人力资源管理的岗位职责3篇(职场中的引擎：人力资源管理的多重职责)

本文以“人力资源管理的岗位职责”为主题，介绍了人力资源管理者在企业中的角色和职责。人力资源管理涵盖招聘、培训、绩效管理等多个领域，旨在保障企业顺利运营，并发挥员工的最大潜力。通过有效地处理员工关系、制定人力资源政策和参与战略规划，人力资源管理者在组织中扮演着至关重要的角色。

第1篇

（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的.购买、领用、登记；工作餐的管理）；

（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

第2篇

1.开发、维护网络、现场、组织内竞聘、内部推荐等招聘渠道，根据需求为公司各部门招募人员进行离职补缺及结构优化;

2. 整理应届毕业生需求、锁定与企业特质、需求相契合的高校、准备相关招聘宣传材料、制定校招行程路线，实施宣讲、面试、安排参观、签订三方协议等招聘过程，使校园招聘活动标准化、规范化、确保校招效果。

3.负责操作工人的招聘工作，坚持主动出击的招聘方案，调取一切可利用资源，采取外派定点摆摊招聘、人才市场现场招聘、内部介绍、网络招聘、美宜佳及公共市场派发传单等招聘方法，最大限度地确保普工抢夺优势，确保公司产销体系正常运营。

4.妥善处理员工纠纷、投诉、意见，对劳动风险识别、预防与提前规避，妥善处理劳资争议，维护公司营运环境的稳定和谐。

1.两年制造行业企业招聘、劳资纠纷处理、员工关系管理或其它岗位工作经验，熟识人力资源管理工作的基础标准。

2.掌握招聘面试工具的运用，熟识《劳动合同法》，擅长处理劳资纠纷，和谐劳资关系。

3.拥有严谨缜密的逻辑思维和优秀的沟通协调能力，能处理好工作中的复杂问题。

4.拥有真诚待人，客观实际的'工作、处事态度，能够换位思考，能够为领导和同事的利益考虑，人际关系和谐愉悦。

第3篇

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。

2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。

3、建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。

4、拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。

5、制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。

6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。

7、按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。

8、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。

9、执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。

10、按制度负责审批办理各类休假期的.期限和有关费用报销标准。

11、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。