精神文明创建责任书7篇(肩负精神文明创建责任，不辱使命！)

“精神文明创建责任书”是指在我国推动城乡精神文明创建的工作中，由支部书记或村干部代表全体成员签署，承诺做出积极努力、履行各项责任，切实推动文明城市、文明村镇的建设。该责任书落实了党的十九大提出的“推进文明城市、美丽乡村建设”战略，旨在全面推动精神文明建设，提升群众文明素质。

第1篇

为认真贯彻落实市、区两城同创工作动员大会精神及《关于全力争创全国文明城市的实施意见》(潍发[20xx]14号)要求，进一步增强两城同创工作的责任感和紧迫感，全力做好迎接全国文明城市测评、未成年人思想道德建设测评等工作，特制定本责任书。

1.切实加强组织领导，建立健全工作机制。学校成立两城同创工作领导小组，将创城工作列为当前重点工作，校长负总责，是第一责任人;分管校长(书记)和领导小组成员具体抓，是直接责任人;其他科室(处室)负责人一岗双责，做好分管范围内的具体工作。

2.层层建立并落实工作责任制。学校层层签订创城工作责任书，形成人人参与、人人有责的工作氛围，保证两城同创各项工作落到实处。

3.加强宣传力度。学校通过悬挂横幅、校刊校报、校园广播、知识竞赛、演讲比赛、宣传栏、校园网等多种形式，加大加强宣传力度，激发教师和学生参与创建活动的积极性和主动性。

4.抓好学校德育工作。对照《全国未成年人思想首先建设工作测评体系》，做好学生德育工作;加强师德建设，搞好师德测评，通过多种形式开展师德教育活动。

5.实施健康素质计划。全面落实《国家学生体质健康校准》，确保中学生体质达到及格等级以上下;切实减轻学生课业负担，保证学生正常的休息睡眠时间。

6.抓好校园安全工作。建立健全校园安全、卫生管理和学生意外伤害等应急管理机制;加强师生安全知识教育;严格按照要求配足配齐保安、器械等;定期开展应急演练。

7.抓好校园文化建设。校园环境整洁，做到桌净窗明，校园内建有富有意义的挂图、画像、景观等;经常举办歌咏比赛、经典诵读等校园文化活动。

8.做好学校管理工作。依托学校网络教师建设公益性电子阅览室，使用绿色上网软件;学校的文体设施、活动场地，图书馆等向未成年人开放，建设并利用好学校少年宫。

9.做好学校队、团建设。将共青团、少先队工作纳入学校工作总体布局，并定期开展各种活动;重视中学学生会、学生社团工作。

10.加强社会主义核心价值体系学习教育。将学生理想信念教育、国情教育和形势政策教育渗透到课堂教学、社会实践、校园文化建设等环节，强化未成年人对社会主义核心价值体系的认知认同。

11.加强师生文明礼仪教育。保证广大师生能够熟练使用文明礼貌用语，仪容仪貌整洁得体，遵守交通法规，乘车出行文明，友善对待外来人员。

12.做好心理健康辅导工作。积极开展未成年人心理健康教育，建立健全学校心理咨询室，定期开展心理健康知识讲座，并加强教师心理健康教育。

13.指导搞好家庭教育。建立多元家长学校办学模式，进场开展家教培训活动;做好流动儿童、特殊儿童、农村留守儿童的管理服务工作。

14.积极参与未成年人社会教育工作。建立健全青少年校外教育工作联席会议制度，统筹协调校外活动;整合各类校外活动场所资源，促进学校与校外教育的有效衔接。

15.强化监督督查机制。学校领导要经常性的对两城同创工作进行调度安排，分管领导和具体工作人员对两城同创工作要坚持长期抓、长期干。

1.两城同创工作实行一岗双责责任制，作为学校年度考核和奖惩的重要依据。

2.对出现问题的科室(处室)，未按要求整改完毕或整改不彻底的，将严肃追究相关责任人责任。

3.对出现问题而影响全区、全市两城同创工作的，视情节轻重，分别给予相关责任人取消当年评先、晋职、晋级资格和撤职处分。

第2篇

为全面贯彻落实区、市、县党委宣传思想文化，精神文明建明目标任务，激发干部群众干事创业激情，为县域经济社会发展提供思想保证，精神动力，舆论支持和文化支撑，特签订本责任书。

实行一把手亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，层层签订目标责任书，落实半年督查，年终考评制度。分管宣传思想文化和精神文明工作领导明确，配备兼职通讯员。

建立健全党委、支部理论学习教材，内容，时间，测试，心得体会(理论文章、调研报告)要素完备，年内开展中心组织理论学习12次以上，干部职工理论学习40次以上，开展述学活动4次以上。

1、指定专人负责对外宣传通讯联络工作，及时提供采访线索，选好采访点，全面完成年度主流媒体对外宣传目标任务

2、及时上报宣传思想文化及精神文明建设专项工作信息，每月不少于2期。

3、加强与县电视台、信息中心沟通联系，积极配合做好电视及网络宣传工作

4、落实重要外宣稿件送审制度和接待媒体采访报告制度。

5、完成重点党报党刊征订任务，配合做好善心报刊赠阅工作

1、精神文明建设工作制度健全、经费充裕，重点突出、活动丰富，档案达标。

2、加强乡文化站、村文化活动室建设和管理，发挥宣传文化阵地作用，按期完成直播卫星公共服务户户通工程，完成率达100%。

3、以我们的节日为主题，按要求配合做好文化科技卫生三下乡、送戏下乡等活动，积极参加全县大型文体活动。每年以独办、联办等形式，组织开展一次以上哟较大影响力的文体活动。

采取平时掌握、半年督查和综合考评的方法，严格按照《通伏乡20xx年度宣传思想文化、精神文明建设考核细则》考评打分。

第3篇

为了深入贯彻党政策路线，进一步加强精神文明建设，确保本单位精神文明建设工作的顺利的完成，推动本单位精神文明再上新台阶，特对各科室签订以下责任目标：

一、认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，坚持两手抓，两手都要硬的方针，落实自治区、自治州精神文明建设方案，明确本科室精神文明建设年度目标，认真组织、计划周全、责任落实，科室全体职工普遍性参与创建活动，热心支持社会公益事业。

二、科室全体干部严于律己，切实思想道德建设，按照自治州的安排部署，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和经验宣传教育，开展深入细致的思想政治工作，树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，做到十二字公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。

三、坚持对部门职工进行科学文化和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，内部治安良好，工作纪律严明，落实环境卫生和计划生育制度，计划生育率达100%，职工无违法违纪案件。

四、科室管理规范有序，注意内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，做好科室个人桌面卫生。每日及时登记干部职工出勤情况，每月统计出勤情况上报信息综合汇总，以便做好年终考核工作。

五、积极参加各有关部门和本单位组织的各种文体活动，鼓励干部职工利用业余时间参加书画、摄影和登山活动，进一步做好每年参与文明岗位或技术能手的评比工作。

六、加强职工队伍建设，深入开展文明单位创建活动，文明职工率达95%，加强文明科室创建工作，按照文明单位创建标准，大力推动精神文明建设再上新台阶。

七、对因在精神文明工作不力，要求不严造成不良影响和严重后果的，视其情节，按照有关规定给予责任人相应的处理。

第4篇

根据我所创建文明城市规划和要求，为了落实各科室的创建工作任务，明确创建责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围，特制订各科室创建文明城市责任书。

1、将创建文明城市列入科室年度工作目标计划，作为必须完成的工作任务。

2、科室负责人是本科室创建文明城市工作的第一责任人，带头做好各项创建工作。

3、积极主动落实创建规划，及时保质做好各项基础工作，保证创建工作不拖后腿。

4、开展创建文明城市科室竞赛，以创建为抓手，推动科室各项工作全面超额完成。

1、作风建设好。积极投入活动，按照五个良好风气要求，认真做好作风整改工作。端正学习态度，坚持学习不松劲;提高政治水平，坚定信念不动摇;改进工作作风，求真务实不浮夸;改善管理艺术，亲民爱民不官僚;注重修身养性，生活健康不庸俗。

2、依法行政好。严格遵守招投标法律、法规、规章和政策，规范执法程序，严格执法标准，强化执法责任，公开执法流程，文明公道执法，保证不发生违规执法或其他过错问题。

3、工作业绩好。全面履行岗位职责，及时完成领导交办的各项任务，工作效率高，践行办事承诺好，科室工作人员的每月岗位考核均在良好以上。

4、文明礼貌好。严格遵守十个严禁，切实做到九个服务，从军休干部是否需要、军休干部是否满意入手，提高工作效能，不断改进服务水平，真正体现权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。

5、环境卫生好。抓好卫生制度落实和环境保洁美化工作，做到办公资料摆放整齐，办公场所保持干净，办公环境整洁优美，公共卫生不留死角。

1、考核办法：采取季度检查与年度考评相结合，单位自评与市文明办考评相结合的办法。

2、考核标准：依据我所创建规划、工作部暑及市文明城市考核标准。

3、奖励办法：单位通过年度复查验收工作，其科室未被扣分的，将按规定给科室工作人员予以奖励;考核中其科室被扣10分以上的，将扣发科室工作人员每人50%的奖金。

第5篇

依照国家建筑安全生产法规及标准和云南省、中建总公司的安全生产标准规定，就本项工程施工生产中的有关安全生产、文明施工事项，经双方协商达成如下协议：

3. 对工程项目实行环境保护管理，达到iso14000的有关标准。

1. 总包方负责建立各分包参加的安全生产组织保证体系，制定明确可行的安全生产管理制度，定期布置、检查、评价、总结工程中的安全生产状况，实施奖罚。

2.总包方负责编制总体施工组织设计方案中施工现场安全防护及文明施工措施，分包方进入现场施工前，并必须对分包方进行安全总交底

3.总包方有权监督分包方对施工人员进行的各种安全教育，并对教育效果进行检查、评价。

4.总包方负责施工现场文明施工管理工作，并按分包作业区域划分分包文明施工责任区，保证现场文明施工。

5.总包方管理人员严禁违章指挥，发现分包方管理人员违章指挥和工人违章作业有权制止。

6.总包方有权对分包方的作业区域进行检查，对于重大隐患，严重违章的有罚款的权力。

7.由总包方负责关系社会及上级主管部门有关安全管理工作事宜，统一协调对外关系。

8.由总包协调各项公用安全实施及施工区域管理，减少交叉施工干扰。

9.总包方负责制定项目环保措施计划，成立项目环保保证体系，全面领导项目环保管理工作。

10.总包方负责环保责任区域的划分，并提出废弃物、噪声、扬尘、污水处理等控制措施、处理办法。

11.总包方负责项目环保工作的指导、监督和检查，并对存在的问题提出整改指令。对重大隐患、严重违章的有罚款权力。

12.责任书内容：总包方负责召开项目环保管理工作会议，对环保相关工作进行对外协调工作。

1.分包方若承包本工程项目，组织施工前必须向总包方安全管理部门出具相应登记资质证书和有效的《省、直辖市施工企业(队)安全资格认可证书》，否则不得承包工程。

2.分包方必须尊重并服从总包方的管理，按要求建立完善自身队伍的安全管理机构和文明施工领导小组。自觉遵守总包方及总包方上级主管部门、政府部门的各项管理制度，并认真执行以下制度：

a) 分包方单位经理、主管生产的副经理、技术负责人、安全负责人必须按规定参加安全教育培训及年审考核，并持有效的《安全生产资格证》。 b) 分包方新工人入场必须按规定参加安全教育，经考核合格后办理《安全生产上岗证》，持证上岗;特种作业人员必须经过专业安全技术培训考核，持省、直辖市有效证件上岗作业。分包单位人员需要变化时，必须提出计划报告总包。工人变换工种，必须进行变换工种安全教育。

a) 总包方负责编制工程项目的总体施工组织设计和安全技术方案，分包方在总包方的部署下，负责编制分包项目(或单项作业)的施工方案和安全技术措施、方案;安全技术措施、方案需经总包审批同意后方可实施，变更原方案必须重新报批。

b) 依据施工方案和安全技术措施，分包必须执行逐级安全技术交底制度和班、组长班前安全交底制度。

c) 分包方若使用总包或其它分包方的安全设备，分包方若必须按规定执行安全防护措施、设备验收制度。安全防护措施、设备需经总包方验收合格后，办理书面验收手续，方可施工。验收手续须建档存查。

a. 分包方负责施工区的安全防护，接受总包方及上级主管部门组织的各种检查和奖罚。

b. 分包方必须自行建立安全生产定期检查制度，并设立专职安全人员实施日检、班自检，实行安全问题及安全隐患整改消项制度。

a) 分包方要认真落实各级人员的安全生产责任制并认真执行，及时制止违章冒险作业，确保无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

b) 分包方必须按总包方的要求为其施工人员配备合格的重要劳动保护用品，并要求工人按规定使用。

c) 分包方对总包方提出的安全问题及安全隐患，对照整改通知单及时按要求定人、定措施、定整改时间，按时整改。如不能按要求整改完毕，分包方必须停止施工，否则一切后果由分包方负责。

d) 分包方的施工人员有权制止各种违章指挥，有权停止冒险作业，并有权向上级安全部门及时反映、汇报。

e) 分包方负责其施工区域的文明施工，并对办公室、宿舍、食堂加强卫生管理，防止食物中毒和各种传染病的发生。

(4)严格执行云南省文明工地和环境保护的有关标准的规定，履行现场文明职工公约的有关规定。

3.分包方成立文明施工、环保领导小组，并严格执行项目环保工作规定。

4.生活、施工过程中分包方重点对施工扬尘、噪音、水污染以及废弃物的分类处理，做好各项工作的日检，检查记录存档备查。

5.分包方负责制定本责任区域内的环保工作管理办法，并保证该办法的落实，达到云南省(地区)环保有关标准。

6.分包方负责向施工人员进行环保工作教育，并做好教育记录。

7.分包方服从总包方环保工作领导小组的领导，参加每周的环保工作联合检查，并按要求对提出的问题及时整改。

第五条：分包在施工期间使用的总包方施工机械设备和工器具或分包方自备的机械设备，如发生分包单位互相使用时，应由双方有关人员办理借用手续。借出方应保证借物符合安全要求。借入方要进行必要检验，借入方一经验收使用后，则负责借入物的安全使用、损坏、遗失、赔偿等责任。在使用过程中造成伤亡事故，均由借入方承担责任。

第六条.非分包方设立的安全防护措施、消防器材设备以及安全标识不得擅自拆卸、毁坏、改作别用或变更位置。凡因施工需要作相应变动的必须报总包方协调处理。

第七条.若分包方在施工中与其它施工单位相互干扰或发生立体交叉作业，危及安全时，亦可委托总包协调处理，分包应自觉服从和配合总包方统一调度和安排。

第八条.分包单位自备大型吊装设备，必须在省市建委注册，经省市劳动局检验后方可进入施工现场。分包方在进行危险性较大的超重、超长、超高等到吊装作业时，需在作业点的四周拉警线、设警戒牌并派专人负责监护，必要时可通知总包方协助和配合。

第九条.分包方必须严格执行各类防火、防毒、防冻、防暴等制度。在易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火;消防器材不得挪作它用;电焊、气焊作业应按规定办理动火审批手续;职工宿舍、办公室及施工现场严禁使用电炉、碘钨灯、煤炉等取暖;若冬季施工必须使用明火，应加强防火措施，并指定专人负责。

第十条.分包方在施工中，应注意地下管线及高低压和架空线路的保护，不得随意挖掘打桩，不得随意向上(下)抛扔物件。如因分包的原因造成地下管线及高低压和架空线路损坏的，分包方负责全部损失费用。如遇到类似情况应及时向总包有关部门联系，并采取保护措施。

第十一条.分包方签订分包合同后，应自觉按省、市城乡建设委员会批准的施工证明，向当地劳动局办理有关手续和向当地派出所办理《暂住证》，并向总包进行施工人员登记在册，办理《现场出入证》(分包承担成本费)，严禁使用童年工、未成年人、老龄人，低智商及伤病残等人员。

第十二条.工程项目在工作时间和从事生产过程中一旦发生人员伤亡，要立即逐级上报。发生事故后，分包单位要立即用最快捷的方式向总包方报告，并积极组织抢救伤员，保护好事故现场。如因抢救伤员，必须移动现场的设备设施，要做出记录或拍照。

第十三条.分包要严格履行协议的内容，因疏忽管理或制度措施不落实，导致各种事故，所发生的一切责任、费用及伤亡指标由分包方承担，每起死亡或重伤事故分包方应向总包方按5—10万元/起支付罚金。死亡、重伤事故的家属安抚及后事处理工作由死者、重伤所在单位负责。

第十四条.总包方要对安全管理出现纰漏的，施工现场管理混乱的分包单位进行严肃处理，对问题严重、屡教不改，甚至不服从管理的分包方，有权解除施工合同，并由分包方承担一切经济责任。

第十五条.分包方不按上级有关规定和本协议分包方职责组织施工，受到上级主管部门处罚，总包方有权加罚分包方。

第十六条.本协议规定内容与上级规定相抵触之处，以上级规定为准。 第十七条.本协议未尽事宜，按上级有关规定执行。

第十八条.本协议自双方负责人(或代表人)签字盖章之日起生效，分包合同终止后即告终止。

第十九条.本协议一式两份，双方各执一份，本协议与分包合同一样具有同等效力。

第6篇

为全面贯彻落实区、市、县党委宣传思想文化，精神文明建明目标任务，激发干部群众干事创业激情，为县域经济社会发展提供思想保证，精神动力，舆论支持和文化支撑，特签订本责任书。

实行一把手亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，层层签订目标责任书，落实半年督查，年终考评制度。分管宣传思想文化和精神文明工作领导明确，配备兼职通讯员。

建立健全党委、支部理论学习教材，内容，时间，测试，心得体会(理论文章、调研报告)要素完备，年内开展中心组织理论学习12次以上，干部职工理论学习40次以上，开展述学活动4次以上。

1、指定专人负责对外宣传通讯联络工作，及时提供采访线索，选好采访点，全面完成年度主流媒体对外宣传目标任务

2、及时上报宣传思想文化及精神文明建设专项工作信息，每月不少于2期。

3、加强与县电视台、信息中心沟通联系，积极配合做好电视及网络宣传工作

4、落实重要外宣稿件送审制度和接待媒体采访报告制度。

5、完成重点党报党刊征订任务，配合做好善心报刊赠阅工作

1、精神文明建设工作制度健全、经费充裕，重点突出、活动丰富，档案达标。

2、加强乡文化站、村文化活动室建设和管理，发挥宣传文化阵地作用，按期完成直播卫星公共服务户户通工程，完成率达100%。

3、以我们的节日为主题，按要求配合做好文化科技卫生三下乡、送戏下乡等活动，积极参加全县大型文体活动。每年以独办、联办等形式，组织开展一次以上哟较大影响力的文体活动。

采取平时掌握、半年督查和综合考评的方法，严格按照《通伏乡20xx年度宣传思想文化、精神文明建设考核细则》考评打分。

第7篇

根据我所创建文明城市规划和要求，为了落实各科室的创建工作任务，明确创建责任，形成一级抓一级，层层抓落实的良好氛围，特制订各科室创建文明城市责任书。

1、将创建文明城市列入科室年度工作目标计划，作为必须完成的工作任务。

2、科室负责人是本科室创建文明城市工作的第一责任人，带头做好各项创建工作。

3、积极主动落实创建规划，及时保质做好各项基础工作，保证创建工作不拖后腿。

4、开展创建文明城市科室竞赛，以创建为抓手，推动科室各项工作全面超额完成。

1、作风建设好。积极投入活动，按照五个良好风气要求，认真做好作风整改工作。端正学习态度，坚持学习不松劲;提高政治水平，坚定信念不动摇;改进工作作风，求真务实不浮夸;改善管理艺术，亲民爱民不官僚;注重修身养性，生活健康不庸俗。

2、依法行政好。严格遵守招投标法律、法规、规章和政策，规范执法程序，严格执法标准，强化执法责任，公开执法流程，文明公道执法，保证不发生违规执法或其他过错问题。

3、工作业绩好。全面履行岗位职责，及时完成领导交办的各项任务，工作效率高，践行办事承诺好，科室工作人员的每月岗位考核均在良好以上。

4、文明礼貌好。严格遵守十个严禁，切实做到九个服务，从军休干部是否需要、军休干部是否满意入手，提高工作效能，不断改进服务水平，真正体现权为民所用，情为民所系，利为民所谋，全心全意为人民服务。

5、环境卫生好。抓好卫生制度落实和环境保洁美化工作，做到办公资料摆放整齐，办公场所保持干净，办公环境整洁优美，公共卫生不留死角。

1、考核办法：采取季度检查与年度考评相结合，单位自评与市文明办考评相结合的办法。

2、考核标准：依据我所创建规划、工作部暑及市文明城市考核标准。

3、奖励办法：单位通过年度复查验收工作，其科室未被扣分的，将按规定给科室工作人员予以奖励;考核中其科室被扣10分以上的，将扣发科室工作人员每人50%的奖金。