人力资源总监岗位职责详细说明3篇(解析人力资源总监的职责与使命)
该文章将详细阐述人力资源总监的职责和工作内容。作为企业核心管理团队的一员,人力资源总监负责招聘、培训、绩效考核、员工福利等一系列与人力资源有关的工作,从而确保企业人力资源的整体管理和发展。
第1篇
3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律 文件的签订。
第2篇
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;
2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;
1、本科及以上学历,3年以上it行业人事工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。
第3篇
负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控人力资源成本;
制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
设计适合公司的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才;
塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;
构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
本科以上学历,人力资源管理等相关专业;20xx年以上人力资源工作经验,5年以上同行业人力资源管理经验;
对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
熟悉国家法律、法规,具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识;对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉,具有丰富的实际操作经验;
善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况,具有较强综合和协调能力;
很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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