处级领导竞争性选拔表态发言7篇("竞选拔动，处级领导表态")

“处级领导竞争性选拔”是指针对一定范围内的处级干部，通过考试、考察等方式筛选优秀人才晋升为领导岗位的严格选拔机制。该机制不仅能够提高选拔人员的素质，也有利于落实干部人事制度改革，促进公正用人。

第1篇

为认真贯彻落实中央和省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的要求，不断深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，把优秀人才选拔到领导岗位上来，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共云南省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》(云组电明?2011?148号)、《关于2012年州市、县竞争性选拔处、科级领导干部有关事项的通知》(云组电明?2012?16号)及有关规定，县委决定在全县范围内竞争性选拔5名副科级领导干部，现将有关事项公告如下：

思想政治素质好，牢固树立科学发展观和正确的政绩观；具有履行岗位职责所需的政策理论水平、组织协调能力；密切联系群众，善于做群众工作，有处理复杂矛盾的经验和能

报考副乡镇长职位的，应熟悉农业农村工作，群众观念强，能吃苦耐劳，具有适应工作岗位所需的综合素质。

报考统一战线工作部副部长职位的，应是中共正式党员，组织协调能力强。

报考烟草产业办公室副主任职位的，应有一定的农业生产技术知识，熟悉烟叶生产管理知识。

5个职位均面向县内党政群机关、国有企业事业单位、大学生村官中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的人员选拔。

1、必须担任科员职务满1年(2011年2月28日以前任职)。全省统一选聘且在岗在职满2年的大学生村官(含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官)。

在国有企业事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格，且为管理岗位工作人员。

2、年龄要求：年龄在28周岁以下（1984年3月1日以后出生）。

3、应具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上。

竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。同时设立监督电话()，实行全程监督。

（一）报名与资格审查。报名时间从2012年3月15日开始至3月25日止。县委组织部设立报名点在干部股，负责报名登记和资格审查工作。

报考人员报名时须填写《昭通市2012年竞争性选拔领导干部报名登记表》(一式二份，a4纸打印)，并交验以下材料：

在个人报名的基础上，各单位、各部门要进行资格初审，对报考人员填写的相关表册中的经历、时间和各种证明材料要认真审核把关。县委组织部认真做好报考人员的登记、证件查验、资格审查和报名资料的汇总上报等工作，并认真查阅干部人事档案，对报考人员填写的《报名登记表》和各种证明材料进行仔细核对。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，取消报考资格。

根据省市要求，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例不低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。

（二）笔试。笔试于4月上旬举行(具体时间和地点另行

通知)。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。

评卷由省公选办统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体上公布。

（三）面试。面试于4月下旬举行(具体时间和地点另行通知)。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。

面试小组由领导干部、专家、组织人事干部和“两代表一委员”组成。面试时设旁听席，邀请部分干部群众代表旁听。

笔试成绩与面试成绩按各占50%权重计算考试综合成绩，并书面通知本人。

根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象(有体检不合格的按综合成绩依次递补)，并在媒体上公布。

（四）组织考察。由县委组织部对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，确定该职位人选的排名顺序。

（五）研究决定。县委组织部根据考试、考察情况和具

体职位要求，研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会议研究任用。

根据中央《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。

（六）任前公示。按规定在媒体上对拟任人选进行公示。

（七）办理任职手续。公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并在媒体上公布选拔结果。

实行1年的试用期，试用期间按规定享受相应待遇，试用期满后，经考核胜任的，办理正式任职手续；不胜任的，按原职级另行安排工作。

2、严格按照竞争性选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

3、报考人员要自觉遵守竞争性选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

4、有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

加强对竞争性选拔工作的监督。由县纪检监察机关、新闻媒体等有关方面对竞争性选拔工作进行监督，并主动接受市纪委、市委组织部的指导和监督。对竞争性选拔工作中的违纪行为，干部群众可以向县委及上级组织部门或者纪检监察机关检举、申诉。

对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

第2篇

本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员公告

为认真贯彻落实党的十八大精神和中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》关于加大竞争性选拔干部工作力度的有关精神，全面落实市委提出的“1323”工程，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》要求，结合我市实际，现就竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员工作有关事宜公告如下：

市直单位副处级领导职位30个（见附表1）；县区正、副科级领导职位30个（见附表2）。

2、竞争性选拔的范围：竞争性选拔市直单位（市公安局除外）副处级和县区正、副科级领导职位，面向全市党政机关（参公单位）、企事业单位符合条件的人员。竞争性选拔市公安局副处级领导职位，面向市公安局符合条件的人民警察。

1．报考市直机关（参公单位）、事业单位副处级职位人员，年龄应为35岁以下（1977年1月1日以后出生）；报考县区正副科领导职位人员，年龄应为30岁以下（1982年1月1日以后出生）。2．报考人员须具有全日制普通高校大学本科及以上学历、学士及以上学位，身体健康。

3．报考人员须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。

⑴报考市直机关（参公单位）副处级领导职位：应担任市直机关（参公单位）正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；县区及以下机关人

员应担任正科级职务1年以上或副科级领导职务3年以上；企事业单位人员需符合公务员调任相关规定。

⑵报考市直事业单位副处级领导职位：应担任事业单位正科级职务1年以上或副科级职务4年以上；事业单位聘任为中级专业技术职务人员4年以上。

⑶报考县区正科级领导职位：应担任机关（参公单位）、事业单位副科级职务1年以上或机关（参公单位）科员级职务4年以上。

⑷报考县区副科级领导职位：应担任机关（参公单位）科员级职务1年以上；机关（参公单位）人员具有全日制硕士研究生学历任科员级职务。

国有及国有控股企业的报考人员，应担任与所报职位相应领导职务2年以上。国有及国有控股企业划型标准按国经贸中小企〔2003〕143号文件规定掌握。

参加全省统一招录的参公单位人员，可以报考参公单位职位也可以报考机关职位。上述任职时间计算到2012年12月31日。

5．报考市直单位副处级、县区正科级领导职位的人员可兼报下一层级职位。

6．有下列情况之一者不能报考：受到党纪、政纪处分未满规定提任期限；涉嫌违纪违法正在接受调查处理；近三年年度考核中有不称职（不合格）等次的；其他不宜报考的。

竞争性选拔工作采取笔试、面试、组织考察等方式进行。

1.报名。2012年12月13日至18日进行。报名时，由报考者所在单位主管部门统一登记并报送。市直单位统一报到报名点，县区单位报送县区公选办，由县区公选办统一报到报名点。市直单位副处级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到3：1；县区正、副科级领导职位的报名人数与选拔职位的比例要达到10：1，达不到比例的职位予以取消。报名结束后，可根据报名情况，在征求报名者意见的基础上对部分职位报名人员进行适当调剂。报名点设在市人社局（军转大厦10楼）。

2.资格审查。报考市直单位副处级领导职位的，报名时经本单位主管部门资格初审后，由市竞争性选拔办公室进行资格复审；报考县区科级领导职位的，由报考者所在单位资格初审后，由县区公选办进行资格复审。报名者需要提供本人正面标准照片（jpg格式、竖板、300k以下）、本人身份证、学历、学位、任职文件、近三年年度考核结果等有关资料原件及复印件。

3.笔试。2012年12月（具体时间另行通知）。主要通过撰写对策性文章的方式，测试应试者运用理论知识分析和解决实际问题的能力。由全市统一组织。按60%计入总分。笔试成绩低于60分，不得进入面试阶段。

4.面试。2013年1月（具体时间另行通知）。面试主要测试应试者的能力素质与选拔职位的适应程度。市直单位面试人选与选拔职位面试比例为2：1；县区面试人选与选拔职位比例为5：1。面试采取结构化面谈的方式进行，面试成绩按40%计入总分。面试成绩低于60分的，不得进入考察阶段。

5.组织考察。根据总成绩从高到低排序，市直单位考察人选与选拔职位按2：1，县区考察人选与选拔职位按3:1比例确定，组成考察组进行考

察，按照有关规定，对人选的德、能、勤、绩、廉情况及近三年年度考核情况进行全面考察。

6.确定拟任人选。考察工作结束后，考察组向市、县区竞争性选拔领导小组办公室汇报考察情况，提出考察人选排序意见。市、县区竞争性选拔领导小组办公室根据总成绩和考察情况，提出拟任职建议人选，并将建议人选提交市竞争性选拔领导小组审议后，向竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委反馈。

7.决定任职人选。经竞争性选拔职位所在市直单位党委（党组）和县区委确定人选后，人选名单统一在市级媒体和相关网站进行公示，公示七

天。没有问题的，办理任职手续。对反映有影响任用问题并查实的不予任用，可以按排序递补一次。任命制干部试用期为一年。

每位报名者按规定填写《本溪市竞争性选拔市直单位处级和县区科级领导职务人员报名登记表》（本溪人社局网下载打印）一式三份。本人须如实填写报名表，经初审、复审并签署组织意见后，加盖公章。如因填写或审核不实，一律取消报考资格。

本次竞争性选拔工作各阶段相关通知及公示内容，请随时关注本溪人才网（.cn）、本溪人社局网（）本公告未尽事宜，由市竞争性选拔工作领导小组办公室负责解释。

第3篇

为贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，积极推进竞争性选拔领导干部工作，拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，经研究决定，我市面向社会竞争性选拔5名县处级领导干部和29名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

1、县处级领导干部5名：市汽车产业发展工作领导小组办公室主任1名、市委政研室副主任1名、市委党校科研处处长1名、市人民医院副院长1名、市交通发展集团有限公司副总经理1名。均面向全市选拔。

2、科级领导干部29名：县（市）区28名，市直机关1名。其中，正科3名，副科26名；面向全国选拔的3名，面向全省选拔的11名，面向全市选拔的9名，面向县（市）区选拔的6名。

详见湖南领导人才网或株洲红星网《株洲市2011年竞争性选拔县处级和科级领导干部公告》。

报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，身体健康。同时还应符合各选拔职位的资格条件。

县处级领导干部选拔由市委组织部组织实施；科级领导干部选拔由各县（市）区和有关市直单位组织实施。按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、试用任用等步骤进行，县处级增加实践能力评价环节。命题、评卷工作由省公选办统一组织。

报名。报名采用个人自荐、组织推荐相结合的方式。为确保选拔质量，各职位经资格审查合格人数与选拔职数原则上应达到10:1的比例方可开考，未达到比例的职位另行研究决定是否开考，不开考职位的报考人员可改报其他职位。

笔试。笔试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，着重测试综合素质和分析解决实际问题的能力。

面试。按照与拟选拔职数5:1的比例，从笔试成绩的高分到低分依次确定面试人选。面试主要采用结构化面试的方式。

实践能力评价。面试后，县处级职位，将根据各职位特点，结合我市经济社会发展的重点工作，采取角色见习、驻点调研、撰写调研报告或答辩等形式，对应试者发现、分析、研

考察与公示。县处级职位将笔试成绩、面试成绩、实践能力评价成绩分别按30%、40%、30%的比例折算成考试成绩，科级职位将笔试成绩、面试成绩各按50%的比例折算成考试成绩，按照与拟选拔职数3:1的比例，从高分到低分依次确定考察人选，由组织实施单位牵头进行考察。

讨论决定。根据考试成绩和考察情况进行综合排名，按照干部管理权限讨论决定。为确保选拔质量，对经过严格考察，研究认为确无合适人选的职位，可以空缺。

县处级领导干部职位报名地点：市委组织部公选办（市委大楼905室），联系电话。

3、报名方法：报考人员限报一个职位。报考人员须按要求填写《报名登记表》（一式两份，用a4幅面纸张双面打印），经有关部门审核盖章后，到各报名点现场报名，报名时须提供近期同底彩色免冠1寸照片4张，身份证、学历学位证书、专业技术职务资格证书等报

4、资格审查合格的报考人员凭准考证和有效身份证参加考试，准考证到各报名点领取，统一领取时间为12月22日－23日；笔试时间为12月24日，具体时间、地点以准考证为准，面试时间、地点另行通知。

为增强竞争性选拔工作公开性和透明性，本次选拔由纪检部门全程监督，并邀请新闻媒体及党代表、人大代表、政协委员等全程参与。

其他未尽事宜，请随时关注湖南领导人才网或致电各报名点咨询。

第4篇

推行竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍的重要举措。今年以来，二轻联社以科学发展观为指导，注重能力实绩，创新竞争载体，改进考评工作，切实加大竞争性选拔干部力度，有效激发了干部队伍活力，提高了选人用人公信度。

一是积极参加全市组织工作满意度活动，认真组织学习干部选拔任用条例。专门组织召开党委专题会议，认真学习全市组织工作会议和提高组织工作满意度会议精神，针对联社组织工作满意度现状，就如何提高联社组织工作满意度工作展开分析、讨论和研究；组织全体干部职工召开了提高组织工作满意度动员会，对提高联社组织工作满意度进行了动员部署；把《提高组织工作满意度学习手册》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等资料制作成“口袋书”发放到全体干部职工手上，随时便于学习阅读；采取在内网上宣传学习资料、个人自学等形式，让广大干部和群众了解《条例》，知晓干部选拔任用工作中的各项规定和程序，增强广大党员干部、群众参与监督的积极性。

二是遵照程序，严格三关，切实做好全市竞争性选拔干部工作。在今年我市开展的市县联动竞争性选拔领导干部工作中，联社拿出办公室副主任一职在全市范围内进行公开选拔，共有24人报名参加，我们严格按照市里的统一部署，精心组织，认真谋划，坚持做到“严把三关”。严把资格审查关。按照《2012年柳州市市县联动竞争性选拔领导干部简章》要求，认真审查符合条 1

件的人员，做好宣传发动工作，让每一名符合条件的人员都积极参与；严把程序审查关。我们严格按照选拔的原则和程序，一个程序不能漏、一个步骤不能少的做好相关工作，同时做好有关程序的材料收集和整理汇报工作，如实反映工作的全过程，确保程序规范，科学合理。在最后的讨论决定环节，首次采用差额票决的方式产生人选，打破了“研究决定”的传统任命方式，提高了干部选拔任用工作的制度化、规范化和科学化水平。严把材料审查关。着重对符合条件的报名者的证明材料进行全面认真细致地审核，确保报名人员全部符合《简章》规定的任职资格。

三是做好后备干部的培养和管理工作。培养一批有培养潜力的干部作为后备干部，建立档案，实行动态管理，采取理论武装、参加业务培训和实践锻炼相结合的方式，全面提高后备干部的综合素质和领导能力，打造一支数量充足，结构合理、素质优良的后备干部队伍，为优化领导班子结构实施人才储备。

中共柳州市二轻城镇集体工业联合社委员会2012年11月30日

第5篇

为了建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，促进环保干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，激发干部队伍活力，提高行政效能，进一步推动环保工作步上新台阶，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

1、坚持党管干部的原则。竞争性选拔科级干部，在局党组的统一领导下，严格按照干部管理权限和规定的程序进行。

4、坚持在本系统内部优秀干部中竞争性选拔的原则。重民意，凭实绩。参加竞争性选拔科级干部一般是后备干部，工作实绩突出，有较好的民意基础。

5、坚持统筹考虑、人岗相宜的原则。根据干部知识结构、业务专长、个性特征和工作实绩，统筹考虑，确定职位，尽可能将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，做到人尽其才，才尽其用。

1、必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件

2、新提拔担任正科级领导职务的，应是现任正科级非领导职务，或任副科级领导职务满2年及任副科级非领导职务满3年以上的正科级后备干部。新提拔担任副科级领导职务的，应是现任副科级非领导职务，或任科员职务满3年以上的副科级后备干部。

3、正科级岗位，年龄一般在45岁左右及以下；副科级岗位，年龄一般在40岁以下。

根据市编委批准的环保机构科级职位空缺情况，结合工作实际，由市局党组确定竞争性选拔职位和数量。原则上，正科级领导干部必须采用竞争性选拔，副科级领导干部选拔视具体情况而定。

竞争性选拔采取笔试、面试和工作表现评价相结合的方式进行。一般实行百分制，其中，笔试占30%、面试占30%、局领导打分占30%、基层单位负责人和市局科级干部代表打分占10%。依据总分数由高到低顺序，按照竞争性选拔职位数量多1-2名确定考察人选，局党组按照人岗相宜的原则确定任职人选。

符合条件者经所在单位研究同意后，到市局竞争性选拔科级领导办公室报名，经资格审查合格者，发给笔试准考证。为确保招考质量，同一职位招考数量与报名人数一般要达到1:3比例才能开考。

笔试主要测试环境保护法律、法规和业务知识，时事政治、国家公务人员基本素质和能力等。采取闭卷方式进行，满分为100分。

1、专家组考官打分。总分100分。面试人员答辩时间一般5-10分钟，由主考官当场提问，考生当场进行答辩（试题、评分标准另行制定）。面试考官一般由7名外聘专家组成。

2、市局领导、基层单位负责人及市局科级代表打分。市局领导，基层单位负责人和市局科级代表结合面试人员平时工作表现和面试答辩情况进行面试和工作表现评价打分，总分也分别按100分计。

依据笔试、面试和工作表现评价汇总分，从高到低依次差额确定考察人选，按照干部考察程序从德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察。考察中发现不适宜担任选拔职位的，按总分依次递补。

根据竞争性选拔科级领导职位及数量，召开局党组会，研究决定有关人选。

经局党组会研究决定的拟任人选，在全市范围内公示7天。没有反映或有反映经核实不影响任职的，按规定办理有关任职手续。公示期间进行廉政知识和法律知识考试，考试成绩不及格者，暂缓任命或不予任命。

咸阳市环境保护局竞争性选拔科级干部工作领导小组，组长由党组书记、局长担任，其他党组成员为成员。领导小组办公室设在人事培训科，人事培训科科长任办公室主任。

第6篇

在部分副职领导岗位实施竞争性选拔工作部署会上的讲话同志们：

这次竞争性选拔将是本届区委进行的第五批干部调整，前面四批的干部调整工作都非常成功，区委这种放权于民、尊重民意、集中民智的做法得到了全区上下的广泛赞誉和充分肯定。这次干部调整主要是考

虑对正科级优秀干部的竞争性选拔，刚才，从杰部长对本次副职领导岗位竞争性选拔工作做了具体的讲解和部署。下面，我再讲三点意见：

一、提高思想认识，深刻领会区委实施竞争性选拔的组织意图

新一届区委提出了“崇尚务实”理念和有激情、有理性、有责任、有贡献的“四有”用人标准，积极深化干部人事制度改革，坚持“按规则办事，靠制度管人”，根据领导班子和干部队伍建设的需要，在前一阶段的全区组织工作会议上，一次性下发了《沈河区区管领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》、《沈河区区管领导干部交流工作实施办法（试行）》等九大文件，并首先从敏感性最强、神秘度最高的干部任用提名改革入手，连续调整了四批干部，共涉及区管领导岗位111个，共有1000余人次领导干部和46人次区级党代表参与了提名，提名涉及近万人次领导干部，充分调动了广大干部群众参与提名的积极性，不断提高了区委干部选拔任用工作的质量，形成了正确的选人用人导向。这次副职岗位的竞争性选拔是加强区管领导班子建设的重要举措，是为区管干部队伍补充新鲜血液的重要保障。希望大家充分提高认识，深刻领会竞争性选拔的决策部署。这次竞争性选拔分为定向和不定向两种竞争性选拔方式，共计31个副职岗位，拿出的岗位之多、涉及范围之广、影响面之大，在以往都是没有的，通过这次选拔，将产生一批沈河区未来发展的生力军和骨干力量。因此，需要我们各单位、各部门给予高度重视，站在区委工作大局的角度来做好本次竞争性选拔的有关工作。

二、严格标准程序，做实做细做好竞争性选拔的各项工作

这次竞争性选拔工作，时间紧、任务重、标准高，前所未有，很多环节都是新的，都是区委重民意、重实绩、听公论的一种创新。目前来看，仅仅依靠组织部门自身的力量是不够的，还要充分发动各级党组织和广大干部群众，配合组织部门的同志做好各项工作，既要做到环环相扣、有序推进，又要做到突出重点、抓住关键。一是严格把关。对各单位来说，要把好“五关”：把好干部自荐报名关、资格初审关、本单位推荐关、分类别评议关和监督关。在报名及资格审查阶段，各单位要严格按照规定的资格条件，认真进行把关，对年龄、学历、专业、干部身份、任职情况等要进行细致审查，认定的内容都要以档案为准，不能出现任何偏差；在本单位推荐环节，一定要按组织部确定的参加人员范围，按照公开民主的方式进行推荐，推荐赞成率80%以上的才可作为报名人选；同时，对在竞争性选拔过程中，提供虚假材料，伪造、更改有关证件，以及在考试中作弊，进行非组织活动的，一经查实，坚决取消选拔资格，同时也要追究有关责任人的责任。二是严格程序。我们设置的程序、环节非常紧凑，大家一定要按照《方案》的标准去执行，不清楚的地方，可以随时与干部一科沟通，不能不清楚就自己自行操作了，要严格按照规范程序，切实地把区委阳光公开、尊重民意、尊重公论的意图贯彻好、落实好，真正把那些想干事、能干事，思想稳定、工作务实、作风正派的干部推荐上来。三是严格落实。在人选报名、资格审查初审、材料报送、分类别差额评议、面试等环节都需要各单位协助组织部的工作，时限和要求刚才从杰部长已经讲的很清楚了，我这里就不重复了。大家一定要按照从杰部长的要求，在时限上、在标准上、在内容上，不打折扣地抓好落实。特别是分类别差额评议的牵头单位，要配合组织部做好工作，具体内容我们会另行开会布置，这里先拜托各位了。

这次竞争性选拔，操作流程更加规范，选拔标准更加严格，整个工作要达到预期效果，需要各单位、各部门高度重视，切实加强组织领导，把每个阶段、每个环节的工作做细做实。一要确保宣传动员到位。做好宣传动员，是开展竞争性选拔工作的重要基础。会后，各单位要通过多种方式传达这次会议精神，广泛进行宣传动员。要认真做好调查摸底工作，组织召开动员会，向干部群众讲清楚这次竞争性选拔的意义、选拔岗位及人数、报名资格条件、程序和有关要求，积极创造条件，动员和支持符合资格条件的干部特别是后备干部报名参与竞争，主动接受组织选拔。二要确保落实责任到位。今天来参加会的，有的是一把手，有的是副职，副职来的回去之后一定要立即向一把手汇报，马上动员，抓紧落实。并且，要明确责任，各单位要有一名区管干部、一名科长专门负责此项工作，要做到工作有人落实、政策有人解答、责任有人承担，对于因工作疏忽

出现重大事故、影响区委声誉的，要追究有关责任人的责任。三要确保严肃纪律到位。严肃纪律，是做好竞争性选拔工作，实现公开、公平、公正的重要保证。区直各单位、部门要迅速及时地传达部署会精神，并重申“5个严禁、17个不准和5个一律”等严肃换届纪律有关规定，坚决防止各种不正之风。要教育提名报名的干部，按照纪律要求参与竞争。评委会、评议团成员，要客观公正地评价干部，自觉抵制拉票贿选等非组织行为，以高度负责地态度配合区委做好选拔优秀干部的工作。广大干部群众要结合对干部的日常了解，客观真实地评价和推荐干部，切实为区委把好选人用人的第一关。在竞争性选拔期间，如有举报并查实的，无论是谁，一律先取消相关资格，再按照党纪政纪处理。

第7篇

保亭县2010年竞争性选拔科级领导干部入围考察人选保亭县竞争性选拔科级领导干部考试已经结束。根据考试综合成绩（笔试占50%，面试占50%），按照选拔职位与考察人选1：3的比例（县法院“任期+竞岗”按照不低于1:2的比例），确定如下考察人选：

一、乡镇党委委员、专职副书记职位考察人选（招考2名）：

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