致加西亚的信读后感读《致加西亚的信》有感6篇(致加西亚的信:心灵的启迪)

《致加西亚的信》是美国文学大师海明威所写的一封信,充满了对细节的关注与对生命的热爱。这封信不仅是一封朋友间的问候,更是一份关于写作理念和生命态度的宝贵遗言。通过阅读这份信件,我们能够更深刻地理解海明威的文学世界观,以及他对生活的感悟。

致加西亚的信读后感读《致加西亚的信》有感6篇

第1篇

有人对总统推荐说:“有一个名叫罗文的人,如果有人能找到加西亚将军,那个人一定是他。”说明罗文在日常的工作中的信用——工作能力,是能得到同事认可的。所以,一有事大家才会想到——只有罗文才能完成。

送信给加西亚将军,此事件应该是最重、最急的任务,也应该是较高的军事秘密。我在想这个“有人”是谁?“罗文”又是谁?“有人”为什么这么相信罗文,推荐罗文,而总统为什么“有人”一说,总统就信了。再把信交给罗文前,总统可能连“罗文”是谁都不知道,却交给他如此重任,说明罗文的能力是得到“有人”认可的,最终也是得到了总统的认可。

这就是罗文的信用使然,如果说罗文平日工作得不到认可,此时也不会有人推荐。“罗文”就是名片。

我在想,在日常工作中,自己的所做所为,其实也是一张名片。要努力成为罗文一样的人,珍惜自己的信用,打造自己的名片。

书中一再强调,不问“加西亚在哪里”?直接执行命令。我个人认为,这是罗文的能力所在。大家也相信,他能够完成任务。但在日常工作中,我们接到工作任务,却什么都不问,我认为是有问题的。除非一种情况,你对这个任务非常熟悉,且也不是第一次接到这种任务。否则,我认为,还是应该问清楚。“加西亚是谁、在哪里”——目标,“多长时间送到?”——时效,“有无回信”——结果反馈,在自己不清楚的情况下,这些问题(目标)都要与领导确认清楚,才能想着下一步的“执行”。在不清楚目标的前提下,一切的行动、执行都是蛮干,都不过是无头的苍蝇——乱撞罢了,实难取得实质性的进展。所以,个人认为,有效的沟通极为重要。

用什么样的方法去执行。罗文路线,整个行程:罗文接到命令乘坐火车从华盛顿出发——乘船到达牙买加,接线人用马车将罗文送到港口——乘船进入加勒比海——避过西班牙巡逻船——进入古巴海域,在暗礁附近呆了一夜——躲过西班牙巡查,进入丛林——遇到西班牙逃兵(其中两人为间谍)脱险——穿过热带雨林,见到加西亚——说明来历,目的——加西亚派送5名革命军和罗文一起返回美国——乘木船,穿越西班牙巡逻——巴哈马群岛,怀疑得了古巴黄热病被扣——联系美国领事获释——乘小船到达基维斯特——乘火车到达华盛顿完成任务。

根据当时的环境,当时的条件,选择什么样的方法路线,才是最优选择。我们要分析,再分析。如果罗文大摇大摆的走出去,一下就被抓到,那故事就结束了。况且,环境是在不定变化中的,只有目标是定的,我们执行过程中,还要不段地调整自己,为找寻目标找到最优解。

如果罗文,只是把信送给加西亚,并四处游山玩水。我想那回去必是要吃子弹的。所以及时反馈也是目标完成的关键。

外部环境很难确定,个人应坚定信念。这就是罗文坚贞不屈的执着,忠于信仰,敏于动,全身心投入到自己的使命中,那便是他把信送给加西亚。要是中途,遇敌兵,一有困难就退宿,那是完不成任务的。

读完书,罗文是伟大的,他完成了几乎不可能完成的任务。提升自己的能力,得到“有人”的尊重与认可。加强自身的沟通能力,确认目标,分析方法、执行方法最终达成目标,而在整个过程中,我们还需要及时的反馈。而不是自己什么都不知道,还不问,不沟通,不想办法解决。

致加西亚的信读后感读《致加西亚的信》有感6篇

第2篇

有机会读了《致加西亚的一封信》一书,感触很深。《致加西亚的一封信》是一本很合时宜的励志书,书中主要讲述了罗文作为一名军人历尽千心万苦、不畏艰难,完成送信任务的故事,体现了作为一名军人忠诚、敬业、服从命令的高尚品德。虽然故事不是现代的东西,但是它所体现的忠诚、敬业、勤奋的品德,永远都不会过时。

读完这本书,使我总结出给“加西亚”送信人的六大条件:一是忠诚敬业;二是主动进取;三是双赢思维;四是自我激励;五是循序渐进;六是珍惜时间。与其相对应的还有:心灵富足、追求完美、合作制胜、明确目标、坚持不懈和勇于行动。

一滴水怎样才能永远不会干?把它放进大海;一个员工怎样才能优秀、卓越?把他放在团队里、集体中。一个人仅靠自己的能力单打独斗是不可能长久的、永远的优秀的成绩,一定要通过大家的共同合作才能获得更大的成果。

我们都知道木桶原理。员工是木片,管理人员是桶箍,他们互相依赖、相互帮助,缺一不可。

从书中吸取了大量的做人的道理,“三忠”就是最典型、最实用的:中心于领导,忠诚于企业,忠实于事业。

事事变迁,时代在变,人们的世界观、价值观也在变,但“忠诚、敬业、勤奋”的职业道德观不应变。一个企业的发展需要每一位员工的努力,作为企业的一分子应时刻关心、积极参与企业的发展,与企业同呼吸共命运,珍惜企业荣誉,切实完成每一项工作任务。

“众人划桨开大船”的道理不就是凝聚了众人的力量吗。试想,如果有人开小差,“大船”还能那样前行吗?忠实自己的职业,忠诚自己的企业。一个人如果不能确立自己正确的价值取向,那他即使有才华,他也不能顺利前行。

“忠诚和敬业并不仅仅有益于公司,最大的受益者是我们自己,是整个社会”。忠于职守,敬业爱岗,履行承诺,这些看俗套的话语,并不仅仅是一个优秀员工的标准,而是每一个热爱事业、热爱生活、有责任心、渴望成功人的标准。因为忠诚使人赢得尊敬,因为敬业使认得到充实、获得成功,忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。

在平常的点滴工作中,保持一颗平和、冷静的心态,积极应对碰到的不愉快,从工作中获得真正的乐趣,即使环境迫使不得不做一些令人乏味的工作,也要想办法把这些乏味的工作充满乐趣,关键是要保持一个良好的心态,以积极的态度投入到工作中,抛弃烦恼、推委、责难和抱怨,全身心的投入工作中,这样有利于工作开展,也能增强自身修养。

在工作中取得了一些成绩,有人常常对我说:你真的很棒。其实,我真的很棒吗?我经常把我比喻成趴在墙上的青蛙,大家都知道,青蛙是永远不会趴在墙上的,那我为什么这样说呢?是因为有一只手在托着我,这只手就是领导的信任、同行的无私帮助和一种团队的力量。在取得一些成绩的同时,有要一个定期保持归零的心态,成绩永远属于过去,一切将从零开始。有了归零的心态还要永怀一颗感恩的心,感谢领导的信任、感谢同行的无私帮助等等。其实,需要感谢的有很多很多……

企业的发展需要那些能把信送给加西亚的人,需要敬业、忠诚、勤奋、有责任心和有正直品格的人,我钦佩能把信送到加西亚手中的人,我相信,我也会努力做一个忠诚、敬业、积极上进的“送信人”。

第3篇

通读全书,首先能够强烈感受到主人公的敬业精神。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,但却没有挑三拣四,推诿扯皮,甚至没有问怎么把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗?这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,这是他成功的最大砝码。

书中讲到:“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——把信送给加西亚”通过阅读,让我不断地反省:为什么我在工作中就不能做到像罗文那样,能自动自发来出色的完成工作任务呢?每次领导交办的事情,往往是做好了,却因为忙于其他的事情而拖延了,或者说反正做好了,迟一点点汇报应该没问题吧,结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。做一件事了一件事,这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。明白这个道理,却总是在关键的时候掉链子,这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。至于说到自动自发地工作,我觉得有些惭愧。我应该是那种“不论老板是否在都能努力工作的人”,但是在工作中缺乏的是主观能动性,在以后的工作中更加要注意这一点。

另外本书里还写到了大量的一个人对工作的心态问题,不轻言放弃的精神。书里写到"即使你的处境再不如人意,也不应该厌恶自己的工作,因为世上再找不出比这更坏的事情。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作,你就想设法使着乏味的工作充满乐趣。用这种积极的态度,投入工作,那么无论你从事什么工作,都很容易取得良好的效果。"其实刚来中硅我们就知道,我们的工作存在一定的危险性,而且大多数岗位需要三班倒。因为担心因为劳累,我曾听到不少同事抱怨过,而我自己也曾如此。不过经过一年多时间的磨合和调整,我已经慢慢适应了这里的工作,也庆幸自己当初没有轻言放弃。毕竟我们公司的企业知名度,学习机会,待遇福利,各方面在洛阳市来说,都位于前列。我也在这过程当中渐渐成熟,同时也学到了很多。而今读完这本书,我更是增强了信念,一定在自己岗位上好好干。

透过这本书,我也想到了,支撑着罗文走下去的不光是毅力,更多的他自身具备的丰富的专业知识和其他综合性的素质。一个平庸的人是完成不了这样的使命的。面对罗文的精神,我又具备了什么呢?虽然是短短的故事,却明示了太多做人的道理,特别是做为一名合格的员工应该遵循的准则。我想除了每日的踏踏实实地工作之外,也不能放松了对自己岗位技能的进一步钻研,工作之余需要补充更多的知识,以更好地充实自己,这样,一旦有需要,便可以更好地为公司服务,也更能体现自己的价值。

一个人的经历往往成就一个人的能力,今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。也是通过这此公司领导倡导员工对《致加西亚的一封信》一书的学习,坚定了自己做人做事的原则,今后一定要使自己像书中的罗文中尉那样,做一个“合格的信使”。

第4篇

读了《致加西亚的信》这本书后,我感触良多。说实话,刚开始的我,看到这本比较“单薄”的书时,对它心存疑惑,这么简短的一本书能有什么魅力?能告诉世人什么道理呢?

翻阅之后,发现里面的情节其实十分简单:19世纪美西战争中,美方急需将一封具有战略合作情报的书信,送到古巴盟军将领加西亚的手中。但是加西亚正在丛林作战,没人知道他的具体位置。连收信人在哪里都不知道的一封信,又该怎么送呢?就在此时,一名军人挺身而出,他就是罗文。他不讲任何条件、历尽艰险,徒步三周后,终于把信交到了加西亚的手中。

在合上书本的那一刻,我终于明白,这本书之所以能在100年来以不同方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一,是因为这本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念。这些思想观念影响了一代又一代人,一个又一个国家。

罗文能够完成这项任务,源于他的敬业,对上级的命令、指示绝对的服从。上级命令的结果是下属的坚决服从,背后却是上级对其能力的信任,他们的信任来自于对他品质的肯定,也是对他潜力的间接认可,是日常工作中的点点滴滴为他赢得了这次机会。罗文凭借坚强的意志,历经艰险,不负众望的完成了任务,这正是他的所立之处,更是他忠于职守、敬业爱岗精神的体现!每一位员工都是企业发展环节中的一个元素,每一个员工态度和努力都关系到整个企业机体的良性运转,员工要用心树立自己的主人翁意识,加强自己的职责心、上进心、敬业爱岗精神。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的形象、荣誉,甚至与企业的生存戚戚相关。每个员工都应该像罗文那样敬业,努力完成本职工作,积累经验,为自己赢得一个又一个送信的机会,来逐步完善自我。

西方有一句谚语:一盎司的忠诚等于一磅的智慧,对于一个企业尤为如此。培养、提高员工自己对企业的忠诚、敬业爱岗精神,绝不能仅停留在口头上,更要落到实处。把自己对企业的奉献精神展现出来,加深对企业领导、同事之间的感情,把它当做自己正在成长的孩子一般对待。工作上多用心思考,下班后多拓展学习,了解知识,运用知识,对工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本职工作的同时,关心集体,以大局为重,以企业发展为重!

当今社会正在大力提倡“勤奋”二字。勤:做事尽力,不偷懒;奋:振作,鼓劲。社会上存在一些人,他们对工作没有热情,缺乏主动性,对生活抱着一种得过且过的态度,整体埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会。可是他们从未想过自己身上的问题:自己有认真学习过吗?有勤奋工作过吗?对生活有用心付出吗?现代社会处于高速发展阶段,环境时时刻刻都在发生变化,我们每个人都要用心去适应,用创造性的思维去看待周围,用时刻都在学习的心态去对待工作。勤奋,不是三分钟热度而是一种持之以恒的精神,需要坚韧不拔的性格和坚强的意志!

敬业才有了信任,忠诚才有了回报,勤奋才有了创新。每一年的伊始都应下决心,力求在工作上做得更好,比去年更好,只有这样,在工作上才可能有所成就。正确认识自我的工作,不把它当作苦役,立刻着手去做,每天都从新开始。

第5篇

一本关于敬业、忠诚、勤奋的管理书籍,它以不同的方式在全世界广泛流传,成为有史以来最畅销的书籍之一。书中讲述的是一个真实的故事:美西战争时期,美国总统麦金莱急需一名合适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了安德鲁·罗文。在孤身一人没有任何保护的情况下,罗文中尉立刻出发了,他徒步穿过一个危机四伏的国家,历尽波折,凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军--一个掌握着决定性力量的人,完成了上级交给的使命。整个过程中自然有许多意想不到的偶然因素并与个人的努力相关联,但是,在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中,却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。

如今,当《致加西亚的信》这本书在全世界文为流传之时,“把信送给加西亚”已经演变成一种忠于职守、信守承诺的象征。企业需要像罗文这样的“送信人”,而如今像罗文这样的人少之又少。为什么呢?真正的原因不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是大家习惯性地给自己设障碍、摆假设、找借口、寻理由。“我忙,没空”“人少,没办法做到”“能做到这样已经不错了,不要太理想化了”“让某某做可能会更好”等等。

执着的心念与克服困难的勇气,这本书对我自身而言是受益无穷的,对于任何本身的困难,我们如果可以抱着像罗文上校一样,那还有什么事是可以难到我们的呢!在我们平常的工作中,当困难来临时,如果可以抱着“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,伤其筋骨,饿其体肤”的积极心态,相信上帝赋予人的磨难是一种锻炼。当我们接受一件任务时,就意味着承诺,就该是全力以赴,用百分百的信心和热情去完成它。或许我们不用在意罗文是否成败,最重重要挟是他的绝对勇气和不屈不挠的精神,以及面对困难的勇气、战胜困难的决心。在工作中,各种机遇与困难并存,如何面对并正确处理他,是每位优秀员工的必备。“困难像弹簧,看你强不强,你强他就弱,你弱他就强”。必胜的信念可以缔造一个英雄,也可以毁灭一切。相信充满热情与执着信念的人,他的未来无限。

阿你伯特·哈伯德说过,“如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干!如果能捏得起来,员工的忠诚相当于一磅智慧。”做一名好的员工,首先要做到敬业,“没有任何借口”是第一重要的。罗文的确与众不同:他没有问过为什么要送这封信?加西亚在哪里?什么时候送到?有没有来保护他?他知道,他唯一要做的就是将信送给加西亚。不问任何原因,任务就是命令,怀着对国家的绝对忠诚,他无条件的去执行命令并且成功了。作为员工,很多人总是习惯于挖空心思地去想如何投机取巧,遇到困难不是尽全力去克服解决,而是一味的找一些冠冕堂皇的理由作为搪塞,自以为是举着坚硬的盾牌,其实这只是一种自我安慰的软弱心理。不以成败论英雄:纵然尽全力去完成上司交给的任务,最后还是失败了,我们不需要找任何借口,尽力了、失败了,我们无愧于心。

成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。像罗文一样;面对任务,无条件执行。付诸于行动,就能做到。那么我相信:我能行。

第6篇

当我第一次读到它的时候,我被深深地感动了。故事简单得像一张白纸,却在近百年时间内,在全世界范围内,掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么?正是因为这本书所展示出的信用、勤奋等的精神,这种精神是人性中光辉的一面,而这种光辉正在随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化而慢慢褪减它的光华。它也是现代社会从业人员应具备的基本素质,若你细细品味,会发现它对我们今天取得成功有着很大借鉴作用。

古人云:人无信则不立,国无信则不强。下级对上级命令坚决服从的背后却是对上级的绝对信任,他们之间所产生的信任是对对方品质的肯定,也是上级对下级潜力的间接认可。罗文凭借他平日积攒的信用为他争取到了这次机会,而他抓住了这次“立信”的机会,不忘初心,不畏艰险,最终不负众望完成了任务。“人而无信,不知其可”,不守信用很难赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至感情,工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇。诚实守信是为人处世的基本素养,也是人际交往的根本。在现代商业社会里,经济关系复杂,合作竞争无时无刻不在,信用就是一种资源,一笔无形的财富,就能为企业空手套来一大笔订单,简单实现资金高效化、利益最大化,也能赢的老百姓购物认同感。“靠质量求生存,靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题,信用是一个人、一个企业发展的根本。

勤,做事尽力,不偷懒;奋,振作,鼓劲。罗文深知这是一项艰巨的任务,完成这项使命困难重重,却没有挑三拣四,推诿扯皮,甚至没有问怎样把信送给加西亚,这仅仅是职责所在吗,这更是他忠于职守,敬业爱岗精神的体现,这是他成功的最大砝码。对工作没有热情,缺乏主动性,得过且过,用他们的话说是“没激情”,不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会,要多去想想自身的问题。对于我们每一位员工,企业的发展也关系自我发展的好坏,我们也不能停留在对企业抱怨上,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问我们对工作的态度。我们都是企业的发展环节中的一个元素,我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转,要用心树立我们的主人翁意识,加强我们的职责心,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉,甚至关系着企业的生存,一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定,甚至导致整个工程的失败,这就是有名的蝴蝶效应。

只有涌现更多能给加西亚送信的人,我们的国家我们的民族才更有期望,才能更早日实现中华民族的伟大复兴!诚实守信、勤奋敬业(主动、服从、奉献和忠诚)---这八个字正是罗文精神的最好诠释,罗文,一个普通的军人,正是靠着这些他圆满完成了上级的托付,并使他为人们永远所铭记在心,也影响着一代又一代的人去学习他。

“静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信送到”,这就是罗文,一个能够把信送给加西亚的人。这就是“承诺”、“敬业”的完美结合。反思自我,在具体的工作中,是否也能像罗文那样敬业,那样勤奋,努力完成本职工作,积累经验,厚积薄发,为自我赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人,然而却需要这样的精神来鼓舞和激励,充分发挥自我的主观能动性,服从领导工作安排,忠诚于要做的每一件事,不断的完善自我,做一个新时代的“罗文”。

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