幼儿园保育教育质量评估指南心得体会范文6篇(幼儿园教育质量评估指南:经验分享)
本文是针对幼儿园保育教育质量评估指南的心得体会范文。通过对该指南的研究和实践,我深刻认识到保育教育质量评估对于幼儿园发展的重要性和必要性。在评估过程中,我们应注重幼儿的全面发展,以及教育环境和教师素质的提升。希望这些心得体会能够对幼儿园的保育教育质量提升提供一定的借鉴和指导。
第1篇
通过多次学习《幼儿园保教指南》使我感触颇深。我感觉指南里的每一条都值得我们去细细品味,去反思。通过学习,我更明白了幼儿园教师的专业化水平的重要性,也使我找到了自己努力的方向。
?幼儿园保教指南》中第一章课程管理第七条:“合理安排幼儿在园时间。要尽量减少不必要的集体行动和过渡环节,避免消极等待和时间的隐性浪费。”针对这一条,我来反思一下自己在“避免消极等待和时间的隐性浪费”所进行的教育行为。
在我们一日生活中,常常会出现幼儿等待和时间的隐性浪费,特别是在一些集体活动中,由于不同幼儿完成“任务”的速度不同,于是出现时间浪费和等待的现象。如:老师把幼儿用书一本一本地发到幼儿手中:在上课的时候,全班幼儿等着老师去制止那个正在上课讲废话的幼儿,等他安静下来了再继续上课;午睡后动作快的幼儿早就把衣裤穿好,在等待着还没穿好的同伴。...….
孩子在园就这么八个小时,作为教师应该怎样利用好一日活动的各个环节,怎样尽自己的能力让孩子在园的八小时过得更充实更有价值。细细反思起来,在这方面我做得还不够。但也寻找出了一些解决的办法,避免了隐性浪费时间。
如上面所说的,当需要给孩子们发幼儿用书的时候,我是先把要翻的页数告诉孩子,让孩子们发到本子后根据页数找到那一页,然后安静地看起来。而不是让幼儿拿到本子后马上坐端正,等全班小朋友都拿到了才翻书。这样就避免了孩子拿到本子后,等待的时间。
在上课的时候,总会有几个幼儿不专心转来转去,或跟边上的小朋友讲话。如果我停下来马上制止,那么孩子们就会把注意力放在开小差、讲废话的同伴身上,等讲话的小朋友安静下来,我再开始讲课,这样就打断了孩子们听讲的思路,影响了教学效果。因此,当我发现有小朋友上课不专心或跟边上小朋友讲话的时候,我会一边讲课一边走到他们面前,轻轻摸摸他们的头,那么讲话、不专心的幼儿就知道了自己这样做会影响其他小朋友听讲,他们就会马上安静下来,认真听讲。而其他的幼儿,他们上课的思路也没有被打断,就会取得较好的效果。
午睡醒来我会让动作快的幼儿先穿好衣裤离开午睡室,梳辫子、吃餐点,这样动作慢的幼儿看到午睡室的人越来越少了,自己也会加快速度穿好衣裤离开午睡室到活动室里吃餐点。另外,在等待过程中,我还组织有趣的小游戏,使消极等待变为积极等待。
我觉得《幼儿园保育教育质量评估指南》将对我们的保教工作在操作意义上起到指引和规范的作用!我在今后将不断用自身的行为去解读其中的每一条要求。
第2篇
通过学习《幼儿园保育教育质量评估指南》,我作为幼儿园教学主任,深刻的感受到其内涵丰富,最大限度的提升保教质量,为学前教育指明了前进的方向。在园长的带领下,通过系统的学习,我们以科学质量观为指导,聚焦保育教育过程,坚持“儿童为本、过程导向、持续改进”,推动科学的保育教育活动顺利开展。以《幼儿园保育教育质量评估指南》为引领方向,内化于心,外化于行。
要实施创新教育理念,创新型教师必须具备以下几种业务素质:
(1)有丰富的知识结构,这是教师发挥创造性的基本保证。
(2)有较高的管理艺术。管理包括两方面,一是班级的整体管理,二是针对每个学生的个别指导。
(3)有丰富的情感、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动幼儿的热情,激发幼儿的学习动机,幼儿因“亲其师而信其教”,变苦学为乐学,单纯的知识传授变成了双向的情感交流,使教者亦乐、学者亦乐!
幼儿教育必须坚持保教相结合的原则,在幼儿园的教育工作中,保教结合的原则表明了幼儿园教育与其它教育的重要区别,同时也显示出幼儿园教育自身的独特性。我认为教书育人关键的是教师的素质,幼儿教育工作者必须具有现代化的幼儿教育观,所以,我更应提高自己的业务水平,通过各种教育活动的观摩,相互交流,提高教育质量,促进幼儿发展。
幼儿园的教育教学是一项十分艰辛、复杂而又细致的工作。我将贯彻《指南》精神,更好地跟上时代变革的步伐,与所有老师们一起共同为幼儿教育改革创造一个坚实的平台,在此平台上精心打造我的教育事业,让孩子们都徜徉在金色的阳光中,焕发出蓬勃的生命活力。
第3篇
2022年2月,教育部新印发了《幼儿园保育教育质量评估指南》,据印发《3-6岁儿童学习与发展指南》已有20多年,在这20多年里,学前教育事业已经实现了基本普及的目标,将向着全面普及和高质量发展阶段前进。
当今,在幼儿教育理论和实践的研究中,观察、记录、参与、解释、对话、反思、叙事、话语系统、自然主义、教育真实情景、行动研究、实践性知识、研究型教师、教师专业成长等词汇的使用频率越来越高。说明幼儿园教育事业正在改变“自上而下”的模式,走向“自下而上”的道路。
随着《评估指南》的印发,也印证了该文件力求解决当下学前教育中存在的一些实际问题,做“真实的教育”、“美好的教育”“未来的教育”。
第4篇
我认为教师平日工作里要有一个记录的习惯,如幼儿游戏观察、幼儿发展、家园沟通等等,有了记录的习惯,有些事情通过记录才知道自己的计划执行了多少,完成度如何;有些事情通过记录才更清楚明了、板上钉钉,不会因为记忆错乱导致工作失误,甚至会让工作更细致、更完美;有些事情因为记录才得以复盘,我们才会成长得更快。
32条又强调了幼儿园与家长建立平等互信关系。我们在家园共育时,要善于去和家庭中的养育者和决策者进行有效沟通,在沟通中可以捕捉幼儿家长工作忙、家长缺乏教育观念、家长不重视教育等等几个方面的信息,分析导致幼儿家园共育工作止步不前的原因,找出最有针对性的、最合适的家园共育方式,有助于更好的家园共育。
第5篇
帮助幼儿学会生活,“寓教育于生活和游戏中”等内容,一日生活皆教育。活动时,鼓励幼儿表达自己观点,尊重并回应幼儿的想法与问题,实现他们的主体性,相信“每一个幼儿都是积极主动、有能力的学习者”。
教师保持积极乐观的情绪状态,有亲和力,支持幼儿的行为,能让幼儿在一日生活中是自信的,并能大胆地表达自己的想法和情绪,实现他们快乐成长的目的。《评估指南》中指出大班下学期采用多种方式有针对性帮助幼儿做好身心、生活、社会和学习等方面的准备,顺利过渡到小学。
家长有机会可以体验幼儿园生活,参与幼儿园管理,家长有了体验和管理,对幼儿园的教育理念,甚至《指南》会有了解,比在家长会单纯的呈现要好。也能感知幼儿活动以“游戏”为主的重要性。
科学评价,扭转“重结果轻过程”,注重过程评价,过程性评价一定是以“儿童为本”。聚焦班级观察,观察是重点,观察不光是看,要走进去,观察幼儿行为特征,并能看到师幼真实的互动状态和对话。
第6篇
?幼儿园保育教育质量评估指南》基于目前幼儿园的保教现状,聚焦幼儿园内涵发展,关注保教过程质量,围绕幼儿园活动组织、师幼互动等关键指标,提出具有专业性和针对性的评估要点,是广大幼儿教师工作的标准、行动的指南、努力的方向,也是评价保教质量的依据和标杆。《评估指南》的出台宛如指挥棒,为学前教育深化改革规范发展的要求落地提供了指引。
一是站稳儿童立场,关注儿童视角。儿童是幼儿园工作的灵魂,是幼儿园工作的出发点和归宿,理解和尊重幼儿是科学保育教育的根本前提,如何发现儿童、理解儿童是幼儿园保教工作的瓶颈。《评估指南》紧紧抓住这一问题,提出“发现和支持幼儿有意义的学习,鼓劢幼儿表达自己的观点”“支持幼儿探究、试错、重复等行为”、“幼儿在一日活动中是自信、从容的,能放心大胆地表达真实情绪和不同观点”、“支持幼儿参与一日生活中与自己有关的决策”、“教师能一对一倾听并真实记录幼儿的想法和体验”等评估要点,指引老师们要潜心研究和了解幼儿,尊重和理解他们的学习方式,了解他们的认知特点和个性倾向,将关注点从教师教什么转变为去发现幼儿在学什么,他们是怎样学的,从而发自内心地相信幼儿、欣赏幼儿,发现了不起的儿童,真正认识到每个幼儿都是积极的、自信的、有能力的学习者。
二是注重师幼互动,有效支持幼儿学习。如何真正落实儿童为本的理念,《评估指南》强调要提升师幼互动质量,看见和读懂幼儿,有效支持幼儿的学习与发展。师幼互动质量的提升,一直是幼儿园保教实践改革的难点。因此,评估指南提出要“以亲切和蔼、支持性的态度和行为与幼儿互动”、“认真观察幼儿在各类活动中的行为表现并做必要记录”“尊重并回应幼儿的想法与问题,支持和拓展每一个幼儿的学习”。这些关键指标,明晰了高质量师幼互动的行动框架与路径,强调师幼互动应该尊重幼儿的主体地位,要贯彻“自由、自主、愉悦、创造”的游戏,营造平等尊重信任的良好氛围,理解幼儿在各领域的学习。从“支持幼儿自主选择游戏材料、同伴和玩法”“不急于介入或打扰幼儿的活动”“善于发现各种偶发的教育契机,给幼儿以新的方式主动学习”“开放性提问、推测、讨论”等考察要点,则给老师们在如何把握适宜的时机,怎样支持和回应幼儿等方面提出了一些明确的、有效的操作指引。
?评估指南》设立的评估指标全面呈现了幼儿园保育教育过程质量的关键要素,扭转了“重结果轻过程、重硬件轻内涵、重他评轻自评”等倾向,引领园所、家庭和社会各界达成共识,评价幼儿园好不好,不在手园舍是否漂亮、功能室有几间、玩具充不充足,而是坚守“儿童本位”,站稳“儿童立场”,尊重幼儿身心发展规律和学前教育规律,更加注重师幼互动、同伴互动、课程实施、家长参与等动态发展目标,把关注点转移到教育本质和育人实质上来,评价的背后,体现了成人的儿童观、课程观、学习观和发展观。
1干部年度考核个人总结6篇
干部年度考核个人总结是干部们对自己在上一年工作中的表现进行总结和回顾的重要文书,是对干部管理和工作能力的一次全面评估。在...
查看剩余 84% 干部年度考核个人总结6篇
2最新中职班主任工作计划6篇
本计划旨在加强中职班主任的职业素养和管理能力,推动中职教育质量不断提升。计划包括职业素养提升、学生管理与教育教学改进、自...
查看剩余 70% 最新中职班主任工作计划6篇
3酒店客房年终工作总结6篇
随着一年的来去,各大酒店客房也迎来了年终的总结。客房部门作为酒店的重要组成部分,承担着沟通、服务和管理等多方面的职责。本...
查看剩余 86% 酒店客房年终工作总结6篇
4暑假社会实践工作总结6篇
暑假社会实践工作总结是对参与者在实践活动中的所得与感悟的总结和回顾,具有一定的实践意义和启示意义。本文将分析总结参与者的...
查看剩余 87% 暑假社会实践工作总结6篇
5销售经理年终总结6篇
本次年终总结旨在总结2019年度公司销售部门的工作情况,并对2020年度的销售策略和目标进行规划,总结内容主要包括团队运营、市场...
查看剩余 73% 销售经理年终总结6篇