学生会招新活动方案8篇(点燃激情，共铸精彩：学生会招新方案)

学生会是学生自我管理与服务的组织，每年都要进行招新活动。为招新活动让更多的有意加入学生会的同学参与，我们为大家准备了一份详细的招新活动方案，让同学们能够更好地了解学生会，从而更好地投入学生会的工作中。

第1篇

为了践行我院坚持“学工并举、崇尚实用”的办学理念以及“明德、博学、求真、致用”的校训；为了树立我系品牌形象，增强我系在xx经济职业技术学院的影响力和知名度；为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

xx经济职业技术学院工商管理系10级新生，专业不限，热爱集体工作即可。

1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)

时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)

1.新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的`新生，培养感情，让刚进入大学生的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。

2.在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。

第2篇

又到了新生入学阶段，新生初来乍到对这里不熟悉需要我们的帮助，但也为了给新生留下美好的印象，同时也为我们树立一个良好的形象，我们组织了迎接新生的工作。为了做好迎接xx级新生的工作，信息工程系团委、青年志愿者协会结合了以往迎接新生的工作经验，进行了周密的安排，确保本年度迎新工作的顺利进行。

在校内我们主要是帮新生及新生家长提行李，并带他们到各个点办理相关手续。接待处的.工作职责：

1、总要求：文明有序、热情服务、首问负责、团结协作、完成任务

（2）所有参与接待的人，按时到岗到位，不得迟到早退，确实有特殊情况者，提出申请并做好交接工作。

第3篇

又到了新生入学阶段，新生初来乍到对这里不熟悉需要我们的帮助，但也为了给新生留下美好的印象，同时也为我们树立一个良好的形象，我们组织了迎接新生的工作。为了做好迎接xx级新生的工作，信息工程系团委、青年志愿者协会结合了以往迎接新生的'工作经验，进行了周密的安排，确保本年度迎新工作的顺利进行。

在校内我们主要是帮新生及新生家长提行李，并带他们到各个点办理相关手续。接待处的工作职责：

1、总要求：文明有序、热情服务、首问负责、团结协作、完成任务

（2）所有参与接待的人，按时到岗到位，不得迟到早退，确实有特殊情况者，提出申请并做好交接工作。

第4篇

本次中国留学生会纳新，本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为学生付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。忠南大学中国留学生会是中国留学生在全韩中国学人学者联谊会的领导下，中国驻韩大使馆的领导下开展工作的自我管理，自我教育，自我发展的学生组织。是以服务忠南大学及大田地区的在韩华人为宗旨，团结，务实，高效，创新，进取的学生组织。忠南大学中国留学生会聚集了大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到了丰富同学们课余生活的目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间的'纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。

为了提高对工作及学习的热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自己的平台。

遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

1.热情留学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识；

2.能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳；

3.懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢；

5.有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力；

6.做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法；

7.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好；

8.参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。

1.将学生会纳新人数，按具体要求在公众号上予以公示；

1.通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单；

2.学生会干事通知报名者在指定地点进行面试。面试过程中做好记录；

4.由主席团开始提问，提出一些有关学生会的常识以及以后的功夫做期望；

5.随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示；

6.对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试（文体部）；

7.各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

1.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团；

2.主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总；

1.所有的招新信息我们都会及时在发布，希望相关人员留意通知和公告；

2.注意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示；

3.各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避；

4.招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则；

第5篇

新学期的工作现在已经全面展开，随着新一届团总支，学生会的成立，我们的工作也将面临着一个新的起点。新学期，新组成，也预示着新要求，新活力，新发展。为了适应我系不断发展的要求，宣传部也将继续坚持以展示我系师生精神面貌，引导正确的思想舆论为宗旨，在保持以往优良工作作风的基础上求发展，求创新，进一步加大宣传力度，增强宣传意识，提高工作能力，汲取以前的`工作经验，改掉工作中的不足，突出我们二系的英语特色，把宣传部建设得更好！

纳新工作是新老交替的必经之路，也是新人辈出的时候，所以对于宣传部来说更需要吸收一些有实力的人才，这样才能突出我系的特色，体现我系的亮点，打造我系的品牌，确保这学期的工作能够有条不紊的进行。为此做如下纳新计划：

2、纳新面试第一轮海选首先要说明的是，各个宣传部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。

这一环节请面试者作自我介绍，展示自己的书法及绘画、版面设计等特长。（控制在3分钟左右）

这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）

在这一轮面试我部门将与主席团和其他部门合作开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由主席团与我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是主席团与每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。面试者作答之后，进行小组讨论环节（考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。

通过第三轮的同学进入宣传部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对宣传部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。

3、思想先进，热爱学生会工作，踏实耐劳，思想觉悟高。

4、应聘者有书法或绘画的特长，文笔突出。对待工作有激情与热情，要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神。

第6篇

系学生会宣传部是一个协调学生会各部开展宣传工作的重要职能部门，以“宣传我系、服务同学、锻炼自己”为宗旨，是我系学生会对外的窗口和宣传工作的桥梁，一直以来它都为精心营造浓厚的校园文化而不断努力着。

本部门主要职责：配合学生会其他部门的工作，对其各项活动进行宣传；传达校团委和学生会各时期的工作重点及要求；对重大节日，纪念日做必要的宣传，以渲染校园文化浓厚氛围。

系学生会宣传部的是否能够长久，关键因素就在于高素质人才的`加入，所以我部不断需要有能力的人加入，实现系学生会宣传部的新老交替，保证院学生会宣传部工作的连续性，充分发挥学生会宣传部的主体工作作用。并以此鼓励大学生在学校除了学习必要的文化知识外，也应多投入学校的各种活动中，使自己向“德、智、体、美、劳”全面发展。

坚持公平、公正、自愿平等，“择优选拔”的原则，开展招新的各项活动。

面向全系同学并针对大一以及其他各年级有志进入系学生会工作学习，有信心处理好学习和工作关系的有为青年。

1、承认学生会章程和宣传部章程，自觉遵守宣传部各项规章制度。

3、思想品德合格，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

报名同学依照公告海报在初试时间到指定教室等候面试，部门负责人做好相关组织工作，在部长的领导下完成初试任务。整个初试包括以下3个环节：

1、做简短的自我介绍（主要了解其性格、特长、爱好及自信心和语言表达能力，时间控制在一分钟左右）；

2、简要陈述自己应聘该部门的原因，优势（考察其对此次选拔有没有准备及其心态，时间控制在30秒左右）；

3、要求回答一个事先准备的问题（开放性问题，了解其参选目的，时间控制在30秒以内）

彻底考察其能力及特长，确保选取人员均具有一定才能。

1.对爱好书法的人员由其现场书写，并有专人负责评定工作。

2.对爱好绘画的人员主要以其对展板的设计出发，考察其创新设计能力。

1．所有接到通知参加初选及复选的人员必须于规定的时间到规定的地点参加选拔，逾期不到者视为自动放弃入选资格。

2．选取结果的公布：最终的选取人员的名单由全体干事会议审定通过，并公布上报系学生会办公室进行备档。

第7篇

为了保证我校校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试和笔试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会部门工作。

宣传部利用各种形式告知学生会招新信息;广播台宣传招新信息，并详细介绍各部门的职责;在学生会官方网站发布招新信息;晚上在操场上对训新生进行宣传;走宿舍，对新生提出的问题给予解答。

2.面试部分：在指定地点对新生进行面试，并对面试结果给予公平、公正的分数。(面试成绩占总成绩的40%)。整理面试成绩，挑选40人进入下一轮笔试，并在食堂侧门公布候选人名单及笔试时间、地点。

3.笔试部分：在指定地点对面试入选的新生进行新一轮的`笔试，并对笔试结果给予公平、公正的分数。(笔试成绩占总成绩的60%)

(三)审核确定人员名单：综合面试和笔试的结果，作为最后的标准选拔人员确定入选名单，并上报主席团，主席团审核复查后在食堂侧门公布入选单。

a)各部门要按照分团学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作;

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

2、谈谈你对学生会的认识，你觉得你进学生会的优势在哪里?

4、你觉得学习与工作矛盾吗?说说你是怎样处理学习与工作之间的关系的。

7、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃?

10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

第8篇

北航辩论队拟招14级新生队员25-30人。预计于开学第一至第五教学周完成招新。

为全面考察辩手各方面素养，本次招新沿用以往思路，采用笔试、面试相结合的考查方式。笔试主要考察辩手的逻辑、阅读分析、思路整理、思维发散、资料查询整理、综合表达能力。面试主要考察辩手的渲染力，说服力，临场反应，应变思路。

①登陆招新公邮或关注北航辩论社公众平台下载报名表。

②填写报名表并将报名表于第2周周3（3.18）晚12：00前以，重新命名，发至bhxxxx@163.com（由于报名表中需要同学们填写250字的辩论履历，请大家尽量提前完成，以免延误时间）。

第2周周5（3.20）中午12：00前在你发信的邮箱中会收到一封回信，上面会注明笔试的时间和地点。请选择你合适的时间来参加笔试。

（如果邮箱中未收到回信，请及时联系招新负责团队。）

笔试后请大家留步抽取面试第一部分试题，以备面试时使用。

参加笔试的同学，在笔试前填写自己空余的时间段（第三周周四-周日），笔试后由监考官公布面试时间。

①请各位提前3-5分钟着便装于面试地点签到。（迟到不来者扣一定面试分数）

②面试的`第一部分为演讲准备好的立论稿（可朗读、可背诵也可演讲），随后面试官将对你进行质询，你需要依据自己的立论稿为自己的观点辩护（质询约持续3分钟）。

③面试的第二部分为针对面试官朗读的一小段文字的观点进行1分钟质询，质询后进行1分钟小结。

④面试的第三部分面试官将会与你聊一些你感兴趣的话题，具体考查形式不固定。时间约5-10分钟。

通过考核的同学我们将在第5周前与你联系。最终名单会在北航辩论社微信平台上进行公示。

为确保辩论队招新的公平与合理，特将评定方式公布于下。

笔试分数将由两位13级及以上辩论队成员进行评判，若分数相差超过10%将交由评审团团长裁定。

在20xx-20xx第一学期的各种比赛中，获得校级评委或校外评委推荐的同学，每推荐一次加3分。（推荐表已在辩论队内部记录，并未公布）

入队由评委团共同商议后投票决定。投票依据会以考核成绩为主、综合考虑男女比例、系别比例等因素。