公司的通知锦集4篇(企业通知精选)
本文为公司通知锦集，收录了各部门最新的通知公告，包括行政管理、人力资源、财务、市场营销等各领域的信息，旨在为员工提供最新、最全面的企业动态，以便于大家更好地处理工作问题，加强沟通交流。
第1篇
公司属有关部门:经公司研究,定于20xx年8月12日召开"发放保健品"会议。现将有关事项通知如下:
二、会议时间:20xx年8月12日(星期四)下午2:00-2:20签到,2:30准时开会。
五、会议要求:请参会人员安排好工作,准时参加会议。
第2篇
工程劳务公司关于网站使用事宜的通知提要：从本月起公司下发相关文件或内部管理资料直接公布至公司网站，不再另行通知，望全员随时关注公司网站信息，及时进行查看与学习。
公司网站（w**）现已重新改版，网站的框架、版面及布局已进行全面调整，同时，新增了“利方论坛”板块，为公司员工提供了互相交流、学习平台。为丰富网站内容，有效利网站平台，现就网站具体要求通知如下：
一、公司所有管理人员于20xx年9月23日前至网站论坛注册论坛帐号，具体注册方法与论坛使用方法详见附件《论坛使用指南》。员工可在论坛中就相关工作经验、施工技术等进行交流与讨论，有效进行资源共享。
二、从本月起公司下发相关文件或内部管理资料直接公布至公司网站，不再另行通知，望全员随时关注公司网站信息，及时进行查看与学习。
三、为了提高文件的安全性，凡涉及工作方面的文件统一发送至企业邮箱，企业邮箱为：**，原公司使用邮箱（**）停止使用。
四、各项目部工程月报从十月起上报至网站论坛，以便各项目之间的.相互了解与学习。
第3篇
参会人员：班子成员、各部门经理、副经理、主任工程师、硕士研究生
1. 公司面对什么样的'内外环境?应该采取什么样的对策?
3. 在日常经营和管理中，我们应该重点关注的问题和关键绩效指标;
2. 请与会人员围绕上述主题，高站位思考，精心准备，集思广益，深入调研，提炼出较为成熟和切实可行的思路、想法、策略和措施，并建议形成书面文字材料;
第4篇
为提高员工工作积极性，以及对各员工入职以来的肯定，经公司研究决定，从20xx年起，以后每年4月为全体员工调整薪资。
本公司为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。
各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的`薪金除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各主管外，一律保密。
