工伤管理制度6篇(匠心呵护：完善员工工伤管理制度)

Shine 2023-06-27

工伤管理制度是为了保障职工合法权益、防范和减少工伤事故而建立的一套制度。它规定了职工工作环境安全、工作时间、劳动强度等方面的要求和保障措施，并对工伤事故的处理和赔偿进行详细规定。公司应根据自身特点、行业特点制定相应的工伤管理制度，加强职工安全教育和培训，进一步提高工作场所的安全生产水平，为职工创造安全、健康的工作环境。

工伤管理制度6篇

第1篇

6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;

11)肺功能重度损伤和呼吸困难ⅳ级，需终生依赖机械通气;

17)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期，

18)尘肺ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症[po2t;5.3 kpa(40 mmhg)];

19)其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔po2t;5.3 kpa(40 mmhg)];

20)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症[po2t;5.3 kpa(40 mmhg)];

24)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续t; 10 ml/min，或血浆肌酐水平持续>707 }imal/l(8 mg/dl)。

工伤管理制度6篇

第2篇

第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;

7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;

第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。措施有：

2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。

第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报：

1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。

(3)、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明;

第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇

轻伤一般为皮外伤7天以内承担100%的治疗费100%的按岗位工资

重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月100%的按岗位工资

死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行

2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇

重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1~2个月80%的岗位工资

2~6个月承担50%的治疗费60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班

死亡因抢救无效而死亡承担相应比例(e;80%)的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行

注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十;事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。第十四条：员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决。对方所赔偿费用必须上交公司。第十五条：员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。

第3篇

工伤事故涉及生产每一个环节，事关每个员工的切身利益，全体员工务必高度重视，牢固树立人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的理念。为保障公司员工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理事后，并明确事故后相应部门应承担的职责，以预防工伤事故的再度发生，促进安全生产工作长治久安，结合本公司实际状况，制定本制度。

1.1人身伤亡事故：在生产区域所发生和生产有关的及上下班途中意外的人身伤亡事故。

1.2火灾事故：由于火灾造成的人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。

1.3爆炸事故：在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。

1.4设备事故：由于某种原因引起的机械设备、工艺装备、动力设备等事故，造成人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。

一发生事故后原则上务必逐级上报，特殊状况下允许越级上报。

2.2影响较大的(伤害一天以上，设备停机一班以上)的事故：

3.1意外工伤：由于不可抗拒的原因造成的人身伤亡事故。

3.2职责工伤：由于主观原因致使工伤的发生，如违反公司厂规厂纪、工作中不慎及上下班途中等发生的人身伤亡事故。

3.3工伤：为抢救国家、公司财产致使发生的人身伤亡事故及职业玻

4.1公司对员工承担工伤保险职责。员工一旦发生工伤事故后，车间领导应立即组织送往医院救治。

4.2事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写《工伤事故报告单》，并将《工伤事故报告单》报公司办公室，由公司办组织相关人员进行核实。重大人身伤亡事故由公司办上报上一级部门。

4.3员工意外工伤以及工伤者，其医疗费由企业承担，但其医疗费中有超国家规定医疗范围的费用，原则上由员工自己承担。但为抢救国家、公司财产致使发生的人身伤亡者，公司另视情给予奖励或重奖。

4.4职责工伤事故者，其职责人的医疗费原则上不予承担，但该起

事故视情企业经多方努力争取到的费用额度快，由企业承担。

4.5工伤假期凭县级医院出具的病假条，经企业领导审批同意。其间的工资意外工伤者按底薪的70%发放;为抢救国家、企业财产致使发生的工伤者按底薪的100%发放;职责工伤者按底薪的20%发放。意外工伤者及为抢救国家、公司财产致使发生的工伤者福利待遇不变，工伤天数不影响年终奖结算。

4.6对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失，主要职责部门领导以及与事故有直接因果关系的职责人，需承担相应的经济职责，因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的职责人，致成损失20__元(含20__元)以内的承担直接经济损失20%，超出20__元由公司视情，酌情处理。

第4篇

19)一足拇趾畸形，功能完全丧失，另一足非拇趾一趾畸形;

23)急性放射皮肤损伤ⅳ度及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能;

39)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后有功能障碍者;

40)双侧颧骨并颧弓骨折，无开口困难，颜面部凹陷畸形不明显，不需手术复位;

第5篇

6)颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;

22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;

24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨切除、膝关节交叉韧带修补术后无功能障碍;

26)眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相着>2mm或错位变形影响外观者;

34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者

第6篇