处级领导竞争性选拔表态发言6篇("竞选拔任，表态决胜")

处级领导竞争性选拔已经成为当前干部考核选拔制度中的正面探索，促进了干部队伍的优化和提升。在这个过程中，处级领导的表态发言显得尤为重要，对干部选拔工作起到了至关重要的作用。

第1篇

海口市竞争性选拔副处级领导干部笔试阶段已经结束。根据笔试综合成绩和资格审查情况，按照每个职位1：6的比例，从高分到低分确定入围面试人选。获准参加面试的人员名单如下（按姓氏笔划排序）：

市审计局副局长：王海民、方慧玲、严平、陈政宏、周小龙、林银燕

市委政策研究室副主任：马济渊、史长安、刘伟波、佘家鼎、段宇清、翁勗文

市委党校讲师团团长：李晓峰、杨瑞金、尚焕新、康庆杰、韩毅、黎学义

市政府研究室副主任：方继云、刘旭、陈文海、陈警民、欧大望、谢式金

市财政局副局长：文烺、李蕊、陈华平、符国洲、黄淡标、黎初平

市人力资源和社会保障局副局长：张盛麟、陈云峰、黄克民、程金森、廖宝江、黎世寿

市教育局副局长：王舸、刘雄、杨司祥、林继川、黄海鹄、符延益

市卫生局副局长：王齐全、杨能、张余芳、陈巨辉、陈和平、周干

市环境保护局副局长：王龙、邹巧艺、陈振涯、赵良尧、黄兹波、符圣和

市人口和计划生育委员会副主任：林兴民、周乔、高淑红、龚朝玉、符积冠、梁新

市政府服务中心副主任（2人并列第六名）：冯晓东、陈月、陈雄、林海、罗浪、赵坤、符傲霜

市环境卫生管理局副局长：云一鸣、文光利、邢福鉴、陆泉、陈坤环、靳富生

市食品药品监督管理局副局长：邢孔亮、朱光智、吴天顺、邱雁、张丹宇、黎新骞

市劳动保障监察支队支队长：孙定核、杜欣能、李可业、陈少波、殷建军、黄运政

市水政监察支队政委：吴馨、吴叶敏、陈清、郭家骏、曾维英、程喜清

市三防办主任：马家曙、刘保、李章儒、陈辉、陈庆丰、曾东红

市环境监察局局长：李绍泉、邱阿宇、林雷、周道斌、符勇、曾晖

高新区规划建设土地管理局局长：王子严、刘志华、刘剑泉、吴翔、陈积卫、曾德裕

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第2篇

上海市绿化和市容管理局2011年竞争性选拔副处级领导干部公告）查阅公告并下载报名表，填妥报名表后（应附照片）发送到报名邮箱（fl@）。

（二）资格审查。局组织人事处按照选拔职位任职条件和资格要求进行审查。具备报名资格的报名人数与各职位数的比例高于5:1，方可进入考试程序；低于5:1的，可适当扩大报名范围，或由局党组决定是否取消该职位的竞争性选拔计划。如决定取消的职位，相应报考人员可以转报其他职位。

（三）笔试。4月9日组织资格审查合格者进行笔试，委托市党政领导干部考试中心进行。笔试以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本素质和解决工作中实际问题的能力。采取闭卷方式进行。

（四）资格复审与面试。根据笔试成绩，每一职位从高分到低分确定5名资格复审人选。复审通过者进行面试。面试主要考察在领导能力和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，以及对相关专业知识的掌握程度。面试考官一般由专家、领导干部和组织人事干部组成，不少于7人。

（五）确定考察对象。笔试与面试成绩分别按30％、70％比例加权计算总成绩，每个职位从高分到低分择优确定2～3名考察对象。

（六）组织考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞争职位的适应程度进行全面考察，同时进行民主测评，并形成书面考察材料。

（七）党组讨论。根据考察情况，局组织人事处提出拟任人选意见，提请局党组讨论决定拟任人选。如属于破格提拔的，还需报经市城乡建设交通党委干部处同意。

（八）任前公示。按有关规定对拟任人选进行任前公示。

（九）办理任用手续。对公示通过的拟任人选按照有关规定办理任用手续，并按有关规定，实行任职试用期。

（一）加强组织领导。成立局竞争性选拔工作领导小组，刘磊同志任组长，成员由组织人事处、纪检监察室、办公室等部门主要负责人组成。领导小组在局党组领导下开展工作，承担领导干部竞争性选拔的组织协调职责。领导小组办公室设在局组织人事处，负责落实相关具体工作。

（二）加强动员宣传。领导职位竞争性选拔是推进干部人事制度改革创新，提升干部选拔任用公信度、满意度的重要举措。各级党组织要积极配合做好相关工作，动员、鼓励符合条件的干部积极参加，特别要鼓励列为处级后备干部的年轻干部参加，主动接受组织挑选，为领导职位竞争性选拔工作营造良好氛围。

（三）加强监督检查。领导职位竞争性选拔政策性强、群众关注度高，直接关系党的干部政策落实。局纪检监察室负责对公开选拔工作实施全过程监督。

第3篇

为了落实中央、市委、区委关于乡镇领导班子换届工作的要求，配齐配强镇街领导班子，为今后五年的镇街区域经济社会发展提供坚强的组织保证，工委从年初起超前谋划、精心准备、积极推进、严格落实，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立公开、平等、竞争、择优的用人导向，采取竞争性选拔干部方式，通过公开推荐提名、差额遴选1名镇街正职领导干部，公开选拔12名镇街副领导干部充实到镇街领导班子，着力改善镇街领导班子年龄结构、知识结构、能力结构，在地区干部群众中产生了积极地反响。这次干部选拔工作主要有以下几个特点：

一、把握镇街特点，科学制定干部选拔方案，切实做到“三个突出”。

工委结合各镇街目前积极推进工业园区建设、示范镇建设和设施农业建设等工作实际，认真分析镇街干部队伍现状，确定了以竞争性选拔镇街领导干部的方式，将政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，群众信得过的优秀干部充实基层的工作思路，科学制定选拔方案。

一是突出针对性，科学制定选拔职位资格和条件。按照镇街岗位特点，分岗位合理确定选拔对象的年龄、学历、工作经历 1

等资格条件，做到依岗选人，人岗相适，并从镇街工作的艰巨性、艰苦性、繁杂性考虑，在资格条件上，要求报名人员要担任正科领导职务1年以上，副科级领导职务4年以上，突出强调参选人员的实际领导工作经验。

二是突出前瞻性，为镇领导班子换届做好人事准备。工委对处级领导班子队伍状况进行认真分析，既从宏观上分析整体情况，又具体分析每个镇街班子的情况，同时还对镇街党政正职以及年轻干部、女干部的状况进行了专项分析，将公开选拔工作与镇领导班子换届前人事准备相结合，特别定向选拔4名女干部和2名武装部部长。

三是突出广泛性，扩大公开选拔选人用人的视野。工委坚持创新思维，大胆实践，拓宽选人用人渠道，突破了干部身份和工作性质的界限，将镇街副职领导干部公开选拔的范围延伸到整个地区的机关，包含了市和新区垂直管理单位，实现了面向社会跨行业、跨部门不拘一格选拔人才的目标。

二、改进方式方法，增强竞争性选拔的准确性，切实做到“三个注重”。

选拔干部工作工委重视、社会关注、干部关心，为维护风清气正的选人用人环境，选好人用好人，我们把竞争性选拔工作当作培养干部、锻炼干部、了解干部的契机，努力把握好工作的各个细节，着力破解竞争性选拔干部“考试取人”、“实践经验欠缺”等难题，实现了按镇街工作需要选人目标与竞争性选拔方式的“无缝对接”，努力提高竞争性选拔干部工作的质量。

一是注重科学性，改进笔试面试的内容。着眼于让干得好的人考得好，让能力强的人选得上，让作风实的人出得来，在试题设计上，“量身定做”，突出干什么考什么，根据镇街岗位特点，突出对突发事件的应对能力、典型事件的分析判断能力、重点工作的统筹组织能力、沟通协调能力等实际工作能力的测查，没有死记硬背的题目，题目看着有话说，答好不容易。

二是注重实践性，完善测评内容与方式。加强考察工作的量化评价，坚持量化与定性相结合，全面准确掌握考察人选的总体情况。对考察人选的德、能、勤、绩、廉评价优秀率、业绩报告真实率、考察人选同意提拔率进行测评。坚持测评与考察相结合，深入研究测评结果与考察结果的内在关系，实现测评环节与考察环节的有效衔接和互补，确保全面客观地衡量干部的德才素质。

三是注重真实性，扩大组织考察环节中民主。实行差额考察，扩大干部考察范围。对同一职位的考察人选，坚持同等对待、同一标准，由同一考察组比较分析，真正把最优秀的干部选拔出来。在考察过程中，做到“三个延伸”，即对任职时间较长的干部考察延伸到前两年、对任现职时间较短的干部延伸到前一岗位、对干部八小时以外考察延伸到社交圈，力求通过多角度、全方位的考察，把差额人选的比较优势、个性差异、共性特征考实考准。

三、实行阳光操作，增强竞争性选拔的透明度，切实做到“三个强化”。

在竞争选拔的每一个环节，坚持公开透明、阳光操作，把群众参与贯穿全过程，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。

一是强化信息公开。在竞争性选拔的过程中切实做到“八公开”，即：选拔职位公开、选拔条件公开、报名过程公开、资格审查公开、笔试成绩公开、面试成绩公开、考察人选公开、拟任人选公开，让广大群众了解选拔工作、关注选拔工作、支持选拔工作，有效落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权势。

二是强化民主监督。将人民群众监督、纪检监察监督、新闻舆论监督贯穿竞争选拔的全过程。邀请“两代表一委员”到笔试和面试考场，进行现场监督，纪检监察部门对竞争选拔进行全程监督，鼓励广大干部群众通过电话、来信来访等多种方式，广泛参与监督，真正实现无缝隙监督，提高竞争选拔工作的群众满意度。

三是强化公示制度。把选拔结果公布于众，对拟任人选实行任前公示，公示干部基本信息，让群众了解公示干部工作情况，让群众评价干部“干得怎么样”，让群众监督干部“干了什么”。公示期内，工委组织部对被举报出的违法违纪问题，由纪工委会同组织部及相关部门共同调查核实。

第4篇

作者：佚名 文章来源：县公开选拔领导干部工作领导小组办公室 点击数：

31根据省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》精神，富宁县2012年面向社会竞争性选拔17名科级领导干部报名工作已经结束，现将本次竞争性选拔科级领导干部资格审查结果及有关事项公告如下：

截止3月25日，报考我县科级领导干部职位的人数为437人，经过资格审查，取得考试资格的共有422人。公选的17个职位均达到开考要求，具体是：

笔试试题从全国领导干部选拔考试通用题库中提取，以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，按照“干什么、考什么”原则命制。笔试采取闭卷方式进行，评卷工作由省公选办统一组织实施。

准考证由县“公选办”（县委组织部干部股）于4月5日至4月7日上午发放。领取准考证时需进行信息核对，考生须提供身份证原件、学历证原件。

富宁县公开选拔领导干部工作领导小组办公室2012年3月31日

第5篇

这次能够顺利地通过面向“大学生村官”竞争性选拔街道副职领导干部的考试，并被安排到xx街道工作，我感到十分的幸运。在此，我要感谢区委能够给我这个参与竞争的机会。同时，也感谢街道各位领导在这三年多的时间里对我的培养和指导，让我能够在工作岗位上迅速成长。

我是一名土生土长的xx人，毕业以后的第一份工作是作为大学生村官分配到xx，这次，组织上又安排我到xx工作，使我有机会在新的岗位上继续为xx的建设添砖加瓦，为美丽的家乡奉献力量，我感到非常荣幸与自豪。同时，我也深切地感受到肩负的责任，在今后的工作中，我会倍加珍惜这份信任，珍惜这次机会，珍惜这个岗位，始终保持饱满的工作激情，全身心投入到新的工作中去。

一是认真学习，不断提高综合素质。面对新岗位、新环境、新要求，我将进一步加强学习，努力提高综合素质。在学习内容上，要注重加强政治、经济、法律等基础知识的巩固更新，并要充实行政、社会管理、计划生育等方面的知识；在学习方法上，要正确处理学习与工作的结合，坚持学习与思考相结合，坚持学习与实践相结合，提高解决实际问题的能力，并要向老同志学习，向经验学习，努力缩短适应期。把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路、促进工作的好措施、领导工作的真本领。

二是尽职尽责，努力在新岗位上有所作为。在工作中，坚决服从街道党工委的集体领导，坚决贯彻党工委做出的各项决策和工作部署。尽快转变角色，融入团队，切实摆正位置、当好参谋助手，维护班子权威，团结同事，工作中做到相互支持、相互帮助、相互理解、相互配合，营造良好的工作氛围。要切实增强目标意识、责任意识、实干意识，以高度的事业心、责任感，全面落实各项工作部署，恪尽职守、奋发有为、不辱使命，兢兢业业做好本职工作，尽心尽力当好人民公仆。

三是廉洁自律，树立党员干部良好形象。“官要无所求，业要有所创。”立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。真心实意地为群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得人民群众的信赖和对事业发展的支持。到位后，我将在勤政为民上更加自觉，在廉洁自律上更加坚定，堂堂正正做人，踏踏实实为民，清清白白办事，自觉树立政府的良好形象。

作为一名街道的新兵，作为一名年轻的干部，我要学的事情很多，要做的努力很多，在接下来的工作中，我定会倍加努力。在接下来的日子里，我希望能一如既往地得到各位领导以及各位同志们的指导与帮助，我相信，在各位领导的指导下，在各位同志的支持下，我一定能以最快的速度适应工作，以最好的状态开展工作，绝不辜负组织和领导对我的信任。

第6篇

为认真贯彻落实中央和市、区委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，我区拟面向全区机关、事业单位竞争性选拔23名科级领导干部。现将有关事项公告如下：

⑴区委办公室副科长1名⑵区人大常委会办公室行政科副科长1名⑶区市容和园林管理委员会绿化综合管理科副科长1名

⑷区房地产管理局房地产市场管理科副科长1名⑸区民政局行政办公室副主任1名⑹区教育局副科长1名⑺区卫生局副科长1名

⑻区环境卫生管理局业务科副科长1名⑼区环境卫生管理局质检科副科长1名⑽区长虹街道妇联副主任1名⑾区长虹街道城管科副科长1名

⑿区体育中心街道团工委副书记1名⒀区妇联组宣科副科长1名

报名人员应是符合条件的南开区机关公务员、参照公务员管理单位工作人员和区属事业单位工作人员。

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

报考机关正科级领导职位的，应任机关正科级职务，或任机关副科级职务满1年（截止日期为2012年12月31日，下同）；事业编制人员，应聘任正科级领导职务满1年。报考机关副科级领导职位的，应任机关副科级职务，或任机关科员职务满2年;事业编制人员，应聘任副科级领导职务满1年。

报考事业单位科级领导职位的，应具有与所报职位要求相当的任职资格。

报考机关科级领导职位的，年龄应在40周岁以下（即1972年12月31日以后出生）；报考事业单位科级领导职位的，年龄应在50周岁以下（即1962年12月31日以后出生）。

5、专业性较强的职位，要符合职位所需的专业方面的要求。

6、具体报考资格条件详见《南开区2012年竞争性选拔科级领导干部职位情况表》（可从南开政务网下载），职位资格条件另有规定的从其规定。

竞争性选拔工作按照动员部署与发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、讨论决定、公示任职七个步骤进行。

通过多种形式发布公告。各单位动员符合资格条件和要求的同志积极报名参加选拔。

区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称竞选办）统一组织现场报名工作。

报名时间：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。报名地点：区政府二楼大会议厅。

报名时，报考人员需提交报名表（可以在报名现场领取，也可以从南开政务网下载，报名表需贴照片）和与报考职位相关的证明材料，包括身份证、学历学位证原件，报考职位要求的职称证、会计上岗证等。报名现场及时公布各职位报名情况。

各选拔单位负责报名人员资格审查，资格审查合格者参加笔试。选拔单位对通过笔试人选进行资格复审，复审合格者进入面试。

经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例应不低于5︰1。未开考职位的报考人员，在规定时间内可改报其他职位。

资格审查贯穿选拔全过程。凡弄虚作假者，一经查实，即取消选拔资格。

区竞选办统一组织笔试和面试。笔试时间为2012年12月22日（周六），面试时间为2012年12月29日（周六）。

笔试采取闭卷形式，市有关部门统一出题、阅卷；考试范围以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为准，主要测试应试者胜任科级领导岗位应具备的基本素质和解决实际问题的能力。根据笔试成绩从高分到低分，按照4︰1比例确定面试人选。

面试采取结构化面谈的方式，题目由市有关部门命制。每场面试考官组成为7人。面试考官实行差额制，当场抽签确定考官。区纪委负责面试现场监督工作。

按照笔试、面试成绩4︰6比例合成综合成绩。笔试成绩和综合成绩在南开政务网公布。

根据综合成绩从高分到低分，按照2︰1的比例确定考察人选，实行差额考察。区竞选办统一组建考察组，在统一时间内对考察对象进行全面考察。同时，在考察人选所在单位进行民主测评。

根据综合成绩、民主测评和组织考察情况，确定拟任职建议人选。涉及事业单位人员需要办理调任手续的，按照干部管理权限，分别报市委组织部或市公务员局审批。

按干部管理权限作出任用决定。如经研究无合适拟任人选的，该职位可空缺。

对拟任职人选进行任前公示，公示期7天。公示期间未发现影响任用问题的，办理任职手续。对决定任用人员实行试用期，试用期一年。试用期满考核不合格者，按报名时级别另行安排适当工作。

以上内容未尽事宜由区竞选办解释。区竞选办联系电话：