办公室人事管理职责4篇(职场精英的必备技能：办公室人事管理高效运营)

办公室人事管理职责是指负责处理和协调办公室人力资源相关事务的工作职责。这包括招聘、培训、绩效管理、员工关系以及员工福利等方面的工作。作为一个关键的职能部门，办公室人事管理旨在确保员工的需求得到满足，提高员工的工作效率和满意度，以进一步促进组织的发展和成功。

第1篇

1、根据《会计法》、《预算法》和有关财政法规制度，认真做好所管单位会计核算工作。

2、审核、记录、计算和报告所管单位各种资金的.增减变动及其结果。

3、根据所管单位工作需要，提供有关会计信息资料。

4、依法进行会计监督，保证会计核算的真实性、合法性和规范性。

5、做好单位会计资料和电算化会计档案的整理、归档和保管工作。

第2篇

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的'跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

第3篇

2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;

4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

6、负责对公司绩效考核方案的.制订、实施、改进、督导。

第4篇

2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;

5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;

7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;