广州职工劳动合同2篇("高效务实:广州职工劳动合同必备终极指南")

广州职工劳动合同是为保障劳动者权益、规范雇佣关系而设立的重要法律文件。本文将详细介绍该合同的法律依据、签订要求和主要条款,以帮助企业和职工更好地理解和遵守合同内容,维护双方的权益。

广州职工劳动合同2篇

第1篇

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

以完成学校安排的工作任务为劳动合同期限,自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

1、乙方根据甲方要求,经过协商,从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。(具体工作由乙方所在工作部门规定)

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定,平均每周工作四十小时:

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

1、甲方承诺每月_____日为发薪日,月工资为__________元。

2、乙方病事假期间,甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。

1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇:端午、中秋、春节教师福利的一半。

(一)经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:

2、不胜任工作,不能完成规定的任务,工作完成不及时,质量不到位;

(二)有下列情形之一的,本合同终止,合同终止甲方依法可不支付经济补偿:

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

2、本合同于__________年_____月_____日生效,工作任务完成日为劳动合同终止日。

广州职工劳动合同3篇

第2篇

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限:固定期限:从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条双方同意本合同有效期内的前____个月为试用期(即从____年____月____日起至____年____月____日止)。

第三条乙方同意根据甲方工作需要,在____________________岗位(工种)工作。

第四条乙方工作地点为:公司内和由于岗位的要求到公司外指定的场??

3、甲方按照国家有关规定安排乙方工作时间;在乙方自愿的基础上,甲方可以安排乙方加班,并且按国家的相应规定进行调休或者按规定支付给乙方加班费。

第六条甲方应当根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定安排乙方休息休假。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月以货币形式支付乙方工资,月工资数额为________元;试用期工资为__________元;

第八条社会保险根据乙方意愿可选择下列第______种方式作为本合同条款:

1、甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、工伤保险等社会保险费用。双方解除、终止劳动合同后,按有关规定办理转移手续;

2、因客观原因,乙方拒绝甲方为乙方缴纳各项社会保险费用,同意甲方将甲方应缴纳部分以现金的方式支付给乙方。

第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的,乙方赔偿实际损失;

第十三条甲、乙双方解除或终止本劳动合同依据《劳动合同法》具体规定执行及本劳动合同《附页共二页员工特别守则》执行。

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

第十六条因履行本合同发生的劳动争议,甲、乙双方可以申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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