实用的奖励通知范文集合4篇(奖励通知文集:提高管理效率的必备 38字)

本篇文章为您精心准备了一份实用的奖励通知范文集合,涵盖了各种奖励类型,如先进个人、优秀团队、优秀员工等,我们将为您提供高质量、标准化的通知范例,以帮助您更好地撰写奖励通知,激励员工积极向上、追求卓越。

实用的奖励通知范文集合4篇

第1篇

正常上班期间对来料进行丝径检查时,发现wjsck420900-146l来料75kg(7根)中混有一根丝径为0.8mm,重量为10.8kg,而该物料标签及工单为0.9mm,属于及时发现实物与标签不一致的来料混料事件。

现按车间《加热子电极车间防混、防错管理办法》 及公司 《hl-hr-08-20xx绩效管理规定》 :

口头奖励 1 次、奖 1 分奖励100元,同时当月奖励 3 分绩效分;

实用的奖励通知范文集合4篇

第2篇

根据公司20xx年工作计划第二条规定,按照公司往年惯例,由于3月份为特殊旺季,故工作十分辛苦,对在3月份工作中超额完成任务,克服困难,自愿放弃正常休息,坚守岗位的员工不但给予精神上的`鼓励并且还给予物资上的奖励,具体通知排如下:

1、 对在3月份主动放弃正常休息,坚守工作岗位的员工,公司将按照未休息的实际天数,给予双倍的加班费用,并且在4月6日前给予兑现。

2、 对于超额完成任务,绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位,工作积极,任劳任怨,工作责任心强的倾斜。

3、 工作一年以上,无任何违规违纪和重大事故出现,并且工作主动积极、责任心强,有团队互助精神的,可在10月---11月份之间公司分批安排带薪出国旅游,公司承担出游团费。

4、 对于三月份自愿放弃休息的天数,可在淡季(7月15日-----11月30日)自己安排带薪补休(需提前一周找唐师核准确认)。

2 有违背公司管理条例,未经同意私自休假和私自离职者

对存在备注中2—5条者,一旦公司发现,给予取消公司奖励政策的1—4规定。

第3篇

为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工穩定下来的',有以下职位公司将給予发放推荐奖金:

1. 女普工,推荐奖金n元;(生产男普工不发推荐奖金);

推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;

公司实行推荐员工奖金费与穩定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;

本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

第4篇

因公司业务发展需要,现拟招聘发货员若干名,公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的,可向公司推荐,具体规定如下:

发货员:1. 男性,年龄18—35周岁,能吃苦耐劳,有上进心;

二、推荐奖励:推荐员工被公司录用后且稳定工作的,公司将给予推荐人300元/人现金奖励,特别优秀者将给予推荐人500元/人现金奖励,具体细则如下:

1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求(包括年龄、技能、经验);

2.被推荐人试用转正后,并且三个月内表现良好,公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。

1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度,提供真实可靠的.信息;

2.希望公司内部员工积极参与,及时与企管部联系,被推荐人的岗位安排由企管部统一负责调配;

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