服装店员工管理制度2篇("高效管理:优化服装店员工制度")

本文介绍服装店员工管理制度,包括员工职责、考核、晋升、福利等方面,旨在提高服装店员工管理水平,增强店内服务质量和客户满意度。

服装店员工管理制度2篇

第1篇

1.   员工应带妆上岗,工作时间应保持愉快精神,热情待人。

2.   在工作时间不得抽烟、喝酒,不得与相邻柜台员工聊天。

3.   应保持店面整洁,每日应打扫卫生,整理货品,每日需拖地。

4.   应妥善保管好柜台财物和货品,谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失,按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

5.   每日应做好店面货品整理,按照公司要求陈列货品,精心搭配和摆放。

6.   按时上班,不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者,扣除一天工资。

8.   店员试用期定为个月,薪酬为底薪+%个人销售额提成。

11.  补贴包括交通补贴,化妆补贴,保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得元的交通补贴和元的化妆补贴,保险补贴元则自员工正式入职公司个月后发放。

12.  员工应具有强烈的服务意识与服务观念,具备高尚的职业道德,以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 

13.  员工应遵守国家法律法规,遵守店铺管理制度。 

14.  如遇不明事项应服从公司领导,与同事合睦相处,对新进员工应亲切,公平对待。 

15.  员工应保守店铺的机密,不得对外泄露任何有关店铺的销售数据,不得利用职务之便图谋私利。 

16.  员工对待工作与顾客应谦恭诚恳,满腔热情。遇事不可推诿,不可意气用事,更不可故意刁难顾客。 

17.  员工有义务完善各项工作及服务品质,提高工作绩效。 

18.  员工应爱惜店内财物,如有损坏,照价赔偿。

19.  员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售,不得擅自更改商品价格。

20.  员工应严格按照公司的要求,对货品知识熟练掌握;努力提高自身的销售技巧。

服装店员工管理制度3篇

第2篇

二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。 表现:

三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班),迟到、早退5分钟以内扣10元,迟到、早退30分钟内扣20元。

四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采,不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志、玩手机,工作时间不得擅自离岗(违者罚20元),有顾客时在卖场聊天者罚20元。

五、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。

六、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先。

七、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己

的兄弟姐妹,苦乐同担,风雨同行,店组长不准随便刁难部属,不准随便呵诉部属,应该尊重和帮助店内每一位员工。

八、每天进行货品核对,如有失货,按失物正常销售价在所有导购赔偿。

九、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人的工作心得和月总结。

十、如屡次违反规定者从严处罚,经劝告仍不能改正的予以辞退。

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