在宿舍说话检讨书7篇(“寝室反思:言行检讨书”)
本文以“在宿舍说话检讨书”为主题,旨在提醒宿舍成员注意文明用语、降低噪音,维护良好的宿舍环境。通过对守则的详细叙述,引发读者对在宿舍交流方式的深思,促使大家共同遵守规定,营造和谐且宁静的居住氛围。
第1篇
昨天晚上我面对您的指责与批评,感到无地自容、惭愧万分,作为一个学生我不应该这样肆无忌惮地违反校规校纪。在此,我向您递交我这篇检讨书,以深刻认识、反省我的违纪错误,以征求您的原谅。
回顾错误,我于20xx年x月x日晚上在寝室公然地聊天,说话声音还特别吵闹,不时地传出怪叫声,严重地影响了周围同学就寝休息。不说别的,我在此就坦白地说了,我们聊的`正是关于光棍节的话题,正巧聊到了同学私人问题,我才发出的怪叫。恰是这声怪叫引来在楼道巡逻的宿管老师。
面对错误,我供认不讳。我表示接受您的批评教育,并且深刻地做出反省,并且列出改正错误。
1、就寝纪律意识不强,也就是我严重地违反了就寝纪律。
2、不应该打扰同学休息就寝,严重地损害了他人利益。
3、不应该讨论同学私人问题,还发出怪叫声,这是我严重的品行问题。
第一,认真地接受批评教育,并且重新认知寝室休息纪律,今后坚决遵守寝室各方面的规则纪律。
第二,向受我打扰的同学们致歉,给予最诚恳地道歉,征求同学原谅。
第三,向受我伤害的范同学道歉,给予一定的精神费用赔偿。并且严肃正视我个人品行问题,坚决予以端正。
最后,我恳请您能够原谅我,不要将我这只迷途的羔羊往火坑里送。
第2篇
您总是在下课前对我们不停的叮嘱,在回到宿舍后就放心的休息,不要吵闹,尤其是在已经熄灯后不能够还在说话。每次您的叮嘱,我都没有听进心里去,对于这一方面,我感到内心很难受。到今天我才发现老师说的每一个字,每句话都是在对我们的行为进行约束提醒,但是我还是做出这样的不好的事,还是晚上在宿舍说了话,我向老师道歉。
事情是这样的,昨天是我们宿舍某某同学的生日,我们想着可以在宿舍稍稍为她过一下,虽说是没有为她买蛋糕,点蜡烛,但是大家的心意都在就好啊。在晚修课后,我和几位舍友就一起去到学校里面的小店,买了好些吃的,准备到宿舍大家一起开心一下。有了零食的相伴,所有人都特别的开心,一起聊天谈心,一起疯闹,一起游戏。我们的疯闹随着宿舍灯光的关闭而戛然停止。疯过闹过了,但是每个人都还未歇息,在这次欢闹中产生的垃圾更是没有整理,于是大家都开始行动起来,分工打扫着。突然间xxx同学踩到零食袋滑到了,引来全宿舍的哄笑,正是这突然间产生的笑声,使得宿管老师奔到我们宿舍门口,她立即制止了我们的行为并且让我们明天去办公室找她,并再次向我们强调不得再次说话。
通过向宿管老师的表明当晚的经过,我们都已经受到了老师的责骂,同时已经完全明白了我们的行为有多么的错误。由于这次是我没有完全的遵守老师对我行为的再三强调,才会犯下这样的大错,我作出如此的错误行径已经是完全地无视老师和学校的'管理,我感到我的错误实在难以弥补。
这次事件,可看出我对老师对我们的要求是完全没有用心记,对于学校的标准是那么的不遵守,是我自身的觉悟过低,是我的性格太过乖张,是我过于无知。曾经的我认为学校、老师规定那么多的制度来限制我们的行为,简直就是恶魔的行径,现在的我才真正的知道所有的要求都是为了让我们对自己的行为有所管理控制,避免父母对我们所有的美好期待都落空。
昨天晚上我产生的那些声音,已经是毁掉了我在老师心中之前所形成起来的印象,更是让父母对我的期待大大折扣。在之后,我必定会尽量避免做每一件被禁止的事,希望自己可以在思想、行为上有所提高,尤其是在宿舍纪律方面更加严格的管控自己,保证晚上在宿舍会安分的睡觉,绝不发出任何一点吵闹他人的声音。
再次对我的行为——夜里在宿舍说话向您表述我的悔改,我已经真心的反思改正了,我会以我接下来的行动来表示我对老师的承诺。请老师可以对我加以监督。
第3篇
十分的抱歉,又再次的给您添麻烦了!关于这次的宿舍内务问题,我们已经深刻的认识到了问题的严重性。
宿舍,是我们要在那里生活三年的场所,我们的每一个人都有义务和必要去维护它的整洁与卫生。将宿舍收拾得井井有条,不仅仅是然别人看了感觉舒服,更主要的原因是自我住的也舒坦。
您一向有提醒我们要注意宿舍的内务,可是我们却没有注意过,将您的好心却只不顾,我深感抱歉,望您原谅!
殊不知在大学里内务也是一项很重要的指标,它体现了一个学生的素质。素质这个词,让我们感到了沉重的'压力,但这是因为我们做的不够好而导致的。对此结果我们没有任何异议,所能感到的仅仅是深深的愧疚!看看我们宿舍的内务状况,确实令人很生气,太乱了。被子不叠。不说内务要整的和军队那样好,可是最起码要能说得过去啊!世上是没有后悔药的,事已至此,多说无意,唯有以此教训为诫,以此事件为警,借作此次检查为契机,从此刻起,提高对自身的要求,加强自我约束,强化自身职责感,深化团体主义荣誉感。
第4篇
我本人在宿舍使用大功率烧水壶烧水喝茶,违反了学校关于宿舍安全用电的管理条例,后果非常严重,如果不小心,真不知道会发生什么事情,如果真发什么了什么事情,后果真是不堪设想,所以我怎么想也想不出会发生什么。
宿舍里是禁止使用这些大功率用电器的,我对此表示理解,学校毕竟也是有历史沉淀的,风一吹便可扬起一层灰。上了一定的岁数便承受不了额外过多的负重,水与电,以及建筑物都有老化的可能,所以明令禁止是对的,而我违反了,我就是错的,我承认我的错误,并努力悔改。
我不会再使用大功率烧水壶,就意味者我得去开水房打水了,我住一楼,开水房就再附近不远,很近,走几步就到了,近到可以闻得开水的味道。自己也有保温壶,一壶开价也不贵,三毛而已,或者三角而已。占地利,我还是冒着可能的危险而往悬崖冲,为什么别的人会打开水而我不会去呢,看来是我的问题,个人问题。扭曲的意志。
被阿姨你抓到时,由于突然的慌乱与混乱,本人为了镇静而提高了音调以显自己的正义。并且有语言上的冲动,追究着为什么我不去开水房打开水而起的辩驳,有吵架的氛围与气调,事后觉得实在没必要,突发事故所造成情绪的失控,是一个值得问题,找到了一个提高自己的修养方向。情绪化过于严重,冲动是不成熟的表现。
接下来本人不得不喝开水房的.水了,说句实在话,我不再烧自家水,望阿姨们督促一下公家的水,温度确实达不到一百,我要求达到一百度的话不免过于苛刻,毕竟自己也不能要求自己达到一百分,所以降低一个标准,至少也该有九十以上吧,我学物理,气压足够,并且持续加热,这个要求并不过份,倒是你们过份了。水若开得不够开心,喝了闹肚子,非常影响我的生活与心情,水不开,泡的茶也降低一个档次,浪费了我茶叶,可惜之余我会生气,无名业火。
检讨书写到这未免过于盛气,我再次情绪化了,请原谅,也不知道你们有没细心看到这鬼东西,字迹过于潦草是我情绪化的表现,语言不难懂,能看出点什么的话也算可以。
第5篇
为了表示我们对午休期间讲话行为的愧疚,特此写下这样一篇检讨向您赔罪,恳求您的原谅。也为了表达对您的'尊重与爱戴,我们特地通宵达旦地写了这样聊聊几百字的检讨书,这可是我尽力全力才写的。
总的来讲,午休课讲话的行为是一种没有素质、不讲礼仪、没有公德心的行为。中国是礼仪之邦,上下五千年的文化传承下来,告诉我们需要以礼待人,要谦恭待人,更要设身处地为人着想。
即使不能做好事,也绝对不能做坏事妨碍别人。而此次我们两个人午休讲话,还讲得这么大声,期间伴随有50到60分贝的“哈哈大笑”,着实地影响了同学休息,实在是非常不应该啊。
说实话,我现在已经幡然醒悟了。午休讲话真是没有什么可以讲话的,无非就是聊一些家长里短,实在是无聊之极了。
在此,我向老师保证我们今后一定不在午休课讲话了,请老师相信我们。
第6篇
昨天晚上,熄灯很长时间后,我们宿舍仍在说话。结果招致了宿管先生的破门而入,经过先生语重心长的教导后,我们深刻地认识到了自身的错误。我们的`宿舍较为特殊,是混合宿舍。这次我们违纪行为,不仅影响了两个班级的荣誉,更令满怀期待我们取得更大进步的班主任两次失望。
作为宿舍的成员,我没有制止这种不好的行为,而是不作声地睡在一旁。这是没有荣誉感和责任感的表现。通
第7篇
我怀着深刻悔恨的心情向您递交这份在宿舍说话的.检讨书,我此次在在宿舍说话的行为给班级造成了负面影响,害的班级纪律分数扣分,让班主任颜面扫地。
回顾错误,当晚是由于我白天因为与同学有误会所以话茬就多了起来,正巧当晚学校领导组织抽查,才导致如此严重的后果。
面对错误,我感到无比的悔恨与懊悔,我必须纠正在宿舍说话的不良习惯,今后努力改正这个错误,并且向您保证不再犯错。
从此次错误当中充分吸取经验教训,以个人经历警示同学不要再犯我同样的错误。我希望能够获得老师与同学们的原谅,让有一次改过自新的机会。
1一周工作总结7篇
本周,我们的团队在公文撰写、编辑与审核方面,取得了不少进展。我们致力于提供高质量、规范化的公文服务,不断完善工作流程和质...
查看剩余 83% 一周工作总结7篇
2广告公司实习报告7篇
这篇实习报告是某广告公司的实习生所撰写,主要记录了他在该公司的实习经历和所参与的项目。通过实习,他深入了解了广告行业的运...
查看剩余 70% 广告公司实习报告7篇
3商场营业员工作总结7篇
本文旨在总结商场营业员一年来的工作表现和经验,包括业务能力、服务态度、销售业绩等方面的评估和对未来的展望。同时,分享一些...
查看剩余 72% 商场营业员工作总结7篇
4保护环境爱护地球演讲稿7篇
保护环境是每个人的责任,爱护地球是我们共同的使命。近年来,人类活动对环境的破坏越来越严重,气候变化、空气污染、生态恶化等...
查看剩余 81% 保护环境爱护地球演讲稿7篇
5人力资源部门年终总结报告7篇
该篇文章是人力资源部门年终总结报告的简介。人力资源部门在全年的工作中承担了招聘、员工培训、薪资福利管理等重要职责。通过对...
查看剩余 77% 人力资源部门年终总结报告7篇