店长的工作辞职报告2篇(告别店长岗位:一个旅程的终点)

本文以“店长的工作辞职报告”为主题,从店长角度出发,详细描述了辞职的原因和背后的心情。通过深入揭示店长的工作经历、职业成长和对组织的贡献,本文旨在探讨辞职决策的动因和个人成长的重要性。

店长的工作辞职报告2篇

第1篇

我来到餐厅工作已经有三年了,这三年中,我的工作做的可以说很不错。我和其他几位管理者一起经营餐厅,不说非常出色,但至少挑不出错。我认为领导也是信任我,认可我,才会让我担任我们店的店长三年。这三年,我看着我们店的生意越来越好,营业额也经常创新高,我心里也感到特别的开心。

我们餐厅是全国连锁的一家餐厅,规模也比较的大,一共有一个店长和两个值班经理。餐厅的营业时间是从早上的七点半到晚上的十点半,有早餐、午餐和晚餐。我们管理者一天有两个人值班,一个早班一个晚班,每个月都会进行排班。但并不是餐厅关门了我们就可以回家休息,我们每天都有很多的事情要处理,经常要到十二点之后才能下班,有的时候甚至会到凌晨一两点才下班。我作为店长,需要承担更多的责任,除非有特殊情况,一个月有二十天都是我值晚班。

随着餐厅越来越忙,下班的时间就越来越晚,渐渐地,我的身体有一点支撑不住了。在去年的`时候,我找到了我人生的另一半,并且步入了婚姻的殿堂。在前几天的时候,我身体不适,去医院检查,发现自己怀孕了。因为我的身体已经不适合这么高强度的工作了,在餐厅忙起来的时候根本没有时间休息,一直都是站着的。在跟家人商量过后,他们一致认为我不能再继续在餐厅工作了,所以我决定辞职。

但现在因为我自身的一些原因,不能再继续在餐厅工作,我的情况不允许我再继续为我们的餐厅奋斗。我也不想因为自身的原因导致其他两位经理增加工作负担,更不能占着店长的位置不作为。在餐厅工作的这三年,我已经对餐厅产生了浓厚的感情,纵使心中有万分不舍,但为了餐厅更好的发展,所以我向您递交这份辞职申请,望领导同意。

这三年,其他两位值班经理的工作能力和态度我也是看在眼里,我认为x相比于x更适合店长的职位。她有较强的决策力和临场反应能力,遇到突发情况也不慌不忙,能够很好的处理,也能够指挥别人。所以,由她来接替我的职位是最好的选择。我也不会现在就,等我招聘到合适的人才,培养好之后再离开。

感谢领导对我的信任,让我有底气把工作做得更好。感谢两位同事对我的帮助,让我们一起把餐厅经营得更好。感恩遇见,期待再会。

店长的工作辞职报告3篇

第2篇

你好,在肯德基工作的这段时间里,我接受到了很多的培训知识,虽然公司为我们的员工发展有一个很好的规划在,但是经过综合的考虑,我还是提交了辞职信。

当初在的时候,我对储备干部就没有很明确的认识,吸引我的是肯德基公司的员工培养计划,因此我应聘了储备店长则个职位,并且有幸成功了。后来经过相关的学习和培训,我对储备干部有了一定的了解,对于我的储备店长这个职位,也更加的有自信了,加上公司为员工的职业发展有一定的指导和规划,我对自己的未来职业生涯充满了信心。

作为一名储备店长,除了要学习如何经营一家店之外,更要学习公司的文化和管理发展理念。但是我之前在这些方面都没有经过系统的学习,因此要掌握这些东西比别人都要吃力很多;理论上的学习虽然让我很吃力,但是我知道这些知识都是十分有用的,在这个方面的学习一定不可以松懈,因此我还是坚持自己的选择。现在的企业越来越重视人才,特别是内部成长起来的员工,自己培养起来的管理人才,更能够带领企业乘风破浪,也正因为如此,我觉得自己的工作前景是可观的。

要成为一名合格的储备店长,必须经过严格的基层锻炼,这个方面我是可以理解的,但是在店里的时候,我更多的工作像是一个服务员,店长对我的.培养方式让我不解。虽然基层的各项工作我都必须要有体验,我也相信店长的安排自有他对储备店长的理解,但是我们在这个理解上存在很大的差距,因为我们之间的发展方式是完全不一样的,我理解的储备店长并不是事事都必须亲身力为,有些时候在管理上更重要的是更好的分配员工的工作,提高对他们的管理效率能够取得更好的发展,因此对于店长的很多工作,其实并不需要事必躬亲。虽然我是一个储备店长,基层的工作需要学习,但也应该在时间安排上更加合理一些,现在店长给我的工作安排让我们之间有很大的分歧,因此我觉得自己应该换一个工作的环境,不想再店里到当储备店长了。

请领导考虑我的处境,并批准我的辞职请求,最后祝公司的发展更加顺利,财源滚滚,生意兴隆。

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