正规员工劳动合同2篇(合同无忧，畅享正规员工权益)

正规员工劳动合同是指雇主与员工之间签订的一种法律约定，约定了雇佣关系、工作内容、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等事项。它是保障雇主和员工权益的重要文件，起到维护双方权益、加强劳动关系的作用。在现代社会中，正规员工劳动合同的签订和执行已成为企业管理、劳动争议解决的基础。

第1篇

根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，

第一条本合同劳动期限___________年___________月___________日至___________年___________月___________日。

第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员___________名担任___________工作。

第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。

第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲

第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。

第六条乙方每月___________日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月___________元。

第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。

2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)___________元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。

第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内

容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

___________年___________月___________日___________年___________月___________日

第2篇

根据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，约定如下：

一、实习期限自_______年_______月_______日至________大学就业派遣报到证上规定的报到时间止。

2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本掌握外贸工作的程序和实务;

3.乙方应根据甲方安排积极协助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务;

4.乙方在实习期内应积极寻找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。

实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予一定的`劳务费。

乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应承担相应责任。

六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金__________元。

七、乙方向甲方交纳______________元人民币的履约定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。