合同解除的法律后果3篇("合同解除后果解析")
合同解除可能会带来一系列的法律后果，如违约金的支付、赔偿损失、合同违约的记录等。因此，在解除合同前必须了解合同条款，合法合规地执行解除程序，避免不必要的法律风险。
第1篇
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。“
在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从201月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第2篇
我是一名国有企业的工程技术人员，两年前与企业签订了为期5年的劳动合同。近两年，单位效益特别不好，已有将近半年只能拿到50％的工资。我想调走，单位不同意。按照厂里规定，如果我提出自动离职，单位会扣留我的档案，为此我非常苦闷。最近我与一家外企接触了一下，双方都很满意。对方说没有档案无所谓，只要我人过来就可以。我打算近日就离开原单位到外企上班，但心里仍然感觉不踏实。请问，合同期未满就擅自离职会有什么法律后果t
如果你没有与国企解除劳动合同就擅自离职，则应当承担一定的法律责任。
我国《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的'条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”依照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动 合同规定的赔偿办法》第4条、第5条规定，具体赔偿内容包括以下几方面：1．用人单位招收录用其所支付的费用；2．用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4．劳动合同约定的其他赔偿费用；5．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说，如果你擅自离职给单位造成经济损失，你应当依法承担相应的赔偿责任。另外，如果你擅自离职给单位造成经济损失，招用你的外企还得依法承担连带赔偿责任。我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”如果你真想在劳动合同期限未满之前就离开原单位，你必须先与其解除劳动合同。
从你来信反映的情况看，你可以向所在单位提出解除劳动合同。我国《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”。你原来工作的单位已有将近半年只能发放50％的工资，符合上述第三项即“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”情况，你完全可以理直气壮地随时通知原所在单位解除劳动合同，然后在办理完有关手续后到新单位上班，而没有必要担心太多。至于原单位不同意你调走而扣留你的档案，他们没有正当的理由，如果真是这样，你可以依法申请劳动争议仲裁解决，相信他们也会支持你的请求的。
第3篇
合同的订立生效与合同的解除都涉及合同当事人的权利义务，解除合同后有什么法律后果呢，下面一起去了解一下吧！
合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式不同。
1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
(2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用；
2、其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。
根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：
(1)协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿；
(2)因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；
(3)解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用；
(4)损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
