员工工作规章制度4篇(“职场纪律：员工规章制度精要”)

本文主要介绍了员工工作规章制度的相关内容。作为一家公文网站的编辑，我们意识到制定规章制度对于企业内部的管理至关重要。通过建立健全的规章制度，可以有效规范员工的行为规范，维护企业的正常秩序。本文将从员工休假、工作时间、考勤制度等方面展开讨论，为企业提供一个必要的参考指南。

第1篇

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服。

2、工作服配发期间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚50元/次;

2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

7、品管部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装进车间者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核;

本制度修订及解释权，属于企管部，经总经理审批后颁行。

第2篇

为了培养员工的良好行为习惯，规范企业员工的行为，特制定本制度。

1.以维护企业价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

2.处罚要贴合国家及地方法律法规和相关政策的规定。

3.以事实为依据、以制度为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

2)在工作场所内喧哗或争吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

3)办公时间办理与工作无关的事项的(如看电影、玩游戏、网络聊天、吃东西等);

7)有不进取对待工作轻微行为的，不按时处理工作等行为;

8)违反企业管理制度，但情节轻微的，没造成不良影响的;

9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以下的;

10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的威胁的。

6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰企业正常经营的;

8)其他违反企业管理制度，情节较严重，造成必须不良影响的;

9)故意或非故意造成企业直接和或间接经济损失在200元以上——20__元以下;

10)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了必须的影响、威胁。

4)私自携带公物(包括但不限于生产资料或文件原件或其影印本)离开企业的;

6)拒绝听从主管合理指挥与监督、顶撞不服管理者，经劝导仍不听从的;

7)其他违反企业管理制度，情节严重，造成严重不良影响的;

8)故意或重大过失造成企业直接和或间接损失在20__元以上5000元以下;

9)其他日常行为或履行职责的失误对企业的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影响、威胁;

10)因为违反职业道德和企业的待客规定，被客户(患者)投诉或在工作场所与客户(患者)发生严重争执、冲突，有损企业声誉和形象的;

11)违背保密职责，泄露企业或客户的商业秘密或保密，给企业或客户造成损害的;

12)对外散布有损企业(含本院手术或非手术治疗方案等)或本院医护人员形象和声誉的言论，影响患者和公众对企业的信任和评价的。

下列情景发生，给予辞退处理。具有严重情节或造成严重后果的，给予开除处理。辞退和开除均应办理解除劳动合同的手续。

9)拒绝听从上级合理指挥与监督、顶撞不服管理，经劝导仍不听从，造成企业严重不良影响的;

11)未经企业同意，经营与企业类似及职务上有关的业务，或兼任企业以外的职务者;

12)有意的损害企业物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗企业的行为，包括但不限于供给过期证件、假证、假票、制造谣言等行为;

13)其他故意或非故意造成企业直接或间接经济损失达5000元或以上的;

14)工作绩效低下，按绩效考核规定到达解除劳动合同条件的;

15)其他严重违反企业规章制度、屡次(三次或以上)不一样程度违反企业规章制度或作出对企业或他人造成严重的不良影响的;

17)未经许可仿效上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;

18)偷盗他人财物、吸毒、制毒、贩毒、嫖娼或卖淫的;

由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，员工确认。行政人事部执行行政处分(警告、记过、记大过、降级降职、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。

员工对本人的惩罚有异议，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复员工本人。

第3篇

1、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合gmp要求。

2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。

4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。

4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。

4.3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：

4.3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。

4.3.2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件(应选择无毒尼龙拉链);领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。

4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色(如深红色、橙黄色等)及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。

4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。

4.4工作服按编号专人专用(参观服除外)，投入使用的工作服应在规定位置印有编号。

4.5.1素食车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：s001～s300。

4.5.2制粉车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：z001～z100。

4.5.3微粉车间车间员工的工作服(包括鞋、帽)编号：g001～g100。

4.5.4品管部员工的工作服(包括鞋、帽)编号：w001～w100。

4.6.1白色洁净区生产车间员工作服(帽、鞋);洁净区生产人员穿着。

4.6.2蓝色一般区分工作服(帽、鞋);一般区生产人员、维修人员穿着。

4.6.3(3)蓝色一般区参观服(帽、鞋);进入一般区的临时外来人员穿着。

4.7工作服由公司后勤部门统一定制，专人管理，统一发放并做好记录。

4.8工作服定期由专人清洗、消毒并有记录。不同区、不同洁净级别区域的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。

4.9工作服的添置、废弃由公司后勤部门应按规定程序进行并有记录。在使用期内的工作服不得带出生产区。废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的报废字样，并立即移出生产区。

第4篇

1、采购食品原料要新鲜，索取与每批(种)食品标识(标签)的生产经营者名称、品名、生产日期、批号或代号等相符的检验合格证或化验单。

2、特殊营养食品、保健食品、新资源食品等，应索取规定的产品批准证书。

4、采购新鲜肉类食品应索取卫生防疫部门检验合格证明。

5、出口转内销食品应当索取食品卫生监测检验机构的检验合格证或者化验单。

6、进口食品应当索取口岸进口食品监督检验机构的进口食品卫生检验合格证书，进口保健食品还应索取t;进口保健食品批准证书>。

7、带给的食(产)品检验合格证或化验单所代表的产品批号、品种，务必与实际经销的该食(产)品批号、品种相符。不得重复使用。

8、对供货商不出具有关卫生部门的检查合格证或化报告验单，取消供货资格。

9、采购定型包装食品，食品标签务必贴合要求，不得采购使用无标签食品。

11、票证与实物的规格、型号、质量不相符应拒绝入库，由采购员退库、索赔。