学生毕业自我鉴定8篇(毕业生自我归纳：回顾成长，砥砺前行)

本篇公文为学生毕业自我鉴定模板，旨在帮助学生回顾自己的学习生涯，梳理思路，提高自我认知和评价能力。通过自我鉴定，学生可以更加明确自己的优点和不足，更有利于未来的个人发展规划。

第1篇

似乎真的到了该说再见的时候，向这段人生中最重要的一段生活该挥手告别了，曾经的日子里有欢笑，有烦恼，更有我们的踌躇满志，有太多的太多，光阴似箭，岁月如梭，_年美好而艰辛的大学生活犹如漏斗中的沙石已悄然流进昨日。此时在漫漫求学道路终点站的我心潮澎湃，思绪万千，昔日的点点滴滴，零零总总，跃然而起，历历在目。此时面对着我可爱的同学，面对着熟悉的校园，我心中虽有千言万语，却只字难出。漫漫求索，细细寻思。

当我们提起笔想记下这段充满酸涩与淡淡忧郁的学生时代的时候，当我们想要用更多的语言把它一一描述出来时候，发下过去的一幕幕闪现，我却写不出来。第一次踏入大学校门时孩童般的欣喜，与即将告别大学时那好似暮年回首般的眷恋。但我只是冥冥感觉到，却无法用语言完整的表达。最后一次作为学生走出校门的一刹那，我_年的时间，不知不觉间已走到了尽头。曾经是多么的盼望着早些离开校园、离开宿舍、离开课堂、离开书本，离开学生的称呼，但到了真正不得不离开的那一刹那，才知道，自己对这片土地是多么的留念。

在这里，留下了我最最美好的回忆和记忆。对我的青春回忆做了一个告别，将一切的记忆，深深地烙在心灵的最深处。大学_年好象一无所获；在这里，认识了很多的人，有的成为了朋友，有的只是擦肩而过，有的甚至会对彼此吝惜一个微笑；在这里，第一次友谊的重要，欢笑和争吵、甜蜜和苦恼，还有种种无奈和叹息。

始终认为自己很努力，很珍惜，但为何到最后还是觉得自己做的不够、还会有这么多的遗憾？总是回头想，这件事如果那样处理会更好，但已无济于事，上天不可能再给你一次重新来过的机会，即使真的重新来过，可能结果还是这样。生活总是这样一天天过。离别是一种痛苦，是一种勇气，但同样也是一个考验，是一个新的开端。无穷无尽是离愁，天涯海角遍寻思。当离别在即之时，当面对着相濡以沫兄弟般的朋友时，当面对着经历了_年的磨合而形成的真挚友谊之时，我内心激动无语，说一声再见，道一声珍重都很难出口。回想自己_年大学的风风雨雨，回想我们曾经共同经历的岁月流年，我感谢大家的相扶相依，感谢朋友们的莫大支持与帮助。

虽然舍不得，但离别的脚步却不因我们的挚情而停滞。离别的确是一种痛苦，但同样也是我们走入社会，走向新环境、新领域的一个开端，希望大家在以后新的工作岗位上能够确定自己的新起点，坚持不懈，向着更新、更高的目标前进，因为人生最美好的东西永远都在最前方！

第2篇

时间过得好快，还记切当初刚进入大学的喜悦，当初却要分开学校了。行将踏入社会的时刻，我为自己做个自我鉴定。

大学中学习的课程和专业有些让我手足无措，一些学习的方法和时光调配让我找不到了自我。在这四年里面，我成就基础是中等的，班级综合测评根本是位于中等左右。英语通过了四级，盘算机过了一级。在后来的一步步挫败中，我匆匆领悟到了一些主意和所谓的常识学习的方式。在以往的温习中收拾笔记，在学习的时候也会碰到自己感兴趣的课程，去藏书楼或者网络上查问本人想要进一步懂得的文献或者别人的论文。在学习立场端正之后，不论是学习的兴致仍是学习的品质上有了一些提高。更加明显的一点就是在综合测评到达了最好。

为适应社会发展的需要，我当真学习各种专业知识，施展自己的专长;发掘自身的潜力，联合每年的暑期社会实际机遇，从而逐渐提高了自己的学习才能和剖析处置问题的能力以及必定的和谐组织和治理能力。

“学而知不足”是我大学期间学习和工作的能源，除了必修课之外，我还坚持自学了多种计算机软件。学习之余，我还不忘保持加入各种体育活动与社交运动。在思维行动方面，我风格精良、待人恳切，能较利益理人际关际，处事沉着持重，能公道地兼顾部署生涯中的事务。

在大学期间，我始终以进步本身的综合素质为目的，以自我的全面发展为尽力方向，建立准确的人生观、价值观跟世界观。

总的来说，我的大学生活还是把专业知识学得不错的，然而还是有些小遗憾：自己的社会工作方面不够完美;但是我信任我今后一定会努力使自己这方面也变得优良。

第3篇

本人开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织和适应、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度。

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。在校任职班级干部和协会会长一职，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升。

在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。有良好的活动组织能力与学习能力，性格开朗自信，做事认真负责，有不错的沟通交际能力和协调能力。

热情开朗，做事认真负责，有上进心。很热爱销售工作，虽然没有销售经验。但对这方面工作充满着激情。希望给与机会。

热情大方，好奇心强，肯努力学习和挑战新事物，能够听从上级指示工作。

本人性格乐观开朗，做人本分踏实，勤奋好学，对工作认真细致热忱负责。能较好地适应新的工作环境，能够适应快节奏的工作，有较强的独立性，希望能够独当一面。相信说的好不如做的好！

第4篇

自1992年参加工作以来一直从事企业管理工作，其中专业从事人事劳动管理和人力资源管理工作的时间逾xx年。其间经历了国有企业的人事劳动管理、私营企业的人事管理及现所在的大型综合性民营企业集团的人力资源管理，企业跨及建材、电子、酒店、商场、化工、矿山以及贸易等行业，并先后亲历了几家企业的转制过程，亲自处理转制过程中的员工安置事宜。十八年的企业管理特别是其间的人事劳动或人力资源管理工作经历，可以说见证了我国劳动法律法规体系的建立过程，见证了我国职工社会保障体系从试点到建立再到调整，从而达到今天相对完善的过程，同时还见证了企业职工从固定工、农民合同工、大集体工以及临时工等不同身份统一向全员劳动合同制工人转换的过程。多年的人力资源管理工作经历，加之自己人力资源管理知识的不断更新，理论联系实际，使自己积累了丰富的人力资源管理工作实战经验。现将主要业务工作实践总结如下：

人力资源规划指的是企业为了实现整体经营目标，根据发展需要并结合企业内外部环境，运用科学有效的方法，进行的人力资源预测、投资和控制，在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方面的全局性的计划，使企业在持续发展中获得竞争力，为企业整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。

企业人力资源规划具体包括企业组织结构的设计与变革、企业人力资源需求和供给预测、工作岗位分析、企业劳动定员管理、人力资源管理制度规划以及人力资源管理费用预算等内容。

我曾经经历过一个塑料编织袋厂、一个氮肥厂和两个酒店的开业组建工作，独立操作完成了从企业组织机构设置、定岗定员、工作岗位分析、人员招聘、岗前培训以及人力资源管理制度建立的全过程。对于不同的行业，我首先要熟悉行业的情况，深入到同类型的企业的每个岗位，再结合本企业自身的具体情况，从最精简高效的原则出发，确定企业的组织机构设置。组织机构确定后，根据工作流程及工序、每个岗位的管理幅度、员工的劳动强度等来确定岗位设置，制订出工作岗位说明书，再根据工作时间及工作量来确定每个岗位的员工数量。比如氮肥厂是连续生产型企业，很多岗位在国有企业时必须按四班运转配置人员，但现在是民营企业，不能完全照搬国有企业的模式，在配置人员为了考虑节约人力成本，多数按三班三运转配置人员，当然同时还得考虑劳动安全及职业卫生，所以在配置人员时必须对每个岗位做精细的工作分析，把握每个岗位的劳动强度、劳动环境等提出对员工的任职要求。

在担任所在企业的人力资源管理职位过程中，每年初都要根据企业年度计划制定人力资源管理计划，提出人员需求计划、人力资源管理费用计划以及对人力资源管理制度进行适时修改。

员工招聘是企业获得人力资源的重要手段，是人力资源管理的第一道关口。一个有效的招聘系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才，从而提升企业的效益。

现所在的民营企业集团，由于公司发展迅猛，五年之内从一个企业迅速扩张到十六个企业，人员从150多人增长到近5000人，企业跨及全国七八个省市，在企业规模扩大的同时，技术在不断的更新，管理难度在不断增大，面对此情况，人力资源的跟进难度相当大。我作为人力资源部门的负责人，人才需求的压力相当大，通过多种形式，不拘一格吸纳人才。首先，经常性通过全国性的行业报刊登载招聘广告，吸纳高端管理人才、高技术人才和营销人才，以满足各地的经营管理和市场营销需要;二是通过各省市网络招聘，满足各地的中层管理人才及中端技术人才的需要;三是通过企业所在地人才市场机构或参加当地人才招聘会，长期招聘一线岗位员;另外，还与各大中专院校建立长期的关系，长期吸纳大中专毕业生加盟，以储备企业所需的管理人才和技术人才。通过努力，这几年基本满足的企业的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出，加之民营企业员工流动性相对较大，导致在不断引进的同时又在不断的外流。针对此情况，我向企业老板提出了应轻引进重培养开发等如何有效留住人才的意见措施，应当说目前起到了一定效果，企业已经更多的关注如何有效的留住优秀人才，从提高待遇、改善福利等多方面采取措施，相对有效的保持了人才的稳定。

随着社会的飞速发展,在人、财、物、信息四种资源中，企业越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，人力资源已经被企业作为第一资源，由此，企业不仅从外部吸纳优秀人才，同时还加紧从内部培养和开发，让内部人才脱颖而出。

在我担任人力资源管理部门负责人的企业中，企业培训流程均由本人审核完善：每年年末组织实施培训需求调查，对培训需求调查进行专题会议讨论、审核后，编制下年度培训计划;从外部选聘或者从内部甄选培训教师，对计划培训项目实施教材库管理，由各培训承担单位或承担人在规定时间内将教材撰写完毕并经审核合格后安排人力资源部专职人员汇编教材，予以受控;每月月初出培训通知，将当月计划内培训项目的实施时间、地点、教师、参训人员、授课方式等信息公开发布;培训过程中，对出勤情况实施《签到表》管理，对培训效果实施《考核记录表》管理，同时由人力资源部人员跟进每一场培训，对培训各要素予以监控，并填制《培训实施跟进表》;每月月末总结当月培训情况，对培训合格率、出勤率、效果评估等指标或项目进行分析，形成《培训数据分析报告》;每月及时将员工培训记录输入人力资源电脑系统中的个人培训档案，为人力资源的运用提供数据库支持。每一次培训结束后或某一个阶段后，针对性的对培训效果进行评估，由参训人员填写问卷调查表，然后由人力资源部门进行汇总分析，以全面把握培训效果，进行有针对性的调整。

经常性企业内部培训：企业内训根据不同的岗位设置培训内容。普通工人侧重组织实施岗位技能、生产现场5s、安全操作等知识培训，技术人员侧重组织实施专项技术、技术创新项目培训，一般管理人员侧重iso规范化操作、岗位绩效培训，中高层管理人员侧重管理技术、企业理念、职业拓展方面的培训。较低层次的培训由企业内训师和各部门主管完成，较高层次的培训或专业性较强的培训聘请咨询服务机构和社会专业人士实施。除开展普训外，还对个别或有特殊需求的培训实行委外培训，派出指定人员参加培训机构组织的课程或讲座。另外，现所在的集团还对管理人员、技术骨干采用了e-training网络培训方式进行培训，能更灵活的安排学习时间，更有针对性的选择培训内容。通过分层次培训增强了培训的针对性和实效性。

本着“开发潜能、持续培养、适度使用”的原则，采用灵活多样的培训方式开发人力资源。实行学徒或助理制度，挑选有一定潜质的员工，由经验丰富的高职级人员一带一(或一带多人)训练指导，让其储备将来担任更重要岗位所需的学识技能。对一些可替代性不强的关键、重要岗位实行轮岗制度，利用生产淡季在互相协作的基础上换岗工作，培养一专多能的员工，同时减少或避免关键、重要岗位上人员流动造成的损失。

作为人力资源管理部门的负责人，我经常亲自担当培训，并受派外出担当培训师。本人能利用现代技术手段，采取灵活多样的培训方式，达到良好的培训效果，深受受训者的好评。

绩效管理是指管理者与员工之间在确定目标与如何实现目标上所达成共识的过程，是增强员工成功达到目标的能力，促进员工取得优异绩效的管理过程。绩效管理的目的在于提高员工的能力素质，改进与提高企业绩效水平。

实施绩效管理是实现企业战略目标的主要手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，实现企业预定的战略目标，对企业的发展具有重要的战略意义。通过全面推进绩效管理工作，建立完善高效、合理的组织体系和完整的绩效管理体系，将人力资源、战略目标、运营流程和谐地统筹起来，使各层级的执行力与企业的长期战略目标、企业文化相联系，纵向能平衡短期与长期发展关系，横向能统筹局部与整体的利益关系，形成协同效应，有效提升企业绩效，加快实现企业长远战略目标，提升企业的综合实力。同时，通过实施绩效管理，为人力资源优化配置、薪酬分配、教育培训、员工职业生涯规划提供必要的依据，激励部门、员工不断改进绩效，从而达到企业整体绩效的提升，实现员工、部门和企业的共同发展。

企业薪酬福利管理是实现企业经营战略的重要驱动力。薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。

明确企业薪酬政策及目标，在企业薪酬管理中要做好每一个步骤。在制定新的薪酬政策时，要广泛深入的进行各种调查，不同地区行业和不同类型企业的薪酬调查的数据是我们可以参考的资料，熟悉国家社保福利政策，参与行业薪酬调研，并与领导讨论确定企业薪酬制度结构、通过工作岗位分析与评价设定薪酬等级与薪酬标准，结合公司的经营战略，规划内部薪酬福利管理体系，并在实践中不断调整以实现内部公平性和对外的竞争性，保证薪酬制度的贯彻实施。

加强社会保险、住房公积金等员工福利的监督管理，兼顾提高员工对薪酬管理的满意度，根据企业的经营能力和支付能力，做好公司激励性福利政策的设计与完善。

我在工作过的企业，结合不同的企业性质和行业特点，制定了不同的薪酬管理制度。国有企业时，由于员工队伍相对稳定，更多的采取高基薪、高福利和低绩效的原则，而在民营企业更多的是低基薪高绩效，同时在福利方面实行打包兑现。另外，国有企业的工资相对民营企业要固定，特殊激励政策采取较少。由此，不同的企业性质和不同的行业，不能照搬同一套薪酬福利制度，应结合自身特点，制定出的截然不同的薪酬管理制度。每年结合实施情况进行员工满意度调查，广泛征求意见，针对员工反映最为强烈的问题进行修订。同时，对同行业薪酬水平进行调查，结合当地社会平均工资增长情况，对员工薪酬标准进行合理调整。

劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理。本人善于运用国家法律和相关规定规范企业劳动关系，善于通过心理分析，结合谈判、沟通技巧处理复杂条件下的劳动关系。

我经历了几个国有企业的转制过程，亲自参与了员工的安置工作。从政府决定企业转制起，拟订员工安置方案报相关部门审批，到详细清理把握员工情况，再到作深入细致的员工思想工作及政策解释工作，直致安置完毕，需要经过艰苦的工作。有的老员工想不通，需要结合政策，作反复的解释和思想政治工作，有的确实不接受安置，只能采取劳动仲裁的办法强制解决。

以上是我从事人力资源管理工作的一些经历和知识积累，在以后的人力资源管理实践中，我会继续不断更新自己的人资源管理知识，注意接收人力资源管理的新技术、新方法，提高自己的专业技能，为企业的人力资源管理工作更多的出谋献策，也为人力资源管理事业作出自己应有的贡献。

第5篇

大专的学习生活悄然从指间滑过，在两年的学习和生活中，我一直在思想上、学习上和生活中严格要求自己。回望过去的日子，不禁让我感慨万千：这一段时光不但让充实了自我，而且也让我结交了许多良师益友；这段岁月不仅仅只是难忘，而是让我刻苦铭心。

在思想上，我持明礼诚信、爱国守法、坚持实事求是的思想和作风，勇于追求真理，具有强烈的爱国主义情感和高度的社会责任感。我不但遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，而且各方面表现优秀。

学习上，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我已掌握如何运用英语知识进行一般商务活动，也养成了认真对待学习和工作的好习惯！我完成了本专业课程，并具备了较强的英语听读写能力。而且乐于与同学分享学习经验，并能及时帮助同学解决疑难问题。

在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。

第6篇

刚进入到实习的岗位，对于工作，我也是比较的茫然，毕竟之前也是没有做过的，所以也是在同事的带领下，开始培训，了解工作的一个流程是怎么样的，工作又该和哪些同事接触，去交接，并且我也是渐渐的了解的公司，对于整个行业有了一个大致的了解，明白自己所处的岗位是在什么样的一个位置，虽然是比较的基础，但是也是有挺大的晋升空间的。我也是在培训之中去做好了笔记，认真的完成了领导交代了的任务，通过了培训，我也是正式的进入到岗位上，开始做的事情不是那么的多，但也是让我慢慢的熟悉工作，作为实习生，我也是清楚，对于我们的要求不像正式员工那么严格，但是我们自己确是可以严格的去要求自己。我也是在工作上面，对于要去做的事情，认真的做好，不断的去优化自己的工作方法以及提高效率，渐渐的我也是掌握了属于自己工作的方法，通过实习，我也是在岗位上站稳了脚跟，能够很好的去做好工作了。

和同事的一个相处，也是很愉快的，虽然有一些竞争，但是对于我，同事们也是会给予很多的帮助，特别是我很多方面不懂的，我都是会去问他们，从培训到实际的工作之中，好多的经验也是同事们传授给我的，让我能那么迅速的掌握工作的技巧也是非常的感谢他们，如果没有他们的支持，我想我的实习也是不会那么的顺利。和客户的交流之中，我也是从容的去面对，开始的时候不是那么的容易，但是我也是肯花心思，并且自己也是在交流里面，用自己的诚恳态度去做好自己的工作，也是得到了客户的一个肯定，通过这次的实习，我也是交到了很多的朋友，给予了的帮助让我更加的清晰自己该如何的去做好工作。

实习结束了，我也是要毕业，要真的面对社会的挑战了，但是我也是充满了信心，今后在岗位上，我也是会更加从容的把事情给做好，继续积极的去多学习，多积累经验，让自己的职业道路能走得更加的顺畅，并且也是要在社会上发挥我的能力，作出一些业绩来，对于未来，我是准备好了，也是会认真的去面对的。

第7篇

人生的旅途从我们出生下来就没有停止过，大学是我的人生重要一站，我在这里成长，在这里学习，但是时间总是悄悄溜走，又到离开时候，去开启下一站的人生了。

在大学学习中我秉承坚持努力就会成功的信念，每年我都会努力学习，把自己的学习时间不局限在课堂上，会利用其它时间来学习，来努力提升自己，大学我们的学习更多的是通过自身的努力来学习的，每天我们都要学很多的东西，需要掌握更多的知识，如果炙烤上课是学不精，学不前，更多的还是要个人自己努力，拼搏学习，是我学习的精神，每天都会把时间安排的满满的，不会把时间浪费在不必要的事情上，会主动做好复习预习工作，大学的各种证书，我都在大学期间考去到了，通过努力我获得了成功，坚持每一天的学习，虽然在学习过程中有些枯燥，有些无聊，我也曾经想过放弃们也想过就这么算了，但是我还是坚持下来了，因为收获是需要付出，只有坚持才能赢得胜利，只有不断奋斗才能获得成功。所以我在学习中从不放弃，从不气馁，哪怕前路从满了荆棘，但是我也相信奇迹是努力付出的记过，坚持是胜利的捷径。

在生活中我提倡丰富多彩的生活，意味的死读书是学不好东西的，眼界不够宽，见识不够多，学的知识表面是不会成大器，的因此我每次在学习结束之后给自己一段放松的时间，进入大学时我加入了多个社团，也成为了学院学生会成员，结识了很多有趣的人，会与他们一起参加各种活动，去逛街，去看电影，也会去旅游，丰富的大学生活才能过的多姿多彩，以前的我比较自闭，也没有多少信心缺乏最基本的交流，来到了大学我有意思的做好这放面的改进，积极参加活动就是我突破自己的方式，以前没有随着经常参与慢慢的性格开朗，学习效率也更高了，学的知识更多，见识更广，对于我的成长非常有帮助，让我能够更加自信的学习。在工作中，我积极参加社会实践活动，也会自己找工作去锻炼，只有磨砺才能够把一把钝剑变成锋利的宝剑，我们也是如此，磨砺磨去自己身上的问题，让自己更加强大，我一般都会利用休息时间比如假期，这时我会去找工作，去做兼职，做好自己的事情，把学习学好，把工作做好，没有实践永远都发现不了自己与别人的差距，我虽然在学校学习还可以但是到了工作中很多问题都暴露出来，各种各样的事情都需要在工作中不断解决，通过工作我见识更多，学的更多，也知道了自己该怎么去努力，怎么去做好自己的事情。

我的新旅程又将开启，我的下一站是社会，成为职场人，大学的磨砺学习我有了底蕴能够应对即将到来的工作。

第8篇

光阴似箭，大专的学习生活悄然从指间滑过，在两年的学习和生活中，我一直在思想上、学习上和生活中严格要求自己。回望过去的日子，不禁让我感慨万千：这一段时光不但让充实了自我，而且也让我结交了许多良师益友；这段岁月不仅仅只是难忘，而是让我刻苦铭心。年华虽逝，带不走的记忆却历历在目。

在思想上，我拥有良好的思想和作风，勇于追求真理，具有高度的社会责任感。我不但遵守学校的各项规章制度，具有良好的思想道德品质，而且各方面表现优秀。我怀着强烈的集体荣誉感和工作责任心，坚持实事求事的原则，注重个人道德修养，且乐于助人。

学习上，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我已掌握如何运用英语知识进行一般商务活动，也养成了认真对待学习和工作的好习惯！我完成了本专业课程，并具备了较强的英语听读写能力。而且乐于与同学分享学习经验，并能即使帮助同学解决疑难问题。

对办公软件和其它流行软件能熟练操作，并通过了全国计算机x级考试和全国英语网考。学有余力，我还取得了建筑安全员证书和会计上岗资格证书，并通过努力取得了助理工程师的职称。平时我还阅读了大量文学、心理、营销等课外知识而且理论联系实际，使我的工作能力有了很大的提高！

在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，我平易近人，待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。而且在阶段，我踏踏实实的工作，充分运用自己所学的专业理论知识与实践相结合，受到了领导和同事的一致好评。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，今后，我将再接再厉，不断地完善自我，努力成为一名优秀的工作者，做一个全面发展的社会主义建设者，做一个对社会有用的人。相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。在以后的工作和学习中，本人将继续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成绩。