强化信息宣传报道工作汇报范文3篇(信息宣传报道工作：致力强化影响力)

本文以“强化信息宣传报道工作汇报范文”为主题，旨在探讨如何有效地进行信息宣传报道工作。通过深入分析现有问题，并提出相应解决方案，以期进一步提升我站的宣传报道工作水平。

第1篇

今年3月以来，为进一步加强新闻宣传工作,提升新闻宣传工作水平，供电公司通过从强化队伍建设、明确职责担当、细化任务分解、健全工作机制、严格兑现奖惩等五方面入手，进一步加强对外宣传工作水平，努力为公司各项工作再上新台阶营造良好的舆论和社会环境，提升企业形象、凝聚发展共识。

一、强化新闻报道队伍建设。根上级要求，由公司办公室及党群工作部分别负责对内对外新闻宣传工作，建立了公司新闻宣传qq群，并利用新闻报道qq工作群，及时为基层一线传递动态信息，不定期在qq上发布近期新闻宣传要点，写稿方式方法及新闻图片的拍摄要点，并指导各基层单位写稿人员自行修改稿件，及时吸收公司能写会写的员工加入新闻报道工作，进一步充实壮大了通讯员队伍，明确一名兼职通迅员负责上传下达新闻报道工作中的相关注意事项，及时上报各部单位工作开展情况。

二、明确职责担当。明确工作重点要按照公司年度重点工作总部署,加强选题策划,做好公司重点工作宣传以及依法治企以及企业文化建设等工作亮点的挖掘和宣传,做好先进人物和事件的宣传，对服务民生等具有重要新闻价值的素材,第一时间采写稿件,保证对外宣传工作正常运转，同时由专人负责加强与外界媒体之间的联系，及时收集、整理、上报、发布各类信息，及时发现、应对网络舆情。

三、细化任务分解。根据红河供电局下发的考核指标，按照公司实际情况，测算了各部门、单位应完成指标分数，并将完成情况每月进行统计汇总，并在公司oa系统中对完成情况进行通报。

第2篇

为进一步做好政务信息和新闻宣传工作，充分发挥新闻舆论导向和政务信息的推动促进作用。日前，xx县国土资源局采取五项措施，不断加大政务信息和新闻宣传力度，努力提高政务信息和新闻宣传工作水平。

一是领导重视，组织有力。成立政务信息报送和新闻宣传工作领导小组，建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓、股室、所、中心和大队负责人直接承办、干部职工全员参与的政务信息报送和新闻宣传工作体系，并选派工作责任心强、新闻敏锐性高、文字功底好的同志担任信息员，严格执行信息与宣传稿件的收集、整理、送审、发布等制度，确保报送的信息内容翔实、及时准确。

二是突出重点，明确任务。制定印发《关于进一步加强新闻宣传和政务信息报送工作的通知》，将任务细化分解落实到每个股室、所、中心和大队，要求各股室、所、中心和大队要紧紧围绕尽职尽责保护国土资源、节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益的职责定位，突出国土资源重点工作各阶段各环节的落实情况，突出国土资源管理工作的重点、热点、焦点问题以及实际工作中出现的新举措、新经验、新成果。要广泛收集，深度挖掘，重点反映，提高政务信息反馈质量。以及开展两学一做活动取得的实际成效，更好地展示和提升部门的良好形象。

三是创新机制，提升质量。进一步完善加强信息、新闻宣传人员队伍建设，采取讲座辅导、学习交流等多种培训形式，切实提高信息员、通讯员写作水平;加强与县新闻媒体的沟通与协调，建立日常联系机制、新闻宣传稿件刊用机制，不断拓宽新闻媒体宣传渠道，提升政务信息采用率，努力实现信息工作和新闻稿件数量稳中有升、质量逐步提高的最终目标。

四是严格审核，局长把关。各股室、所、中心和大队负责人对本单位政务信息和新闻稿件负责，局办公室、分管领导层层把关后，报局长签发，确保稿件及时准确、客观真实，提高新闻信息质量。在对外宣传过程中要严格遵守《保密法》和有关新闻宣传的纪律规定，对于重大事情、突发性事件的宣传必须经相关部门审批同意后方可按程序公开发布。

五是落实奖惩，激发热情。该局将信息报送工作纳入全年国土工作目标管理，建立政务信息和新闻宣传考核、奖惩机制，坚持每月底对各股室、所、中心和大队的政务信息报送和新闻宣传采用情况进行统计，每季度进行一次通报，凡年终考核时未完成任务的，取消股室、所和负责人评优资格。同时实行宣传报道工作与个人物质奖励挂钩，进一步调动和激发全局工作人员采写信息的积极性、主动性。

第3篇

今年，xx人社局在践行两学一做过程中，将信息宣传工作作为提升人社工作水平和加强自身建设的重要内容来抓，充分发挥信息宣传交流的作用，使信息宣传工作成为推动人社工作、树立人社形象、提高工作透明度的突破口。

健全体系、营造氛围。建立健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓、干部职工全员参与的工作体系。局领导班子坚持定期查看信息宣传报送工作情况，不定时召开专题会议，明确不同阶段人社工作信息宣传要点，不断增强干部职工做好信息宣传工作的责任感，在人社系统上下营造人人重视信息工作、人人参与信息工作的良好氛围。

完善制度、严格考核。制订《xx人力资源和社会保障局信息考核管理办法》，将信息报送工作纳入年度考核，与各项业务工作同部署、同考核。将工作信息报送任务细化分解到每个干部，明确要求各股室、事业单位全年报送信息数量、质量。实行信息报送量化考核制度，一季度一统计，半年一考评，年终一总结。

明确方向，服务大局。将推动人社事业科学发展的好经验、好做法和取得的工作成效、涌现的先进典型事迹等素材作为信息宣传的主要内容，及时形成高质量的工作信息和简报，并报送至上级部门和各级媒体，使人社工作信息真正发挥服务决策、参谋助手和指导实践的作用。通过各级媒体，多形式、多渠道地发布相关信息，积极回应社会聚焦问题，全方位、多角度、多层次地抓好人社部门信息宣传工作，提高社会各界对xx人社工作的认知率和透明度，助力推动全旗经济换挡加速、科学发展。