪留职申请书范例 停薪留职申请书的内容有：停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停
止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及
其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办
理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，
限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 停薪留职申请书 xx（单位）领导：
本人系xx（单位）xx（岗位）员工，于xx年x月x日进入xx岗位，现因（企业经济效 益差，企业富余人员太多，身体较差，等等），按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路
问题（等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自xx年x月x日至xx年x月x日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此
?停薪留职申请书范文】湖南农业大学分流职工停薪留职暂行规定为适应学校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人员及待岗人员，做到人尽其
用，以促进学校各项事业的发展，现根据学校的具体情况，特制订本暂行规定。
一、允许办理停薪留职手续的人员仅限于聘余和待岗人员。(自收自支单位的停薪留职对
象由所在单位自行确定)其他人员原则上不允许停薪留职。
二、办理停薪留职的时限一般为二年。如有特殊情况，可适当延长，但最长不得超过三
1.每月缴纳本人月工资21%的劳保储备金(养老保险); 2.每月缴纳本人月工资8%的基本医疗保险金; 3.每月缴纳本人月工资12%的住房公积金; 4.每月缴纳人事档案管理费20元;
5.每月缴纳停薪留职人员占编费30元。 其他社会保险启动以后，再按政策、按比例缴纳。如上列保险费提高缴费标准，停薪留
1.个人填报《分流职工停薪留职申请表》(表样详见附件一);
2.基层单位初审并签署意见(无具体单位者，其申请表直接交人事处的人事科);
3.《分流职工停薪留职申请表》提交人事处审核、汇总报批; 4.人呈处呈报有关校领导审批;
5.人事处将审批意见反馈到基层单位或个人; 6.个人与人事处(代表学校)签订《停薪留职协议书》(协议书详见附件二);
7.人事处开具停薪留职缴费通知单，个人缴费要求按协议书时限一次缴足;
8.缴费收据复印件交存人事处，人事处进行停薪留职人员登记; 9.人事处开具离岗通知(如具体单位者，须通知到单位)。
五、停薪留职人员在停薪留职期间，不享受学校及所在单位的工资及一切福利待遇，学
六、停薪留人员在批准的停薪留职时限内，能完全履行协议书中的所有条款，可比照在
岗人员年度考核合格等次调整档案工资，计算连续工龄。
七、停薪留职人员不得以学校的名义在外从事经营服务等活动。学校允许停薪留职人员
以个人名义在外从事经营服务活动，但须自负在经营服务等活动中所发生的民事、刑事及经
八、停薪留人员在停薪留职期间，须主动与学校保持经常联系，若与学校失去联系而造
九、停薪留职期满者，须回校自找接受单位受聘上岗，也可申请辞职或调出;停薪留职期
满逾期一个月未办理任何手续者，学校按其自动离职或除名论处，学校将解除其一切关系。
十、人事处归口办理停薪留职手续，任何基层单位均无权办理停薪留手续，更不得办理
内部停薪留职手续，否则，职工本人离岗时间视作旷工论处，学校将按有关文件规定追究??
十一、本规定自发文之日起执行，原有规定与本规定相悖之处，以本规定为准。十二、本规定由人事处负责解释。篇4：停薪留职申请范文停薪留职申请 尊敬的各位领导：
年，（2012年1月至2013年，并承诺在停薪留职期间自愿交纳全部养保、医疗保险金额，遵
第2篇
本人罗家智，曾用名罗瑛，男，汉族，生于1971年4月，大专学历，原系普翁中学数学、化学教师，中共正式党员。家住贵州省织金县三甲办事处普翁街上。联系电话： 申请请求；（1）申请恢复原普翁中学教师职务，中国共产党员党籍；（2）返还本人从1999年12月至2001年12月被乡政府停发的工资；（4）补发本人从2002年8月起到现在的工资。
申请事实：我于1991年7月毕业于织金师范，在普翁中学任教，同年12月加入中国共产党。
1995年9月至1997年7月，我在贵州教育学院职进修，期间有4个月（95年9月至12月）的工资曾被当地政府停发，还是省政府龚贤永省长亲自电话通知“必须及时补发工资”（直到97年年底才得以补发）。1997年7月，当地政府又不准我去进修本科。
1998年12月我与郭敏（女，白族，生于1969年12月，无职业。前夫因公殉职）结婚。我不仅是初婚并且是晚婚（27岁）。结婚后主动提交《准生证》申请，但孩子出生后计生部门仍未将准生证发放到我的手中。
到1999年11月中旬，当地政府、县计生局向我先后下发了3000元的罚款通知，说我的孩子无证生育。同时当地政府又停发了我的工资，不准上班，无力承受巨额罚款。为了一家四口人的生活，我只好外出打零工。2001年3月15日，当地政府通知我去地区培训，培训后回来又不准上班。因此，为了生活又外出打零工。后来，由于忙于生计，意外怀孕，于2001年6月生育罗花林，我们就立刻到乡政府先后自觉交了300元罚款，并主动作了结扎手术。
2002年元月，教育单位的人权、财权由教育局接管，我才得以上班。后来县纪委和人事局于2002年6月14日，6月20日按“在职超生”先后开除了我的党籍和公职，停发了2002年8月以及9月我上班的工资，并将我的“双开”文件到9月下旬才给我。10份人事局又通知我去培训。 综上所述，我有如下理由：
1、本人符合晚婚晚育条件，主动申办过《准生证》，由于当时的主管部门没有主动上报我的申办准生证申请，导致孩子出生后也没有给我家把准生证办下来，这不属于生育夫妻的责任;
2、当地政府已经对我停职25个月和停薪28个月（1999年12至2001年12月）:
3、在2001年3月15日，教辅站通知我到毕节地区人事局培训回来报到，是当地政府不准我上班；
4、1999年12月至2001年7月，我已被乡政府停职，乡计生办并没有通知我老婆“郭敏”妇检；
因此，上述一切的一切都是由于计生办未履行职责（失职）、未通知妇检导致我的妻子（郭敏）意外怀孕生育。本人认为意外怀孕生育达不到被双开的处罚条件，且被双开自始至终并没有人找我谈过话或及时通知所犯何罪被双开。织金县计生部门不办《准生证》、当地政府停发我的工资和不准我上班导致的不在职意外生育。现申请恢复本人教师任教原职及补发工资待遇至今和中国共产党党籍，泣望恩准为谢！ 特此申请
