人力资源总监有哪些工作职责2篇(HRD职责大揭秘：解析人力资源总监的工作职责)

人力资源总监是一个组织中高级管理层的重要职位，负责制定和执行人力资源策略，以确保员工与组织目标的一致性。他们的工作职责包括招聘和培训员工，制定员工福利计划，管理绩效评估和薪资体系，维护劳动关系，并提供员工发展和职业规划支持。他们在保障员工福祉的同时，也为组织提供战略性人力资源建议。

第1篇

1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;

2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本;

3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制;

5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验;

2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;

3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。

5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。

第2篇

1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;

3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;

2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。