新年年终总结2篇(“辞旧迎新，绽放新芒──2021年年终总结”)
新年年终总结是一年中最重要的时刻之一。它是一个回顾过去一年成就和经验的机会，同时也是制定未来目标和计划的起点。在这个特殊的时刻，我们将为您提供全面的年终总结指南，帮助您整理思绪、总结所学，为新的一年做好充分准备。让我们一起迎接新的开始！
第1篇
20xx年，我们单位围绕构想，结合开展学习实践科学发展观和“xx”主题教育活动，坚持“xx”的工作宗旨，按照“”管理工作理念，进一步增强科技创新的责任感、紧迫感和使命感，积极探索，锐意进取，以精细化管理为契机，不断提升各项工作的管理水平，继续加大力度，逐步解决，努力发展完善，为社会进步和可持续发展做出了应有的贡献。
1、任务指标完成情况：20xx年，我们单位共承担项目项。
2、财务指标：严格执行财务预算标准，实行内部可控成本及材料消耗精细化管理，做到了有效控制财务支出，实现了总成本不超支、费用不超标的财务管理目标，节余万元。实际变动成本加折旧万元，占年度变动成本加折旧的x%;年度目标变动成本加折旧控制额x万元。
我单位工作取得一项新水平、两项新成果、三项新突破。
20xx年，面对安全环保、节能减排等诸多方面新的挑战，我们单位按照上级单位的部署，始终注重发挥技术人员的主导作用，把握规律、运用规律，积极转变思路，注重，实现。我们的主要做法是：
1、加强领导，明确责任，领导分片包干。全员全过程参与项目推广工作，形成所长全盘抓，分管领导包片抓，室主任分项抓，项目负责人直接抓的工作体系。
2、与外联单位建立了较好的伙伴关系，建立定期回访制度，在沟通中及时发现问题，解决问题。持续改进设计规划技术水平，提高外联单位的满意度。定期到各外联单位与工程技术人员座谈，在今年月份与(单位)的座谈中发现，设计不能满足实际需求，需要进行调整，研究所立即组织力量进行研究，很快拿出了设计方案，现场试验效果很好。
3、加强了项目的跟踪管理。对于新开发的技术依靠科技例会、中评估、重点项目汇报会等，从调研、立项、研究、实验、推广应用等各个环节进行跟踪管理，确保科研项目按期顺利完成。
4、分工明确，责任到人。明确项目负责人与推广项目负责人，做到技术开发与现场推广同步实施，加快新技术推广力度，确保各项技术的成果转化率80%不降低。
5、立足长远发展，制定了中长期发展计划。研究所从9月初开始到生产单位进行调研并和技术人员座谈，同时深入到各基层单位(部门、科室)与工程技术人员交流，共同探讨技术在未来几年的技术需求。并且在此基础上结合研究所技术实力编写了《20xx-20xx年中长期技术发展规划》，确定了今后几年技术开发的方向，制定了详细的科研项目运行计划，不断提高研究所在未来几年的核心竞争力。
近几年来，我们结合本单位实际，从科研体制创新入手，仔细研究，反复酝酿，实施了一系列管理措施，先后出台了“三制三法”管理办法，即：科研项目招标制、科研项目分级制、项目级别负责制及科技管理实施办法、奖金砍块分配法和项目动态考核法，为人才成长创造了宽松环境和有利条件，充分激发和调动广大科技人员的积极性和创造性。
年初以来，我们加大了“三制三法”管理法的实施力度。他们根据今年承担项目的难易程度，对个项目划分为等级进行管理，并对个新开课题进行了内部公开招标，其中有不少70后走上了重要项目的负责人岗位，如xxx等走上了项目负责人的岗位。在总结20xx年项目负责制经验的基础上，修订和完善了科技管理制度，对个项目都实行了项目负责人负责制，并保证了项目负责人责权利的统一。在分配上，继续坚持宏观上向科研单位倾斜，微观上向科研骨干倾斜的政策，全年科研主体比后线人员奖金平均高出(数字：一般情况下小于1)倍，科研骨干比一般科研人员高出(数字：一般情况下小于1)倍。通过上述新举措，科技人员队伍热情高涨，形成了争着到科研一线工作，抢着研究项目的良好局面。
今年以来，我们采取积极措施，把培养高素质人才当作一项长期工作来抓。主要体现在以下两方面。
1、搞好专业技术人才的培训与培养。我们制定了中长期人才培养计划，本着干什么学什么的原则，有计划有选择地输送培养对象。大力提倡“企业需求”，坚决反对“个人包装”，做到既宽松又严格。20xx年，在xx等专业，先后举办期培训班，累计名技术干部参加培训，选送名同志攻读硕士生，选送名管理干部到高培进行科技管理培训，选送名科研骨干到高等专科学校学习多媒体技术培训等，初步见到了成效。
2、做好人才的交流与沟通工作。针对规划设计工作急需的高素质专业人才和具有实际工作经验科研骨干，我们主动与其生产单位联系，邀请相关技术专家和骨干参加重点项目科研攻关和推广工作。采取走出去的办法，充分发挥他们的特长，让一些技术素质过硬、实际经验丰富、创新意识突出的技术骨干，参与到其它生产单位项目研制中去，如、等，经过实践取得了可喜的成绩;对所内专业技术人员，尽量按所学专业进行配置，让他们学有所用，用有所长。
在“安全管理年”活动中，研究所以基层室达标活动为载体，强化安全教育，积极营造安全文化氛围。按照“三基”工作要求，结合研究所多年的安全管理经验，强化岗位练兵，组织完善了员工应知应会、现场施工标准、“三违”案例剖析等安全教育系列读本发给员工，使员工们全面掌握操作规程、作业程序、工艺流程、岗位风险识别、应急程序及安全技能知识等内容。落实安全责任制，坚持安全管理监督检查，开展交通安全、工程施工、现场试验等安全环保大检查，查处安全隐患个，当即整改个，限期整改个，规避安全风险，为实现全年安全管理零事故目标打下了基础。
提高认识，统一思想，坚持把学习活动作为提高技术创新能力、推动技术创新进程的重要契机，以先进的科技文化为引领，科学的管理制度为保障，有效的党群组织为支撑，基层建设稳步推进，形成共识。
领导班子是设计所发展的核心，是打造优势的组织者和推动者。设计所党支部努力创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子，把领导班子建设成为打造企业优势的坚强领导集体。在开展各类学习活动中，领导班子成员和基层干部带头学习，立足工作实际，努力讲求质量效果，取得明显成效。
强化政治理论学习。思想政治工作是生命线，也是一种生产力，事关单位的稳定、和谐、生存与发展。党支部在努力抓好本职工作的同时，始终把做好员工的思想政治工作放在首位，要求党员干部加强政治学习与品格修炼，树立以事业发展为重的价值观和大局观，重视才能发挥，狠抓素质提升，为推进设计所全面发展做出新贡献。
重视党员干部思想教育。我们在认真抓好政治学习和教育活动的同时，还针对员工思想中存在的具体问题，开展了切实有效的思想政治工作。定期排查员工队伍中的不稳定倾向和苗头，把隐患苗头消灭在萌芽中。通过开展切实有效的思想工作，为设计所发展营造了一个健康、稳定、和谐的内部环境，也为全面完成今年的各项工作指标打下了强有力的思想基础和群众基础。
搞好企业文化建设。党支部坚持以人为本，搞好企业文化建设，用先进思想和现代理念育人。开展好员工文体活动，丰富员工文化生活，不断改善员工生活工作环境。同时，支部也注重宣传报道工作，今年来在xx等媒体播发及发表了5篇有关技术干部科研攻关的宣传报道。
加强支部组织建设。党支部分工不分家，工作中各有侧重，各负其责，互相协作，密切配合，彼此间互相信任，互相理解，互相支持，团结一致，同心同向，增强了整体的战斗力、向心力和凝聚力，工作中不推诿，不扯皮，推功揽过，有效发挥了支部战斗堡垒的作用，努力为规划设计工作保驾护航，为设计所所圆满完成20xx年项目任务奠定了坚实基础。
认真实行民主集中制原则。设计所党支部认真贯彻执行党的民主集中制原则，领导干部求真务实，深入项目工程一线，密切联系群众，坚持和落实党员民主生活会，充分发扬民主，严格决策程序。对涉及员工切身利益及敏感问题，坚持上会讨论，形成共识后执行，坚决不搞个人说了算;并把德才兼备、业务精通的优秀干部，充实到重要岗位上来。积极推行所务公开，对员工关心的重大决策、项目招标、项目奖励、评先选优、奖金分配、职称评审、困难补助”等进行公示。进一步增强员工参政议政意识，保证了全体员工合法权益。
加强对党员干部的日常管理和教育。我们在平时工作中，十分注意对党员干部的日常管理和教育，年初同党委签订了《党风廉政建设责任书》，通过完善监督机制和各项规章制度，加强了反腐倡廉、廉洁自律的教育工作，做到警钟常鸣，清正廉洁，堂堂正正做人，老老实实办事，提高了工作和决策的透明度，开展了党风党纪的自检自查工作。通过召开民主生活会，大家实事求是，以诚相待，敞开胸怀，有则改之，无则加勉，认真开展批评与自我批评，总结过去工作中的经验教训，找差距，讲缺点，民主生活会开的有声有色，进一步明确了前进方向，找出了不足，增进了团结，加深了感情，激发了斗志，有效地提高了支部的凝聚力和战斗力。
有计划地开展学习活动。我们根据分公司党委的统一部署和安排，制订了研究所党支部的学习计划，并本着“忙时少安排，闲时多安排，工作学习两不误”的原则，通过抓好人员、时间、内容三落实，开展各项政治业务学习，确保学习效果。
我们采取了党员生活会学习、全体党员集中学习、各室组织一块学习、党员自学等各种方式组织学习，并积极参加各基层党委的各种学习活动。在内容上坚持理论学习与实际工作结合、理论教育与警示教育结合，并用科学发展观中的观点、方法解决工作中出现的矛盾和问题;我们还开展了“科学发展观实践”主题实践、“创先争优”主题教育、上党课等学习教育活动。通过深入细致的学习和教育，使广大党员的思想觉悟、理论水平和业务素质均有了较大提高，先锋模范作用增强，学习兴趣浓厚，组织纪律性加强，工作积极性提高，支部的政治核心和战斗堡垒地位得以巩固。
积极开展群众活动。今年以来，党支部积极组织相关人员参加上级单位活动和设计院文体活动外，还组织全体员工开展了内容丰富、形式多样、健康有益的活动，如：太极拳、羽毛球、乒乓球、台球等体育活动，增强了党组织的凝聚力，营造了良好的党内文化氛围。
搞好党风廉政建设，关系到执政党的生死存亡和企业发展的前途命运，因此，党风廉政建设一直是支部建设的重点。按照以党风廉政建设责制为核心的制度体系，党支部继续将党风廉政建设贯穿于日常管理工作始终，坚持反腐倡廉常抓不懈，防微杜渐。使廉政建设进一步深入人心，各级管理人员做到牢记职责，严于律己，廉政勤政，全年未发生一起违纪违法和员工群众投诉事件。
加强党风廉政教育。党支部围绕分公司党委关于党风廉政建设的总体部署，认真学习和深刻领会《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，全体党员干部积极参加纪委和纪委开展的“党风廉政知识”网上答题活动，网上覆盖率100%，答题准确率95%以上。教育党员干部牢记“两个务必”，严格执行国有企业领导人员廉洁从业“七项要求”和“局管理人员违纪违规行为处分规定”等，抓好党员干部理想信念、艰苦奋斗、法纪条规、典型警示教育，增强拒腐防变能力，自觉抵制和反对不正之风。
切实做好效能监察工作。按照上级党委要求，切实执行“三重一大”规定，重点做xx差旅费、科研经费、办公用品等的监督检查，积极做好职工反映的热点问题及时得到解决，保证设计所良好清廉工作环境。
一是在项目成果转化上，有些项目成果还有待于加强推广和应用。特别是科研项目现场试验，有些项目需要选定区块，集中试验，进行效果对比，这种情况与各外联单位协调很难，建议主管部门和各外联单位定期沟通后召集协调会解决;
二是科技人才队伍存在潜在的危机。整体结构还不尽合理，技术干部年龄老化。技术干部46岁以上的人，占总数的%，45-41岁的人，占总数的%，40-36岁的人，占总数的%。年龄结构明显偏高，也影响了设计所的发展后劲，建议出台技术干部动态管理激励机制。
三是科技管理工作需进一步加强。项目现场试验施工运行不畅通，现场试验补贴发放有的不到位，影响了前线小队现场试验施工配合的积极性，应加大协调力度;增强学术交流和技术考察，有利于提高科研骨干技术水平;试验工房不配套，面积小，已完成的推广项目工具与生产单位交接不及时;新增技术干部没有计算机，部分计算机老化，运行速度慢，影响工作效率。建议相关部门试验补贴带帽奖励到小队或者直接发到研究单位，为技术干部考察交流创造机会，定期配备更新计算机。
四是解决员工切身利益问题有待加强。由于项目任务重，人员少，科技人员和技术骨干工作压力过大，身体素质下降;办公电话陈旧破损严重，影响通话质量。建议相关职能部门改造活动室和工房，并统一配备办公电话。
总体工作思路：以党的精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，提高设计院核心技术竞争力;坚持科技创新的主旋律，完善“三大技术系列”，加强增产技术的开发;坚持前期调研、后期开发的原则，拓宽新技术推广应用范围;强化科技管理，完善各项管理制度，加强党建工作，保持班子团结，队伍稳定，建设高效和谐的科技团队。
我们要对设计所20xx年工作提出更为具体的要求和期望，作为行业项目技术攻关主力单位，我们深感科技攻关任务艰巨，责任重大，对我们来讲挑战与机遇并存，困难和希望同在，20xx年我们将把的需要作为我们的攻关主方向，努力提升设计所整体技术实力，加快技术创新步伐，为所可持续发展提供技术保障。
在管理上，围绕设计研究所的大方向，严格控制变动成本支出，继续完善细化科研及奖励机制，推进技术创新，充分调动技术干部积极性，确保下年度科研目标顺利实现。
在项目研发上，一是不断提高技术干部自主研发能力，能独立完成的项目不搞外协，能内部合作的不搞外部合作。二是大力培养技术干部创新精神，大胆解放思想，挑战技术极限，敢于突破新技术。三是结合生产实际需求开展安全环保节能增效、、等方面的课题研究，为完成全年任务提供技术支持。
在项目推广上，采取请进来走出去的办法，加大对鉴定项目的推广力度。请进来，经常邀请工程方案规划的同志来我所倾听新技术讲座，让他们多了解我们的新技术，在编制项目工程方案时多采用我们的新工艺。走出去，所领导和项目组要经常到各单位介绍我们的新技术，不断拓宽新技术推广范围。同时要继续做好新技术推广价格评估工作，不断提高科技贡献率。
在精细化管理上，完善和细化各项规章制度，定期对制度的合理性和实用性进行评审，实现管理的规范化和人性化，做到持续改进和提高。继续做好安全隐患排查和改进，严格控制、遵章行车，确保全年安全生产。
在人才培养上，通过内部培训、脱产学习和给年青技术干部压担子等手段，提升年轻技术干部综合素质，加速人才成长。
大力开展科研攻关竞赛活动，建立资源、信息、成果共享机制，通过传、帮、带，使年轻技术干部尽快成长担当重任，激发技术干部的主观能动性和创造性，提供良好的职业发展空间，努力营造积极进取的科技攻关良好环境。
以科学发展观为指导，明确科学发展思路，以党组织建设为中心，加强党风廉政建设，以科技攻关为重点，提升技术创新能力，以思想政治工作为手段，增强队伍的凝聚力，把党群工作的政治优势和组织优势，转化为团结带领广大科技人员推动科技创新的动力，保持和谐稳定发展。
加强领导班子建设。认真贯彻落实党的路线方针政策，通过理论学习、专题讲座、参加培训，拓宽视野，了解掌握新动态新知识，不断提高应对新形势、研究新情况、解决新问题的能力。加强党风廉政建设，改进作风，强化责任心和进取意识，保证员工群众的切身利益，凝心聚力，深入查找思想认识、工作标准、队伍素质、干部作风等方面存在的差距，制定措施，精心谋划发展，指导技术创新，提高管理工作水平，推动各项工作，把领导班子建设成善于领导技术创新的坚强集体。
加强党员干伍建设。深刻理解中央和上级精神实质，认真学习科技知识、法律法规及市场经济理论，不断增强理论学习的自觉性和坚定性，提升思想政治素质，提高科技攻关综合能力，结合科技攻关的中心任务，充分发挥党员的先锋模范作用，认真思考、深入研究，注重工作的实效性，保证科技发展目标的顺利实现，努力在科技攻关具体行动上实现新发展、新突破，把党员队伍建设成求真务实、勇于技术创新的主力军。
加强企业文化建设。按照高发展目标、高素质人才、高技术水平、高科技成果的“四高”工作理念，搭建施展员工自身价值的平台，努力把科技人员的积极性和创造性落实到科技攻关的实际工作中，并激励发挥聪明才智多出成果。以政策为导向，协调发展和谐的劳动关系，维护员工合法权益，大力推行厂务公开，及时征集员工的意见和建议，分析和制定整改措施，用实际行动凝聚人心，努力营造和谐发展的良好氛围。
加强民主管理工作。坚持理论联系实际，根据设计所项目工作的需要，在实施创新的各项工作中，加大市场调研力度，包括技术的现状、发展趋势、技术需求，正确分析制约技术创新的因素，广泛听取技术专家和群众的意见，准确分析把握情况，特别是涉及项目立项、资金投入等问题，进行科学论证，增强决策的科学性和民主性，为科技创新营造有序的内、外部工作环境。
第2篇
20xx年，省体育局直属机关党委在省直机关工委的指导和局党组的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的x精神，认真学习实践科学发展观，坚持以创先争优活动为载体，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以体育产业为龙头、以群众体育、竞技体育为基础、以品牌赛事为重点，以加强自身建设为保障，坚持围绕中心、服务大局、狠抓落实，以改革创新精神加强和改进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，真正把“创先争优”的成效体现在推动体育事业发展的大局上，落实到联系服务群众上，转化到加强和改进自身建设上，全面提高基层党建科学化水平，达到了创争与发展互动双赢的效果。现将一年的工作总结如下：
一、深入学习实践科学发展观和创先争优活动，进一步用中国特色社会主义理论武装党员干部
坚持把理论学习作为加强思想政治建设的突破口，紧密联系实际，采取多种方法，增强学习效果，在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫，努力使理论学习经常化、制度化。
(一)认真抓好中国特色社会主义理论体系的学习教育。年初下发了《x》，对全年重点学习内容、学习制度及检查考评方法进行了规定。组织全体党员干部深入学习领会科学发展观的理论体系和主要观点，不断加深对科学发展观的理解;深入学习省x精神，深刻理解和把握建设富裕文明和谐新奋斗目标、主要任务和重大举措;认真学习贯彻党的x精神，制定下发《x》，及时组织局理论中心组传达学习。为配合专题学习，我们及时购买《x》等相关学习辅导教材共100多册，为党员学习提供必需的资料。分别请省委讲师团、省委党校和局领导进行各类专题辅导讲座4次。
(二)坚持党组中心组理论学习制度，发挥示范带头作用。认真贯彻落实省委办公厅《x》，以处以上党员干部为重点，加强党组理论中心组学习。年初对省体育局党组中心组理论学习进行安排，对学习内容、学习时间提出要求。重新修订了《x》。严格领导干部学习考勤、读书笔记审读通报制度，结合每个学习专题，中心组各成员认真撰写学习心得体会，在局域网上进行学习交流。全年中心组共集中学习18次。对53名领导干部学习考勤，49名领导干部读书笔记进行审读通报。坚持和完善领导干部讲党课、作辅导报告制度，冯建平局长在全系统作了《转变发展方式推动四个发展建设学习性党组织》的辅导报告。报告用科学发展观的视角审视省情和体育发展面临的困难和问题，结合近几年体育事业发展状况，总结出了在发展体育事业的经验和不断适应体育工作新特点，促进体育事业新发展的思路。
(三)进一步推进“学习型机关”、“学习型党组织”建设。坚持用科学的理论武装党员干部职工的头脑，以党支部为基点，不断创新学习载体，落实学习制度，整合学习资源，把日常学习和集中培训结合起来，学习科学文化知识同加深领会和灵活运用马克思主义理论紧密结合起来，同解决本部门工作中的实际问题紧密结合起来，闲时每月定期组织全体党员和职工学习政治理论及相关业务知识，忙时鼓励党员坚持自学，并根据学习内容撰写了读书笔记，使党员干部在学习中拓宽知识领域，在学习中提高工作能力，在学习中增强党性修养。与此同时，认真贯彻落实全省干部培训工作会议精神，积极组织参加各级各类短期培训、轮训、研讨班，提高党员干部的理论素质和业务素质，今年共有x人参加了培训，有x人参加继续教育学习。
(四)认真查找问题，确保创先争优活动落到实处。为了进一步找准局系统各级党组织和党员中存在的突出问题，局党组要求局属各党委支部和党员结合各自工作特点，精心设计创先争优活动载体，丰富“自选动作”：重点解决局机关党员先锋作用发挥不突出，服务基层少，工作效率不高等问题;重点人才质量不高，结构不合理，组织活动形式简单，不灵活，效果不明显，党组织吸引力不够等问题;广泛开展丰富多彩的群众体育活动，开展各地区、各部门的特色体育问题。省体彩管理中心在业主、销售员和中心工作人员中发放征求意见表50份，并归纳整理，将反映出来党员先锋作用发挥不突出、服务基层少、工作效率不够高等问题，制定了争创目标和公开承诺书，接受群众监督。省体校将活动细化为规范行政管理、规范教师、教练员管理、规范教学、训练管理三个方面的内容，并制定出具体的实施细则。同时每个党员也根据自身职责和征求的意见、建议，结合学习、工作、思想实际，认真查找思想、作风方面存在的问题，结合查找出来的问题，制定了争创目标和公开承诺书，并予以公示，确保活动取得实效。
二、加强机关党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力
(一)坚持围绕中心、服务大局，夯实党建工作的基础。一是认真研究和探索机关党建工作与业务工作的结合点和切入点，对全年党建工作提出要求，把机关党建工作“渗透”和“融入”到服务党的中心工作、完成单位业务工作中去，以作为谋地位、以地位谋作为。二是举办了局系统专兼职党务干部培训班，共有30多名局属各单位党委、党支部书记、委员参加培训。培训班采取专题辅导与外地学习考察相结合方式进行，吸纳了部分优秀党员参加。使专兼职党务干部在理论学习基础上，进一步开阔了眼界，提高了履行岗位职责的能力。三是根据有关《党章》规定，对多巴基地、省体育彩票管理中心等四个党支部及时进行了换届改举，健全了基层党组织，配齐配强了领导班子。四是认真做好发展党员工作，对积极要求入党的同志，坚持成熟一个，发展一个。今年共发展新党员14名，对上年16名预备党员考核后给予按期转正。组织11名入党积极分子参加了省直机关工委的培训。
(二)坚持创新思路，激发活力，增强党建工作的战斗力。一是强化对党建工作的考核力度。年初将机关党建工作目标任务逐项分解、逐条量化，由局直属机关党委书记x同志分别与局属10个党委、党支部书记签订《x》。实行重大事项跟踪管理、日常党务动态管理、工作质量等次管理。年底召开各党委、党支部书记会议进行互评，同时将考评结果与“年度目标管理”工作直接挂钩，有力地推进了全局系统的党建工作。二是深入开展争创“机关党建工作先进单位”活动和“创先争优”活动，今年有22个支部进行了考核评比，205名正式党员进行了民主评议。x月x日，召开了年度局系统总结表彰大会，表彰了年度7个先进基层党组织、18名优秀党员和优秀党务工作者;表彰了3个先进团支部、7名优秀团员和优秀团干部。三是继续推进党组织和党员公开承诺制。围绕体育工作和每个党员的岗位职责，对全局系统共性承诺内容进行了统一规定，并张榜公布，接受群众监督。各党委、党支部对实施的公开承诺制工作进行一次回头看，对在实施承诺过程中存在的问题及时进行了补课。四是完善规范党建管理工作。加强了对局属各党委、党支部各项党建制度落实情况的检查。坚持党委会、党支部书记例会工作制度，根据不同阶段党建工作的要求和体育局的中心工作，研究、安排局系统的党建工作，使机关党委能够紧紧围绕体育中心任务抓好各项工作。五是认真推行党务公开工作。根据省直机关工委《xx》，结合体育实际，对我局系统党务公开的内容、公开形式、公开程序等下发文件提出要求。局直属机关党委所发文件已全部在省体育局网站上进行了公布。
(三)坚持以人为本、服务为要，增强党建工作的凝聚力。一是始终坚持党员的主体地位，切实保障党员民主权利。上级党组织重要文件及时传达，让党员掌握主要精神，重大事项决策前都召开全体党员职工大会进行通报，广泛听取意见。年度表彰工作中，自始至终坚持公开透明、公正客观的原则，充分尊重党员的知情权、参与权、监督权。二是建立健全党内激励、关怀和帮扶机制。各基层党委、支部委员生日，我们发一条生日祝福的信息，从细微之处体现组织的关怀;党员干部职工生病住院或家里有大事小情，局领导和机关党委负责人都到医院或家中进行探望。春节前夕通过各种渠道筹措资金46700元，对局系统老党员、特困党员、劳动模范、困难的职工及离退休老干部进行慰问。三是与扶贫点党组织开展互帮互助活动。紧紧围绕农村工作和农民普遍关心的问题，宣讲中央和省委两个1号文件，宣讲期间结合体育工作特点，把为民办实事，办好事作为工作的重点，给尧湾村等四个自然村解决篮球架四副，价值20，000余元，运动服120件;慰问特困户50户，给他们送去面粉2500斤，油1000斤;在“七一”来临之际，省体彩管理中心，省体工二大队等局属各单位又组织工作组前往扶贫点，携带茶、冰糖、水果等慰问品走访慰问该村贫困户，详细了解他们的生活生产情况，表达了体育工作者对社会基层群众的关心。确定10户特困户为年结对帮扶对象，将每名特困户与局属各单位一一结队，责任到人，保证了活动开展的成效。
(四)坚持创新活动载体，突出特色，提升党建工作的感染力。认真组织开展纪念建党周年系列活动。广泛开展主题教育活动，切实增强党员的宗旨意识和党性观念，永葆先进性;组织开展专题组织生活，开展“上一堂党课，召开一次座谈会，学习一边党章，观看一部专题党员电教片，参观一次警示教育基地，重温一遍入党誓词”等系列专题组织活动，使广大党员干部职工进一步坚守信念、立足本职，爱岗敬业，努力工作;组织与定点帮扶村困难党员、贫困群众结队帮扶工作。让机关党员干部走进农村，更多度学习基层的工作经验和做法，树立群众观念，转变工作作风;举行新老党员重温入党誓词活动，以此增强新老党员对党的感情，坚定共产主义信念，激发工作热情。
三、积极推进惩防体系建设，进一步加大反腐倡廉工作力度
认真贯彻落实省纪委四次全会和省政府廉政工作会议精神，落实年省体育局党风廉政建设和反腐败工作主要任务，推动了我局党风廉政建设和反腐败工作深入发展。
(一)严格执行党风廉政建设责任制。先后印发了《省体育局年党风廉政建设工作安排》《年省体育局反腐倡廉宣传教育重点工作及分工的通知》《年省体育局廉政建设和反腐败主要任务目标责任分解的通知》，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，并贯穿于全年各项工作中抓好落实。按照“谁主管，谁负责”的原则，局党组书记、局长x与局党组成员签订了《年党风廉政建设目标责任书》。分管领导又分别与省体工一大队、省体工二大队等16个局属单位、机关处室主要负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成主要领导亲自抓，分管领导协助抓，职能部门具体抓，层层抓落实的党风廉政建设工作机制。在工作中把机关各处室与基层各单位一并列入责任对象，进一步拓展了党风廉政建设工作的领域，明确了责任书确定的任务有人抓、有人管、有人督促检查。
(二)深入开展廉洁从政教育，着力构筑反腐倡廉“大宣教”格局。一是抓思想教育，认真学习xxx在x会议上的重要讲话和贺国强同志的工作报告，明确新时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务。举办了局系统加强党员干部党性修养，提高综合素质专题报告会，请省委讲师团团长x、副教授x同志围绕贯彻落实科学发展观、建设学习型政党等作专题辅导，局中心组各成员、局属各单位党员、干部职工近百人参加了报告会。二是抓警示教育。组织局系统在职工职人员集中收看了电教片《x》，防微杜渐，教育大家明辨是非，坚定理想信念，增强了干部职工的思想免疫力。三是抓廉政文化建设宣传月活动。宣传活动贯穿于本职工作岗位和三大赛事，下发《关于在局系统开展廉政勤政教育主题宣传月活动的通知》，重点围绕加强广大党员特别是党员领导干部加强道德修养，采取集中活动与分散活动相结合，宣传与教育相结合、与创建“三型”机关相结合，与“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动相结合，组织开展了小型多样、丰富多彩的廉政文化活动，促使干部职工在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼。
(三)认真落实领导干部廉洁自律的各项规定。一是从制度建设入手，进一步规范领导干部从政行为。根据省委有关规章，结合体育局工作实际，重新修订了《关于加强对领导班子及重点领域、重点部门、重点环节监督的实施意见》《省体育局领导干部述职述廉制度》《省体育局党风廉政建设目标责任检查考核办法》，着力增强宗旨观念、党的纪律观念，做到有章可循。二是坚持个人重大事项报告制度。党组各成员及局属各单位、机关各处室县处级领导干部，就子女就业、出境考察等重大事项及时向纪检组、人事处报告，今年共有56名副处以上干部作了重大事项报告。三是认真执行“三谈两述”制度。局党组成员、驻局纪检组、人事处今年对调换岗位的1名同志和新担任职务的2名同志进行了任前廉政谈话。四是加强因公出国(境)人员的管理。体育局因工作需要，出国(境)任务较多，今年我局系统共有23人(次)出国，其中厅级5人(次)，县处级干部7人(次)，教练员、工作人员和运动员11名(次)，都是严格按照“两办规定”，经国家有关部门审核审批出国参加比赛、训练和培训学习任务，没有计划外和违规出国的现象。
(四)继续深入开展“抓作风建设、促工作落实”为主题的实践活动。成立了活动领导小组。制定了《关于继续深入开展“抓作风建设，促工作落实”主题实践活动的安排意见》，一是加强会风、会纪建设。在组织召开的各类会议中，坚持务实、高效的原则，集中会议内容，缩短会期，控制规模。二是节俭办事。认真执行中办、国办关于党政机关厉行节约的要求，在加强教育，增强节约意识的同时，在机关日常工作中，处处精打细算，严格把关，做到了在下基层调研或考察时，坚持轻车简从，不增加基层负担;在工作联系和公务接待中，严格标准，不随意超标，不以任何借口违反财务制度，以实际行动抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。三是认真推行政务公开，坚持服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、行政问责制。解决了一些干部身上存在的“庸、懒、散”不良风气，强化服务意识，转变工作作风。严格检查督办制度，重大事项随时督办，一般事项定期督办。对推诿扯皮，敷衍塞责，效率低下，失职失误的处室或个人，按有关规定处理，较好地维护了体育清正廉洁的良好形象。
四、加强思想道德建设，进一步深化机关精神文明创建活动
年初，局精神文明建设领导小组根据省文明委的总体部署，对省体育局年精神文明建设工作进行安排。一是大力推进和谐体育建设。在工作中，加强局机关与局属各单位、各处(室)之间的协调联系，加强沟通协调，努力创造一种民主、团结、互助的工作气氛，使大家心往一处想，劲往一处使，形成整体合力，努力完成各项工作。二是以建设务实、高效、廉洁、勤政、全心全意为人民服务的文明机关为目标，积极开展机关文明礼仪学习教育、“迎国庆、讲文明、树新风”主题活动等，配合西宁市创建国家文明城市工作，积极组织职工参加南北山植树、环境卫生整治等公益劳动。在局系统积极开展“博爱一日捐”、“送温暖、献爱心”活动，向玉树地震灾区捐款活动，今年共计捐款1751.3元。三是结合体育工作实际，开展丰富多彩的文体活动。举办了省体育局“迎新春”游艺活动、“体彩杯”庆“三.八”职工排球赛、“三对三”篮球赛、“迎七一”职工羽毛球赛，组队参加“安利纽崔莱”年省运会健步行暨西宁地区丁香郁金香节登山活动及举办局系统“体彩杯”迎新春红歌会等活动，展示新时期体育工作者的良好精神风貌，倡导了“全民参与，全民健身，动起来，享受健康生活”理念。四是坚持以人为本，关心干部职工学习、工作和生活。党员领导干部主动关心年轻干部的成长进步，主动与党员群众谈心、交朋友，帮助解决干部职工工作难题，有效激发了干部职工干事创业的工作热情，营造了健康向上、文明和谐的良好氛围。
五、加强对群团工作的领导，进一步发挥工妇组织的作用
坚持党建带妇建、带团建，局直属机关工会、妇委会、团委结合自己工作重点，年初下发工作安排，围绕大局广泛开展适合自身特点的各种活动。一是依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的有关规定，各单位、处室对职工休假做了详细安排，采取有效措施认真落实职工休假制度，使年度单位干部职工休假率达90%以上。二是继续坚持每年对单位职工体检和妇科病查治制度。今年局属各单位都安排本单位职工和妇女进行了身体检查和妇科病普查。并将此项工作反馈有关职能部门作为年度目标责任制考评的一项内容。三是对职工中出现的婚丧嫁娶和病亡事情及时给予合理安排。职工生病住院的，单位领导和工会工作人员都到医院或家中进行探望，将工会的一片温暖和爱心送到职工门前。
总结一年来我们在抓党建方面的各项工作，虽然取得了一定成绩，但也存在着差距，主要有以下几方面：
1、加强对党员经常性教育，坚定理想信念教育方面的还要加大工作力度。
2、党建工作适应科学发展观的要求，更好地服务中心工作方面还需要努力探索改进。
3、流动党员的管理工作还需在今后的工作中进一步加强。
