县级妇女工作汇报4篇("突破纷繁琐碎,探索新时代妇女工作创新之路——县级妇女工作汇报")

本文是对某县级妇女工作的汇报,主要涉及该县妇女工作的开展情况以及取得的一些成果和问题,为深入推动妇女事业的发展,提出有力的建议和措施。

县级妇女工作汇报4篇

第1篇

近年来,我们岫岩县满族中学在县教育局的正确领导下,在广大教职工的共同努力下,以十八大精神为指导,以科学发展观统领工作全局,以办人民满意的教育为出发点,认真贯彻落实妇女儿童发展规划,积极办好家长学校,大力开展扶贫助困帮教活动,深入开展体卫艺工作,全校妇女儿童发展工作取得了较快发展,现就我校妇女和儿童两个规划中期贯彻情况作如下汇报:

我校现有在校学生共1771人,其中在校女学生845人,占学生总数的%。现有初中三个年级,36个教学班,2015年至2016学年度,我校各学年学生年龄分别为:初一13周岁;初二14周岁;初三15周岁。出勤率100%。

我校现有教职工共174人,其中男职工73人,女职工101人,占全校教职工的58%。

(一)突出抓好“控辍”工作,确保《规划》落到实处。

控辍保学工作是落实《规划》的关键,我校在此项工作上强调五个“落实”。

一是落实师风师德一票否决制。学校严格执行教师职业道德规范等规定,广泛开展了师德教育活动,建立师德意见箱,以此来鞭策教师、督促教师身体力行承诺内容,教育教师要热爱学生,为人师表,杜绝体罚、变相体罚、讥讽学生等不良行为,而保证学额不减。

二是落实学生流动管理工作。学校认真执行《中小学生学籍管理办法》,为符合条件的进城务工人员随迁子女建立了学籍。依据《中小学生学籍管理办法》,向无学籍流动适龄儿童、少年和家长做好政策宣讲。重点讲明,学生在必须先具备入学资格,入学后才能建立学籍。对无学籍学生建册登记,摸清底数。对符合规定的入学条件的,全部妥善安置,建立学籍。对不符合条件的,尽快劝返疏散,确保流动学生安全和教育质量。2015-2016学年度,我校因未报到、转学、提前升入技校等原因流动转出学生人数为:初一36人,初二7人,初三8人。流动转入学生人数为:初一65人,初二2人,初三2人。

三是落实“减负”工作。学校认真按照教育部颁布的课程方案和

教学要求组织安排教学。精简学生用书,减少学生课业负担、减轻学生心理压力,开齐课程,防止学生产生厌学情绪。

四是落实扶贫救助工作。对家庭贫困面临辍学的学生,动员教师深入家庭,给家长做工作,动员师生捐款捐物,帮助贫困生度过难关,坚定求学信念。

五是落实特教学生保障机制,促进困境儿童(单亲家庭、随迁子女、留守儿童等)的生存与发展。学校开设了心理健康课,正在筹建心理健康咨询室,积极探索特殊教育学生的教育方法,因材施教,几年来,困境学生随班就读率达100%。

目前,我校学生辍学情况在社会、学校、家庭的齐抓共管下,在认真履行好各自职责的基础上,辍学率基本控制在%。

(二)突出抓好“两免一补”工作,夯实《两个规划》实施基??

我校在县教育局的正确领导下,从实践十八大精神的高度,加强领导,通力合作,精心组织,“两免一补”工作规范合理。

首先,对国家的“两免一补”工作,学校做了大量的宣传工作,采取创办宣传栏、书写标语、召开家长会、发放宣传材料等方式方法,使“两免一补”惠民政策做到家喻户晓,深入人心。全校在校学生全部免除学杂费,领到免费教科书。学校认真对照收费文件,无乱收费,乱补课、乱办班、乱订教辅材料的现象。

我校没有寄宿生,所以没有寄宿生困难补助。2015年10月24日,岫岩救助站、岫岩教育局为我校困境未成年人到玉都医院体检中心提供免费体检。

⒈提高教师思想政治素质和职业道德素质,学校始终把师德建设作为教师队伍建设的重点工作,抓紧抓实,常抓不懈。扎实开展师德教育活动。通过不断学习和实践,使教师具备优良的职业道德情操、健康的职业道德习惯和过硬的行业工作本领。

⒉坚持抓好教师的新课程培训学习。采取专题讲座、观看课堂实录、撰笔记体会、个人自学等多种方式,促使教师教学理念的转变和教学方法的创新。同时,鼓励教师个人研发新课程方法及理念,开发了具有满族中学特色的校本课程。

3.加强区域间合理的教师流动。自2007年以来我校通过面向社会公开招考、系统内部调转、工作调动需要等方式新进入教师李丽新、张雨津等23人;根据省、市级文件精神,派往乡镇教育相对薄

(四)突出抓好安全学校工作,拓宽《规划》实施渠道。

⒈加强宣传普及保护儿童的法律知识。学校大力宣传《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规。加强对儿童的纪律教育、法制教育和安全教育,增强儿童法律意识,提高儿童自我保护和防范的能力。

⒉积极开辟法制教育第二课堂。学校法制副校长定期到校讲课,定期开展法制教育图片展览活动,加强了对学生遵纪守法的教育。

⒊完善了问题学生导师制。政教处建立了问题学生档案,做到了定人员、定时间对问题学生开展跟踪帮扶教育,及时矫治未成年人的不良行为,预防和减少未成年人违法犯罪行为,使校内学生思想能够健康发展。

4.定期检查校园周边环境,保证校园周边安全,清理校园暴力。

立足于我校实际,千方百计筹措资金,大力改善办学条件,加强基础设施建设,不仅是摆在我们面前的一场硬仗,也是加强妇女儿童工作、全面提升学校办学水平的头等大事。

我校在2010年争取资金,改善了学生实验室和计算机房的环境。于2013年重新修建了可容纳师生2000人使用的640平方米的厕所,并配有专用洗手池。

一是要尊重学生的需求,尊重学生的差异,鼓励学生创新,建立新型的师生关系,对学生进行多元化评价。

二是大胆管理,积极寻求促进教育教学发展的管理模式和路子,切实把学校有限的资金用在刀刃上,解决好提高教学质量和改善办学条件的关系,认真做好学校妇女儿童工作,力促教育教学质量全面提高。

县级妇女工作汇报4篇

第2篇

乡镇妇女工作汇报车陆乡位于小兴安岭北麓,全乡区划面积579平方公里,辖10个行政村,乡村总户数2419户,总人口7727人,其中妇女2369人,乡镇妇女工作汇报。耕地面积万亩,人均占有耕地亩。2009年全乡农村经济总收入8256万元。农民人均收入4897元。

为了切实加强妇女权益保障力度,进一步增强全乡妇女的维权意识,贯彻落实《中华人民共和国妇女权益保障法》及我识实施办法》,为我乡妇女事业发展创造良好的法治环境,车陆乡妇联按照县妇联“筑网行动”的总要求,积极探索,主动创新,采取了“政府支持,妇联领导,社会运作,专业服务”的新模式,成立了车陆乡妇女维权工作站,姐妹港湾—妇女维权服务站,开通了妇女维权咨询投诉热线,家暴举报信箱,定期开设法律咨询台。在车陆乡法律援助中心设立妇女援助窗口,使我乡妇女权益得到有效保障,妇女姐妹维权意识和行动有了很大提高,开创了妇联维权工作的新局面。

一是加强维权队伍建设,推动维权工作深入发展。把加强妇女维权队伍建设,作为妇女维权工作的首要内容加以计划、部署,及时捕捉各类妇女问题的最新动态,成立妇女维权工作站,努力打造基层妇女姐妹维权平台,建立健全基层维权工作长效机制和工作网络,使其不断走上规范化、制度化、法制化轨道。并在工作中准确把握妇女维权工作的态势,努力做到维权前移,防范于未然,有效提高农村维权工作的质量,增强农村妇女维权工作的前瞻性、预见性和针对性。

二是加大宣传力度,构筑普法宣传网络,营造良好的维权工作氛围。充分运用“五五”普法的资源,协调乡司法等部门对广大妇女进行《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规的宣传,利用农贸大集开设法律咨询台,发放妇女普法手册等宣传品,有计划、有目的、有重点地开展各类法制宣传教育活动,把妇女武装起来,教育她们学会用法律武器保护自己,工作汇报《乡镇妇女工作汇报》。在全乡妇女中营造知法、学法、守法、用法的良好氛围,以增强全民的法律意识和自我保护能力。通过各种形式的宣传和引导,使广大妇女群众的法律意识不断增强,依法维权的能力有了明显提高。

三是强化信访接待工作,做好维权基础工作。认真接待每一位来访者,并对来访问题认真分析,确保及时妥善处置,做到件件有着落,事事有回音。注重抓好受理、承办和回复三个环节进行工作,对简单易办的当即予以答复、办理;对情况较复杂的在2天内进行调查核实,认真予以调解办理;对问题复杂恶劣的需诉讼的案件,做到及时帮助来访人,交由有关部门承办。

四是构筑社会维权网络,为妇女儿童提供优质服务。加强协调,整合资源,推动社会化维权格局的形成。注重加强与公、检、法、司等执法部门的合作,与基层派出所配合,建立了家庭暴-力投诉所,与司-法-部门联手,建立了法律咨询处。对一般情节的案件,会同相关人员做耐心的说服教育,化解矛盾,消除隐患;情节较重的,根据受害人的意见,采取报警的办法达到震慑和教育的目的;对后果较严重构成犯罪的案件,协同公安机关予以惩治。

五是救助弱势群体,构筑和-谐社会。乡镇妇联在日常工作中,把关注贫困弱势妇女作为工作重点之一,发动乡内干部职工与贫困妇女结成帮扶对子,解决实际困难,同时跟踪问效,及时了解她们的思想动向、生活情况,鼓励贫困妇女创业,把为农村妇女培训劳动技能、引导广大妇女创业、帮助创业妇女申请小额贴息代款,解决妇女就业困难,增加妇女收入,使广大妇女在经济上能够独立,从而摆脱在家庭中的从属地位,做到人格独立,这样才能真正实现妇女权益的有效维护。

总之,只有加强妇联自身建设,创新维权工作机制,拓宽维权渠道,教育广大农村妇女要学法、守法、用法,拓宽农村妇女就业途径,引导农村妇女进行创业,这样才能切实有效地改变乡镇妇女维权工作的现状。

第3篇

县直幼儿园建于1987年,占地面积3263平方米,建筑面积1690平方米。现有8个活动班,目前在园幼儿420名,教职工43人。根据《兴隆县妇女儿童发展规划(2001-2010)》文件精神,结合教育“十五”规划,县直幼儿园不断加强组织建设,解放思想,转变观念,以创办现代化新型幼儿园为宗旨,内强素质,外树形象,为使县城3-6岁儿童都能接受良好的早期教育,做了以下几项工作。

县直幼儿园设大、中、小班。六岁幼儿入园率均达到98%以上;五岁幼儿入园率达到95%以上;四岁幼儿入园达标率达到90%以上;其中男孩为251人,女孩为169人,女孩占在园幼儿总数的%。

县直幼儿园园舍位置居于县城中心,活动室、寝室、幼儿厕所、洗手池等一应俱全,通风、采光状况良好。每天幼儿平均在园时间为10个小时,每人每年平均费用为2200元。每年的10月开始集体供暖,次年的4月底取暖结束。较长的取暖期,对幼儿的健康起到了良好的作用。

幼儿园有保健医2名,医务室配备基本的医疗设备,并常备药品60多种。多年来,幼儿园始终实行幼儿一人一巾一杯制度,并做好消毒。幼儿被褥每半月晾晒洗涤一次,幼儿的脸、手要在 1

一天内要保持干净,要求做到饭前、便后洗手,饭后必须漱口,午休起床后必须喝水、保证幼儿进水量。幼儿园园长、保教主任、总务主任和园医组成的卫生检查小组,每周对全园进行一次卫生保健大检查,(平时抽查)。

炊管人员每年进行一次健康检查,无健康证不能上岗。饭菜生、熟分开,餐具每餐后用洗涤灵清洗,用高效消毒剂泡半个小时,每周一、三、五用消毒柜消毒。伙房值班人员不要随便更改开饭时间,伙房内禁止吸烟、洗脸。采买人员严格把好质量关,不采购腐烂变质食物。

医务人员、保教人员每天坚持对幼儿进行晨检,对患病幼儿及时诊治,每周检查一次幼儿服药情况登记本。幼儿离园一个月或外出返回都会向家长询问有关传染病接触史,由保育员负责到医务室重新检查后再回班。

幼儿园每年对幼儿进行2次体检,春季化验血红蛋白、尿钙、测身高、体重,内外科,五官科,口服预防病毒感染的中药一周,并进行营养评价,秋季服驱虫药、测量身高、体重、检查内外科、五官科,并对幼儿进行四次龋齿防治,及时预防接种。几年来,幼儿传染病发病率一直控制在2%以下。

园里每年都要对幼儿进行一次营养评价,对营养不良幼儿通知家长协助幼儿园调节好幼儿饮食,并与体弱儿一起加强管理,做到各班专人专员管理的方法,并做好管理记录。及时制定食谱,本着蛋白质、热量均达到到供给量标准的80%,优质蛋白质占总蛋白的50%的原则,幼儿食谱每两周更换一次,尽量做到不重样。

1、对教师实施“绿色教育,人性化管理”。一方面给教师创设自我发展的空间,同时严格按照《县直幼儿园目标管理岗位责任制实施方案》,用钢性的制度、人性化的管理形成一种合作与竞争相互促进的有效管理机制。

2、注重师风师德建设。每月召开一次教师自我成长总结会,教师自评、互评、互相帮助、共同提高,促进教师自我成长。树立一荣俱荣、一损俱损的意识,同时努力打造学习型、研究型的文化团队,要求教师们每月“学一篇好文章,读一本好书,写一篇自我反思日记”,记入教师成长档案。

3、抓名师培训工程。针对教师专业成长,幼儿园建立了“一个机制”、启动了“一个工程”。“一个机制”是“

一、三、五”培训机制。即教师一年学骨干、三年当骨干、五年培养骨干。“一个工程”是“育青”工程。即针对我园年轻教师,开展师徒三带动活动,一名骨干教师带动两个年轻教师,一带思想、二带师德、三带教育艺术。半年来,有6名年轻骨干教师脱颖而出。

4、全面加强教师队伍建设,鼓励教师外出进修学习,不断提高教师的学历水平。目前,幼儿园专任教师学历达标率100%,具有专科以上学历的比例达94 %;具有本科以上学历的比例达50%。

几年来,幼儿园一直积极筹措资金,大力优化办园环境,改善办园条件。仅2005年就投资30余万元,对楼房进行鉴定、维修和改造;铺设了彩色橡胶地面,新添置了大型组合玩具;建起了

多媒体教室,班班配备了计算机、大屏幕彩电,实现了校园网;为幼儿购置图书800余册,玩具1000余套。5年来,改善幼儿园办园条件共投资80余万元。

1、幼儿园加强教育科研力度,实施以园级科研组为中心,班级科研组为主体,专题组和教研组为两翼的教育科研网络,达到班班有课题,人人参与课题。参与中央教科所河北省学前教育专业委员会的课题“河北农村学前教育项目再开发”,已结题。参与编写了“农村幼儿教育丛书”,已发行。现正在进行河北省学前教育专业委员会审查通过的课题《 县中心幼儿园教育资源开发与利用的研究 》,并申报了两个省级、两个县级科研课题,五个园级课题。教师书写论文及教学案例80余篇。

2、为打造特色、品牌。幼儿园实施双语教学及“多元智能活动中心”等特色教育。

3、为树立优质服务形象,向社会开办了周六、周日班、积极开展社区0-3岁亲子活动,并经常向家长开放英语教研活动,安全教育活动及幼儿教育半日活动。

4、充分利用现有现代化教学设备、校园网开展电子课件、多媒体电化教学评选活动。另外,幼儿园还开通了幼儿园自己的网站,利用校园网向社会展示我园形象,向家长传播教育知识,向农村幼儿园传递教育信息。

多年来,幼儿园高度重视安全工作,各种安全制度健全,并设立了专门的安全员,负责安全检查监督,与相关部门密切配合,为幼儿园的安全工作创设安全保障。几年来幼儿园没有出现重大安全事故。

1995年以来,县直幼儿园始终坚持发挥学前教育资源中心作用,承担着全县农村幼儿教师培训工作,成为兴隆县学前教育培训基地和教育教学示范基地。共举办短期培训班12期,培训人次1800余人,跟班培训10轮,150余人次,接待参观200余场次,编写培训辅导教材600余册,录制录音带600余盒,使农村幼师的教学水平和教学素质得到大幅度提高,有利地促进了农村幼教事业的发展。

县直幼儿园先后被命名为“省级示范园”、“省级巾帼文明示范单位”、“市级文明单位”、“市级儿少工作先进集体”。

虽然,几年来,幼儿园凭着全体教师的共同努力也做出了许多可喜的成绩,根据国家规范化幼儿园标准,还存在着以下主要问题:

目前,县委县政府对幼儿园的长远规划非常重视,关于改扩建问题正在研讨中。

第4篇

调兵山市是一座新兴煤炭工业城市,地域面积为263平方公里,下辖3个镇和2个街道办事处,有34个行政村,27个社区,总人口24万,城镇人口万,农村人口万。其中女性人口为万人,占人口总数的%;16岁以下未成年人口为万人,占人口总数的%。新“两规”颁布实施以来,我市全面研究了全市妇女儿童工作的现状及“两规”要求,进一步提高了对妇女儿童工作的重视程度,用科学的发展观指导妇女儿童工作的新实践,深入贯彻落实男女平等基本国策和儿童优先的原则,较好的实施两个规划,在提高妇女儿童的整体素质、为妇女创造平等发展机会、保护妇女儿童的合法权益上取得了新成效,为妇女儿童的生存发展创造了良好的社会环境,有力的推动了全市妇女儿童事业的健康发展。下面,我将几年来我市的妇女儿童工作情况向诸位做以汇报,请各位多提宝贵意见。

妇女儿童群体的生存发展状态是社会进步和文明的标尺。

1 为建设繁荣和谐的调兵山,我们不断加强和改进对妇女儿童工作的领导。一是确立了妇女儿童工作在全市经济社会发展中的地位。我们在2001年制定了《调兵山市2001-2010年妇女儿童发展规划》,将其纳入全市“十五”和“十一五”社会经济中长期发展规划和全面建设小康社会的总体目标中,并作为子规划,与发展经济和其他社会发展规划同步研究,同步实施。二是加快实现妇女儿童工作由妇联协调为主向政府主导转变。在全市确立了“政府统筹、部门协调、多方参与、共同推进”的妇女儿童总体工作思路。市委常委会、市政府常务会每年至少听取一次妇女儿童工作汇报,及时解决工作中存在的困难和问题。1994年成立了妇女儿童工作委员会,主任由常务副市长担任,政府办公室主任和妇联主席任副主任,成员由各镇(街)和市直相关部门的行政一把手组成,市委、人大、政协都有一名领导联系妇女儿童工作。实行妇儿工委全会和联席会议制度,由政府出面协调解决妇儿工作中出现的各种问题。并建立了市、镇(街)、社区(村)三级妇女儿童工作委员会的组织网络。三是不断强化妇儿工作目标,实现了由软指标向硬指标体系的转变。在日常工作中不断促进妇儿工作与其他工作相结合,把妇女儿童工作纳入政府议事日程中,纳入精神文明建设的总体布局中,纳入政府职能部门的工作职责和目标考核中,实施目标管理和政绩考核,从而保证了从上至下各种资源向妇儿工作的汇集。四是积极营造有利于妇女儿童发展的舆论环境。市委党校将马克思主义妇女观和男女平等等基本国策列入党校课程,2 把马克思主义妇女观和妇女丛书列入党校培训领导干部的必修书目;结合普法,全市印发“两纲”、“两法”3万余份,入户率达85%,同时利用各种相关纪念日,组织版报巡展、文艺汇演和知识竞赛等活动,形成常态性的形式多样的宣教模式,进一步优化了妇女儿童工作的发展环境。

(二)加大投入,为妇女儿童发展提供切实有力的保障

为了确保妇女儿童工作健康发展,我们采取了有力的保障措施。一是在资金上给予保障。在政府财力十分紧张的情况下,为切实保证妇女儿童事业需求,仍然保证了全市卫生、教育事业经费逐年递增。2003年,全市卫生、教育事业经费4212万元,占财政收入的31%;2004年,两项经费增加到4944万元,占当年财政收入的32%;2005年,两项经费增加到8951万元,占当年财政收入的35%。实施两纲规划目标以来,市财政每年都拨出专款,全面兑现对计划生育家庭的奖励政策,同时每年为妇儿工委提供经费1-2万元。从2006年起,将妇儿事业经费纳入财政预算,每年2万元,并根据以后全市经济和社会发展的总体水平逐年递增,从而建立起妇儿工委经费保障的长效机制,从根本上保证了妇儿工委事业的经费需要。同时,还通过政府抽出一点、企业承担一点、社会筹集一点等方式多渠道筹集资金,积极发展妇女儿童公益事业,几年来,用于修建妇幼保健站、疾控中心、青少年宫、图书馆、月亮湖露天文化广场、社区健身广场等公益设施的投入已超过6000万元。二是在政策上给予保障。为强化妇女儿童工作制度管理,全市先后出台了7个政

3 策性文件,包括目标管理考核奖惩制度、定期实行阶段性统计监测评估制度,定期督查、调研制度,对重大难点、热点、重点问题进行专项整治和跟踪反馈制度、维权联席会议制度等。与此同时,将妇女儿童工作纳入“两纲”、“文明创建”、“社会治安综合治理”等目标管理考核,与相关单位和领导的荣誉政绩挂钩,奖罚兑现。

(三)抓住重点,切实将妇女儿童的各项权益落到实处

贯彻落实“两规”的根本目的是为了更好的维护和保障妇女儿童的各项权益,因此,我们始终把维护好妇女儿童的各项权益作为妇儿工作的核心来抓,重点抓了以下五个方面工作。

一是坚决维护妇女儿童的人身权。积极开展了依法维权工程,成立了由政法委书记牵头,人大法制办、法院、检察院、公安局等部门为成员单位的“维护妇女儿童合法权益联席会”,建立起维护妇女儿童合法权益的工作机制,通过几年的摸索、积累、提升,走出了一条“政府主导、各方参与、资源整合、综合治理”反家庭暴力的特色道路。为解决家庭暴力侵害妇女儿童人身权利问题,在全市10个派出所全部成立了“110”家庭暴力报警站,对侵害妇女儿童的家庭暴力报警事件进行优先处理。市人民检察院对侵犯妇女儿童合法权益案件,适时提前介入侦查,保证依法从重从快打击侵犯妇女儿童权益的违法行为。市法院对涉及妇女儿童合法权益的案件实行从快立案,从速审理、执行的原则。此外,市法院还成立了“三八”维权合议庭,聘请了来自妇联、团委等单位的15名人民陪审员参与相

4 关案件审理,收到了较好的效果。我们为建立更加完善的社会维权工作机制,在2001年成立了法律援助中心妇女联络部,并全方位的开展了维权工作,建立“司法保护、咨询投诉、普法帮教、社会救助和维权监督”五大维权网络,同时充分利用维权咨询热线、家庭暴力避救站和妇女儿童维权站等载体,加强对妇女儿童的法律服务和法律援助,连续多年从司法部门选拔德才兼备的干部兼任全市26所中小学的法制副校长,定期对中小学生进行法制教育。

二是努力提高妇女参政议政地位。采取舆论宣传、强化培训、树立典型等举措,积极培养选拔女干部。组织和人事部门通过招聘、录用、选拔女干部等方式,加大了对女干部的考察和培养力度。通过不断培养选拔,目前,全市正副局级以上女干部已经达到53人,占正副科级干部总数的16%;政府所属30个部门有15个班子配备了女干部,配备面达50%。全市2个街道3个镇领导班子100%配备了女干部,在7个市委直属工作部门有5个部门配备了女干部,占总数的71%,在6个群团组织中,有3个配备了女干部,占总数的50%。在加强妇女干部队伍建设的同时,我们还注重加强对副科级女后备干部的选拔和培养,目前全市共有女后备干部48名,占后备干部总数的%。

三是加强技能培训,切实保障妇女的劳动权益。为提高全市妇女素质,我们制定了相应的发展措施,加大对教育投入的力度,通过各种培训使妇女接受教育渠道不断增加。目前,我市已经形成了女子职业教育、职业技能培训、下岗女职工再就

5 业培训等比较齐全的教育网络体系,女性受教育程度大大提高。我们还号召和组织农村妇女参加有关方面组织的农业科技培训,在广大农村妇女中深入开展学习科学知识和实用技术活动。几年来,全市累计举办面向农村妇女的农业技术培训班520余期,已有多名妇女得到了农业技术培训,有8720名妇女掌握了1—2门农业实用技术,130人获得农业技术职称。同时,加大对再就业工作的领导,成立了再就业工作领导小组,出台了一系列下岗女工再就业优惠政策,促进妇女就业。一是加强宣传教育,帮助广大妇女树立正确的择业观。通过巾帼创新业事迹报告会、家庭手工艺品大赛、座谈会等形式,帮助下岗女工树立“四自”精神和竞争意识,积极寻求新岗位、创造新业绩。二是通过强化技能培训,提高再就业竞争能力。我们按照市场需求,进一步加大培训力度,拓宽培训领域,更新培训内容,注重培训效果,采取分层次、分门类、分阶段培训的方法,提高了培训的实用性、针对性和实效性。三是建立妇女再就业培训基地。各镇街还根据各自的实际情况建立再就业培训基地6个。此外我们还通过采取转岗培训、中介就业、社区就业、劳务输出、扶持创业等方式,多渠道开发就业岗位,为妇女提供就业平台。截止去年末,我市共培训妇女3000多人次,转移劳动力2202人,国内输出639人,国外输出100人,本土转移1463人。

四是强化控辍保学工作和学前教育工作,保证儿童受教育权利。我们高度重视基础教育的发展,在“两基达标”的基??

6 上,狠抓学校建设和教育质量的均衡发展,实现教育公平。为有效降低辍学率,我们先后制定并下发了《关于进一步严格控制中小学辍学的意见》、《中小学辍学报告制度》、《控辍保学奖惩制度》等一系列规章制度,通过依法控辍、教改控辍、管理空辍、扶贫控辍等措施有效地控制了中小学辍学率,义务教育阶段辍学率由2001年的%降低到现在的%。同时,依据《2001—2005五年教育规划》,对学前教育的投入也在逐年增加。200

1、2002两年,先后投资100多万元新建了实验幼儿园和晓南中心幼儿园,2004年又投入160万元建起一座面积为1955平方米的幼儿园,目前全市学龄前幼儿入园率达到%;城镇学前幼儿入园率达到%;农村学前二年幼儿入园率达到%;农村学前三年幼儿入园率达到%,促进了全市幼儿教育的稳步发展。

五是重视提高妇女儿童健康水平。新“两规”颁布实施后,我们认真总结过去妇女儿童卫生保健方面的经验,筹集资金,加强妇幼保健工作薄弱地区和薄弱领域的建设和管理,全方位、创造性地把“两规”目标贯穿于政府目标管理责任及预防卫生、妇幼保健和医疗卫生的各项规划之中,使“两规”的落实工作有了飞跃式的发展。2001—2005年度,我市无一例孕产妇死亡;无一例儿童脊髓灰质炎;无一例新生儿破伤风;婴儿死亡率在11‰以下;孕产妇管理率在95%以上;新法接生率100%;出生缺陷发生率在5‰以下,中、重度营养不良较2000年下降25%;低出生体重发生率降至%;住院分娩率95%以上;全市以镇

7 为单位儿童计划免疫全程接种率达99%以上;全市居民食用盐合格率95%以上;农村改水受益率达100%以上;农村卫生厕所普及率达45%以上。

几年来,我市妇女儿童工作虽然取得了一定的成绩,但是,我们也清醒地认识到,我们的工作与先进地区相比,与其他兄弟县区相比还存在很多薄弱环节,比如在推动男女平等基本国策方面的力度还不够;依法维护妇女儿童权益还缺乏有效手段;妇联作为培养输送女干部重要基地的作用还没有得到完全发挥;妇联自身建设、理论创新、组织创新有待于加强等等。这些问题,我们将在今后的实践中认真研究,并采取有力措施加以解决。

下一步,我市将在上级妇儿工委的指导下,坚持抓发展、抓维权、抓环境、抓建设,扎扎实实地推进妇女儿童工作不断发展。

(一)抓发展,引导妇女建功立业。围绕“三农”问题和就业再就业工作,进一步明确城乡妇女发展思路,完善推动农村妇女教育培训和城镇妇女创业再就业的政策,建立教育培训、科技示范、信息服务、合作经济、扶贫救助等五个服务网络,推动广大妇女成为全市经济建设的一支重要力量。

(二)抓维权,保护妇女儿童合法权益。把“保障妇女儿童的权益,实现人民群众的整体利益”作为宗旨,不断提高妇儿工委依法维护妇女儿童权益的能力,充分调动全社会的力量,8 大力提高妇女法律素质,促进社会公正,维护社会稳定,切实把妇女儿童的利益维护好、实现好、发展好。

(三)抓环境,扶助儿童健康成长。继续加大投入,筑牢儿童接受良好教育的基础。出台助学政策,着力解决家庭贫困的中小学生就学问题。大力开展技术服务和综合治理等项目,确保妇女儿童健康。同时,动员全社会力量,切实营造未成年人成长的社会环境。

(四)抓建设,形成齐抓共管的妇儿工作格局。继续将妇儿工作纳入经济社会发展总体规划,纳入全市党政部门的工作职责和目标考核,为妇女儿童两个规划的实施提供组织保证。同时,定期对全市从事妇儿工作的人员进行轮流培训,开阔眼界,活跃思想,充实知识;选树典型、宣传典型,给予荣誉,用荣誉动员全社会支持妇儿工作。

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